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1、克难攻坚 弘扬三局铁军精神 如何提高铁军攻坚组攻坚克难能力： 一、当前消防部队面临的形式： 1、分析形势，科学研判。 全国公安机关正在大力推进公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系建设，全面提升公安机关的执法能力和服务水平。国务委员、公安部部长孟建柱同志和刘金国副部长对当前和今后一个时期消防工作作出了全面部署，要求消防部队必须有更高的标准、更严的要求，走在公安机关各警种的前列，打造一支铁的队伍，担负起党和人民赋予的神圣使命。为更好地履行消防法赋予的职责，积极有力地回应党和人民群众的新期待和新要求，刘金国副部长作出了“要用3年左右的时间，把消防部队打造成攻无不克、战无不胜、英勇顽强的铁军，要为
2、之去努力、去奋斗。”和“要把消防铁军口号叫响。”的重要批示。打造公安消防铁军，是推进消防事业发展进步的创新之举，是全面提升消防部队战斗力水平的强警之策，是体现消防工作核心价值和使命宗旨的客观要求。部消防局的决定把打造铁军作为全面提升部队战斗力的一项战略举措，统筹规划、全力推进，力争通过3年的努力，把消防部队的战斗力提升到一个新的水平。 全国公安消防部队在大力推进“三基”工程建设，基层基础设施条件有了很大的改善。中央和地方3年累计投入消防经费达560多亿元，消防队站和装备数量大幅增加。全国已有公安消防现役执勤中队3662个，各类消防战斗车辆1.9万余辆，部队战斗实力明显增强。经过不懈努力，公安消
3、防特勤队伍快速发展，形成了51个特勤大队、311个特勤中队和3266个特勤班的力量网络，有24个省（区、市）政府依托公安消防特勤队伍组建了省级地震灾害紧急救援队伍。有158个支队根据灾害事故处置需要，建立了交通事故救援、水上救援、山地救援、索道救援等专业队伍。大部分支队建立了灭火救援全勤指挥部，实行指挥长制度，随警出动、遂行作战；在培养指挥人才和保留业务骨干上动了不少脑筋、想了不少办法，有的单位出台了加强战训工作的决定，规定在同等条件下战训干部可优先晋职晋衔，对战训岗位的干部给予一定的补贴。各地不断深化训练改革，消防部队官兵业务素质进一步增强（摘自2021年公安部消防局陈伟明局长在打造消防铁军
4、现场会上的讲话）。 2、面临的新形势、新任务，对消防部队提出更高要求。 随着经济社会的快速发展，火灾隐患和各类致灾因素不断滋生，火灾事故仍处于易发、多发和高发期。尤其是高层建筑、地下工程、石油化工企业和易燃易爆单位不断增加，大跨度、大空间、大面积的公共建筑和人员密集场所日益增多，新型可燃保温材料等新材料、新能源广泛使用，煤化工、煤制油等新技术、新工艺不断出现，给灭火救援工作带来了许多新情况、新问题和新课题，特别是2021年元宵节北京央视大楼火灾等高难度火灾扑救和事故处置难度越来越大。新的消防法把承担重大灾害事故和以抢救人员生命为主的应急救援职能赋予公安消防部队，使消防部队在政府公共安全服务方面
5、的作用更加凸显，在国家突发公共事件应急救援工作中的地位越发重要。2021年，国务院办公厅又下发了关于加强基层应急队伍建设的意见，要求县（区）政府以公安消防部队为依托建设综合性应急救援队伍。部局于2021年11月在湖南召开了全国消防部队应急救援工作会议，公安消防部队已成为各地日常灾害事故处置中一支不可替代的专业力量，在险情来临时，群众首先想到的是消防官兵，政府首先调动的是消防力量，消防部队的任务从古到今，愈发繁重。面对新形势、新任务和新要求，我们消防部队必须按照部领导的指示精神，大胆改革，大胆创新。 二、当前消防部队存在的不足。 1、思想认识不到位。 灭火救援是消防部队的重要职责，工作难度越来越
