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1、 关于职业规划职业规划模板汇总七篇职业规划职业规划 篇1 唐代韩愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”在市场竞争日益剧烈，求职压力日益沉重今日，你是不是也对韩老先生的文章大加赞同，也会愤懑自己是一匹无人问津的千里马呢？ 在职场上确实有这样一类人，他们有令人艳羡的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼担心，他们空有满腹经纶，只能无奈于“知音少，弦断有谁听”。论力量他们是朋友中的佼佼者，论薪资他们却只有艳羡别人的份。面对这样的问题，我们又该如何解决呢？ 案例： Bruce是个双学位学士，学的分别是广告学和市场营销专业。在学业上他是胜利的典范。从小学到大学，
2、Bruce始终是教师的宠儿，毕业后拿着双学位的学位证书更是让身边的同学艳羡。开头找工作的时候，Bruce也很顺当的进入一家规模比拟大的广告公司从事媒体广告和筹划工作，初涉职场的Bruce特别卖力，工作第一个月就胜利签单并转正。可一年之后，他的岗位和薪水却没有得到相应的提升。他发觉原来这家公司的上层人物根本上都和老板沾亲带故，自己根本没有什么进展空间。坚决的，Bruce选择了辞职。没有费多大的劲，Bruce就找到了其次份工作。在新的岗位上，他的职位是销售工程师，精彩的业绩让Bruce的薪水比以前有所提升，可是并不让他满足。由于他发觉这家公司各方面的治理体制甚至还没有上一家公司那么正规。在这里，自
3、己根本学不到自己盼望学到的东西，思前想后他又选择了离开。频频的辞职让自信的Bruce也开头灰心了，找工作的积极性也没有了。在辞职半个月后，他来到了独之秀职业参谋。他盼望专家能解决他的困惑，告知他下一步该怎么走。 分析： 学业上的得意与职场上的压力，今昔鲜亮的比照让Bruce有了很强的受挫感。通过简历分析，我们了解到他所学的专业现在看来应当还是比拟吃香的。参考他以往的工作业绩我们发觉其实不是Bruce没力量，而是他没有找到施展自己力量的更宽阔的平台。我们依据Bruce职业气质的测评结果得出：他的职业气质特别适合进入销售行业。他的独立见解、能言善辩也特别适合长时间、频繁地与人打交道， 而纯粹的广告
4、设计并不适合他。通过对Bruce心理上的一些辅导以及简历面试的指导， 在参考了Bruce的个人要求之后，职业参谋断定进入一家高层面的公司是Bruce人生职业规划的起点，他必需树立这样一个信念才能获得一个胜利的职业生涯。我们建议他可以考虑参与一些比拟标准的，员工也有时机参与培训的广告公司工作，连续从事销售工作，但在工作中要侧重学习一些广告的营销策略和业务谈判，最好能触及品牌治理这一块，以便为以后的个人进展做更充分的预备。另外，基于Bruce学习力量的优势，他也可以进入一些学府连续升造，为自己在销售治理层稳住脚跟连续“充电”。一个多月后，再次见到Bruce，他微笑着告知我们他现在在杭城一家广告公司
5、任商务代表，薪水丰厚，过段时间他还将和老总一起参与全国销售精英大会。“千里马”找到了“伯乐”，我们为之喜悦！ 专家建议： 自古之来，“千里马常有，而伯乐不常有”之说引为至论，大家都以为人才埋没，乃“伯乐不常有”之故。实则不然， “千里马岂少哉，伯乐又岂少哉？千里马不用伯乐耳。”假如你是一匹千里马，在任何时候，你都应当保持对自己的高度信念！这是你迈出更高一步的首要预备。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向职场的道路上，经受了一些不如意后，这类“千里马”往往会陷入心理上的怪圈，求上缺乏，比下有余，从而迷失前进的动力。怀才不遇并不行怕，可怕的是在平凡的岗位过一天算一天，丢失上进的动力。假如你也像
6、Bruce那样迷茫的时候，请好好思考，仔细为自己好好规划。实在不明确时，你也可以与专家进展深入的沟通，通过专家对你的科学的分析来告知你下一步要走的路。韶光有限，千万不要耽误自己职业生命，你要信任：是金子总会发光的！ 职业规划职业规划 篇2 案例 问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己将来五年的职业规划是什么？ 方法与策略 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1.你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2.说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3.你有着良好的职业规划
7、，清晰地知道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名教师，在2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想
8、。 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析 Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一
9、年多过去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。 专家点评 其实求职面试远没有想象中那么难。就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 职业规划职业规划 篇3 自我剖析与定位主要有六大方面： 1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来开掘。 2、生理特质：性别、年龄、体能、安康、身高、体重和外貌； 3、
