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1、2023年关于工作合同范文锦集八篇工作合同 篇1或许有人在找工作时在虚构了工作经验和学历，并签订了劳动合同。此时就有个顾虑“虚构的工作经验和学历的合同是否有效”。对于劳动合同虚构工作经验是否有效的问题，下面为你做简要的分析。虚构工作经验、学历签的劳动合同有效吗?劳动合同法其次十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者虚构
2、自己的工作经验、学历，以致用人单位对其工作实力作出错误推断，进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。留意：1、劳动合同法规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由劳动者和用人单位来确认。2、劳动合同法其次十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。依据劳动合同法第八十六条之规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责
3、任。在遇到这样的问题时，我们大多都因为不懂法而将无效和部分无效混为一滩，失去了我们维权的机会。所以在此我建议在遇到这样的问题的时候最好是询问专业人士最为志向。工作合同 篇2我于20xx年11月14日入职，至今不过两个月，在这段时间内，我初步了解了集团构架、办事流程以及工作内容，在新的一年里，我的工作安排如下：第一，一切工作围绕合同绽开。我的工作，是建立在合同上的管理工作，没有合同，合同管理主管之岗位设置就失去了意义，因此，只要涉及到合同事项，就应当经过合同管控这一环节。如何才能管控到每一个合同？这就涉及到与其他部门沟通的问题。任何一份合同必需经过公司盖章方能生效，因此，随时保持与董办、商务部门
4、的畅通联系是我20xx年工作内容之一。其次，负责管控合同的各个坏节。所谓合同管理，就是要对合同谈判、合同起草、模板维护、合同评审、用印监督、后续跟踪等负有管理责任。合同谈判、合同起草约占5%的工作量，应经办人的要求并在分析可行性后，供应高质量的服务；模板维护约占5%的工作量，就是修订集团现有的、不符合现行法律法规或者不符合实际要求的合同，以及拟定可能涉及到的合同模板；合同评审约占60%的工作量，是合同管理工作中最重要的部分，应当对合同标的、价款、违约、争议解决等重点条款进行审查；用印监督和后续跟踪约占20%的工作量，是合同管理工作的核心部分，将按季度绽开工作，除了向董办、商务部门干脆调取用印资
5、料和履行状况外，还应对重大合同进行一对一的跟进，一旦发生或可能发生违约情形时，应进行证据保全并马上向上级汇报。第三，削减重复性工作，提高工作效率。合同管理制度和OA评审流程是刚刚建立起来的，目前合同管理制度在逐步完善，OA评审流程也步入正轨，但也出现了重复工作的现象，比如合同评审中法务部和质量部门的评审内容，在评审质量类协议时，部门应当依据自己的专业负责相应的条款，所谓术业有专攻，法务部应当重点评审违约条款、惩处性条款、争议解决条款等涉及法律学问的条款，质量部门应当重点评审质量管理、质量标准、生产过程限制、保质期等涉及质量问题的条款。而在实践过程中，法务花大量的时间对合同进行全面审查，向相关部
6、门提示风险点，这里有两个不妥之处：其一，法务学问有限，有可能根本看不懂除法律之外的专业条款；其二，对合同进行全面审查，必定存在重复性工作，工作效率降低。合同全面性审查的好处在于不放过任何一个风险点，但是从制度层面来说，合同管理制度确立了责任制，假如有制度不落实，那么制度就是一个好看的花瓶；从人力资源层面来说，消耗相同的人力成本却不能创建更多的价值，这不是一个胜利企业所情愿看到的。因此，削减工作重复性，提高工作效率是我20xx年的又一个安排。第四，重点人员重点培训。有一次一个业务拿了一份只有7条约定的涉外合同给我评审，埋怨法务部有意不批准。在他们的意识里，越是模糊的约定越好，殊不知这种意识很危急
