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1、2023年关于职业规划职业规划模板汇总七篇职业规划职业规划 篇1职业规划的第一步就是自我评估。在这过程中，我们须要运用到各种各样的测试方法，但有时候会为了获得个人信息错误地参加了一些职业测试。不过职业测试的目的在于利用这些信息去找寻符合自己的工作。为了解决这些问题，人们有时候会寻求职业发展专家的帮助。为了使自我评价更有效地发挥作用，个人价值观，爱好，特性和实力都应当纳入考虑的范围，让我们来看看自我评价的各种方法吧。价值评定价值评定所测试的是不同价值观对你的重要性。评测的内容对于工作满足度起着重要的作用，其中包括工作的自觉姓，个人威望，平安感，人际关系，乐于助人，工作日程支配敏捷性，外出工作，休
2、息时间以及丰厚的薪水。爱好评定爱好评定是一项测试你对不同活动的宠爱与否的测试。测试的前提是彼此的爱好爱好相像并喜爱同类型的工作。评测的例子包括阅读，跑步，打高尔夫球甚至是针织。特性评定特性评定包括个人性格，动机，需求和看法。其中有一个很出名的特性测试叫做Myers-Briggs Type Indicator。像职业发展专家或心理学家等符合资格的人都必需主导这个测试。天资评定实力评测能够帮助你发掘自己的才能。例如，一个人可能在数学或写作方面有肯定的实力，或者拥有娴熟的动手实力，又或者是精彩的空间表现实力，但是，即使你在某方面拥有天赋，并不意味着你就会喜爱。所以在你选择职业的时候，请选择一份你拥有
3、相关技能的并且你乐意运用该技能的工作。职业规划职业规划 篇2你全部不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你全部曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间消逝而让你担当那些好像命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不行阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和松软的一切，恒定地向前推动着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却变更着一切。”我始终信任一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的一般一员，但我依旧希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先登记来。我信任总有一天，你会明白。因为，时间能说明一切，时间能
4、证明一切，时间能解决一切。题记我的那本写给职场新人的书职场救赎写给迷茫中的草根族出版也有一周年了。在最近的一年的职业规划询问过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清楚地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着确定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到肯定级别至少是总监级以上，在公司具有肯定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依旧处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们供应可以借鉴的思索。通过对比，我们发觉，但凡那些
5、在职业发展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深化积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必需重视“35岁现象”。许多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。假如你的年龄到了35岁却还在通过聘请网站投递简历不断跳槽的话，你就应当反省一下自己究竟哪里做错了。当然，依据我们的实践询问阅历来看，假如你真到了35岁甚至更高的
6、年龄才去思索这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，许多现实的困难会让你有心无力，手足无措。到了这个时候，许多人会因为当时的选择懊悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避开走更多的弯路，还是迈向更大的胜利，你都必需提前思索你将来的谋生之路。已经有太多的案例证明：有备无患会比临时抱佛脚有用得多。在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。假如说年轻是上帝赐予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但假如你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从高校毕业，到你的而
7、立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应当在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追逐。这可能是你成长的最终的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包涵的心态去宽恕你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应当学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的懊悔和缺憾中度过。30岁：你必需要面对的三大问题第一个问题，就是