10、学历资格：教育程度、培训经受、学习成绩、社团活动、工作阅历、生涯目标； 4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等； 5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等； 6、进展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件； 依据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。 先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、进展相应的职业性格，从职业心理学的讨论表示，不同性格特征的人员，对企业而言，打算了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，打算着自己的事业能否胜利。例
11、如，属于严谨型的，共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确性，情愿按一套规划和步骤，工作尽可能做得完善，倾向于严格、努力地工作，以看到自己精彩完成工作的效果。此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。 其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的进展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜爱从事详细的工作，喜爱制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，盼望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满意，则适宜从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培育和进展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比拟好的。在选对池塘钓大鱼这本书里，雷恩吉尔
12、森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析，其中在选对池塘的其次个原则：“选择正确的方向”当中，举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜爱的工作”。 但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积存肯定的财宝后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为，仅仅是为了一点点的.差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上
13、，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最正确的选择。 除此之外，治理学家埃德加施恩（Edgar H. Schein）的职业锚一书，是依据自己的天资、力量、动机、需要、态度和价值观，渐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位。 职业规划职业规划 篇4 有爱、有责任感是职场人的根本素养，而好玩则是加分工程。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗好玩的心，一种化哀痛为寻常的方式，那么你的 职场人缘应当查不到哪儿去。 没人情愿听别人重复埋怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普
14、遍”亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进展总结并加以运用，快速成为同事、朋友圈里的”大小骨干“。 招式一：扩大和缩小 增加自身幽默感的找事之一是学会观看，并将事实进展扩大化或缩小化描述，只要你将事物扩大（缩小）到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子： 汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的吗？”小孩答复：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。” 招式二：找漏和补足 找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不行能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话： 一人坐上出
15、租车，焦急地说：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”那人幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！” 招式三：奇想和改题 人们在思索问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生好玩的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例： 宝宝拿着一块抹布，快乐地说：“妈妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，现在正预备去擦碗。” 招式四：转弯和组合 转弯和组合也是产生幽默感的方式之一，转弯实质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比拟突然，事先考虑不到事情的进展方向，所以
16、讲事情说出来后会产生一种新奇感，这种新奇感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看事例： 我奶奶现在还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我最终体会到了她老人家的高瞻远瞩和专心良苦 总的看来，幽默是思维的产物，制药思维能够创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将为难、委屈与间或的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让事情变得更好。 职业规划职业规划 篇5 1.停顿埋怨 工作时间长了，你会很简单就开头埋怨你的工作、你的老板或者你的