7、，在任何一个合同中，只要涉及到我方的权利都必需明确，否则，我方将无法向对方主见权利，货款收不回、学问产权受侵扰、商业隐私得不到爱护、信誉损失等等，为了削减部门摩擦，更为了提高非法律人士的法律意识，很有必要针对重点人员进行培训，首次合同条款培训将在其次季度绽开，之后将视效果和需求组织其他培训。第五，加强专业学习，提高综合素养。从律师助理到法务专员、再到合同管理主管，两年多的时间我担当过三种角色，但是我的理论基础却不能满意岗位的要求，因此，20xx年我要接着做好如下工作：其一，通过多种渠道加强专业学习，这不仅须要自己主动学习课本学问，还须要向专业人士学习、向领导学习、向身边的人学习；其二，提高各方
8、面综合素养，学习管理、财务、生产等学问，处理好人际关系，以胜任“主管”一职。20xx年，将是一个充溢挑战的一年，我会再接再厉，快马加鞭地迎接挑战！工作合同 篇3方：xxx公司乙方：为保障学生勤工俭学的顺当进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，依据中华人民共和国劳动法和xxx省人事厅人才服务的有*关规定，甲乙双方在同等、互利、友好的基础上达成以下协议：一、协议的目的及意义：二、甲方的权利及义务：2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的平安及厂规、厂纪的宣扬教化工作。3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习状况，保证学生的知情权不受侵扰。4、甲方保证明习厂家按时发放工资，如厂家未能刚好发放或
9、有意拖欠工资，甲方负责追回。5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争吵，由学生个人缘由引起的争吵除外。6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的平安。保证乙方平安顺当的到达实习厂家。三、乙方的权利及义务：1、假如甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。2、乙方保证参与社会实践期间，听从实习厂家的支配与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的支配，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我爱护意识，做到不因新奇或其他因素到厂家禁止的或有危急的地方去。否则，出现问题由个人担当。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人担当。本协
10、议自签订之日起生效，至实习的最终一个工作日结束。本协议未尽事宜由甲乙双方本着同等协商的精神，协商解决。本协议若与国家法律相违反，以国家法律为准。甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：年 月 日工作合同 篇420xx年，公司正式挂牌运行的第一年，公司各项业务、下属子公司经营活动快速开展，经营管理部的合同管理工作任务繁重、人力资源惊慌。但在领导的指导和支持、同事的相互帮助、帮助下，仍克服重重困难，顺当完成合同管理各项工作，现将20xx年的合同管理工作状况汇报如下一、20xx年合同签订状况概要详细详见附表。二、合同制定状况依据公司*，按合同标的的大小，合同分为重大经济合同、一般经济合同和小额合同三类
11、。我部根据以上分类进行严格的合同管理。在合同立项、谈判、条款的设置、合同审核、合同签订以及合同执行进行全过程监控，防微杜渐，提高合同履约率，最大限度地防范和削减因合同隐患给公司带来的法律风险和经济损失。（一）合同立项阶段对按规定须要招投标的合同，在合同条款设置时，根据标段特点进行专项设置，在招标结束后，再依据中标人在投标阶段的各种承诺和方案特点全部写进行合同条款中，如在渡槽c3标合同谈判过程中，让中标人再对6连拱施工进行的施工方案和费用进行报价，便于详细实施时避开施工单位坐地起价的投资风险；对不需公开招标的项目，在合同谈判前我部协作合同承办部门联合纪检等相关部门做好市场询价工作，仔细调查法人资
12、格、个人身份，对履约实力、资信等级、担保实力严格把关，对合同价款的谈判据理力争，合理节约合同费用。（二）合同评审阶段根据*的要求， 公司重大经济合同，均由我部组织有关部门进行会议评审，对重大、困难或专业性较强的合同，还聘请专家、专业顾问机构对合同条款进行询问和评审，并报公司总经理办公会、董事会探讨确定方可签订。如我公司与国家开发银行签订的高达*亿的银行贷款协议（包括8个主合同和3个附属合同），我部联合财务部在国开行强势的合同地位下仍据理力争，修改了部份格式合同条款，最大限度降低融资成本和削减融资风险，为公司争取了最大利益。对一般经济合同、小额合同，我部主动帮助合同承办部门严格审查合同，刚好处理
