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1、2023年人员聘用合同集合篇人员聘用合同1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同。一、岗位、合同期限第一条 甲方聘用乙方任职 现金会计 岗位，合同期限自 20xx 年 11月 日至 20xx 年 11 月 日。其中试用期自 20xx 年 11 月 日至 20xx 年 12 月 日。二、职业要求与工作纪律其次条 乙方应照实向甲方供应个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第三条 乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、票据及印章管理，协作办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的
2、其他相应的工作职责。第四条乙方根据甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。第五条 乙方工作地点： XXX有限公司 。三、劳动酬劳第六条 试用期工资为 1500 元，合同期月工资标准为 2200 元。工作满六个月（含试用期）公司缴纳员工个人养老保险费用。第七条 试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。四、合同的变更、解除、续订第八条 订立本合同所依据的法律法规和政策改变，依照新的法律法规和政策执行。第九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。第十条 甲乙双方经协商一样，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。五、违
3、约责任及其他第十一条 试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方（正式员工）在合同期内由于个人缘由辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司缘由提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺当交接后补发一个月工资。第十二条 如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，需赔偿损失视情节严峻并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业隐私的，乙方应约定保守商业隐私或竞业限制的事项。第十三条 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不担当责任。第十四条 甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。
4、第十五条 发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十六条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期：年月日人员聘用合同2学校食堂依据工作须要聘用_，性别_，民族_族，家庭住 电话号码_，为学校食堂工作人员。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一样的原则，特制定本协议，详细如下：一、聘用期限：_年 月_日起至 年_月_日止，聘期为一学期。协议期满，协议即行终止。二、工作职责和纪律：1、被聘用人在劳动过程中必需
5、严格遵守平安操作规程，由于违规操作而导致食品平安后果的，视实际状况追究相关责任。2、被聘用人员必需坚持优质服务，做到热忱、耐性、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。3、之被聘用人员必需遵守食品卫生法和食堂规章制度，仔细做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。4、被聘用人员必需按时参与体检， 持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整齐。阻挡无关人员进入食堂操作间。5、被聘用人员要爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、运用食堂的设施、设备，发觉问题刚好报告分管领导或校领导，刚好加以解决。6、
6、被聘用人员协作学校做好饮食平安，卫生等方面的宣扬教化，并帮助值日老师维持好学生用餐的秩序。7、被聘用人员听从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员支配的其他临时任务。8、被聘用人员必需遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。9、被聘人工作期间因事，因病需提前请假。旷工一次罚款100元，三次以上自行解除协议。10、不得传播谣言、惹是生非(发觉一次罚款50元)不得无故耽搁本职工作。11、工作人员工作期间个人患病或违反工作流程而受伤的各自担当费用，学校不担当责任。三、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用协议：1、严峻违反劳动纪律或学校规章制度的。2、严峻失职，假公济私，
7、对学校利益造成损害的.。3、严峻违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严峻后果的。4、被依法追究刑事责任的。四、未尽事宜由双方协商补充。五、本协议自签订之日起生效。本协议共两页，一式三份，双方各执一份，教化主管部门备案一份，协议说明权隶属校方。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日人员聘用合同3甲方（聘用单位） （以下简称甲方）乙方（受聘人） （以下简称乙方）甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期：（1）自 年 月 日起，为固定期限合同。（2）自 年 月 日至 年
8、月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件
9、和劳动爱护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩
10、处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的.各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止
11、。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成教化、教学任务，给教化、教学工作造成严峻损失的；（4）体罚学生，经教化不改的；（5）品德不良，羞辱学生，影响恶劣的；（6）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者
12、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；(3)法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天
13、以书面形式通知甲方。依据教化系统教学特点，除特别状况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解
14、除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。人员聘用合同4聘用单位：(以下为甲方)受聘人员：(以下为乙方)身份证号码：振兴幼儿园因工作须要，聘用为本园班幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。二、聘用
15、单位应履行如下义务：(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。(2)甲方应每月按时支付工资。(3)甲方组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。受聘人员的义务职责：(1)遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。仔细完成本职工作。（2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资元。因为是小小班，老师工资依据幼儿人数收费状况而定最高工资与其他三个班的民办老师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。四、有下列状况之一的
16、，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的;2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;(1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假;(2)，品德不正，造成不良社会效果;(3)，工作不负责，造成重大平安事故。(4)，恶意终止合同。3、受聘人员不能胜任本职工作的;（1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严峻;(2)，体罚幼儿，情节严峻;4、聘用单位不能履行合同规定的义务;5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿老师补充时本合同肯定终止，自行解除，不再是本
17、园的老师。五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。六、合同期满，本合同终止。终止后如工作须要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。聘用单位(盖章)：振兴幼儿园受聘人员(签章)：法人代表(签名、章)日期：_年_月_日日期：_年_月_日人员聘用合同5甲方： 赤峰中城建设集团有限责任公司乙方（受聘人）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度，根据自愿、同等、
