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1、大学生就业指导期末考试特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分1、姓名（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分） 【填空题】_2、专业班级（填写全称：如：18级室内设计1班）（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分） 【填空题】_3、学号（18开头的）（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分） 【填空题】_一、单选题4、生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 【单选题】A.A、前者更倾
2、向于症状解B.B、想太远可能更让人痛苦C.C、幸福不是可以规划的事D.D、行动才是生涯发展的关键正确答案: A5、人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为（）？ 【单选题】A.A、症状消退往往让人认为问题解决了B.B、症状解都比较容易操作C.C、症状代表着问题的本质D.D、症状解方面研究成果比较多正确答案: A6、一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20 万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导， 将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ 【单选题】A.A、两难问题B.B、多项选择问题C.C、
3、操作性问题D.D、资源争夺问题正确答案: D7、了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ 【单选题】A.A、提前找有利求职的关系B.B、知道自己会挣多少钱C.C、使人的决策更有确定感D.D、了解怎么写简历正确答案: C8、“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以 【单选题】A.A、只要获得职业的价值即为对口B.B、专业对口可以忽略不管C.C、大学也学不到真正的东西正确答案: A9、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： 【单选题】A.A、别人所赐予的一种发展契机B.B、只有期待，无法设计的东西C.C、命运的垂青D.D、在自己目标上有关联的资源正确答案: D10
4、、如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ 【单选题】A.A、了解“不喜欢”的根源，以应对B.B、引导其培训对专业的兴趣C.C、去主动学习感兴趣的专业D.D、从细化的能力提升入手去应对正确答案: C11、毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ 【单选题】A.A、这是一种契约精神B.B、这是典型的“战略区隔”症状解C.C、说明之前没有谈到合同条款D.D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案: B12、专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是： 【单选题】A.A、职业的行业特点B.B、本领域的核心技能要素C.C、领域的门槛与难度
5、D.D、领域的收入水平与发展前景正确答案: B13、如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ 【单选题】A.A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B.B、逃避难题，开始多多参加社团C.C、重新思考自己专业学习的目标D.D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案: B14、根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ 【单选题】A.A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B.B、声情并茂，语言生动感人C.C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D.D、手写的，一看就非常真诚正确答案: A15、杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 【单选题】A.A、杠杆
6、解与症状解很难区分B.B、杠杆解并非都好C.C、杠杆解应该是组织高层的事情D.D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案: D16、求职不是卖白菜，因为 【单选题】A.A、人与白菜是不同的B.B、人更会用技巧C.C、求职是个交易D.D、求职是双向选择正确答案: D17、下面哪项不是职业决策的特点？（） 【单选题】A.A、职业选项非常多B.B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C.C、重要的他人会职业选择产生影响D.D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案: D18、字母记忆游戏体现出（） 【单选题】A.A、决策的重要性B.B、记忆的重要性C.C、语言的重要性D.D、游戏的重要性正确答案
7、: A19、求职方法中，成功率最高的方法是通过 。 【单选题】A.A、人才中介B.B、校园招聘C.C、招聘广告D.D、人际资源正确答案: D20、生涯基本点就是： 【单选题】A.A、获得生涯快乐感B.B、获得别人支持C.C、获得更多财富D.D、获得高社会地位正确答案: A21、面试的时候听到面试官的提问，需要： 【单选题】A.A、毫无犹豫地回答B.B、稍化思考再回答C.C、直接指出简历内容D.D、请面试官再做更详细解释正确答案: B22、“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？ 【单选题】A.A、情景面试B
8、.B、结构化面试C.C、压力面试D.D、行为面试正确答案: A23、关于面试准备，以下建议不恰当的有： 【单选题】A.A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B.B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C.C、不要刻意去准备发言，显得不真实D.D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案: C24、中国有多少种职业？ 【单选题】A.A、三百六十种B.B、九种C.C 、几千种D.D、无限正确答案: C25、引领整个讨论进行， 不断进行总结和升华， 经常透过现象看本质， 不断分析他人的观点， 不断将大家的观点整合成新的观点， 形成完整的、 有逻辑的体系。 这是对无领导小组讨论中哪个
9、角色的行为要求？ 【单选题】A.A 、破冰者B.B 、领导者C.C 、组织者D.D 、总结者正确答案: B26、简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： 【单选题】A.A、简历纸要有质感，不能太薄B.B、要使用标准化的简历模板C.C、简历要呈现出“简”的内涵D.D、争取通过简历获得工作机会正确答案: A27、“先就业再择业”的最大问题是： 【单选题】A.A、没问题B.B、路径依赖C.C、应该鼓励D.D 、效率低正确答案: B28、大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ 【单选题】A.A、入职后可能“上手快” ，但“后劲不足”B.B、没有更好地同学建立良
10、好的关系C.C、过早地“社会化”不利于人成长D.D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案: D29、如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ 【单选题】A.A、可以将其分解成一小段一小段B.B、可以指定非常详细的计划C.C、可以将目标变小D.D、只要努力就可以正确答案: A30、“人怕入错行”主要是指： 【单选题】A.A、所追求的东西超越本领域的边界B.B、没有规划就凭直觉选择C.C、没有挣到如预期的回报D.D、所入的行可能有害于社会正确答案: A31、职业生涯发展中最重要的动力来源就是： 【单选题】A.A、工作满足个人的生涯认同B.B、所从事的是积极正向的事业C.C、有足够的物质激励D
