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1、2023年公司奖励通知公司嘉奖通知110月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希
2、望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司董事长：20xx-11-12公司嘉奖通知2公司各部门及全体员工：我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩xx主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将韩xx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!综合管理部20xx年
3、XX月XX日公司嘉奖通知3生产部李_自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的.生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比_为优秀员工。嘉奖150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知_年_月_日公司嘉奖通知4各单位、各部门
4、：为了激励先进，充分调动全体员工的.工作主动性，经公司探讨确定对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。 获得这次嘉奖的人员名单是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。*股份有限公司20xx年XX月XX日公司嘉奖通知5于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务
5、充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通告。行政人事部xx年 xx月 xx日公司嘉奖通知6近期来公司工作繁忙，而公司xxxx部员工xxxxxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖xxxxxx元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。xxxxxx公司xxxx年十二月十二日公司嘉奖通知7公司各部门及全体员工：在刚
6、刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务xxx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中国农化招商网网站美工xxx：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢
7、兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆食品饮料招商网业务xxx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办公室xxx
8、：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！网站编辑xxx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员
9、工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！xxx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有限公司20xx年9月11日公司嘉奖通知8校属各单位：为保障20xx年度嘉奖性绩效工资发放工作的顺当进行，现将有关问题通知如下：一、独立核算单位1.学校依据岗位聘用状况、拨付比例及编制状况核算嘉奖性绩效工资拨付总额。缺编费暂按20xx-20xx年度编制计算，每缺编1人加拨8000元。2.各单位核实数据后填报安排
10、结果，务必于12月19日前将主管领导签字盖章的20xx年独立核算单位嘉奖性绩效工资发放明细表报人事处劳动工资科，电子版发送至lzq。明细表中个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的20xx年度退休、离校人员，不得漏报。3.根据中国石油高校(华东)老师聘请管理方法(试行)(中石大东发20xx23号)与学校签订聘用合同的人员，享有特别津贴，师资博士后嘉奖性绩效工资根据讲师三级拨付，特别津贴及师资博士后的嘉奖性绩效工资不参加单位二次安排。4.高层次人才特别津贴由所在单位干脆拨付给个人。5.依据财务规定，单位自行聘请的校外人员的劳务费不得在嘉奖性绩效工资中发放。二、非独立核算单位1. 校机
11、关及其他教辅单位领取纸质版20xx年度校非独立核算单位嘉奖性绩效工资发放表，依据学校嘉奖性绩效工资标准及职工出勤状况，核实相关数据。如有问题请刚好联系劳动工资科重新核算，并在备注栏注明。确认无误并经主管领导签字盖章后，于12月16日前报人事处劳动工资科。2.缺勤期间不享受嘉奖性绩效工资;每月工资中的病、事、产假扣款未包含嘉奖性绩效工资扣款，发放表中缺勤扣款系根据20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤状况计算，有漏报状况请单位说明并重新计算扣款数额。每月按21.75个工作日计算，因缺勤而产生的扣款计算公式为：全年标准1221.75缺勤天数。三、其他1.20xx年文件公布的、任职资格时间为2
12、0xx年及以前的专业技术职务晋升人员，所在单位独立核算的，其20xx年嘉奖性绩效工资差额作为加拨经费拨付给所在单位，补发名单及数额已在结算明细表备注栏注明;非独立核算单位，干脆拨付给个人。2.20xx年学校内部调动人员，由学校担当嘉奖性绩效工资单位调至自负盈亏单位的，嘉奖性绩效工资剩余部分由调动前单位计算填报;调至学校担当嘉奖性绩效工资单位的，由目前所在单位分段计算填报;内部调动人员嘉奖性绩效工资分段计算时标准由内部调动之月起做相应调整。未办理人事关系转移的人员由人事关系所在单位填报。3.20xx年度退休人员的嘉奖性绩效工资，由退休前所在单位按其20xx年工作月数核算填报.4、东营校区老师，由
