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1、2023年公司员工工作总结(篇)公司员工工作总结1间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对*肃然起敬的同时，也为我有机会成为*的一份子而骄傲。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了肯定的相识。在7月份杭州高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时
2、只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展的确很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展
3、并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。依据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作；（2）负责工伤保
4、险工作；（3）办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，许多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。四、不足和需改进方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的安排和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而
5、荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创建性做好做扎实，为的发展贡献自己的力气。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确
6、岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。1、熟识重庆联通新一代bss系统的底层业务数据，理解各业务数据之间的逻辑关系。由于新一代bss在今年初正式上线，与原有系统相比，数据结构发生了肯定的改变，刚起先由于对新有系统不熟识，工作开展起来效率很低。起先的两个月通过临时数据提取
7、，很快就对新系统有了大致的了解。之后通过长期与厂家的技术人员一起处理和解决报表中心模块出现的各种问题和故障，渐渐对新系统有了整体的把握，做到了简洁的问题能够自行独立处理，困难的问题能够与厂家共同处理，并能在系统变更时给出良好的实施建议。2、整理与理顺了每月的出帐流程，保证各业务部门能精确、刚好的得到完整的数据。由于重庆联通的业务繁多，各业务部门需求的报表五花八门，种类繁多，这给我们部门带来了不小的压力。特殊是每月出帐的时候，系统一旦出现问题，将干脆影响出帐报表的刚好性与精确性。为了避开错误发生，今年督促厂家完善了新一代bss出帐流程手册，并制订了新一代bss报表开帐流程确认表，对每一步操作在流
8、程中都做了具体说明，并将各操作步骤之间的约束关系列出，在关键操作之后进行数据效验，防止数据逻辑关系不等的状况发生。每次开帐的时候全程参加，开帐以联通人员操作为主，厂家做相关协作。相比以前完全由厂家操作，联通人员做监督的方式，这种方式杜绝了以前厂家责任心不强，简单发生错误的弊端，有利于整个开帐流程顺当、精确的执行。在上传总部报表这一块工作上，由于刚好发觉了以前存在的各种问题，并逐个依据总部规范解决，保证了上传总部报表的刚好与精确上传。3、由于对新一代bss报表中心模块慢慢熟识后，对整个模块有了整体的把握。在各业务部门提出的新增报表需求的时候，能够很好的与他们沟通，主动引导并实现他们所想要的功能。
