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班子成员画像评价存在的问题一是坚持日常与集中相结合。按照“二八分的原则科学分配评价画像精力。 一方面坚持功夫下在平时。把80%精力花在平时，在工作例会、班子会及民主 生活会中，有计划、近距离、有原则地广泛去掌握，全方位、多角度、立体式考察 了解现实表现。另一方面注重综合分析研判。依托上级评议、领导班子和领导干 部年度考核，重点选取存在问题来进行综合分析研判，做到知其然,也要知其所以 然，为评价画像提供准确的依据。二是坚持横向与纵向相结合。在评价画像中，注重评价对象横向比进 位、纵向比实绩,通过纵横结合，能很好地解决评价画像”工作的片面化和不连 续性问题。一方面横向比进位。选取工作分工、责任权重和工作量、管理范畴相 近的班子成员进行横向比较分析，找准工作亮点和差距,，以此评判是实绩突出、 胜任现职，还是人岗不适。另一方面纵向比实绩。根据统计部门的实绩数据，客观 分析近年来评价对象所承担的重要经济工作和目标任务完成的情况，看其工作发 展趋势是良性上升、平稳发展、还是潜在下滑，客观评价出评价对象的工作思路、 精力投入、努力程度、工作成效和群众满意度，进而得出评价对象需要加强的工 作和改进的方向,实现客观评价画像。三是坚持结果与评价相结合。一是及时反馈。采取谈心谈话、关爱提醒等。