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1、员工手册和规章制度范本最新 （合同、协议书范本）甲 方： 乙 方： 签订日期： 员工手册和规章制度范本最新 第一条：本公司员工均应遵守以下规定。 一准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 二服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 三尽忠职守，保守业务上的秘密。 四爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 五遵守公司一切规章及工作守那么。 六保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 七注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 八不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 九待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 十严谨操守，不得收
2、受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作
3、时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照以下规定办理。 一病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 二事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 三婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚
4、者加10天，子女结婚可请2天。 四丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 五产假女性从业人员分娩，可请产假90天假期中之星期例假均并入计算。 六公假因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 七公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特
5、准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条：请假期内之薪水，依以下规定支给。 一请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 二请公假者薪水照发。 三公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条：旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十
6、四条：第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条：本公司人员服务满1年者，得依以下规定，给予特别休假。 一工作满1年以上未满3年者，每年7日。 二工作满3年以上未满5年者，每年10日。 三工作满5年以上未满10年者，每年14日。 四工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。 第十六条：特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第7页，共7页