9、4、为进一步完善公司增值业务信息费结算方法，理顺结算流程，规范sp的经营行为，确保公司对sp的结算支出与实际现金流收入相配比，总部确定自XX年4月份起对全部增值业务代收信息费（含固网增值业务）由按应收金额实行结算改为按实收金额进行信息费结算，并统一出账、销账、实收结算原则。依据“关于增值业务按实收原则进行信息费结算的通知”（中国联通财字XX71号文件）和总部信息化部下发的“中国联通全国性增值业务实收结算方案及接口规范”要求，并且响应公司激励技术创新的精神，我和几个同事一起开发了重庆分公司全国sp实收结算支撑系统。虽然今年取得了肯定的成果，但是也存在不少的问题，主要有以下几点：1、对各业务系统数
10、据的理解还须要进一步加强。目前对很多数据的理解存在片面性，没有一个全局的观点，有时候不知道一个小的改动将会影响其他统计数据的精确性，特殊是集团类数据，今年几次出现了一些问题，都是由于对数据的来龙去脉没有搞清晰造成的。今后须要特殊留意这种问题，搞清晰影响，确定对其他部分没有影响再实施。2、与同事和厂家的沟通还不够，做事情存在肯定的盲目性。一方面，有时候一个问题没有和厂家的人员说清晰，造成了开发出来的东西与实际需求有所偏差，影响了开发进度；另一方面，对不理解的东西没有和同事刚好沟通，奢侈了珍贵的时间，影响了工作效率，并且也出现了一些差错。3、责任心有待进一步加强，出现问题应当更刚好的处理，对各分公
11、司和业务部门反映过来的系统问题要刚好找出缘由和解决方法，并耐性帮助他们更好的运用新一代bss系统。今年的工作已经过去，对明年的工作我有以下几点想法：1、由于市场环境竞争激烈，明年各分公司面临非常大的经营压力，作为业务支撑部门，应当刚好了解各业务部门在系统运用中遇到的困难，并刚好了解他们对数据支撑的需求，并从用户运用感知的角度建设我们的系统，以更好的为各业务部门供应强有力的数据支撑。2、目前的很多数据我们提取出来后，须要各业务部门根据自己的须要进行加工处理，这样加重了业务部门相关人员的工作量，为了让他们从繁重的数据加工工作中解放出来，把工作重心放在数据分析上来，对我们的数据支撑工作和系统应当提出
12、更高的要求，对能固化下来的报表应尽量在系统中实现，临时的数据提取应尽量考虑业务部分加工数据的须要。3、加强对郊县的数据支撑，目前由于系统接口的缘由，给郊县开放的数据只有月数据，没有做到日数据的支撑。对一些郊县业务部门常用的日数据，应当每日抽取到郊县数据服务器上，这样的话更能够帮助他们刚好有效的取到最新的数据，以正确的指导业务的开展。公司员工工作总结2时间过得真是快，转瞬间三个月的试用期已到。在一个花开的季节，我荣幸地踏进了一个蒸蒸而上、朝气蓬勃的_实业有限公司，成为了_干线一般的一员，感谢_实业有限公司给了我工作的机会，是您延长了我接着展翅的幻想。记得刚进到这个公司就要培训，在培训期间分为军训
13、、上理论课、还有下站实习，实习是在_站，一进亭内就看到师姐在忙着工作，当时就想着：这么勤奋地守好自己的工作岗位，那平常的业绩是不错的，我也要尽快学会这些操作。我都是在入口发卡，如无特别事务发生时，感觉操作起来很简单上手的，也不会惊慌了。当时督导在看着我操作，还时常地给我讲解，还说入口发卡比较少突发事务，在出口收费则比在入口发卡多一些困难的事务。超时车、行政车、公务车、坏卡、丢卡等的特别状况该如何处理，自己要熟识那些操作等等。又过了差不多一个星期，我又去了_收费站，却跟实习不是同一个收费站，又看到了不是很熟识的同事，令自己的心觉得有点慌。刚起先的第一天是跟着师姐在军警车道发卡，记得那天车流很大，
14、我觉得有点惊慌，胆怯不当心打到警车，后来在师姐的鼓力下，我起先学着发卡，才发觉原来不是那么生疏，就这样发了差不多一个月的卡，我才起先收费，后来的每一天都是自己在收费，但多车时还觉得有点惊慌，有好几次都遇到_卡没有入口信息，寻问司机入口信息后，还要上报监控室，等待监控主管指示，就须要长一点的时间，这个时候司机会很不耐烦的督促，而我也起先惊慌，但是在主管的指导下我也正确的完成的纸券或坏卡的操作，这样的状况是常常会遇到的，后来在遇到这样的状况，我就不会因为司机督促而跟着惊慌，因为惊慌只会让自己更简单出错，跟着就渐渐习惯了，感觉心里踏实多了。随着时间的消逝，不管在入口还是出口，遇到特别状况多也积了不少