11、.D、有良好的工作团队正确答案: A32、专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 【单选题】A.A、专业所学一定会过时，不能固守B.B、要坚持努力，把目标期待放长远C.C、专业学习是个非常辛苦的事D.D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案: B33、企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： 【单选题】A.A、有内部关系B.B、尽早去实习C.C、尽早了解需求D.D、充分的能力磨炼正确答案: C34、什么是“内部招聘”？ 【单选题】A.A、从内部招人B.B、由内部提出需求C.C、内部推荐的招聘D.D、有关系的招聘正确答案: C35、STAR原则中的T指的是什么？ 【
12、单选题】A.A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B.B、你面对多大的困难C.C、你是否有团队支持D.D、你是否得到了表扬正确答案: A36、两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（） 【单选题】A.A、单向的一种诉求B.B、某种对等的价值互动C.C、不对等的价值的互动D.D、互相保持联系正确答案: B37、生涯的“以终为始”的规划是： 【单选题】A.A、不达目的不罢休的精神动力B.B、需要人设定一个固定的目标C.C、从“未来愿景”出发的当下定位D.D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案: C38、“机会垂青有准备的头脑”的前提是： A、自己成长环境里是否机会丰富 【单
13、选题】A.B、你关于自己的发展是否有头脑B.C、清晰自己期望获得什么样的机会C.D、你有没有去主动寻找机会正确答案: B39、一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明： 【单选题】A.A、这里将会有越来越多的机会B.B、这里会有越来越强的竞争C.C、这个地区经济发展受限D.D、这个地区的政策控制力度弱正确答案: A40、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ 【单选题】A.A、双手接过B.B、在名片上做标记C.C、花几秒钟阅读D.D、立即插到口袋里正确答案: D41、听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该： 【单选题】A.A、点头一下表明听到了即可B.B、比较缓慢地点头三下C.C、
14、快速高频点头以示认可D.D、不认可的事情直接摇头表示正确答案: C42、有重要他人推荐的求职，其独特优势是： 【单选题】A.A、可以立即获得面试机会B.B、迅速提升招聘单位的信任C.C、会获得更高的工资回报D.D、会获得应聘单位的特别重视正确答案: B43、求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： 【单选题】A.A、没有什么大的作用B.B、纯粹是包装而来的C.C、呈现一种整体印象D.D、可能会给人带来误导正确答案: C44、以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ 【单选题】A.A、第一印象一般都不太准确B.B、第一印象基本是不能改变的C.C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D.D、容貌很容易影
15、响人的判断正确答案: C45、招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 【单选题】A.A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B.B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C.C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D.D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案: B46、面试中回答问题与问问题的比例最好是： 【单选题】A.A 、各一半B.B、尽量少问问题C.C、按面试官要求来D.D、提前准备问题正确答案: A47、所谓的生涯认同就是： 【单选题】A.A、基于自己的专业定位自己的发展B.B、根据自己的资源确定发展方向C.C、对自己成为什么样的人的
16、坚定性D.D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案: C48、面试沟通中与面试官目光交流的方式是： 【单选题】A.A、一刻不离地注视着对方的眼睛B.B、注视着对方的额头思考和表达C.C、关注两眼与鼻子间的三角区D.D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案: C49、与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ 【单选题】A.A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B.B、直接向对方表达自己的不满C.C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D.D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案: A50、对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在” 信息里最重要的
17、是： 【单选题】A.A、当前的收入状况B.B、当前的典型工作一天描述C.C、这个工作的发展前景D.D、这个工作的人际关系状况正确答案: B51、职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论 【单选题】A.A、凯恩B.B、凯恩斯C.C、亚当斯密D.D、达尔文正确答案: A52、无领导小组讨论面试前的准备不包括： 【单选题】A.A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B.B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C.C、调整好状态，保证充分展示自身优势D.D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案: D53、进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以 【单选题】A.A、始终与面试
18、官保持目光接触B.B、保持一段时间的沉默C.C、打招呼后，整理下坐椅D.D、请面试官决定接下来的环节正确答案: C54、所谓求职中的“差异点”是指： 【单选题】A.A、与别人不同的地方B.B、简历撰写的针对性C.C、与目标岗位有更好的吻合度D.D、足够多的人的认可正确答案: C55、根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序， 通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？ 【单选题】A.A、情景面试B.B、无领导小组讨论面试C.C、结构化面试D.D、压力面试正确答案: C56、当在面试中， HR 突然说：通过刚才的面试，我们
19、觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？ 【单选题】A.A、HR 不识货，必须反驳他B.B、HR 没礼貌，马上生气C.C、HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D.D、好没面子，我赶紧走吧正确答案: C57、事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： 【单选题】A.A、要有一个较长的结果等待期准备B.B、不能过早决策，而要等待结果C.C、有时想要的结果无法出现D.D、经常去检验结果是否如预期正确答案: A58、人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。 【单选题】A.A、梦想本来就不是用来实现的B.B、梦想过于空泛而缺