18、诚恳、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：自年 月 日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容1、乙方从事担当2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中支配的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时支配的其他工作任务。三、工资发放： 日记月结下发制。四、奖罚制度1、指标嘉奖发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚方法中规定的奖罚额度，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。2、在外地施工的项目管理人员、每季度报销一次
19、路费、实报实销、（限火车票、汽车票）、确因工作须要不能休假回家的、公司将路费以现金的形式发放给本人，以示嘉奖。五、试用期：试用期为3个月，试用期工资为元，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。六、工资1、乙方工资元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一支配。停工期间，由公司统一支配，不听从公司支配的不发放工资。2、住宿：甲方免费供应宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定标准供应饭菜
20、，如想提高膳食标准和养分配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本市乙方上班和回家的交通费用自理。七、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全部规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉听从公司的管理和教化，做到遵纪遵守法律、听从领导、敬重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不假公济私，自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定赐予惩罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可赐予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相
21、应的经济及法律责任。八、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完成的状况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的.，甲方可解除本合同：（1）试用期内不合格；（2）违反本合同有关规定的；（3）工作失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；（4）被追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。九、违约及其他1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方担当以下责任：（1）甲方应仔细履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得
22、嘉奖。（2）在合同履行期间，乙方有特别缘由，不能接着工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能接着工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。（4）乙方应仔细按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种缘由需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。甲方：（章） 乙方（签字）：身
23、份证号码（附复印件）：负责人： 家庭住址：签订日期：年月日人员聘用合同6甲方：街道办事处 （以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）社区工作者是参加社区工作的基本力气，经过公开选拔程序，聘请一批酷爱社区的优秀人才充溢社区工作者队伍，是社区建设和发展的须要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：一、 时限：本合同以一年期限，从年 月 日至年 月 日止，到期后，依据工作表现和工作须要，由居委会提出看法，报办事处审批，再签合同。二、 待遇：、乙方在劳动酬劳和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。、
24、乙方为适应新时期社区工作须要，抽调到办事处挂职熬炼，挂 职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。三、 权利和义务：、乙方有权参加社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨 论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。、乙方要严格遵遵守法律律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪 律和劳动纪律。、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的实力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。四、 履行责任:、 乙方在应聘期内，要依据自己的岗位职责和工作任务要求，服 从组织支配和调配，不得自行其事。、 乙方在应聘期内，若严峻违反居委会规章制
25、度，给居委会及工 作造成负面影响，甲方可视情节轻重赐予相应的经济或纪律处理。、 乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严峻失职，甲 方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。、 根据社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮 议定。五、其他：、办事处社会事务办负责乙方履职监督。、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。、未尽事宜，双方可再行协商。六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。七、本协议共陆条，从签字之日起生效。甲 方：街道办事处乙 方：负责人： 身份证号码：电话号码： 电话号码：人员聘用合同7甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及
26、国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同。一、岗位、合同期限第一条：甲方聘用乙方任职现金会计岗位，合同期限自20_年_月_日至20_年_月_日。其中试用期自20_年_月_日至20_年_月_日。二、职业要求与工作纪律其次条：乙方应照实向甲方供应个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第三条：乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、票据及印章管理，协作办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。第四条乙方根据甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。第五条：乙方工作地点：_有限公司。三、劳动酬劳第六条：试用期工资为1
27、500元，合同期月工资标准为2200元。工作满六个月(含试用期)公司缴纳员工个人养老保险费用。第七条：试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。四、合同的变更、解除、续订第八条：订立本合同所依据的法律法规和政策改变，依照新的法律法规和政策执行。第九条：订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。第十条：甲乙双方经协商一样，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。五、违约责任及其他第十一条：试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方(正式员工)在合同期内由于个人缘由辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲
28、方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司缘由提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺当交接后补发一个月工资。第十二条：如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，需赔偿损失视情节严峻并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业隐私的，乙方应约定保守商业隐私或竞业限制的事项。第十三条：乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不担当责任。第十四条：甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。第十五条：发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十