15、阅历，然而对这份工作越来越感爱好，假如遇到什么特别状况也能自己解决，所以对自己越来越有信念做好这份工作了。到了今日为止，我在收费站上班也差不三个月了，在上级和同事的关切和指导下，渐渐对收费站的业务也娴熟了，我会向好的方面学习，尽量争取好的成果，不拖累同事和上级。特别感谢公司给我的机会以及对我的信任，本人借此机会向公司提出转正申请，希望公司能对我的工作看法、实力与表现能够接纳我，同时也在不断地激励我在今后的工作中前进与完善自己。公司员工工作总结3我从20xx年7月1日毕业进入xxxx化工公司工作至今已经一年多了，在这期间我主要从事环己醇的生产工作。在这一年里我深刻体会到了作为一个化工生产操作工的
16、艰辛和欢乐，要成为一个好的化工操作工的苦痛和压力。初涉社会，我把自己的青春和激情倾注于生产操作工作中，把汗水洒在每一个不起眼的工作场面上。转身回顾这一年，有过多少艰辛苦闷，有过多少枯燥孤独，也曾彷徨也曾迷惘。而今回首，一如桐乡的天空，风轻云淡。这时正如张小娴所说，“人生过渡时百般艰难，有一天蓦然回首已经飞跃千山”。在工作当中领导孜孜不倦的指导和同事的帮助，把工作阅历倾囊相授各位领导亲切的关怀使我有过多少感动和欣慰。这将成为我一生最珍贵的财宝和温馨的回忆。进入公司这一年多里，虽然收获许多，但是自身的不足之处也在平常的工作和生活中一一显现出来，回顾这一年多来走过的路，总的来说收获不小，感受颇多，以
17、下是我见习期的工作小结：一、保持心态，摆正位置，遵章守纪，努力提高自己各方面实力作为一名初进企业的新员工，我们有的只是理论学问，而实际操作和理论有很大偏差，特殊是我们化工行业，有许多珍贵的东西都因涉及技术专利根本无法从书本上学到，更别说某项先进技术的实际操作了，比如本公司我所在分厂的生产工艺处于世界领先水平，相关的公开参考资料很少，当然也是我们未曾具体了解过的化工工艺，所以入厂后的学习难度可想而知，但是这里的工人师傅和技术人员却已能娴熟操控。所以我时刻提示自己要保持勤恳的看法，虚心学习。在工作中我发觉不少老师傅尽管学历不高但实际工作的实力很强，分析现场问题能一语道破。他们的丰富阅历就是一笔珍贵
18、的财宝就是我学习的源泉。我在学校学习的抽象理论学问只有与他们的实际阅历相结合菜能更好的促进我的学习与进步，更好的让我驾驭这项技术，为以后的工作创新打下坚实基础。事无巨细，必尽全力。不论大事小事每多做一件事情就必定会多学到弄一些学问积累一些阅历。二、理论结合实际，潜心钻研我所在的分厂的生产工艺是非常先进的。并且也是典型的化工生产单元，通过了解后，看到每个操作单元都能让我马上想到在学校课本上学到的很多相关专业学问，比如加氢反应单元能让我想到搅拌器对反应的影响，滞留时间，中试放大后实际反应效果评价以及理论上各种条件对多相混合反应的效果影响等，再如萃取精馏单元能让我回想起精馏塔的设计计算，最优条件选择
19、以及可能造成的几种非正常分别状态等等。总之，工作上的问题是我们实践的好地方，而专业的学问背景为我们解决问题指明白方向，工作后不仅不会使我们放弃书本反而倒逼我们重新拿起书本向更深化的方向掘进。所以我非常欣慰能在这片沃土上辛勤耕耘，艰苦奋斗。三、勤奋刻苦，严于自律，孜孜不倦自参与工作以来，始终严格要求自己，仔细对待本职工作以及工作中的每一个小细微环节。刚到车间时，我很好的为自己定位，虽然生产现场又脏又累，但对我们刚毕业的学生来说，是一个很好的熬炼提升自己的场所。在工作中，我时刻牢记要不断地学习，要懂得将理论学问与实际工作很好的结合起来，并适时的对自己提出不同的要求。通过这种方式，我不断的变更自我，
20、不断的在工作中总结阅历，这样，我在提升自身实力的同时也在不断的学习、渐渐的成长。为适应工作的须要，在领导和同事们的帮助下，通过自身的努力，主动学习化学工艺专业学问，逐步提高自己的岗位技能，为能扎实有效地完成日常事务打下基础。入职以来，我先后在生产现场和限制室工作。在现场学习时，虚心向同事请教，与此同时，利用工作闲暇时间，拿着工艺流程图找管线，并把在学校所学习到的理论学问与实际现场操作结合起来，更加深化的了解了化学工艺方面相关的专业技能。在限制室学习时，更是不敢怠慢，深知限制室担负着更大的生产责任，对整个生产过程起着至关紧要的作用，每一步的操作，我都是谨慎当心，遇到不懂不清晰的就刚好向同事讨教学