13、合同中出现的问题，建立完善的合同档案，并督促合同承办人员仔细履行工作职责，确保全部合同条款签订手续和形式合符规定、程序正值，有效保证了企业成本效益、切实维护了公司的合法权益。除负责公司总部各类合同的评审外，我部还主动参加子公司重大经济合同的谈判及评审，如省水投能源开发有限公司与水城县金狮子水电发展有限公司进行的股权收购项目。在这个项目中，我部联合公司法律顾问赐予能源开发公司极大的支持，投入了相当多的人力，多次与水城金狮子水电发展有限公司董事会托付人主动磋商，充分开展法律尽职调查，通过竞争性谈判会议确定收购事项的财务审计和资产评估机构，成立谈判小组与该公司董事会董事对股权转让事宜进行耐性细致的多
14、轮谈判，在多方共同努力下最终达成了金狮子水电发展有限公司股权转让协议。（三）合同签订阶段通过长时间积累的合同管理阅历，针对不同的合同类型，目前我部已有部分合同确定了标准文本，例如：询问服务类、办公家具选购类、房屋租赁类、保险类、框架合作协议等。对不相宜采纳标准文本的.合同，我部也相应形成了成熟的合同审理流程，对合同双方权利义务、违约责任、违约惩罚等重要条款进行逐字逐条、一丝不苟的审查，力争做到合同结构清楚、功能完备、思维严谨、表达精确、版面美观。在我部同事同心协力、共同努力下，通过娴熟运用各类合同文本，结合严谨的签订审批流程和授权托付制度、规范的印章管理和运用等，20xx年我部合同管理工作没有
15、发生一起合同、信用失误，未出现一笔合同纠纷，极大得降低了公司的法律风险，保证了公司成本效益上升空间。三、合同的履行状况本年度，全部合同履行过程中未发生合同争议和合同纠纷，为企业树立了信守承诺、规范经营的良好形象。目前黔中水利枢纽一期工程已经进入建设高峰，合同已支付金额初步统计已达*万元，约占合同总金额的*%。大部分合同执行状况良好，鉴于部分工程类合同中一些监理单位和施工单位没有严格履行合同内容，如人力资源和设备配置不到位或者投入不够，造成了工期的滞后和监理服务不能满意现场需求等，针对这些详细状况，我部除按合同规定扣除违约金外，（注：今年累计扣除施工单位违约金*万元）还汇同*公司对违约单位分别进
16、行约谈，并提出了相关整改要求。大部分已基本整改完毕。四、合同管理体系建设（一）编制完成*20xx年我部编制完成了*。该方法的编制历时近一年，依据公司合同管理实际运行须要，结合公司的行业特点多次进行修改、探讨，确定了公司经济合同全面管理、全程限制、分工协作的原则，明确界定了合同管理机构的设置和职责，完善了各类合同的签订、审批、履行、变更和解除等流程，对合同基础管理、合同责任等合同的日常管理工作和责罚也作了具体的规定。随着该方法的进一步实施，信任将来公司的合同管理工作将更加科学、规范。（二）重视提高合同管理水平依据*规定，我部门设立了专职合同管理员，负责合同保管、分发、统计和归档的工作。我部历来重
17、视建立健全的合同台账、留意保持合同档案的完整性（合同档案包括招投标文件到合同文本、重要的会议纪要等与合同相关资料），按时更新合同履行状况，以便能刚好、精确地供应统计数据和有关资料，为领导的决策供应依据。 同时为了提高公司合同管理工作相关人员的法律意识，理解、熟识、驾驭与业务相关的法律学问，我部门特邀请公司法律顾问举办了三期法律培训，培训的内容为中华人民共和国公司法、*、中华人民共和国水法、国有企业法律风险防范、公司经济合同管理方法及合同法律风险防范等相关法律学问。其中通过对公司经济合同管理方法的解读使合同详细承办部门人员更加了解公司合同签订的相关程序和事项，熟识驾驭相关法律学问并且敏捷运用，加
18、强了风险防范意识，提高了工作效率。另外我部还组织对子公司的合同管理工作进行巡查，针对巡查的结果赐予专业看法，提出整改建议供子公司参考。我部还主动参加各子公司重大合同项目的谈判、评审工作，有效防范建设和经营管理过程中的法律风险，为规范下属子公司经营行为保驾护航。总的来看，20xx年我公司合同管理工作基本达到了公司要求。但客观的说，也存在一些问题。一是合同管理人员的素养和水平还应接着提高，下一年仍应进一步加强专业学问的培训和学习。二是合同管理机构还有待完善，各部门应按*要求设立专职的合同管理员；三是合同管理还需细化，务必做到精益求精。这些问题须要在来年的工作中加以解决、完善。工作合同 篇5进入高校
