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1、 经理培训方案202X年是GS战略规划中重要的一年，而经理级人员（中层管理人员）是公司战略落地的中流砥柱，是公司持续发展的动力，更是打造学习型组织的关键所在。通过掌握必备的管理学知识与技能技巧，提高工作能力，完善知识结构和工作方法，成为公司卓越的管理人才，利于公司的稳健发展。特拟定经理MTP特训班培训方案，具体安排如下：一、 经理MTP培训目标1、增强对公司的忠诚度，提高工作的主动性和积极性；2、明确角色定位，树立管理意识；3、加强学习观念，提升专业技能；4、提升领导力，完善团队绩效；5、发展和培养为公司内部讲师。二、 经理MTP培训安排 1、参训人员：公司各部门在职经理级人员，经理MTP特训
2、班分为两期，每期人数为40人。 2、培训时间：暂定3月15日、22日、29日共三天，不低于21个课时。3、培训地点：公司一楼多功能厅、二楼2号会议室。4、培训方式： 根据具体培训内容，结合实际情况，采取集中授课、经验交流、实操演练、小组讨论、在线考试相结合的方式进行培训。培训结束后，由人力资源中心统一组织在线考试，考试采用100分值，以单选题、多选题、判断题为主，谁授课、谁出题、谁考核。三、 经理MTP培训内容序号项目培训内容培训日期课时主讲老师培训形式1自我管理企业文化、战略目标、部门职能、岗位职责 3月15日3待定内训2专业技能沟通与协调、绩效管理 3月15日4待定内训3业务管理时间管理、
3、目标管理与职业生涯规划 3月22日3待定内训4团队管理团队建设与管理、学习型组织建立 3月22日4待定内训5互联网创新互联网时代的渠道变革与营销创新 3月29日7待定外训四、 培训计划表本年度开班两次，3、4月各开班一次（具体开班时间视参训人员的情况来定），每场培训共三天时间。日期时间培训主题培训内容负责人3月15日8:30-9:00开场前奏宣布会议纪律、培训要求，暖场及破冰培训部9:00-11:30自我管理企业文化、战略目标、部门职能、岗位职责待定11:40-12:00分小组、选组长建组织、定规则、选组长、建微群培训部13:10-14:50专业技能沟通与协调、演技口才训练待定15:00-17
4、:00绩效管理待定17:00-17:30学习讨论分享小组总结分享，代表上台分享培训部3月22日8:40-10:00业务管理时间管理待定10:10-12:00目标管理与职业生涯规划待定13:10-15:10团队管理打造高绩效团队待定15:30-17:00学习型组建立待定17:00-17:30学习讨论分享小组总结分享，代表上台分享培训部3月29日9:00-17:00互联网创新互联网时代的渠道变革与营销创新待定17:00-17:30结业颁奖公布总得分，颁发冠军小组得主、荣誉证书、奖品培训部五、 实施进度序号项目描述预计完成时间备注1经理MTP培训实施方案3月5日2培训讲师确定3月10日3培训通知下发
5、3月12日4MTP培训项目实施3月15日、4月12日5MTP培训项目效果评估3月30日、4月30六、培训组织 1、主持人：由人力资源中心负责组织、安排、实施。 2、讲师：以内部选拔为主，理论上由经理级以上人员担任讲师；外聘培训师为辅，根据每场培训预期达到的效果不同，选择合适的主题的基础上，选择实战派老师。 3、后勤团队：负责会场布置、物资采购、教学工具和资料准备、现场服务等。七、培训考核1、考核内容：1） 考勤：授课前须对参训人员花名册进行点名，以确认参加培训人员的考勤，参训人员不得无故缺勤，培训部负责对所有参训人员的考勤进行汇总评分，满勤为10分。2） 团队综合表现：培训课程中设置小组PK（
6、主题分享、小组讨论、个人口才训练等环节），统计综合得分。3） 个人成绩：以笔试考试题为主，包括各主题培训内容中的重要知识点。1、 考核标准：满分不封顶；1）团队综合成绩：占个人总分30%的比重，团队每人计此项得分。2）个人笔试成绩：满分为100分，占个人总分60%的比重。3）出勤成绩：满分100分，占个人总分10%的比重。 迟到或早退，扣5分/次，未提前请假扣10分/次。 请假，扣5分/次，无故缺席失联，扣10分/次。八、培训预算表序号名称数量单价预算支出备注1内部讲师费7人2001400100元/课时2外部讲师费1人1000020000外聘讲师3小礼品 30份206004水果茶歇/ 500500 5横 幅1条 60606荣誉证书 40本10400 7冠军奖品8个 504008其 他 1000临时物资费 合计24360 3