21、习，抱着打破沙锅问究竟的看法对待每一个生产中的小问题。与此同时，我还把在现场学习的与主控学习的以及在学校时所学习的全部的学问有机的结合起来，并把它们融会贯穿，切实运用到平常的工作中，极大的提高了工作效率。经过这惊慌有序而又充溢的一年，我感觉自己的工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的安排和步骤，工作有了目标，基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，在工作的同时，我还明白了为人处世的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热忱及其相形之下的责任心是如何重要。在这一年多的工作中，我接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想相识和工作实力
22、上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到技能水平和道德素养双提高。四、存在的问题虽然在这工作的一年多期间有很大的收获，但是总的来看，还存在许多不足的地方，工作看法还有些浮躁，对新东西的学习不够，许多方面的实力和水平有待提高，开拓创新不够。在今后的工作中，我会更加努力学习，运用所学学问努力增加专业技术实力水平，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，以更优异的成果来回报公司和领导对我的栽培教育！公司员工工作总结4从我加入学校食堂起先工作到现在已经三年多了，这段时间里我能够牢记领导的训诲并仔细做好本职工作，工作中的磨砺已经让我
23、成长为合格的食堂员工，而我也始终谨记职责所在从而做好食堂的各项工作，岁末年终的时候让我回想起过去一年在食堂工作中的表现，现依据食堂工作中的得失进行以下简要总结。主动做好食堂选购工作从而让领导感到满足，事实上食材的选购须要思索的地方有许多，一方面要做好成本限制从而在有限的经费内购买更多的食材，另一方面则须要重视食材的平安性以及簇新程度，因此如何购买物美价廉的食材也是我在工作中须要重视的，所以我在过去的一年里能够仔细选择须要购买的食材，为了食堂的发展着想从而找到长期合作的供应商，既能够在价格方面有所实惠又不会出现质量方面的问题，而且每次购买食材之前都会制定具体的预算表，因此这项工作的完成并不会导致
24、奢侈的现象出现。能够听从领导的建议并和食堂的同事们共同探讨，如何做出令人满足的菜肴是食堂员工须要思索的问题，终归若是因为味道不好或者价格等问题导致没人来食堂用餐则是得不偿失的，因此要打造属于食堂的.优势从而吸引更多人前来用餐，为了做好这点自然须要改进管理制度从而提升工作效率，因此我和同事们对食堂菜肴的价格进行了更改，除了在价格上赐予更多实惠以外还会供应免费的汤，而且在味道方面也会征集他人的建议从而加以改进，让食堂的管理得到改善从而提升整体的效益。仔细绽开食堂内的清理工作从而营造良好的用餐环境，我明白除了价格和味道以外食堂的卫生状况也是值得重视的，因此要仔细进行打扫从而营造干净卫生的用餐环境，至
25、少我在过去一年便是这般重视清扫工作的绽开，而且除了保证用餐区域的干净整齐以外还会对后厨卫生制定严格标准，终归无论是保障用餐平安还是迎接检查都是须要仔细做好的，而且我在这项工作中也能够严格遵守食堂的管理制度，将食堂制定的制度落实下去从而营造良好的环境是很重要的。我会时刻牢记做好食堂工作的重要性并履行好相应的职责，过去一年积累的阅历也会在以后的食堂工作中指引自己，我会为了食堂的发展而努力从而创建更多效益。公司员工工作总结5各位领导、各位同仁：我司在六盘水市、水城县的正确领导和江煤集团贵州公司的指导和我矿员工的共同努力下，为仔细实行煤矿瓦斯治理“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针；仔细实行国