19、已经快两年了，立刻要走向社会，我们都在争取每一分每一秒强大自己，去武装！在选取招投标与合同管理课程的时候，我就对这门课程拥有着很大的爱好，用法律的手段去维护自己以后在工程，招投标，与生活的利益，这是对将来很有帮助的！本课程主要学习了建筑市场、工程招投标概述、建设工程施工招标、建设工程施工投标、开标、评标、定标与签订合同、建设工程施工合同、工程施工合同管理、工程施工索赔共八个项目内容。第一项目 建筑市场主要阐述了建筑市场是建筑商品和服务交换关系的总和，招标是市场是商品交换和服务交易的主要场所的概念与性质，介绍了建筑产品与去他商品的区分与工程建设的程序分为哪些阶段。建筑市场主体与客体有的定义，以及
20、建筑市场的资质管理的有关规定，和建筑工程交易中心的性质、作用和基本功能以及其运行的原则、运作的一般程序。其次项目 工程招标概述介绍了工程招投标是选购人事先提出货物、工程或服务选购的条件和要求，邀请众多投标人参与投标并根据规定程序从中选择交易对象的一种市场交易行为的概念，和工程招投标的概念，并对工程招投标的现状与将来的发展进行了肯定的描述。对工程招投标进行了分类与特点的分析。还介绍了招投标公正、公允、公开、诚恳信用的4项原则。与招投标有关的法律法规学问。描述招投标的基本程序、当事人和监督管理的状况。第三项目 建设工程施工招标主要介绍了工程招标的组成与内容，工程招标招标段的划分。诠释了招标公告和资
21、格预审公告的内容，招标工作的保密要求。 第四项目 建设工程施工投标主要介绍了工程施工投标的各个依次，投标文件的主要内容，投标报价的技巧。第五项目 开标、评标、定标与签订合同主要具体描述了招投标依次中开标、评标、定标和签订合同的内容。第六项目 建设工程施工合同主要介绍了建设施工合同的概念、特征、作用及种类；地标准施工招标文件合同条款的应用做了全面的阐述，包括行业标准施工招标文件通用合同条款、专用合同条款和复合式合同的内容。第七项目 主要是对建设工程施工合同管理做了具体的阐述。其中包括工程承包合同管理的概念、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任务和主要工作。第八项目 主要讲解并描述了索赔的概念和
22、索赔在当今市场的方式，以及索赔的流程。我认为招投标工作的主要工作流程如下：招投标可大致依次分为招标打算阶段、招投标决标阶段、合同签订阶段四大阶段。其中招标打算阶段的主要工作为编制招标方案、招标公告和招标文件，打算图纸，编制工程量清单，完善招标文件；对于没有资质的业主在编制招标方案前托付招标代理，签订代理合同。招投标决标阶段的主要工作有办理招标备案，发布招标公告，报审招标文件，接受投标人报名，发售文件、图纸和资料组织踏勘现场，组织招标答疑，报审招标答疑文件，编制招标限制价，编制开标、评标文件，召开标前会议，接受投标人投标，最终开标。决标阶段的主要工作有评标，定标，中标公示，编制资料汇编并提交招投
23、标状况书面报告，发放中标通知。合同签订阶段主要工作有合同交底与谈判，签订合同，施工合同备案。建设工程合同就是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同不是一般买卖、销售、加工和服务合同，它是浩大的建筑产品，是根据发包人对其功能、规模、标准、工期及中标价格的要约，在指定地点，由承包人承诺并通过承包人进行勘察、设计、选购、施工、竣工试验、接收工程、竣工后试验与考核等实施阶段逐步完成，发包人根据实施阶段逐步支付合同价款的建筑产品合同。建设工程合同是涉及范围广、实施阶段困难、施工时间长及标准要求高的合同，合同履行结果必需符合国家相关行业标准才能够验收合格并交付运用。在建设工程过程中，对参
24、加主体的资格要求严格，合同签订程序必需符合法律规定，实施阶段必需遵守相关法律法规及规章的规定，因此建设工程合同的成立要件相当困难。详细说来，一个建设工程施工合同要达到生效的程度，应当符合下列条件： 第一、合同的当事人即发包人和承包人应当符合法律和行政法规要规定的条件，即合同的主体要件。目前来看，我国没有对发包人的资格等作出特别严格的规定，发包人可以是具备法人资格的国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、私营企业、经济联合体和社会团体，也可以是依法登记的个人合伙、个体经营户或自然人。但必需具有通过合法、完备手续取得的进行工程建设项目发包的资格。而作为承包人的条件则非常严格。其次、发包人和承包人共