6、大。如何更好地适应新形势的需要，还缺乏深入的研究，缺乏创新的举措。在应急救援工作中，还缺乏经验，与相关部门的协调联动还有待于不断增强，在业务训练、部队管理、勤务保障等方面还需要进一步加强。 2、战训干部缺编突出。 灭火救援工作的条件艰苦、危险性大，一些同志不愿意干战训工作，战训骨干难保留的问题。据统计，全国战训干部缺编达到20%，有21个总队、402个支队没有战训高工，技术骨干后继乏人。中队有60以上的干部是学生官（摘自2021年公安部消防局陈伟明局长打造消防铁军现场会上的讲话）。 3、装备结构不够配套。 现在虽然在不断改善消防装备配备情况，但依旧存在结构不够合理，功能不能充分发挥以及不实用、
7、不配套的问题。有的片面追求数量、有的贪大求洋，缺乏实战需求的综合分析评估，缺少攻坚克难的专用装备，还不能适应扑救高层建筑等特殊火灾和处置特殊灾害事故的需要。 4、缺乏训练导向机制，质量不高。 基层部队业务训练时间不能保证，常抓不懈的练兵机制尚未形成。一些单位的训练长期处于低水平状态，业务训练和政治教育的时间比例8：2都不知道，对辖区情况不够熟悉，对器材装备操作不够熟练，预案的针对性不强，实用性不高。 5、指挥人员缺乏对灭火救援知识的学习掌握。 有些指战员对火灾特点、规律和战术措施把握不准，在初战或攻坚战斗中指挥不够果断，缺乏抢抓战机、科学决策、敢打必胜的勇气和能力，导致小火酿成大灾的问题时有发
8、生。 三、如何提高铁军攻坚组攻坚克难能力： 1、执勤中队要组建铁军攻坚组战斗班。每个中队都要组建1个攻坚组战斗班，挑选特殊的人才，配备特殊装备，开展特殊的训练（魔鬼式），形成攻坚能力，起到示范和带动作用，促进部队整体攻坚能力的提高。攻坚组队员将从基层中队灭火作战经验丰富的干部、士官和上等兵中选拔，要选拔是体、智、技，及精、气、神有机统一起来的人员。 “铁军”一词最早特指北伐时期的“叶挺独立团”和抗日战争时期的新四军，他的意义不仅是指这支部队英勇善战、作战勇猛，更是指出了这支部队的精神气质和崇高荣誉。消防部队是一支有着光荣传统和诸多荣誉的钢铁部队。和平年代，消防部队在面对各种急难险重任务和突发事
9、件时临危不惧，妥善处置，为抢救人民群众生民财产做出了卓越贡献，当前，公安部孟建柱部长对消防部队提出了新的更高的要求，就是要继续继承和发扬这些成绩，继续拼搏进取，努力开创更辉煌的业绩。打造消防铁军就是要凝聚一种精神、体现一种气质、展现一种魅力，用“铁军”精神鼓舞士气、激发斗志。 2、加大高精尖装备的配备力度。 消防部队能否圆满完成各项工作任务，最为重要的莫过于娴熟技能和完善技术装备的高度结合。科学技术的日新月异和突发事故的复杂局面已不允许我们靠“人挖手刨”来解决问题，加强技术装备建设既是形势，更是任务。当前，消防部队装备的各类器材可谓种类繁多、门类齐全，但是如何用好手中武器是每一名消防官兵的职责
10、所在。正所谓“工欲善其事，必先利其器”。技术装备需要有能够正确操作的人来使用才会发挥最大的效用，如果由于技术不过硬，导致在实际的救援过程中只能“拉得出”，却“打不赢”，那么，后果将不仅仅是输掉一场战斗，更会失去民心。因此，加强技能训练是形势任务所必需的，只有在平时练的过硬，到了战时才能临危不乱、果断处置，才能赢得先机，赢得整场战斗的胜利，才会得民心，从而得到更大的荣誉。 按照“结构合理，功能齐全，性能先进，防护达标”的原则，制定出台装备建设中、长期规划，从作战的角度对装备进行实地测试提出装备需求和改进措施。对好用、配套、安全的装备配备到部队。增加流量大、扬程远主战车和压缩空气泡沫技术、新型高效
11、灭火剂的配备比例；在抢险救援装备配置上，要提高举高车和抢险救援、防化洗消、通信指挥等专勤消防车的比例，配备高空、水面、山地救援的专业装备和侦检、救生、破拆、堵漏、输转、洗消、耐辐射等抢险器材。 3、强化装备的应用力度。 科学组织器材的应用培训工作，积极开展“五知一能”活动，使官兵充分掌握装备的技术性能，熟练地操作使用，发挥装备的最大效能，确保装备器材完整好用。 4、加大战勤保障力度。 战勤保障纳入政府应急管理体系建设，加快战勤保障大队建设力度，采取不同灾害事故划分不同战区，实现“模块化”装备储备，实行精确化管理，依托社会联动，建立完善运送机制，切实提高装备、物资和技术保障水平。战勤保障大队建立