26、家平安总局关于防治煤与瓦斯突出规定和落实“四位一体”防突工作体系，我矿在“一通三防”工作中，加强管理、做了一些工作，制定了“一通三防”管理制度，落实了“一通三防”岗位责任制。为总结阅历，吸取教训，做好下一步的工作，依据会议支配，我代表本单位向各位领导汇报如下：我矿的基本状况：我矿矿井位于水城县阿戛乡，井田面积3.375km2。我公司是由原来小窝田、仲河、牛场三家煤矿整合而成，设计生产实力30万吨/年。20xx年开采方案与平安设施设计均获得批准，20xx年2月动工，矿井为加快建井速度，放弃了保留系统。至今已经完成岩巷掘进2621米。改、扩、修利用原有巷道840米。掘进施工通过招标由江西省矿山隧道
27、建设总公司和重庆Jxx九建设有限责任公司两个标段承建。在“一通三防”方面，我们的.主要做法是：一、刚好修改制定灾难预防安排和应急处理预案依据煤矿平安规程矿和省、市、县有关文件精神要求，我矿依据矿井开采方案设计和矿井平安设施设计修改制定了小牛煤业灾难预防和处理安排及小牛煤业应急处理预案灾难预防和处理安排与应急处理预案均对一通三防管理、瓦斯治理、探煤规定、揭煤措施、防突措施、平安防护等进行了规定。二、仔细做好煤层突出危急性鉴定工作，为一通三防工作供应管理依据小牛煤业于20xx年10月请中国矿业高校（北京）对我矿C1煤层煤与瓦斯突出危急性进行了鉴定，并于20xx年1月25日得到了鉴定结果。三、建立健
28、全“一通三防”各项管理制度20xx年2月动工以来，我公司先后建立健全了各项关于“一通三防”的管理制度。如测风制度，瓦斯检查制度，瓦斯排放制度，巷道贯穿管理制度，盲巷管理制度，通风设施管理制度，防突管理制度，揭煤管理规定，主扇管理制度，局扇管理制度，探煤、探放水管理制度,“一炮三检”、三人连锁放炮制度、防尘防灭火管理制度等，确保“一通三防”管理工作有章可循，有章必行。四、加强“一通三防”管理人员和作业人员的培训、提高职工队伍的综合素养我矿对全矿瓦斯检查员根据市、县煤炭局要求，支配了培训，切实做到持证上岗。五、成立特地的一通三防管理机构、配备专职副总师和专业技术人员及专职的瓦斯管理技术工人20xx
29、年3月份，我司成立了通风科、配备了专职副总师，由“一通三防”副总师兼任通风科科长，配备了专职瓦检员16名，专职防突工6名。六、按设计要求，建立瓦斯抽放系统我矿已经复原建立了原中和煤矿瓦斯抽放系统，在石门揭穿煤层中可以满意抽放瓦斯的须要。矿井联合试运转前，安装新的瓦斯抽放系统。预料在20xx年9月底可以正正式投入运用。七、仔细做好井巷施工的探煤工作、防止误揭煤层小牛煤业公司新井建设于20xx年2月xx日破土动工，2月份矿上成立了两支探钻队，分别由江西省矿山隧道建设总公司曾佑春、重庆川九建设有限责任公司梁昌全任队长，各配有ZY 750型油压钻机二台。施工过程中进行了探煤施工52次。累计施工钻孔26
30、0个，终孔总长度18200米。其中部分工程数据如下：一标段：主井于20xx年2月xx日破土动工，到20xx年xx月30日止，主斜井井筒已经掘进施工到+xx90M水平，完成工程量433.0m。进行探煤施工8次。累计施工探眼40个，钻孔长度2800米。中心风井：20xx年6月起先动工，至20xx年2月完成扩巷300米巷进尺xx0米。进行探煤施工2次。施工钻孔10个，钻孔长度700米。二标段（东风井及东平安出口）：于20xx年3月8日破土动工。至20xx年xx月底东风井和东平安出口均完成了井筒的工程量（其中：东风井416.8米，东平安出口417.3米），掘进至+xx90水平。20xx年12月份起掘进
31、+xx90车场、运输石门及运输大巷。进行探煤施工16次。施工钻孔80个，钻孔长度5600米。八、仔细编审揭煤防突措施，严格按揭煤防突措施施工对各单位即将要揭穿的煤层，我们刚好通知各施工队，提前编制揭煤防突措施。同时组织公司领导、有关职能部门负责人及工程技术人员进行会审，签署补充修改看法。措施审批后，仔细组织作业人员进行贯彻学习。公司对各揭煤措施建立了台账进行管理。动工以来，共揭煤31层，其中：主井揭煤6层、东风井揭煤8层、东平安出口揭煤7层、东大巷揭煤4层次、中心风井回风下山揭煤6层。九、仔细运用WTC监测仪，进行突出危急性预料预报、并建立台账进行管理1、对揭穿的煤层，仔细、严格按操作规程要求