25、同的真实意思表示一样是建设工程施工合同的核心条件。意思表示真实是指意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。意思表示不真实，即意思与表示不一样，可分为有意的意思与表示不一样、非有意的意思和表示不一样和不自由的意思表示不一样三种状况。有意的意思与表示不一样和不自由的意思与表示不一样假如构成欺诈，并损害了国家利益，属于合同法定无效的范畴。对于非有意的意思和表示不一样的情形，假如具备了“重大误会”的条件，则属于民法通则和合同法规定的可变更或者可撤销的合同。对于不自由的意思和表示不一样，可分为受欺诈和受胁迫所为的意思表示，则依据民法通则和合同法的规定，这两种行为假如损害了国家利益，均构成
26、合同无效的法定缘由，否则构成合同可撤销的缘由。第三、建设工程施工合同的当事人即发包人和承包人在签订合同的过程中应当履行法律和行政法规规定的必需履行的程序这一条件是建设工程合同所特有的条件。如前所述，建设工程往往涉及到国计民生而且一般投资规模较大，所以国家对建设行为予以更多的关注并通过法律、行政法规和部门规章以及地方性法规来进行约束和规范。第四、建设工程施工合同应当符合法律规定的形式要件。合同法规定，建设工程合同应当采纳书面形式。规定，施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和
27、质量保证期、双方相互协作等条款。第五、内容合法，不违反法律或社会公共利益。在关于认定合同是否有效的标准上，民法通则和合同法采纳的是两种迥然不同的表述方法。民法通则是用确定的语气明确规定“不违反法律或社会公共利益”的民事行为才是有效的民事行为;而合同法采纳的是否定的语气，在规定“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同属于“合同无效”的情形。 在合同法颁布实施以后，最高人民法院的两个司法说明先后对这个问题进行了进一步的明确界定：最高人民法院明确规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”而最高
28、人民法院则将建设工程施工合同认定无效的标准再次严格界定为五种状况。对于这样规定的缘由，最高人民法院副院长黄松友是这样说明的：建设工程施工合同受到不同领域的多部法律及其他规范性文件调整。法律、行政法规和部颁规章中调整建设工程施工合同的强制性规范就有六十多条，假如违反这些规范都以违反法律强制性规定为由而认定合同无效，不符合合同法的立法本意，不利于维护合同稳定性，也不利于爱护各方当事人的合法权益，同时也会破坏建筑市场的正常秩序。我们认为，法律和行政法规中的强制性规定，有的属于行政管理规范，假如当事人违反了这些规范应当受到行政惩罚，但是不应当影响民事合同的效力。从相关法律、行政法规的强制性规范内容看，
29、可分为两类：一是保障建设工程质量的规范，二是维护建筑市场公允竞争秩序的规范。这两大类分为以下五种情形：一是承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;二是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;三是建设工程必需进行招标而未招标或者中标无效的;四是承包人非法转包建设工程的;五是承包人违法分包建设工程的。当然，民法通则和合同法等基本法律规定的合同无效的情形，也应当适用于建设工程施工合同。通过这门课程的学习，让我相识到招标投标及合同管理在工程建设的重要性，也懂得了建设工程施工合同成立和生效的基本条件，让我相识到许多以前完全不了解的东西，为以后得生活，工作打下了坚实的基础！工作合同 篇
30、6为深化推动劳动合同法的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，依据XX区人社局XX市XX区人力资源和社会保障局关于开展劳动合同签订状况专项检查的通知文件精神,我乡刚好组织相关部门对辖区内用人单位签订劳动合怜悯况进行了专项检查，经检查，各用人单位劳动合同签订状况良好，现将有关状况总结如下:一、政府重视，相关部门主动协作。乡政府根据区人社局文件精神，站到“以人为本”的高度，对本辖区内的劳动用工检查工作进行支配部署，将加强劳动用工管理作为促进平安生产的重要环节来抓。详细表现在乡政府在接到相关文件后，快速成立领导机构，刚好下发文件，发放宣扬资料，对本辖区的检查工作做出支配部署。二、强化宣扬，搞好舆论