8、家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是劳碌，你的时间都在飞速地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否情愿去面对，但你的成长阶段确定了你必需要担当与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必需要考虑一下家庭问题。假如你已经成家立业，你必需醒悟地意识到：你的职业究竟该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要担当的是双方四位老人的供给）。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但假如你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展
9、就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。许多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：假如我跳了，假如收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆识与志气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将恒久在无所作为中“被安逸”下去。其次个问题，是实力与年龄的匹配度问题。为什么许多企业在聘请人才的时候，明确规定要5年阅历、10年阅历等等类似的工作阅历要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的实力等级。同样的工作
10、，5年阅历和10年阅历所积累的实力是不一样的，所能担当的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的实力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但假如你违反了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丢失更好的职业发展机会。在我们的许多客户中，其中较为麻烦的一种状况，就是实力与年龄不匹配的问题。许多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在实力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到许多的阻力。导致这种状况的产生有两种缘由：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所
11、以，对于那些年龄30岁的挚友来说，从现在起先，你必需要慎重谛视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的实力是否与我的年龄相匹配？假如不匹配，那么，你肯定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的.过程中被他人挤下马。第三个问题，是学问结构的构建与提升问题。我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作阅历。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，全部关于详细操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我信任在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉
12、在详细的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够娴熟驾驭；但假如从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但假如一个营销总监这样的角色，还和业务员一样每天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级
13、的人，也存在不同的学问结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体学问结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的实力，恒久只能停留在详细的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不行能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。假如你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一样性，那么，你的实力是无法得到认可的。在这样的状况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。职业规划职业规划 篇3吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐惊吞噬兴奋、爱好和对新思路的支持。他们通过电子邮件、会议和会后的交谈不断地这样做。通过引发疑虑
14、、延迟和干扰，他们能够给你的好想法以致命的损害。如何能够更好地推动你的想法变成行动?下面是一些窍门：1.让你的想法成为一种按部就班的步骤。假如你的想法能够和某个现有的安排或行动结合起来，并且被视为一种补充的话，它看起来就没那么可怕，也就更有可能被接受。2.把想法分解为许多小的步骤。把你的想法分成许多小的部分，这样就可以分阶段执行。风险越小的想法越有可能得到实现。3.将你的想法融入到别人的想法之中。利用其他人的想法是一种宏大的技巧，这个技巧你可能已经运用过了。这里的窍门在于为这个人的想法增加一些补充，假如对方处于更强有力的地位，那么这通常会是一种最胜利的方法。4.想法应当从小到大才能够确保资源。
15、在产生想法的头脑风暴环节，有些特别好的想法会被否定掉，缘由是因为这些想法在一起先就太过宏大了。介绍你的想法应当从小处着眼。让别人产生爱好，并且形成共识，然后在交谈中丰富这个想法以确保资源。5.问问“在什么条件下，”打开头脑风暴的大门。当你得到一个否定的回应的时候，看看你是否能够破解僵局，打开可能之门，你可以问问，“你认为在什么样的条件下我们可以前进?”这种方法避开了僵局并且可能会获得源源不断的创意。6.设想一下典型的吸血鬼的阻碍动作，并且为之做好打算。下面是一些吸血鬼字典里常见的词汇：“我们没有足够的资源”;“这会分散我们的重点”;还有“给我一个胜利案例”，这些都是特别典型的说法。打算好相应的