17、同事，但是不停的埋怨只会加剧你的不满。你还不如直接去跟他们沟通，或许你有时机让状况好转。假如你的工作真的让你特别不开心，比起让自己始终陷在消极心情当中，还不如抓紧去查找新的工作时机。 2.与优秀的人交往 通过参与协会或者会议的方式，你可以扩展你的人脉，提升你的见识，或许还能为你的简历增加一些技能或成就。查找一个与你同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。 3. 表达感谢 是否有一些人让你的工作变得更简单了，帮忙你建立了一些有益的人际关系，或仅仅是在过去一年的合作中让你感到特别开心?用小卡片或者邮件表达你的感谢，你的这份心愿或许会被收到的人珍视很久。永久不要低估人们多重视他人的观赏。 4.要求升职
18、/加薪 假如你过去一两年里在工作上始终表现精彩，但却没有得到提升，主动向你的老板提出要求吧。人们总是不敢在糟糕的经济状况当中要求加薪或者升职，但是假如你对于公司的价值奉献已经提升了，要求这一点在工资上有所反映也是合理的。 5.丢掉原来的简历 大局部人的简历都平淡乏味且毫无启发性，所以赶快去写一份能够真正打动面试官的聚焦在你的成就上的简历吧。即使你无需查找新工作你也可以做，这样当一个意料之外的好时机消失或者你需要的时候，你已经预备好了。 6.打破一个坏习惯 一开头坏习惯或许让你觉得它就是你的一局部，但我们的确可以做出转变。不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒转变，宣誓战胜它吧。假如你能做到戒掉
19、坏习惯，你的生涯和生活都会得到积极反应。 7.寻求反应 假如你正在等待你的老板给你反应，关于你什么工作做得很好，或者还有什么工作可以需要改良，你或许需要等待很长的时间。大局部的经理人并不擅长给出笼统的反应，他们擅长的是答复详细的问题。 8.主动要求假期 假如你始终没找到一个好的时机给自己放个假，你可以趁着公司空闲时期向老板要求几天假期。假如永久没有休假的好时机，那你永久都不会有休息的时机，这对你的身心安康甚至对你的雇主都是不利的，由于准时充电并保持精力充足的雇员才能更好的完成工作。 9.掌控职场生涯 现在的工作不快乐？积极的开头查找一个新的工作吧。想要转换工作领域?想想这个转换需要你付出什么，
20、然后开头往这条路上努力吧。不确定你究竟想要做什么？列出一个规划来解决这个问题吧。 职业规划职业规划 篇6 你需要“充电规划“吗？ 在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的阅历可能会由于新技术的革命的消失而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分表达的可能也越来越小了? 可能处在不同年龄段的人有着不同的感受，也有着不同的想法，职业规划之“充电规划”。有些人突然间发觉对自己的前途比拟茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素养，为以后获得晋升，得到高薪打个根底。 国内资深职业询问师白玲对此有自己的看法。她说其实每个人都应当好好考虑一下
21、自己的“充电规划”，给自己将来的职业道路做一个明确的规划。 常常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。假如有了清晰的职业规划，确定有清晰的充电规划。假如总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。 充电本身是职业整体进展的一局部，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，盼望整个人生就变了，现在似乎越来越难了。原来可能学个MBA，就真的转变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业阅历，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群
22、：25-32岁，32-36岁，36-45岁。 定大方向期 在25、26岁时，根本上工作了两三年，有根本的阅历和力量，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时给他们一个舞台去做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择行业?假如这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时立刻换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比拟重，会给他们事业上一个舞台，供应一个进展的时机。25-32岁之间是不断积存的阶段。这段时间他们应当有业绩，顺当的话，他们应当是有权力，有回报(包括金钱回报)。 根本定型期 有了回报之后，就是要解决家庭
23、问题，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有根本型态了。有的人还要在这阶段其次次创业。由于在前期的根底上已经积存了资本和阅历。 所以到36岁时，也有一个比拟大的选择：要不要创业。另外，这时大多数人已经是在一个比拟高的位置上，他有个大的选择：要不要去做治理，要不要去做专家?这时已经根本定型了，假如说36岁再去换工作，的确有点 既然在事来上已经根本定型了，这群人对自己的职业生涯规划是否也很清楚?白玲认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲进展也比拟标准的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特殊清楚。而比方互联网行业，在这时
