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1、2023年公司的通知集合篇公司的通知 篇1公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务xxx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中
2、国农化招商网网站美工xxx：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆食品饮料招商网业务xxx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，xxx
3、被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办公室xxx：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！网站编辑xxx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作
4、，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！xxx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有限公司20xx年9月11日公司的通知 篇2物业公司关于员工行为大检查的通知提要：各管理处应仔细做好培训及检查、订正工作，在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发觉员工有上述行为者，将处理该管理处的负责人文章物业公司关于员工行为大检查的通知
5、各管理处：鉴于目前普遍存在的员工服务意识差、衣冠不整、上班姿态不端正等问题，将自*月*日-9月10日开展为期一个半月的专项整顿。被发觉有下列行为者，将按口头警告惩罚，对屡教不改的，将予以辞退处理：一、工作时不按物业管理标准规定就坐、站立、着装及佩戴工件证；二、与客人沟通或订正违章行为时不文明礼貌、没有微笑服务；三、工作人员工作时当众吸烟、吃东西、做与工作无关的事项。各管理处应仔细做好培训及检查、订正工作，在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发觉员工有上述行为者，将处理该管理处的.负责人。特此通知。z物业管理有限公司二O*年*月*日文章公司的通知 篇3公司所属各部（室）、物管中心、各管理处
6、：依据XX气象台发布消息：我市天气自19日9时起改挂红色暴雨预警信号，目前XX地区出现暴雨，将来降雨持续。为抗击暴雨可能造成的洪涝灾难，特通知如下：1、各小区管理处主任、机电工、保安队长要坚守岗位，刚好处理各种突发及异样状况，并24小时支配轮值。2、内宿人员、保安员、清洁工一律不准请假外出，否则后果自负。3、各小区对存在的.平安隐患要全面进行检查，并刚好知会小区业主暴雨期间留意家居生活平安，发觉问题刚好解决。特此通知。z物业管理有限公司二0*年*月*日公司的通知 篇4二、培训地点：公司大会议室三、参与培训人员：自20xx年6月1日后入职的员工。四、培训内容：1、公司制度2、企业文化3、借支、报
7、账流程4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求：1、请相关部门提前做好工作支配，根据后附名单组织新员工参与培训;如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训起先仍未签到者，将按缺岗处理。3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行供应。xxxxxx年xx月xx日公司的通知 篇5成都轨道交通集团下属有轨电车公司20xx年第一次社会聘请简历筛选工作已结束，根据聘请流程将进行笔试和面试，现将有关事项支配通知如下：一、参与人员本次聘请通过简历筛选的人员均须参与笔试和面试。全部通过简历筛选的人员公司将于4月20日和21日
8、进行电话通知(未接到电话通知的应聘人员说明未通过简历筛选，其聘请程序终止，不再参与笔试、面试等后续聘请程序)。二、时间20xx年4月22日(周六)和23日(周日)两天，每人笔试、面试的详细时间按公司电话通知时间。三、地点成都地铁大厦A栋(地址：成都市高新区天府大道中段396号，即成都地铁1号线世纪城站A出口旁)。有关笔试面试的具体支配，请凭身份证和简历进入公司后，于916会议室查询。四、相关要求1.请参与笔试、面试的应聘人员依据笔试时间支配提前30分钟到达笔试考场。2. 身份证、相关学历的毕业证和学位证、职称、执业资格证等证书原件和复印件各1份，全部证书复印件均用A4纸复印后自行装订成册，原件
9、经查验后返还，收取复印件。无有效身份证件不得进入考场参与笔试。3.职位申请表一式六份(登陆聘请平台，下载、打印)。4. 答题用黑色钢笔或签字笔、计算器(须为无声、无编程、无存储功能的)。五、其它事项1.依据应聘人员工作经验及学历状况，公司对部分应聘人员做了岗位调整，笔试及面试岗位请以通知信息为准。2.本次笔试面试的结果，请您关注公司后续发布的通知，并保持电话畅通。诚心感谢您的关注与支持!公司的通知 篇6各部（室）、公司、工会：为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，仔细总结20xx年工作，落实目标责任书完成状况，现将中心20xx年度工作人员年终考核工作通知如下：一、考核的目的和原
10、则年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、主动工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任供应精确的依据。考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注意实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。二、考核对象全体工作人员三、考核的内容“德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应依据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。1、思想政治表现（德）。对管理人员主要考核其政治
11、思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪遵守法律、大局意识等方面的表现；对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪遵守法律、团结协作等方面的表现。2、工作实力（能）。对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及安排、组织、决策、协调等方面的实力，留意调动多方面的主动性，留意学习先进的管理阅历和现代化的管理手段等状况；对工作人员主要岗位业务学问水平和技能、工作效率、学习和接收新学问等状况。3、工作看法、勤奋敬业精神（勤）。对管理人员主要考核工作责任感、主动性、主动性、创建性、留意提高工作效率、劳动纪律等状况；对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思索、忠于职守、遵守
12、劳动纪律等状况。4、工作实绩方面（绩）。对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、实行的措施、发挥的详细作用和取得的成效、突破性工作；对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务状况；完成领导交办的任务状况；工作中改革创新状况和实际工作效果。四、考核的各等次和标准考核划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内举荐优秀人数1人。1、政治表现。优秀：主动主动参与各项政治学习和完成各项政治任务，模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，敬重领导，