31、引导。用工单位是否切实落实劳动保障法律法规， 关系到维护劳动者特殊是农夫工的合法权益。结合这次检查，我乡实行多种 式，大力宣扬各项法律法规政策，强化各类用工单位特殊是个体、私营企业遵守法律诚信、依法用工的意识，增加劳动者特殊是农夫工、女职工和未成工依法维护自身合法权益的意识和实力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。三、全面排查，仔细摸底调查。在这次活专项检查中，我们要求社会保障服务中心工作人员，对辖内的各类用工单位挨家进行摸底调查。以“不漏一家”为工作目标，逐家进行调查，并对用人单位总人数，女职工人数、农夫工人数，签订劳动合同人数、农夫工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本状况进行仔
32、细专项检查，力求数据真实精确，能清晰反映用人单位劳动合同签订状况。四、存在的问题及下一步准备。由于劳动者维护自己合法权益的意识淡薄，在检查工作中，发觉有个别的用工单位员工对我们的.工作不理解，部分企业未与劳动者签订劳动合同，对劳动者实行的平安爱护措施还不够完善，已责令其限期整改。依法缴纳各项种社会保险金和劳动合同签订率偏低。在今后的工作中，我们要加强这方面的工作，通过各种形式， 加大宣扬力度，推动用工单位由过去的口头协议管理向合法规范化的劳动合同管理转变，逐步实现企业、单位用工规范化，促进我乡劳动用工和谐稳定发展。工作合同 篇7需方：需方：依据中华人民共和国合同法，双方就河工大后勤集团公司购置
33、劳保工作服进行磋商，经双方协商同意，签订本合同并信守下列条款，共同严格履行。、服装名称、规格型号、单位、数量、金额二、供方对质量负责的条件：工作服质量由供方负责,供方按劳保服装规定要求规格质量(留给需方的样品)供应需方工作服,所供劳保工作服数量由需方以最终验收实际数量为准。三、交货地点、时间、方式：由供方按需方要求时间(20xx年12月15日至20xx年12月17日)送货至河南工业高校后勤集团公司指定地点。四、运输方式及费用负担：需方接收工作服以前所发生的一切费用由供方担当。五、结算方式及期限：工作服货到完毕，阅历收合格后预付款90%_元，余留10%_元作为质保金，待运用无质量问题(三个月)后
34、一次付清服装余款。六、合同执行中发生纠纷，双方应首先协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解或者向仲裁委员会申请仲裁，也可以干脆向需方所在地的人民法院起诉。七、供方承诺：假如工作服出现质量问题和规格不合体状况，供方负责按需方要求无条件调换，由此所产生的一切费用由供方负担。八、其他约定：无。九、本合同一式伍份，供方壹份，需方肆份。需方：(签章) 供方：(签章)年月日：工作合同 篇8新劳动合同法关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。依据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8
35、小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的.经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一详细日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付酬劳，其中
36、法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法的规定支付酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。假如在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一详细日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。