32、进行测定。在进行测定时，公司派工程技术人员对测定进行监督，确保测定参数真实牢靠。2、对测出的K1值，假如超标，则要求施工队严格按措施进行打钻排放，同时严格执行远距离撤人地面放炮规定。3、对每次运用WTC进行参数测定，均建立台账进行管理。十、有关思索我们剧烈地感觉到：措施千条、万条，归根结底到一条就是仔细抓落实。有的单位发生“突出”没有造成任何人员伤亡，这一点特别值得借鉴；当然，我们将接着严格地、不折不扣地执行煤矿瓦斯治理“通风牢靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患解除、综合利用”工作体系，仔细实行国家平安总局防治煤与瓦斯突出规定，杜绝突出事故的发生。总之，我矿在防突工作方面做了一些工作，也存
33、在一些不足，离上级部门和领导的要求还相差甚远，我们还有许多工作要做，防治煤与瓦斯突出工作任重道远。但我们有信念和决心在今后把我矿的防突工作做得更好一些。敬请领导督促、指导。欢迎各位指正。感谢大家公司员工工作总结6不知不觉中，20已接近尾声，加入沈阳烨禹服饰已有2年时间，在这2年学习工作中，我懂得了许多学问和阅历，短短的2年，让我深深的融入到了这个家庭里，在这里埋下了不行割舍的亲情。 20更是让我难忘的一年，在这一年中我的人生经验着波涛起伏，正因如此，更让我自己的人生经验了一份失落、一份喜悦、一份哀痛、一份激烈、最重要的是增加了一份人生的阅历。可以说在沈阳烨禹服饰这2年的时间里，收获额多，特别感
34、谢公司的每一位领导和同仁的帮助和指导，使我渐渐在人生的道路上慢慢成长。现将今年工作做以下几方面总结：自20年4月起先调入加盟部之后，通过在日后的工作沟通中，已经与区域加盟客户建立了友好、共赢的合作关系，更加熟记驾驭加盟商店铺状况：店铺所属商圈地理位置、店铺SKU数量、人员数量配备、店铺薪资状况、客户其他经营状况。依据公司制定的全年区域目标，划分到每个月份中，合理下发到区域每一个店铺，督促店长安排到个人与合理分解到日销售上，依据店铺日进程分解进行跟进，定期下到店铺赐予销售技巧上指导与培训，更是采纳带教方式一对一销售辅导，虽然全年区域安排目标没有根据安排完成，但是通过我们下店的培训指导、带动卖场氛
35、围、一对一销售辅导，使得员工们在销售技巧上获得了进一步的提升，也在店铺中赐予了销售榜样的确定。在加盟商货品状况上，每周都依据商品部货品分析表，进行货品分析之后，将表格下发给店铺，与加盟商或店进步行沟通货品上存在状况，季前、季中、季末时都依据不怜悯况赐予不同建议，进行合理性对货品清理。服装销售年终工作总结在每次换季新品到货时，刚好下到店铺赐予陈设上的指导与调整，并会同时依据公司的FAB资料，进行分解融合现实销售状况，进行店铺人员研讨培训。存在的问题及不足店铺中存在的问题及不足：店铺员工与老板之间存在猜忌，不能达到上下一心或是有效沟通(严峻店铺锦州千盛、凌源地铺)。店铺陈设卫生有待提升，不能保持公
36、司要求的陈设细微环节标准与卖场卫生干净整齐性。店铺不能每日执行有效例会，例会只是在做形式或是在注意商场工作，没有能给销售上带来帮助。店铺中缺少能带动气氛的人员，员工之间无任何竞争力，不能使卖场变得有活力和激情，每天死气沉沉(严峻店铺：建平、凌源、锦州)。店铺在VIP卡发放与维护上很不重视，促使现在的VIP不能显示尊贵，更不能帮助到店铺业绩。个人自身存在的问题及不足：工作中多以注意个人获益，在平常工作中多以想着自己区域获得更大提升，忽视了与公司内部人员建立良好的关系，常常会与公司同仁或上司发生隔阂，彼此之间缺少沟通，相互没有深化的了解，没有建立很好的合作关系，从而使得在工作中与公司各部门没有达到