24、候就是创业期，进展的路径也不是特殊清楚，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就说迟疑：要不要创业，要不要换行业? 追求稳定期 在白玲看来，36岁事业根本定型后，在36-45岁间，大多数人只是求稳定，更多地是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的连续。所以白玲觉得，这时他们是在企业里担当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责，就业参考职业规划之“充电规划”。许多在社会上很不错的胜利人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的进展而进展自己，他也可能开拓一个领域，参与什么行业
25、协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。 在互联网行业，虽然的些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让许多人觉得年青人也应当像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。 最需要充电的阶段：25-32岁 三个阶段哪个阶段最需要充电?白玲认为25、26-32岁这个阶段是最需要的。 白玲始终把人的核心竞争力分成四局部：学问、技能、阅历(眼光)、心理素养。大学阶段培育的是学问，假如自身结合的好的话，可能会进展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮忙。25岁时，已经在
26、社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，依据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。 而30多岁时，已经在企业里占据特别高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是奉献，而不是焦急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。 充电需要脱产吗? 白玲把充电的需求分为两类：内功和外功。要想搞清晰自己是否需要脱产充电，首行要明白自己要练内功还是外功? 假如你刚开头熟识这行业，对这行业全部的事情还需要熟悉许多，这就是需要练外功。那样的话，根本没必要脱产充电。你可以边学边练，在实际应用中把握技艺。像那种脱产的充电，
27、肯定是你过去积存已经到了肯定阶段，但你觉得你在意识上上不了一个台阶，或者说你身边的“人场”没有把你往上提升，那你就需要脱产。你需要一个安宁静静思索琢磨的环境，这叫练内功。这样可以脱离你的本职工作完成学习。但白玲觉得。现在许多人都需要练外功，眼前能看到的还没学好？ 要不要充电? 其实在不同阶段的人群都会有种困惑：究竟需要不需要充电呢?白玲遇到过许多这样来询问的客户。比方：我是不是出国拿一个文凭，我在国内要不要读MBA，等等问题。白玲会依据个人不同的年龄阶段，不同的兴趣爱好给出不同的建议，但宗旨都一样：就是看学习本身对他个人来讲意味着什么，这种学习对他有没有价值。 有这样一个女孩子，大专毕业，拿了
28、七个证书，而且还报了一个广告专业的本科班。在听完白玲的讲课后，她把那班给退了。白玲对她进展职业方向定位测评后，觉得她的特点和性情，价值取向等都不太适合做广告。而且广告界年龄偏小，她现在26岁了，学完两年后再去广告界，年龄偏大。最重的是这对她来讲没有意义，她的学习跟她的职业没有一个交相照应的关系，白玲建议她不要学。 还有一位电视筹划人，目前33岁，已经做到很高阶段了。当时他问白玲他去不去英国读书。经过交谈，他打算去英国读书。白玲觉得去英国读书所带给他的东西在他目前的根底之上，在这阶段他不光需要的是技能，还需要一种眼光。而且更重要的是跨国际的眼光。对这个领域来讲是一种高一层的、独到的眼光。这时应当
29、通过出国充电这样的方法来完成。 职业规划职业规划 篇7 选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的外表依据是你的职业目标。 我们的人生价值观打算了我们的生活态度，从而打算了我们的职业取向，并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择打算了我们的职业状况，从而也打算了我们的生活方式，这种生活方式又最终打算了我们的人生幸福感。 价值观的这个环节是我们大多数人很简单忽视的，虽然它在事实上左右着我们的打算并进而打算我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖任务，他就必需清晰知道自己的价值观，同时确定根据这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好进展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不顺
30、当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会群众的舆论摇摆不定。一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就息息相关，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。 从价值观的角度来说，职业进展胜利还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。假如符合，你就会感觉很欢乐，哪怕收入会相对低一些，假如不符合，你会感觉很苦痛，哪怕你拿着看起来很高的年薪。在职业进展上，我们没必要去艳羡别人，由于当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高新，而你失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 金钱是职业进展的副产品，当你根据自己的幻想去追求而后胜利，全部美妙的东西都会朝你拥来，包括金钱。