29、六条：本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：人员聘用合同8聘用单位（以下简称甲方）：详细部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：确定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、_待遇与奖惩1、试用期月_为：医生元、
30、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月_为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月_扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月_中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的
31、办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现_及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的_等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导）。5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实
32、力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享
33、受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应_。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月_奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣
34、除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方详细部门负责人与乙方商定_标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执
35、一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）： 年 月 日详细应聘部门负责人： 年 月 日乙方（签）： 年 月 日丙方（签）： 年 月 日人员聘用合同9业务员申请编号：_甲方：_有限公司电话：乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为_有限公司(以下简称甲方)系列化产品及理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周
36、岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。3、乙方须供应精确的个人资料，照实仔细填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见会员市场消费安排书，并按其规定发放奖金，甲方不担当乙方其它任何费用。6、如乙方干脆开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均赐予乙方一次性嘉奖，按各联盟店在公司首次进货值赐予的嘉奖，个人所得税由乙方自行
37、负责。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣扬资料、公司系列化产品的具体，并协作乙方作好销售服务工作。8、乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精确的供应给甲方。10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作作奸犯科的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应刚好通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与
38、甲方无关。12、如因不行抗拒力、不行预料因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14、本协议有效期为_年，期满后可续签。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：_有限公司乙方签字：公司签章代表人签字：_日期：_日期：人员聘用合同10编号： 签订日期： 年 月 日甲方（聘用单位）乙方（受聘人）名称：姓名：性别：学校性质：籍贯：年龄：法定代表人：学历：职称：单位地址：身份证号：联系电话：联系电话：联 系 人：原工作单位：甲乙双方依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关
39、法律法规，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条 合同期限（一）试用期（最长不超过六个月）：自_年_月_日至_年_月_日。（二）正式聘用期：自_年_月_日至_年 _月_日。（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。其次条 工作岗位（一）甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。（二）聘用期间甲方依据工作须要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条 乙方的权利和义务（一）乙方的权利1按时获得劳动酬劳；2对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形
40、式，参加学校的民主管理；3参与进修或者其他方式的培训；4进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验；5从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法；6指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果。（二）乙方的义务：1遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2严格遵守国家安排生育政策；3贯彻国家的教化方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；4对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动；5关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方
41、面的全面发展；6制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象；7不断提高思想政治觉悟和业务水平；8首次受聘人员，须参与区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条 工作酬劳、福利及社会保险（一）甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月；正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。（二）甲方依据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。（三）甲方可以依据国家、施市、区和主管部门
42、的有关规定，调整乙方的工资。（四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。人员聘用合同11一、宿管人员的工作职责：（一）值班要求1、宿管人员必需听从校方提出的平安保卫要求和宿舍管理制度。2、宿管人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。（二）学生作息、寝室内卫生及防盗平安的支配1、每天早上上课铃响过、宿管人员必需到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐
43、、有序等。2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生，做到室内外无垃圾、室内通风干燥。3、宿管人员必需对寝室内外重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。（三）学生放学和晚自习后宿管人员的职责1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门，上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后，无特别状况，不得让学生随意进出校门。2、若学生请假提前离校的，必需在第一时间通知家长及其班主任，刚好查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告宿舍主任。3、宿舍区夜间的突发性事务必需在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系，作出最佳处理，把平安事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。4、上课期间一律杜绝学生请假，特别状况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的平安事故宿管人员要负全责。5、宿管人员要仔细做好学生接近睡觉前的.考勤记录、不得有差错。6、宿管人员熄灯后必需巡逻查看室内外的担心全因素（如点燃蜡烛、充电电灯等），室外是否有外来人员蓄谋干扰、威逼学生的人身平安等。异样状况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。7、宿管人员要仔细做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。（四）外来人员登记1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员（包括学生家长）来访确需进入者，按要求填写好登记表、