13、具有高尚的职业道德。合格：能较好参与各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，敬重领导，职业道德好。基本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。不合格：是非观念淡薄，常常无故不参与政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。2、工作实力。优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论学问，勤奋好学，业务精通，工作安排性、周密性、科学决策实力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务精彩。合格：具有本职务、本岗位的专业理论学问，熟识业务，对
14、完成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。基本合格：本职务、本岗位的专业理论学问欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。不合格：缺乏该职位所必需的业务学问，工作无安排，筹划性、决策性差，必需在他人指导下从事协助性工作，难以胜任工作。3、工作看法、出勤状况。优秀：爱岗敬业，工作主动主动，不计个人得失，听从领导支配，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。合格：工作仔细负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注意学习专业学问，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。基本合格：工作看法差，有拖拉推诿现象，
15、工作频繁出现失误，基本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。不合格：担心心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。4、工作业绩。优秀：完成任务快速、刚好、精确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成果显著，受到领导确定。合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较刚好。基本合格：基本能按时、按质、按量完成任务。不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。五、考核的程序和时间1、考核动员，20xx年12月13日。管理中心在中层干部例会上进行动员；各部室、公司、工会在13日召开例会，明
16、确考核指导思想和实施考核的详细方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。2、撰写个人总结，20xx年12月14日18日。被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写事业单位工作人员年度考核表；3、组织测评，20xx年12月19日22日。各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进行测评，提出每位员工的考核等次初步看法。中层以上干部（总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管）在员工大会上进行述职，并进行民主测评。（中层干部依据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，比照目标责任书完成状况、取得的工作业绩、突破性工作，剖析问题和不足及20x
17、x年工作安排进行述职；报告统一以A4纸打印，于述职后上交一份到办公室）副总经理以上人员参与管局述职及考核。4、确定考核结果，20xx年12月23日31日。召开总经理办公会议，依据全体被考核人的个人总结、部门评鉴看法、中层干部的民主评议状况，进行综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。5、公示。考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式进行公示。如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。6、总结表彰。20xx年元月10日前，管理中心召开员工大会，总结20xx年度工作，支配20xx年度工作并表彰20xx年度先进集体和个人。六、特别状况处理1、有下列状况之一的，参与年度考核，不能
18、确定为优秀等次。（1）发生责任事故的；（2）全年病假超过44日，事假超过22日的；（3）第四季度月均考绩分数低于135分；（4）本年度没有完成目标责任书指标任务的。2、下列状况之一者，参与年度考核，只写评语及缘由，不确定考核等次。（1）来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的；（2）对德、能、勤、绩较差，或因其它缘由在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满由本人写出工作小结，再进行考核，有明显改进的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。3、下列状况之一者，应确定为不合格等次。（1）常常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的
19、；（2）常常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正值理由逾期不归连续10天者；（3）受党内严峻警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严峻警告处分的；（4）第四季度月均考绩分值小于80分。公司的通知 篇7为顺应公司发展需求，经公司领导探讨确定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持选购部、生产部及安排部相关管理工作;任命刘x同志为公司选购部经理，主持公司选购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。以上任命确定自发布之日起即起先执行!特此通告!某某集团年 月 日公司的通知 篇8公司各部门
20、：为增加全员组织纪律性，进一步提高工作效能，公司确定自20xx年12月24日（星期一）启用电子考勤机，凡办公楼人员一律纳入统一管理，其相关事宜通知如下：1、上班时间：08：1511：3013：3017：002、打卡时间：早上07：008：15中午13：0013：30下午17：00之后3、几点说明：、各部门要严格贯彻执行公司各项管理制度，加强教化，制定措施，仔细进行电子考勤，并与自行考勤相结合。、在特别规定时间内上下班的人员（纠察员、巡检员、司机、保安值班员、食堂人员、保洁人员等），必需在上班前和下班后分别进行电子考勤。、无故不进行电子考勤的，按旷工论处。、罚则：迟到或早退20分钟之内的，每人每
21、次罚款50元；迟到或早退20分钟以上的视为旷工。公司的通知 篇9为提高员工工作主动性，以及对各员工入职以来的确定，经公司探讨确定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。本公司为激励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密方法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。特此通知!XXXX有限公司20xx年05月18日公司的通知 篇10新老客户：您好!新春伊始，xxx公司全体员工感谢您过去对我们的支持。本公司于20xx年2月15日(农历正月初八)正式上班，欢迎来店询问装修事宜。为了给新老客户供应更好的服务，协作客户的工作，因此，在这里特发公司正式上班时间通知。最终祝大家狗年大吉，工作顺当，生意兴隆，家庭华蜜!xxx年月日