13、东营校区教学工作办公室负责审核，20xx年由青岛校区调至东营校区的老师，根据调动时间分段计算，调动前的嘉奖性绩效工资拨付给所在学院。人事处20xx年12月7日公司嘉奖通知9直属各企业单位：20xx年我局直属工贸企业在市委、市政府和各有关部门的大力支持下，通过全体干部、职工的共同努力，进一步规范和提高企业管理水平、加强企业班子建设、全面完成了各项工作任务，为我市和谐稳定的社会环境做出了主动的贡献。依据xx20xx113号文件精神，考核工作组对本系统直属9家企业在党建与党风廉政建设、企务公开与考勤、劳工人事、安排生育、稳定工作、物业管理、资产管理、平安管理、租金承包费收取状况、社保费缴纳状况、会计
14、基础工作以及财务管理等十二个方面工作状况进行综合考评，评出一等奖企业3家、二等奖企业4家、三等奖企业2家。为激励先进，鞭策后进，促进企业管理水平进一步提升，经探讨确定，分别对留守企业正职领导进行一次性嘉奖：一等奖企业全年5000元、二等奖企业全年4400元、三等奖企业全年3800元。其它留守人员的奖金发放标准(在正职领导嘉奖金额之下)，由各个单位提出全年安排方案报局分管领导审批。一等奖企业(3家)：xx市蔬菜副食品公司、xx市百货公司、xx糖厂。二等奖企业(4家)：xx市五交化公司、xx市纺织品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。三等奖企业(2家)：xx市港尾糖厂、xx市南溪糖厂。新的
15、一年，要求各企业再接再厉，争先创优，进一步提升管理水平，加强内部资金与财务管理，确保国有资产保值、升值。特此通知xx市经济和信息化局20xx年1月26日公司嘉奖通知10于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值的我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通告。行政人事部年 月 日公司嘉奖通知11公司全体员工：近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司
16、上班。且XXX同志在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖XXX元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的.工作中再创佳绩。XXX公司二Oxx年十二月十二日公司嘉奖通知12_公司_部_在_年4月份工作主动、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩！_公司_年十二月十二日公司嘉奖通知13公司内部员工举荐新员工的嘉奖通知为有序的绽开人员聘请安排、完善公司用人机制，依据公司业
17、务发展须要，现聘请车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：一、 聘请岗位及要求：1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;2、 工作细致负责二、 举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人现金嘉奖，详细细则如下：1、 被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求;2、 被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人100元/人现金;3、 被举荐人在公司工作满一年后，公司将再次嘉奖举荐人100元/人现金希望公司内部员工主动参加，刚好与办公室联系，被举荐人的岗位支配有生产部统一负责调配。
18、xxx有限公司人力资源部20xx年7月14日公司嘉奖通知14公司嘉奖旅游通知3各位员工：大家好！为感谢公司全部员工的辛勤工作，增加团队凝合力，公司确定组织员工旅游，日期定为8月18日（周六），目的地为抚顺战神CS。各部门组织统计参与人员，明天（8月9日）下班前报到综合部。旅游详细事宜另行通知。特此通知。综合部20xx年8月8日附：公司员工嘉奖制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。二、嘉奖涉及对象：公司全部员工。三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。四、嘉奖事项分类：1、重量级嘉奖员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报
19、表扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议主动、有实效的；（3）爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果；（颁发荣誉证书）（5）对突发事务、事故妥当处理者；（6）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖：员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出）（1）
20、品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参加、帮助事故、事务救援工作者；（4）遵规守纪，听从领导，敬业楷模者；（5）主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。公司嘉奖通知15物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力协作及支持板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山*客服中心环境卫生部全体员工不辞辛苦、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路途进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持主动乐观、任劳任怨的工作看法，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得xxxx样板房如期开放。上述事务反映出中山*客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司探讨确定：赐予中山*环境卫生部全体员工通报表扬。希望全体员工以中山*客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力气。xxxxx20xx年xx月xx日