12、灭火与应急救援的装备物资储备库，实行24小时战备值班，为部队提供后勤保障。 四、以提高科学施救为主题，培养指挥员的指挥能力： 1、强化各级指挥员的指挥能力。基层指挥员是初战指挥的主要力量，是第一时间到达现场的指挥员，指挥能力对灭火抢险起着至关重要的作用。采取集中轮训，以会代训等培训方式对基层指挥员进行培训教育学习，强化理论知识、指挥技能，提高独立指挥作战和临机处置能力。针对大学生干部入伍时间短、缺乏实战经验、指挥能力较弱的特点，开展复训、岗前培训，尽快提高其指挥能力。推行中队干部助理的做法，任用优秀的骨干为干部助理，担负组织训练和辅助指挥任务。 2、强化各级指挥员的业务能力。 通过战例研讨、模
13、拟实战演练等方式对各级指挥员进行培训，开展力量编成、现场侦察、决策部署、协同作战等训练形式，提高灭大火、救大灾的指挥决策和综合协调能力。在灭火救援指挥中，做到调集力量迅速、掌握情况准确、制定方案科学、部署任务合理、指挥决策果断。加大支队全勤指挥部建设，选拔经验丰富的人员担任指挥长，实现专职指挥、专业指挥、随警出动和遂行作战，提高精确指挥能力。同时，本着“内部培养，外部引进，专兼结合”的原则，建立灭火救援专家组。 五、要提高攻坚组的协同作战能力： 1、加强体能基础和攻坚操法训练，培养攻坚队员协同作战素养 首先，把体能训练作为协同作战完成灭火救援任务的基础。采取趣味体能训练法、组合训练法、“七个一
14、”训练法，（每天100个俯卧撑、100个仰卧起坐、100个杠端臂曲伸、100个引体向上、一套体能综合训练操、一次负重登楼、一次5000米跑）等方法加强基础体能训练，保证官兵体能素质不断增强。 其次，注重攻坚操法练习，在练习中将默契配合和团结互助作为评定训练成绩优良的重要依据，有意识的培养协同作战能力，入脑入心，形成一种团队精神和作风。在训练中将依托攻坚组训练基本操法，突出破拆、堵漏等专业的各种科目训练，又要加强其他所有科目训练，真正达到一专多能，一组多用，最大限度满足灭火救援工作的实际需要。重点加强较难操法和需要小组配合完成的操法练习，如高层建筑内功操、综合体能操、氯气泄漏堵漏操、地下建筑进攻
15、操、搬运物品组合等操法，在每个操法的练习中，注重细节，严格按照操作程序完成，并要求攻坚队员认真领会团结协作的精神实质和重要意义，在操作中去体会协同作战的根本要求和战略战术，真正达到心灵神会的实际效果。突出协同作战训练的思维化，实现模拟演练。 为了达到训练实效，满足战时所需，不断总结灭火救援工作实践，总结设定高层、地下、易燃易爆、人员密集场所等各种场所，在不同部位、不同时段、灾情不同阶段的想定作业条件，根据不同的基本处置操法、战法，加强开展有针对性的模拟演练，应对自如，提高临机处置能力。在临机处置中培养协同作战思维和意识，实现合成训练。总之，灭火救援战斗，不能仅靠单兵独立战斗，需要多方协同，方能
16、彰显功效。这就需要我们平时的合成训练演练，同时，既要加强一个攻坚组内的协同训练，又要加强组与组之间，甚至与专职队的协同训练。通过不同条件下的合成训练演练，不断提高作战的默契配合，切实提高消防部队合成攻坚能力。 2、注重理论灌输，培养综合素质，筑牢协同作战精神和理念 理论指导实践并运用于实践，良好的思想品质和理论素养是促进攻坚队员整理战斗力的重要保障。所以加强理论学习尤其是团结协作思维的锻造，有助于培养攻坚组整体综合素质。 1、首先要保持清醒的头脑。消防部队所面临的任务繁多，尤其是突发性的任务存在着很多的不确定因素，很多抢险救援任务不是一份预案或一篇想定作业就可以搞定的，需要我们在具体工作和不同
17、现场临机处置，需要参战官兵务必始终保持清醒的头脑和灵活多变的工作思路和实战经验。为此，强化官兵的智能培育是十分重要和必要的。 2、树立敢打硬拼的坚定信念，锻造公安消防铁军的刚毅气质。公安消防铁军精神包涵着丰富的内容，其中有信念、有精神，还有气质。现代汉语对气质一词的解释为人的心理、生理等素质或风度、模样。主要是指人的。但是，作为一个团队、一个集体同样需要气质，这种气质是通过个人体现的，同时又集中反映了一支部队的凝聚力、战斗力。如果一支部队、一个团队不具备这种刚毅、果敢、坚定的气质，那么团队中的个人也不可能具备这样的气质。 正如电视连续剧士兵突击中的主人公许三多，他之所以能够获得成功，就是因为他