16、答案。7.提前获得支持者。假如你确定在某个会议上介绍你的想法，提前将你的想法告知一些支持者，这样就能够在探讨的时候得到友好的反馈。8.计算你的想法的“收益”。高级管理层受雇提高企业绩效。这意味着假如你要胜利的话，应当计算每个想法的收益率(性价比)。记住老话，“假如你不计较功劳归谁的话，就没有什么事是你无法做到的了。”你应当关注如何让你的想法帮助公司进步而不是获得个人的声誉，这样你的想法能够得到实现的机会就会大大增加。职业规划职业规划 篇410年职场路，4次转型，王小冬只信任一点，变是永恒的，不变或许才是不正常的。20xx年，刚刚从韩国回国的王小冬，带着一大箱子论文资料回到北京，本科学习法律、探
17、讨生念的是金融，两个专业有着无穷的选择空间，具有英语和韩语双语优势的王小冬，很快就被三星公司相中，但职位有点意外为三星做广告，其实就是负责三星电子产品的线上推广。这份工作不仅薪水可观，而且由于驾驭了媒介购买的权利，成为了名副其实人人争抢的“金饭碗”。可是，谁也没有想到，一年过去后，他竟然主动辞职。大势面前要下得了狠心四周的挚友和家人都不理解，因为王小冬去的是一家规模很小的公关公司。“那个时候，公关行业还不规范，人们觉得广告策划是创意行业，公关就是服务行业，我从三星这样的大企业跳槽到一家公关公司，简直就是在毁灭自己的职场人生。”王小冬笑言，自己这个70后一点也不典型，比80后还喜爱跳槽。但外人并
18、不知晓的是，那一年他无意中看到了一本书，对他产生了强大的影响，这本奇妙的书就是定位理论创始人艾里斯和女儿劳拉里斯合著的广告的没落，公关的崛起。书中具体阐述了新营销时代，顾客与企业之间沟通模式的巨大变革：假如仅仅依靠广告的干脆推广模式，将很难获得真正良好的传播效果。出于对行业趋势的推断，王小冬坚决地起先了从广告向公关的一跃。加入这家公关公司之后，他起先负责索尼一款笔记本的公关宣扬。一起先进入工作，他突然发觉自己必需变革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企业不能像大企业那样分工明确，自己要负责多个领域的职责和业务。可就是面对之前未曾想到的遭受和挫折，王小冬也干得很过瘾，“我觉得自己有了
19、更大的自主权，也和市场连接得更加紧密，和以前那种坐在空中楼阁的感觉完全不同。”接下来的两年间，由于在消费电子行业里不错的业绩，他得以进入一家世界知名的公关公司。但他很快发觉自己不适应，因为这家公司有着过于严格的管理模式和既定的工作思路，使得他的许多创新想法难以落地。就这样兜兜转转了四年，在消费电子乃至整个IT行业，王小冬已经在业界小出名气，可他不仅没有感到轻松，反而有点迷茫。迷茫的缘由，还在于没有实现他心中对这个行业的志向和理想。在他看来，公关才是真正的创意行业，须要推出更多有创意的项目和活动，须要与企业以及媒体联手进行深度传播，而不仅仅只是成为客户的工具和传播的渠道，公关应当成为品牌推广的枢
20、纽而非渠道。20xx年，一个真正的转折点最终来到，王小冬再次跳槽，这次的东家是全球最大也是实力最强的公关公司万博宣伟。可刚刚接手工作就出现了问题，他当时负责一个杀毒软件公关项目，由于厂商的产品出现技术问题影响到许多人的正常工作，一时间来自外界众多攻击和非议，这都让王小冬和团队如坐针毡。“遇上这样的逆境，作为公关或许是很被动的，但许多规定动作还必需完成，我们必需冲在最前面，说明调和并最终平静事务。”王小冬坦言，那段日子里，他只有一个信念，就是要坚持下去。他不断向媒体以及公众通过多种渠道进行沟通，慢慢获得了外界的认可与理解。不过，就在这段黑暗的时间里，他的尽职和耐性，让集团高层印象深刻。结束了这个
21、项目后，就在他打算去休假调整之际，接到了一个特别的调令加入消费品组，从洗发水起先做起。从消费电子到消费品，看似都在消费，其实却差异很大，面对的媒体以及客户的要求都大相径庭，干了四年却要从头起先，王小冬坦言，自己有点忧虑。逼出来的彻底转型 职场如战场，最忌讳的就是去打没打算的仗。细致思索之后，他突然有点茅塞顿开的感觉，“我一下子有点顿悟，董事长为什么会派我去做完全没做过的领域?他希望我不一样的思路和做法，能够在这个领域开拓新的空间和市场。”王小冬坦言，想通这一点后，他立即起先起先着手探讨。众所周知，宝洁的洗发水，刚刚来到中国时，推广的概念主要是针对一般白领和家庭主妇，强调柔顺和去头屑作用。而沙宣
22、作为宝洁旗下的高端品牌，始终主打的口号是“美发大师研制的杰作”，“美发沙龙产品”，这个定位与宝洁之前的品牌调性大相径庭。如何让消费者接受沙宣并且升级护发体验，王小冬认为，必需为产品品牌做更加丰富的定义。在王小冬看来，发型和发质只是时尚妆容和造型的一个部分，而消费者要展示的是自己整体的美感。就洗发水而说洗发水，就头发而说头发，都是片面的。沙宣须要传递给消费者独特的时尚品尝和潮流风范，而要展示志向中的时尚形象，最佳的平台自然是时装秀场。选择什么样的品牌进行合作呢?经过多次调研和筛选，知名华裔设计师王大仁自创的Alexander Wang成为王小冬主攻的对象。王大仁设计的产品很受年轻一代的欢迎，富有
23、特性和前卫感觉，与沙宣宣扬的特立独行的气质很吻合。但许多人并不知道，这样高大上的合作竟然是生疏探望促成的。王小冬亲自给王大仁发出的一封封邮件，和对整个项目的独特创意，最终打动了王大仁。20xx年的沙宣广告中，两位来自中国的世界级超模孙菲菲和杜鹃穿着Alexander Wang的服装，展示特地定制的独特发型，一时间成为了人们关注的焦点，当时也恰逢Alexander Wang在中国开店并且进行市场推广，借助其品牌优势，沙宣国际范、特性化的形象让消费者印象深刻。而不仅是与国际知名设计师的合作启动，在之前的推广中，王小冬和团队大胆推出了首家网络在线虚拟沙龙提升客户体验。这些创新很快获得了市场的追捧，正