37、很好的协作，同时使自己变的被动，今后工作肯定变更个人性格与主动性。有时在工作中不能使得自己起到很大带动性，不能把自己看做是环境的创建者，有时随着环境所受变更，使得自己会很被动，这是我很大的问题，也是以后极为改善的问题。由于个人性格不是很成熟性子比较急，还有与他人沟通不是很会说话(熟称不是很圆滑)，促使自己不能与同仁和上司关系建立很亲密。个人在工作中上不能做到始终如一，使得工作事务不能完全根据最初安排执行，自己对自己的要求不够严格与苛刻，今后要做到严以律己，使得做的最初幻想。公司存在的问题及不足：公司应在每年中赐予督导(和公司其他人员)进行两次以上培训机会，关于个人实力提升或外界眼界与将来发展方
38、面，能使得每个人在一年可以获得提升进步的机会，让每个人自信满满，对将来充溢希望，时时常的带来些心灵的驱动力气。公司每年中应当嘉奖全部工作人员，一次集体旅游的机会，让大家尽情快乐与释放，使得大家相互了解与融洽，更能会让全部付出的人记得这里快乐，增加对公司的信任与亲情。今年公司应在拓展店铺上须要投入些精力，让没有开发的城市树立起ALT，让原有的客户可以增加店铺的地区或城市，赐予些优越的开店政策让他们增加店铺数量，主要加大些开店政策，与拓展的力气。公司领导层要建立短期或长期的，个人私下工作沟通方式询问须要和帮助，定期的沟通会让一个人从迷茫中走出来，定期的沟通会一个人感受到暖和、感受到爱、感受到关注，
39、定期的沟通会让一个人在短期自信满满，工作充溢力气与激情。20年的安排20年在本职责工作做好的前提下，利用关系网将附带发展新城市新店铺新客户，或是赐予现有客户投资其他城市新开店铺的机会，让公司不在承受像20年店铺下滑，业绩目标、订货额难以下发，难以完成的状况。20年区域店铺整体根据20年销售业绩提升30%作为目标，这是我的20年销售目标，须要实现递增30%目标，更加重视店铺实际须要的.符合店铺的不同培训、店铺人员销售技巧也要提升，个人销售实力带教管理不行的实行换人制度，20年对与我自己重视带教方式帮助其他同事，变更他个人销售实力得到进步，重抓店长店铺例会时的销售关系性，不在行驶会议过程，店长每日
40、要以业绩目标为重同时协助同事，这样的工作促使我们的业绩得到递增。在20年重视货品售罄管理，时时跟进店铺销售状况，随时要了解到地区商场活动，须要参与活动尽全力建议客户参与活动，以防没有参与造成像20xx年货品的积压，20的货品在1月起先就建议客户寻求特卖场进行提前清理，更加帮助客户找到商场进行特卖场沟通，20年不在像20年夏季货品那样有压力，刚好依据外界与内部做好应变政策，促使客户不能在为压货犯愁，让店铺运作得以正常。20年建议区域店铺已经开业接近2年的，但没有换过新形象的店铺，建议全部换上新的3代或4代形象，以便从形象上给店铺带来进店率促进业绩递增，更能增加品牌形象档次。在20年要严格要求自己
41、，不能在20年工作中有时存有任何惰性，时刻要保持危机感，时刻要保持激情的工作状态，工作肯定要拿出100%投入与努力，这样才能完善自己得到更大的提升与收益。工作感悟在今年我感受到，要做好销售能使业绩得到提升，首先须要脚踏实地的，在店铺中做销售榜样的力气，更应当找寻新的方法去推动、去实践，因为常规的方法不在能引领如今的服装潮流年头了，只有创新方法才能带来我们现在想要业绩，和那些我们想要的收获，才能使得我们的步伐跟的上时代不会被淘汰，假如我们还在墨守陈规，那我们肯定会跟不上别人的脚步，更难以实现将来志向。公司员工工作总结7xx年的协会工作，在市建设局、民政局的正确领导和省协会的关切指导下，紧紧围绕发
42、展经济这一中心工作，充分发挥协会的参谋助手、桥梁纽带、组织协调和热忱服务等作用，使协会工作在xx年的基础上，又上了一个新台阶。现将主要工作总结报告如下：一、加强行业管理方面1、主动发展新会员，不断补充协会的新生力气。今年全年发展新会员18名。除装饰施工企业外，还主动发展了装饰材料、设备供应商和专业装饰设计单位，使协会真正成为装饰装修行业的一个大家庭。2、开展了会员单位重新登记工作。协会将于xx年初进行换届选举，为了使新一届的理事会更有代表性，协会工作更具活力，协会于四季度对现有会员单位进行重新登记，对于一些破产停业、变更经营内容以及长期不参与协会活动、不缴纳会费的单位作自动退会处理。协会只有不