18、所在的部队“钢七连”有一种精神，而他又被这种精神所同化、感染，进而融入到了这种精神当中，当这种精神一旦迸发，将形成无尽的动力，催动每一名成员不断向前。消防铁军精神同样具有这样的生命力，它将催动每一名消防官兵为了赢得“铁军”这样的称号、为了不让“铁军”的称号受辱而奋勇拼搏，这是信念，更是责任。 3、干部在攻坚组中要发挥突出作用，真正形成攻坚克难的合力 每个攻坚组的人员组成有明确规定，由1名干部和3名战士组成，干部在攻坚组中一般为组长，担任1号员职务，并负责战斗的组织指挥和协调，一个攻坚组的战斗力如何，干部在其中发挥作用的大小尤为重要，尤其是攻坚协同作战战略中，干部必须带好头，率先垂范。因此，在攻
19、坚组战斗或者训练中，干部应调整心态，摆正位置，克服各种困难，与其他攻坚成员一起并肩作战，才能真正实现攻坚组的协同作战。 攻坚培训结束下队后，战士会参与正常的训练，而很多干部会因为自身工作职责等因素，不能很好的与其他成员一起合成训练，在生活中也不会像集训队那样和其他队员完全同步，久而久之，干部与其他队员在训练和战斗中就可能会出现配合不默契，甚至会慢慢疏远其他成员，脱离攻坚组的整个训练和战斗，从而导致干部成了名义性的攻坚队员，真正在战斗中，干部就成了甩手指挥，而不参与具体战斗的现象。因此，总队、支队应该制定相关规定，要求攻坚全体队员在下队后应该以组的名义开展专门的训练和演练，时刻保持干部能与其他队
20、员一起攻坚，一起训练，一起战斗的意识。同时攻坚干部自身也应严格要求自己，在做好日常本职工作的同时，发挥自己优势，刻苦钻研战术操法、装备应用技术，摸爬滚打砥砺精兵，自觉践行“尚武爱军、英勇善战、敢打必胜”的消防战斗精神。应积极参与攻坚组训练，在生活中，应经常和其他队员一起交流沟通，在官兵关系上也应形成默契。用率先垂范的实际行动引领广大官兵积极投身训练，努力锻炼成才，这样才能保证攻坚组的整体团结，才能形成真正的合力，形成协同作战，在参与战斗中，才能真正发挥攻坚克难的作用。 4、攻坚组培训后回中队应做好传帮接带，升华攻坚组团队协作精神 攻坚组成员都接受过统一化、高强度、严管理、专业化的集中培训，在技
21、战术、业务理论及体能等方面都是中队的尖刀力量，在灭火救援中发挥着突出作用。随着经济社会的高度发展，消防中队辖区任务日益繁重，仅靠中队攻坚人员的力量，已无法完成所有灭火救援任务，攻坚组成员培训回队后，应将自己的集训期间学到的操法、战法，组训方法及业务理论等知识迅速传授给中队的其他官兵，这不仅是做好了攻坚技战术的传帮接带，使之形成各种人员的整体合力；也使攻坚队员在传授的过程中，达到自我提高和巩固学习的目的，在攻坚组内部也形成了良好的协同作战合力，团队精神也得到了进一步升华和提高。 为了不断提高攻坚队员攻坚的能力，以适应不断突显的灭火救援难题，攻坚队员下队后，在巩固集训成果的同时，应刻苦专研业务理论
22、，强化体能，根据实际需要创新性的开展各种操法训练和演练，并将训练的成果积极向中队全体官兵传授。加强攻坚组装备器材的“五知一熟练”、辖区重点单位的“六熟悉”训练，学习各类灾害事故的规律和特点、处置对策、程序和注意事项，所在中队也应加强攻坚操法的训练设施建设，为攻坚训练的正常开展提供保障，不断提高队员在灭火救援中的协同作战能力。各攻坚组所在单位也应严密组织，科学施训，长期坚持才能永葆队员长久的业务体能素质。 攻坚组协同作战能力的培养是一项长期性、持久性任务，在协同作战的基础上要把他们锻造成一支攻无不克、战无不胜、英勇顽强的攻坚铁军，就必须从各个方面、各个角度去教育引导和培养，协同作战是攻坚的前提，是攻坚保障，也是攻坚的要求，我们要把攻坚组的协同作战能力作为任务完成好坏的重要评价标准，以此来衡量攻坚组的整体战斗力，并长远的坚持。 第 12 页 共 12 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。