24、是在20xx年，王小冬起先全面领导公司在北京的消费品公关业务。在近两年中，无论是韩国顶级化妆品雪花秀进入中国，还是巴黎老佛爷北京西单旗舰店开幕，又或是北京杜莎夫人蜡像馆揭幕等等，背后都有着王小冬和团队的身影。短短两年不仅获得了原有客户的认可，王小冬还单枪匹马拉来了高达20xx万元的新业务，被同事戏称为工作狂、“姐夫王”。“这是一个公关的黄金时代，企业要学会如何和消费者沟通，才能获得相应的回报和增长，而身处这个时代，又无限可能等着我们去发掘!”王小冬强调。职业规划职业规划 篇5一、引言古语有云：志不定，天下无可成之事。制定职业生涯规划对于每个人，尤其是在校中学学生是特别重要的。只有当我们制定了明
25、确的规划书，我们才会有奋斗的目标和方向，才能时刻检验自己的所作所为是否正确，才能为自己谋得精彩人生！二、自我分析通过冷静的自我剖析，理性的思索，我对自己的性格及自己的将来有了一个更透彻，更全面的相识。这使我写下了如下的职业规划书：职业爱好：我的职业爱好是当一名老师，志向的职业岗位是高级中学数学老师。我希望自己将来有一份稳定风光的工作，而老师无疑是最佳选择，我现在是一名优秀的高一学生，希望中学毕业后能考上一所重点师范高校。职业实力：我信任通过中学三年的数学学习和探讨生阶段的学习，在数学专业方面，我的实力会得到极大的提高。个人特质：我的特性比较温柔，有耐性，有极强的责任心，与同学关系相处融洽，但是
26、不太擅长和生疏人沟通，我选择老师这个职业，从肯定意义上讲，也是希望可以熬炼自己与他人，尤其是与不同的学生沟通的实力。职业价值观：我认为，无论从事什么职业，最重要的一点是喜爱并可以胜任这份工作，我认为老师是一个比较适合我的工作，工作环境相对单纯。同时，可能是当了太多年学生的原因，我特殊喜爱学校深厚的学习氛围，我认为处在一群求学的学生当中，可以保持一种进取的心态，主动向上的精神面貌，有时间，有实力，也有优势进一步丰富自己，充溢自己。胜任实力：优势：1、基础扎实，专业学问丰富2、责任心强，有耐性3、人缘好，与四周的人相处融洽劣势：1、不擅长与生疏人沟通2、缺乏实际工作阅历，社会阅历三、职业分析：通过
27、与家人的集体探讨以及在人才市场所作的调查，在结合自身的爱好和实力，我对影响自己职业选择的因素和相关状况作了如下分析：家庭环境分析：我诞生在农村，父母是一般农夫，不存在为我支配好工作的可能，所以毕业后必需自己找工作。我们整个家族对教化是非常重视的，他们认为只有通过教化才可以获得好的工作，父母希望我可以找份稳定的，待遇不错的工作，老师对他们而言实在是个不错的选择，我的两位表姐也从事教化事业，应当说，她们的工作经验也影响了我的职业选择。社会环境分析：当前就业形势严峻，高校毕业生普遍出现找工作难的问题。应对这一问题，我们所能做的就是提高自身综合实力，加强专业技能修养，同时具备良好的社会适应实力。作为刚
28、步入中学应意识到竞争的激烈性，我们不仅要和同等学历的其他高校毕业生比，而且还要和专科学历，甚至探讨生学历的人比，所以，唯有加强自身竞争力，才可在这社会中占有一席之地。职业环境分析：1、行业分析：教化事业在国家发展中起至关重要的作用，它的发展状态是主动向上的，可以说是属于恒久的 “ 朝阳产业 ” ，我选择教化业作为自己的终身职业，也是考虑到了它的社会地位和发展前景的。2、职业分析：老师这个职业工作环境单纯，对老师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分中学的老师人数已经饱和，可供应的工作岗位较少，这就要求应聘者必需具备更为突出的条件。3、企业分析：学校，具有
29、深厚的文化氛围和学术气息，易于形成良好的心态，而老师和学生的素养普遍较高，可以自己的修养得到进一步的提升。4、地域分析：之所以选择北京，首先是因为它是我的家乡，作为家中独子，又是女生，在北京工作离父母比较近，便于照应。四、安排实施第一年以学习为主，强化基础，地二年起先可以在校外兼职，熬炼自己的实力，增加社会阅历。第三年，争取通过国家英语四级考试，第四年，争取拿到毕业证书和学士学位证书。20xx 20xx长期安排（工作五年安排）在工作岗位上表现优异，获提升机会。适应工作环境并施展实力。第一二年适应工作环境，树立良好形象，三四年可以尽力发挥，以获得优异工作成果。六、评估调整俗话说，安排赶不上改变，
30、职业规划同样也是一个动态的过程，它受诸多因素的限制，往往一个因素的改变就会导致整个安排的不行实施，所以说，一份职业规划书不行能伴随终生，我们势必要依据详细状况的改变而不断对其进行修改。1、评估内容：我的职业规划是在考上高校的基础上制定的，假如不胜利，那么我的安排将全盘落空，我不得不重新制定可行的安排。2、评估的时间：一般状况下，我会定期半年检验自己是否做到如规划说上的支配，半年比较简单刚好发觉自己的缺陷和规划书的不足，可以刚好改进一些错误，从而使得规划书与时俱进，更能反映自己的须要和要求。七、结束语制定职业规划书是件简单的事，但是若想真正根据规划书的要求来做还是有相当的难度的，我希望自己可以根
31、据规划书的步骤，一步一步向自己的目标迈进。职业规划职业规划 篇6近年来，职业生涯规划这一概念渐渐“火”了起来，不仅中学生，高校生，甚至工作十几年的人也起先考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来协助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业询问人员层次不一，很多人根本没有心理学相关学问，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手实力等测评工具协助进行职业规划。其次，聘请专业的职业询问师费用比较高，超出了很多高校生能够随的范围。很多人，尤其是高校生，不得不考虑自己进行职业生涯规划，但这样
32、更须要借助一些心理测量工具对自己进行深化的剖析。在这种状况下，应当如何选择相关工具协助自己进行职业生涯设计呢其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格特性的测量，瑞文推理是逻辑推理实力测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量特别少，目前国外的成名理论只有三种：Holland的职业爱好理论强调爱好与职业的匹配Myers-Brigs的人格理论强调职业与性格的吻合Edgar Schein的职业锚理论强调价值观、实力及爱好，甚至特性的融合一、职业爱好（又称职业倾向）测验霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达
