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1、2023年公司总经理聘用合同13篇公司总经理聘用合同1甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条 合同期限和工作内容1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。3、依据甲方工作须要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。4、乙方在担当甲方总经理职务期间，在董事会
2、领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。其次条 岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的确定由公司董事会裁定，总经理根据董事会确定详细实施。2、负责初审全部的财务开支，总额度在 以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作安排、季度工作安排，主动努力完成股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制
3、度，主动进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素养和业务素养。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、干脆领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金运用安排表和费用安排表，经董事会审批后
4、执行。第三条 工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动酬劳：（1）、乙方基本工资为元/月，每月 号之前发放上月工资；岗位工资 元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标 万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。（2）、年底嘉奖：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %嘉奖乙方。（3）、乙方基本工资增长方法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。（4）、社会保险：甲方根据法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。3、车旅
5、费报销:开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条 工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定赐予惩罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门惩罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方缘由导致公司对外担当赔偿责任的，甲方有权依据乙方过错程度向乙方追偿。5、仔细履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必
6、需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，应当提前 天以书面形式通知甲方。第六条 其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方
7、：（签字）法定代表人：（签字）身份证：年月日 年月日公司总经理聘用合同2甲方：_乙方_甲方为保证云南省交通养息院项目实现与市场接轨，最终达到能适合养息院实际的三星级标准的管理服务和占有肯定份额的散客市场，均双方在同等、互利的基础上，协商达成如下条款:一、甲方对云南省交通养息院经营管理项目(客房部、康乐部ktv、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。二、受聘经营管理资产见清单三、受聘期限为_年，从_年元月_日至_年_月3_日止。四、受聘期盼遇：扣除云南省交通养息院原有经营客源和今后发展
8、的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇五、乙方在交通养息院内的食宿由甲方供应;六、乙方在金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员探讨确定经营管理人员和一般服务员的聘请、培训、管理、运用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。七、乙方享有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;八、乙方必需制订出一套结合交通养息院实际，并能操作实施的经营管理方案九、乙方必需在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通养息院规定范围内从事经营管理。十、乙方在经营管理活动中，没有
9、金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷;十一、乙方在日常经营管理活动中，必需按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营状况以书面形式报交通养息院综合办公室;十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必需按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;十三、乙方实现责任目标，在_年元月_日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平;十四、乙方实现责任目标，在_年_月_日前完成全员培训安排，达到三星级管理服务水平(按三星级标准范本比照检查)，有肯定数量的散客。十五、乙方实现责任目标，_年_月31，保持三星级管理服务水平，扣除
10、老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本限制在60以内。十六、乙方实现责任目标，_年元月_日至_月3_日，保持三星级管理服务水平，扣除交通养息院老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本(同前)限制在40以内;十七、乙方实现责任目标，_年元月_日至_月3_日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本(同前)限制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下，有优先竞聘权。十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必需
11、客观公正，否则，乙方有权拒绝。十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权赐予乙方经济扣款直至辞退。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日公司总经理聘用合同3甲方：xx县xx楼餐饮服务有限公司。居处地：xx县人民中路。法定代表人郭xx，公司执行董事。乙方：XX为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一样，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必需完成下列经营目标：(一)
12、总体目标每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。(二)分类目标1、客房部(含培训中心)30万元年；2、餐饮部(含茶座)40万元年；3、桑拿部5万元年；4、水电部5万元年。三、乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：酬劳基本工资岗位工资效益工资红利。基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖元计算，上述三部分当月考核兑现；红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润10计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：(一)根据合同约定刚好足额获
13、得经营管理酬劳；(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度安排和投资方案；(四)拟订公司内部管理机构设置方案；(五)拟订公司的基本管理制度；(六)制订公司的详细规章；(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘；(十)提议召开股东会临时会议；(十一)批准单笔200元以下费用；(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事
14、作出的各种决议；3、拟定公司年度经营安排和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务，创建良好发展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，接受执行董事和股东会质询并作出说明；6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人
15、名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任(一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金；(二)乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的确定。3、对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为
16、，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同根据原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司(盖章)法定代表人(签章)乙方(签章)二x年月日公司总经理聘用合同4甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所
17、列条款。第一条 合同期限和工作内容1、本合同有效期：自 月 日至201 月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 个月通知对方。3、依据甲方工作须要，乙方同意从事方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称： 有限公司总经理（二）干脆上级：董事长（三）干脆下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。其次条 权利与义务1、 总经理权利（1）、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部，总经理有提议权。（2）、财务权
18、：可独立审批 元之内的财务支出，并初审全部的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准（3）、日常事务的决策权：全部部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必需充分的敬重总经理的权利。2、总经理义务：（1）、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。（2）、建立营销体系，限制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标，帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作安排，并监督、辅导执行，负
19、责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高供公司管理素养，进行技术革新、技术改造，不断提高公司的技术素养。使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职，上交述职报告。（4）、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。第三条 工作条件和劳动关系1、 工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动酬劳：（1）、乙方基本工资为元人民币/月，试用期 个月领取月工资 元，转正后
20、自第个月起领取元，余额年底达到销售回款目标 万后付给，若未达到此目标，不再领取余额。电话费实报实销。（2）、年底嘉奖：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %嘉奖乙方。（3）、乙方基本工资增长方法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。（4）、电话费实报实销不变。3、车旅费报销开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条 工作纪律和奖罚1、 乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。2、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按
21、市府和单位的有关规定赐予惩罚。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、 聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、 甲方单位合同被撤销，聘用合同自行终止。4、 经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制
22、度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规
23、定的其他情形。8、甲方未根据聘用合同约定支付酬劳或者供应工作条件，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前第六条 违反和解除聘用合同的经验补偿1、 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。3、 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合
