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1、员工岗前培训记录员工姓名部门冈位指导人姓名指导人的岗位部门负责人公司及 部门简介 介绍公司发展概况、行业地位、组织架构、企业文化、质量方针与目标、 介绍本部门组织架构、部门职责与其他部门的工作关系 介绍本部门成员、职务及承担的主要工作 介绍本部门工作常用的文件、单据、表格安全教育公司级安全教育部门级安全教育本岗位安全教育规章制度本职工作 信息类介绍本岗位的工作流程、工作内容岗位说明、岗位操作规范介绍与工作相关信息的获取渠道人际关系、 团队意识保持工作中良好人际关系的重要性 强调团队意识、合作精神的必要性工作技能 与技巧由指导人详细填写（包括：日期、内容、讲解本岗位应达到的质与量的标准与要求）日
2、期内容应达到的质与量的标准与要求企业文化、组织架构、部门成员详细了解公司及部门架构安全教育（公司、部门、本岗位）安全意识强职务及承担的主要工作内容对职能及工作性质有明确认识劳动合同及用工管理办法了解劳动合同签订、解除及用工规 定入职高职管理办法清楚入离职管理、转正及试用期有 关要求薪酬福利管理办法了解公司薪酬分配机制考勤与休假管理办法了解福利及休假有关规定团队意识合作精神必要性具有团队合作精神员工晋升/调动/免职降职管理规定清晰公司晋升/调配流程（上述内容已向员工讲解） 指导人签名：日期：（本人已清楚明白上述内容并自愿遵守） 员工签名：日期：（上述培训工作已悉数完成） 部门负责人签名：日期：备注：1、新员工办妥入职报到手续之日起一周内完成岗前培训工作，并提交人力资源部部存档。2、因平调、晋升、降职而调整岗位的员工，在办理调配前的强制培训期须完成相关培训工作，强 制培训期结束前连同培训考核评价材料一同提交行政人事部存档。