33、到适应状态。而“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据”王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱好用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物”的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。如下：社会型：共同
34、特征：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情愿教育别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的挚友，从事供应信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应实力。如：教化工作者（老师、教化行政人员），社会工作者（询问人员、公关人员）。企业型：共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济
35、目标的工作，并具备相应的实力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师常规型：共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按安排办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细微环节状况，通常较为谨慎和保守，缺乏创建性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜爱要求留意细微环节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应实力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员实际型：共同特点：情愿运用工具从事操作性工作，动手实力强，做事手脚敏捷，动作协
36、调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交实力，通常喜爱独立做事。典型职业：喜爱运用工具、机器，须要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应实力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动调研型：共同特点：思想家而非实干家，抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有创建性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜爱智力
37、的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于视察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的实力。如：科学探讨人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员艺术型：共同特点：有创建力，乐于创建新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的特性，实现自身的价值。做事志向化，追求完备，不重实际。具有肯定的艺术才能和特性。擅长表达、怀旧、心态较为困难。典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、创建力、表达实力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的实力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告
38、制作人）音乐方面（歌颂家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家依据Holland的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出实力，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的奢侈，或者必需付出更大的努力才能胜利。在长期的职业生涯过程中，“职业爱好”并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业爱好一般都是“企业”倾向。实事上，很多胜利人士在做着与职业爱好偏离的工作。当然，我们做与自己“职业爱好”吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的实力。北森询问师杜若建议：对学生和工作阅历较少的人，可以将Holland的职
39、业爱好测试作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计，可以更简单发挥出自己的实力。但对有较多工作阅历的人而言，其价值观、人格全面形成，而且有一些行业的阅历，在职业选择时就不应当仅仅从职业爱好一个方面进行考虑。二、MBTI人格理论MBTI以瑞士闻名心理学家Carl G。 Jung（卡尔。容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers探讨并发展了前者的理论并把卡尔。容格的理论深化浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业发展、职业询问、团队建议、婚姻教化等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。它通过了解人们在做事、