43、断的吐故纳新，才能保持旺盛的生命力。(登记前在册会员单位共160家，重新登记后，现有会员单位98家)3、组建和开通了“xx装饰网”。依据今年协会信息化工作目标要求，协会与xx联企网络科技有限公司合作，组建了“xx装饰网”，并于9月份正式开通。xx装饰网站的开通，更好的宣扬了协会，也为会员单位供应了更为宽敞的展示平台，受到了协会会员单位的欢迎，也为协会管理工作提升到了一个新的高度。4、进一步规范家装工程的合同管理。今年年初，对推广运用了3年的家装工程合同示本召开了装饰企业座谈会，在听取运用状况看法后，经与市工商部门联系，对合同示本作了适当修改，形成xx年新版家装合同文本，使之更适合于目前的市场形
44、势。xx年新版家装合同文本中，对合同纠纷的解决方式明确了由xx仲裁委仲裁处理，同时对家装环保要求作了相应的约定，为推行绿色环保装修作了有力的保证。5、定期召开会员单位老总座谈会。对企业管理中或行业活动中的敏感问题、共同关注的问题进行座谈、探究，提高相识。如上半年针对家装施工企业业务量忙闲而不均衡的状况，进行了一次如何在市场上找寻、捕获业务的探讨，对业务员的设置进行深化探究，一样认为家装业务不能仅靠回头客，更不能用等客户上门、守株待兔的方法得到业务，而应当培育一批精明能干的业务员到市场上去撒网捕鱼。又如下半年对企业管理中如何加强领导的领导力，员工的执行力进行了座谈探讨，对加强企业管理作了有力推动
45、。6、企业自律不断加强，很多企业在激烈竞争的市场经济形式下，不断自身加压，努力塑造诚信形象，前两年美苑装饰公司领先推出“家装公证”的自律手段，让业主放心家装。今年4月，千豪装饰公司又将“先行赔付”引入家装服务领域，并出资6万元建立“先行赔付”基金。还有些家装公司通过媒体向家装业主承诺，家装质量和环保质量不过关，决不交付运用。二、加强装饰质量管理方面质量是企业的生命，是工程建设中永恒的主题，特殊是家装质量，涉及千家万户、影响面很广。不断提高企业素养，努力提高装饰工程质量，是协会始终不渝的工作目标。今年主要做了以下几方面工作：1.接着向全国建设工程质量最高奖项目标冲击。xx装饰工程有限公司是我市装
46、饰资质等级最高、装饰施工阅历最丰富、施工力气最强的一家公司，他们继xx年夺得xx新世纪大酒店和xx年夺得xx集团山东淄博基地办公楼室内装饰两个全国性建筑装饰优质工程奖之后，决心夺取三连冠成果，今年又在xx市中国人民解放军xx医院申报鲁班奖项目中装饰工程(参建单位)再次将装饰工程质量推向顶峰，据12月28日中国建设报载，xx年度中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)名单公布，xx榜上出名。(前两年，xx集团也荣获一个全国建筑工程装饰奖和一个鲁班工程参建奖，xxxx年5年间：我市共获全国建筑工程装饰奖3个、鲁班工程参建奖2个)。2.主动组织会员单位争创优质工程活动，(1)今年6月份组织了xx年度优秀家
47、庭装饰工程奖评比活动，评比结果，26家单位、36个项目榜上出名。参与单位和评比项目都创历史最高。(xxxx年5年间，共创优秀家装155个)在市里评比的基础上，今年有18个单位，19个项目申报了省家庭装饰优质工程奖，最终有15个项目获得复查通过，仅次于苏州和无锡，列全省第3位。(xxxx年5年间共创省优秀家装63个)(2)今年8月份组织了xx年度优质建筑装饰工程奖(北固杯)的评比活动，评比结果，17家单位、31个项目榜上出名。参与单位和评比项目也创建了历史最高。(xxxx年5年间共创市优工程103个)(3)在市里评比的基础上，今年有5个单位6个项目(其中2个幕墙工程)申报了省建筑装饰优质工程奖(紫金杯)，并一举获得复查通过，也达到我市历史最好的成果。(xxxx年5年间共创省优工程35个)3.“开展了装饰质量信得过企业”的评比活动。协会本届理事会组成以后，每年都组织优秀家庭装饰奖和优质建筑装饰奖的评比活动，涌现出了一大批重视工程质量，主动创优的单位。为了表彰他们对提高装饰质量作出的卓越贡献，也为了保持他们的创优主动性，协会确定对xxxx年四年间连续获得优质工程奖(含家装)的单位授予“装饰质量信得过企业”的荣誉称号，这是我市装饰质量的最高奖。经自愿申报，协会仔细评比后，27家单位榜上出名。这次评比对提高我市的装饰质量必将产生巨大的推动力