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1、人力资源管理的岗位职责(最新8篇)人力资源管理的岗位职责 篇一 I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩; 2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批; 3、负责对全行员工的管理、调配、使用; 4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理; 5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘; 6、负责全行系统党建工作和员工培训工作; 7、负责全行老干部管理、服务工作; 8、负责全行各类社会保险工作; 9、负责行领导交办的其他工作。 人力资源管理的岗位职责 篇二 1、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织
2、安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5、内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理的岗位职责 篇三 1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划; 2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况; 3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设; 4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作; 5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作; 6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作; 7、负责行领导交办的其他工作。 人力资源管理的.岗位职责 篇四 负责公司人力资源规划
3、、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力; 人力资源管理的岗位职责 篇五 (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作; 1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行; 2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作; 3
4、、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作; 4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管; 5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作; 6、与总部接口,负责办理员工的商业保险; 7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续; 8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析; 9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈; 10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等; 11、负责季度、年度考核工
5、作。 (二)负责项目部部分对外交流与接待; 1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理); 2、负责会议的组织筹建工作; (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作; 1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版; 2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版; 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理; 4、每季度考核的收集工作; (四)负责文体活动的组织工作; (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 人力资源管理的岗位职责 篇六 编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在
6、实施过程中促进不断优化和完善; 评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施; 年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作; 制定培训计划并落实执行; 负责员工关系管理,处理劳资纠纷; 负责员工入离职等人事管理工作; 领导交办的其他工作。 人力资源管理的岗位职责 篇七 一、人力资源部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。 2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组 织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的
7、相关手续。 4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据违纪职工处罚条例进行纪律检查,提出处罚意见。 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。 6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、劳资、保险管理员岗位职责 1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴 2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续。 3、严格按照审批程序办理员
8、工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。 4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。 5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。 6、完成部门经理交办的其他工作任务 三、考勤、档案员岗位职责 1、负责员工的考勤管理工作,为劳资管理员提供考勤统计数据,协助劳资管理员做好工资核算工作。 2、协助部门经理进行纪律检查,接收各类投诉反馈信息并作做好纪录,建立违纪职工处罚台账。 3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况,熟习各部门岗位编制,按时编制人力资源调整报表。 4、负责员工技术职称的办理和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。 6、协
9、助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。 7、做好部门经理交办的其他工作任务 四、人力资源管理员的职责 1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。 2、根据人力资源培训计划,收集整理培训教材(资料),组织实施培训教育活动,并对培训纪律进行考核、管理、上报。 3、配合相关部门积极开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。 4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研,积极开展员工职业生涯规划。 5、完成各部门经理交办的其他任务。 人力资源管理的岗位职责 篇八 1、主导公司招聘、培训工作。 2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 7