40、获得信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E 内向相识世界：感觉S 直觉推断事物：思维T 情感生活看法：推断J 知觉其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：SJ型：忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇平安、礼议、规则和听从，他们被一种服务于社会须要的剧烈动机所驱使。他们坚决、敬重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着爱护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显
41、现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。SP型 天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们经常被认为是喜爱活在危急边缘找寻刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜爱艺术、消遣、体育和文学，他们被赞扬为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。NT科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些独创家、科学家你肯定不生疏吧NT偏爱的人有着天生新奇心，喜爱幻想，有独创性、创建力、洞察力、有爱好获得新学问，有极强的分析问题、解决问题的实力
42、。他们是独立的、理性的、有实力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜爱物理、探讨、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。NF 志向主义者、精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们擅长言辩、充溢活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教化界、文学界、宗教界、询问界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从今便很难改变。MBTI的人格会随着年龄的增加、阅历的丰富逐步发展完善。依据MBTI的理论，对于MBTI中任何
43、类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。运用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。MBTI理论注意的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到安排目标、能否让ENTJ型的人从事长期安排的设计，创建性的解决问题，对各种各样的问题提出创建性而合乎逻辑的方法等。北森询问师朱杨开建议：对于高校及高校毕业生应当采纳MBTI而不是职业爱好来协助进行职业生涯设计，它不仅可
44、以供应适合的岗位、适合的岗位特质，工作环境，而且可以提出优缺点及并给动身展建议。职业规划职业规划 篇7怎样选专业契合职业规划不懊悔据校内调查显示，职业设计从高考填报志愿起先进行的话，可以使人在职业生涯中少走一些弯路，找到自己的定位，选择到最适合的工作，让学生发挥最大的潜能。要知道职业规划是一个对人综合评定后，得出的一个长期可行的人生合理“安排”。而高考选专业和填报志愿是针对目前状况须要做出的一个确定，尽管可以关系将来个人的发展。但是事情本身还只是一个短期的目标和确定。职业规划师认为，虽然不能过分依靠、甚至迷信职业规划，不是说规划得好就肯定能找到自己喜爱的专业，也不肯定能找到一份好的工作，一个人
45、的职业生涯受许多因素的制约。但是提早进行规划。使得专业方向与将来求职方向能比较接近，避开学习和智力资源的奢侈，顺势而行，走好人生的每一步。专业选择重要是认清个人潜能。知道自己爱好什么、擅长什么，然后为自己做一个人生职业规划，找准人生的奋斗目标。至于专业选择如何进行，专家认为可以从四个方面进行考虑：(1)考虑个人爱好。许多考生因为缺乏科学的职业规划，选错专业、选错职业。最终枉费时间，个人职业脚步紊乱。高考选专业，是人生职业生涯的第一步，肯定不要忽视自己的爱好，同时借助一些软件做职业测评，是个好的方法。(2)考虑个人的志向与特长。志向是激发自己奋勉努力的动力之一，当一个人对他所接触的专业感爱好时，
46、才能全身心地投入其中进行学习和探讨，并为将来的实际工作打好基础。特长则对自己学好专业具有事半功倍的果。(3)考虑院校和专业的状况。考生录用的专业与毕业后的就业有着密不行分的联系，应慎重对待。考生应尽量多的了解院校的社会声誉、师资力气、教学设备、奖(贷)学金的设置等;了解所要填报专业学习的主要课程、就业方向、发展前景。假如考生对专业的选择有了“超前意识”，考虑到将来的发展趋势，就能在以志向定志愿的前提下，克服一味随大流、追“热门”的倾向。专业的设置是教化部依据国家和社会的需求和发展综合考虑的。学生应当相识到，专业没有恒久的“冷”，也没有恒久的“热”。(4)考虑录用几率。考生应当了解院校和专业在近
47、几年的录用分数线、报考状况等，避开报考的全是热门专业，以至于在录用时因为自己的分数不高导致不能录用或者被调剂到其他不想去的专业。总的来说，我们说高考志愿填报是人生职业规划的里程碑，只是强调它的重要性，不是说高考专业的选择是考生将来职业规划的唯一风向标。事实上，许多高校生毕业后虽然不在自己专业对口的行业但也颇有建树。高考填报志愿、选择专业，其实是针对目前状况做出的一个确定，尽管可以关系将来个人的发展，但本身还只是一个短期的目标和确定。在职业生涯中，应当依据实际状况刚好修正，让专业选择的方向与将来求职方向能尽量接近。你我的职业生涯真的须要规划吗?和挚友们闲聊，说到职业生涯规划。一挚友说：“现在有几件事儿是说得准的?安排赶不上改变，规了也不肯定照着划!还有必要规划吗?”说话这挚友正在互联网领域创业，我问他做预算吗?他回答得很利索：“做呀，当然要做了!”对于企业做预算这事儿，大家都觉得顺理成章。困难的大企业可能搞出个叫企划部的部门，一群人在一起用好几个月的时间，反复测算，最终捣鼓出数十个EXCEL表格来呈现这个预算。最简洁的可能就是老板一个人一