24、同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。4、 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、 聘用合同履行期满，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第七条 其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争
25、议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签名） 住址 :地址： 身份证：电话： 电话：年月日 年月日公司总经理聘用合同5甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1. 合同有效期：（1）自 年 月 日起，为固定期限合同。（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自
26、然终止。2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1. 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2. 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1. 甲方实行每周工作40小时，每天工
27、作8小时的工作制度。2. 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3. 甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4. 甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1. 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2. 甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3. 乙方享受规定的福利待遇。4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉
28、奖和惩处1. 乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3. 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘
29、用合同。3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4. 经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成教化、教学任务，给教化、教学工作造成严峻损失的；（4）体罚学生，经教化不改的；（5）品德不良，羞辱学生，影响恶劣的；（6）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。公司总经理聘用合同6聘用方(公司及董事会)：注册地址：邮政编码：法
30、定代表人：(以下简称“甲方”)受聘方：家庭住址：邮政编码：籍贯：居民身份证号码：(以下简称“乙方”或“总经理”)甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为三年，为固定期限合同。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条权利与义务2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会给予的职权和履行同等义务;2.1
31、.1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;2.1.2拟订年度发展规划，年企业战略构想，年度经营安排和投资方案，报董事会批准;2.1.3组织实施董事会决议、公司年度安排和投资方案;2.1.4遵遵守法律律法规和财务会计制度，依据实际须要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和基本管理制度;2.1.5不变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确须要改动，应经董事会同意;2.1.6提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的中层以上管理人员;2.1.7聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;2.1.8拟定公司职
32、工的工资、奖惩及其他福利待遇的安排方案，经董事会审核后执行;2.1.9受董事会托付代表公司签署各类经济合同;2.1.10受董事会托付代表公司参与各项社会活动;2.1.11遵照财务制度和审批规程，依据公司批准的年度、季度、月度资金收支安排和费用支出安排，审批公司各项资金收支和费用支出;于每年上半年度结束和年终时向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告,并接受董事会的考核。2.1.12对于超越本人职权范围需由董事会探讨的重大事项，应刚好向董事会报告并可提议召开临时董事会。2.1.13乙方非公司董事会成员时,有权列席董事会会议，但没有表决权;2.1.14主持和召集总经理办公会等工作会议
33、;2.1.15公司章程或董事会授予的其他职权。2.2乙方对下列事务享有审批权：2.2.1人民币5万元以下的零星选购;2.2.2人民币2万元以下的单项财务费用;2.2.3人民币2万元以下所属员工一次性借支;2.2.4产品确定成交价比报价降幅5%以内的销售合同;2.2.5董事会给予的其他审批权限。2.3.乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.3.1依据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;2.3.2根据人力资源安排招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务实力强、凝合力强、学习氛围深厚的高素养领导团队。加强对员
34、工的培训和在职教化工作,不断提高员工的劳动素养和政治素养,注意员工身心健康,充分调动员工的主动性和创建性。2.3.3根据董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增加公司现有荣誉和信誉;2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化;2.3.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。2.4乙方向公司做出以下承诺:2.4.1干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2.4.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;2.4.3严格履行董事会授予的职责和权利;2.4.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;2.4.5充分发挥个人领导和
35、管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益;2.4.6建立科学的管理体系,并检查执行状况;2.4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：2.4.7.1忠实义务:(一)不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二)不挪用公司资金;(三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;(四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保;(五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(六)未经股东大会同意,不利
36、用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(七)不接受与公司交易的佣金为己有;(八)不擅自披露公司隐私;(九)不利用其关联关系损害公司利益;(十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(十一)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;(十二)聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;(十三)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务。乙方违反2.4.7.1条规定所得的收入,应当归公司全部;给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。2.4.7.2勤勉义务:(一)对公司的定期报告签署书面确认看法，保证公司所披
37、露的信息真实、精确、完整;(二)照实向董事会供应有关状况和资料,不阻碍董事会行使职权;(三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;(四)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤勉义务。乙方违反2.4.7.2条规定,给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利：聘用期间每年酬劳为人民币_万元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年销售额的_%分取酬劳，年终结算。3.2合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任
38、。3.3合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。3.4违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币_万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。3.5本合同未尽事宜，按公司董事会制定的总经理细则执行，总经理细则为本合同的组成部分。3.6合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、乙方各执_份,具有同等法律效力。甲方(章)： 乙方(签字)：
39、法定代表人(签字)：签订日期：年月日公司总经理聘用合同7聘用方（以下简称甲方）：法定代表人： ，职务：董事长受聘方（以下简称乙方）：，身份证号码：甲方经董事会探讨确定，同意聘请乙方担当甲方公司的总经理，乙方同意受甲方托付，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担当 公司总经理，在董事会领导下，受其托付，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营
40、管理，必需完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润（税后）万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。2、分类目标五、乙方的酬劳聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三部分组成。 计算方式为：酬劳=年薪+考核酬劳+嘉奖酬劳1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。2、考核酬劳：考核酬劳为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度安排完成率、不良贷款限制率、贷款回收率、风险限制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义
41、务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主确定安排，其中不低于 %的比例嘉奖安排于乙方，其余用于嘉奖给公司其他管理人员及员工，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如须要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙
42、方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营安排方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责平安经营，组织实施董事会决议；并将实施状况向董事会报告；3、组织实施甲方年度经营安排方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的.详细方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的详细规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、依有关规章制度确定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；11、批准单笔 万元以下贷款，单笔
43、 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述的约定批准程序由董事长或总经理依据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金运用安排表和费用安排表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的酬劳和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项安排、嘉奖基金拟定安排方案及形式，报董事会批准实施。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、挚友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务供应担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方议事规则乙方探讨确定除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。1、总经理