20、乏现实的基础C.C、计划不如变化，所以无须纠结D.D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案: D59、就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ 【单选题】A.A、加强对自己选择的认定性B.B、争取上一个好学校，利用学校优势C.C、更广泛的实践磨炼D.D、主动与人建立积极的合作关系正确答案: B60、STAR原则中哪个部分最能说明具体能力？ 【单选题】A.A、S，强调困难有多大B.B、T，强调目标有多高多难C.C、A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D.D、R，强调我得到多少人表扬正确答案: C61、解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？ 【单选题】A.A、
21、给学校施加压力要求提升就业率B.B、大学多学直接可以上手的技能C.C、建立企业与学校的委托培养体系D.D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案: D62、从 Values 到 Vision 就是 【单选题】A.A、把“想要”变成“看得见”B.B、开始寻找丰富的资源C.C、开始好好学习D.D、埋头专注于当前所做的事情正确答案: A63、从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ 【单选题】A.A、让自己学有所用B.B、随时准备着改变C.C、成就快乐生活D.D、让自己更成功正确答案: C二、 判断题（题数： 40，共 40.0分）64、简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，
22、HR 还能看到我其他的优势，帮我选择适合岗位，机会更多了。 【单选题】A.是B.否正确答案: B65、张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 【单选题】A.是B.否正确答案: A66、简历要把我所有的优势都展现出来，HR 会帮我决定我适合什么岗位。 【单选题】A.是B.否正确答案: B67、HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。 【单选题】A.是B.否正确答案: A68、在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR 阅读，增加面试机会。 【单选题】A.是B.否正确答案: A69、面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败 【单选题】A.是B.否正确答案: A70、用不职业
23、的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR 你还没有准备好进入职场的印象。 【单选题】A.是B.否正确答案: A71、做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 【单选题】A.是B.否正确答案: A72、在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。 【单选题】A.是B.否正确答案: A73、简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。 【单选题】A.是B.否正确答案: A74、
24、无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。 【单选题】A.是B.否正确答案: A75、选项越多，人的选择越困难。 【单选题】A.是B.否正确答案: B76、做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。 【单选题】A.是B.否正确答案: B77、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 【单选题】A.是B.否正确答案: A78、要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。 【单选题】A.是B.否正确答案: A79、行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 【单选题】A.是B.否正确答案: A80、职业决策就是让你找到目标的过程。 【单选题】A
25、.是B.否正确答案: A81、为了给 HR 留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。 【单选题】A.是B.否正确答案: B82、当 HR 问及业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。 【单选题】A.是B.否正确答案: A83、面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。 【单选题】A.是B.否正确答案: A84、有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。 【单选题】A.是B.否正确答案: B85、决策意味着机会，也意味着风险。 【单选题】
26、A.是B.否正确答案: A86、认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 【单选题】A.是B.否正确答案: B87、在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 【单选题】A.是B.否正确答案: A88、面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了” 【单选题】A.是B.否正确答案: B89、面试前最关键的准备是着装和形象。 【单选题】A.是B.否正确答案: B90、简历中要告诉HR，只要企业要我， 什么岗位都可以， 这样显得我谦虚好学，机会更多了。 【单选题】A.是B.否正确答
27、案: B91、了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。 【单选题】A.是B.否正确答案: A92、选项多少对决策没有影响。 【单选题】A.是B.否正确答案: B93、我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。 【单选题】A.是B.否正确答案: B94、毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、 好学的态度来为自己赢得HR 的好感。 【单选题】A.是B.否正确答案: B95、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR 在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。 【单选题】A.是B.否正确答案:
28、 A96、除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。 【单选题】A.是B.否正确答案: A97、制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR 注意。 【单选题】A.是B.否正确答案: B98、在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。 【单选题】A.是B.否正确答案: B99、面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 【单选题】A.是B.否正确答案: A100、面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作。 【单选题】A.是B.否正确答案: A101、HR 问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。 【单选题】A.是B.否正确答案: B102、职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。 【单选题】A.是B.否正确答案: B103、好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。 【单选题】A.是B.否正确答案: B