学校的各项规章制度.docx

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1、学校的各项规章制度【篇一：学校各项规章制度全集】学校各项规章制度全集教职工考勤制度为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定， 特制订本制度。一、考勤（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、 擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况， 集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作 人员本人签到、签退（禁止代签）又坚持上班时间巡视、检查制度；任 课教师的考勤由值班领导负责实施。（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。二、请假（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工 作

2、岗位。请假三天以内，段长允许后报主管领导审批。请假三天以 上，段长及主管领导允许后，由校长审批。（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办 法与事假同。（三）婚假15天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工 （23周岁以上），产假为半年。（四）教职工直系亲属或者依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5 天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续 假手续。三、旷工及其处理（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；1 .在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手 续者；2 .届期届满后未到岗位工作，又没有办理续假手

3、续者；3 .请假事由与实际情况不符者；5、各处室、各班级、都要遵循“谁主管谁负责的原则”。强化防盗、 防火、防电意识。6、门卫人员、安全值日人员、值周（日）教师、对可疑人员要及时 报告，并协助解决。7、加强饮食卫生管理、严防食物中毒。8、加强传染病的预防工作，严防在校园内传播。9、加强休假期间的安全保卫工作，确保学校各种财物安全。学校安全工作宣传教育制度为了加强交通安全学习教育，充分发挥教育职能优势，通过主题班 会、电化教育、板报比赛、演讲比赛、知识竞赛、宣传橱窗、校园 广播、现场摹拟演练等多种形式，组织学生学习道路交通安全法律 法规和交通安全基本常识等内容，提高他们的安全意识和防护能力。1、

4、每学期上一堂交通安全课；2、每天老师要提醒学生注意道路交通安全；3、学校应当将交通安全知识作为地方课程的重要内容，并开辟交通 安全宣传专栏，定期宣传交通安全常识；4、加强管理，优化交通环境。交警部门要完善必要的道路交通安全 设施，确保家长接送学生途中的交通安全。同时，要对学校周围的 道路交通安全秩序进行集中整治，进一步优化校园周围交通环境。安全隐患排查制度学校是培养合格人材的摇篮。学校的各项工作都必须建立在安全工 作之上，没有安全做基础，什么工作也无从谈起。所以说，安全工 作是重中之重，必须每时每刻强调，警钟常鸣，为了防患于未然， 确保师生人身安全。特制订制度如下：一.学校领导必须建立一个督查

5、小组，坚持每月进行一次安全保卫 工作大检查。并及时将发现的隐患杜绝在萌芽状态。二.领导必须做到逢会必讲安全，逢活动必强调安全，下乡必查安 全，进校必看安全，做支排查与督查相结合。三.要密切与公安、交通、卫生等部门的联系与沟通，发现险情及 时控制和排查。四.建立分级分工管理制度。1 .层层落实责任并签订责任状，建立接送制度。2 .班主任和任课教师，每周利用家长接送孩子之机，向家长了解途 中存在的隐患，较严重的问题及时向领导汇报，并争取家长和地方 群众的支持，迅速控制或者排队隐患。3 .班主任，任课教师，利用班队活动课，每周进行一次安全防范” 教育，让学生学会提醒自己和他人时时处处注意安全，学会保

6、护自 己和同学的人身安全。4 .班主任、任课教师，每周一对学生强调在校应注意哪些方面的安 全每周五强调在回家途中和在家中应注意什么。5 .各班必须建立一个督查小组，班主任任组长，及时了解本周学生 在校内外的一切安全情况。6 .学校电管员要及时检查电路情况，发现问题，及时处理。7 .炊事员要随时检查厨房的火、电、锅炉、开水等是否存在隐患， 一旦发现，及时【篇三：学校各项规章制度汇总】学校各项规章制度汇总一、会议制度二、作息制度三、教师考勤制度四、教职工请假制度五、学生考勤制度六、升降国旗制度七、学校安全管理制度八、学生安全管理制度九、门卫制度十、校产管理制度十一、财务管理制度十二、财务审批制度十

7、三、现金管理制度十四、经费管理制度十五、固定资产管理制度十六、体育器材管理制度十七、仪器室管理制度十八、计算机信息系统管理制度十九、丢失、损坏公物赔偿制度二十、公物租借使用管理制度二十一、校园环境卫生管理制度二十二、教职工宿舍区管理规定二十三、食堂和食品卫生管理制度二十四、食堂卫生管理制度二十五、学校食堂管理制度二十六、学生食堂食品采购索证制度二十七、学生集体就餐管理制度二十八、预防、控制食物中毒措施二十九、食物中毒应急救援程序三十、食品卫生安全工作责任追究制三十一、食品卫生安全工作校长负责制三十二、突发事件应急预案三十三、学校安全检查制度三十四、学校安全责任追究制度三十五、消防安全责任制三十

8、六、消防安全管理制度三十七、危（wei）险化学品管理制度三十八、内宿生管理制度三十九、内宿生管理办法四十、内宿生管理细则四十一、内宿生量化管理考评实施细则四十二、内宿生应急救援措施四十三、学生宿舍卫生制度四十四、教师教学责任事故认定及处理暂行办法四十五、教学研究制度四十六、教学工作检查制度四十七、集体备课制度四十八、学生学习制度四十九、考试制度 五十、学生考试纪律 五十、学生考试纪律 五十二、班主任工作制度 五十三、三级值日管理制度五十四、学校印章管理制度五十五、汛 期学校安全工作应急预案一、会议制度会议是各级机关团体开展工作的一个重要组成形式，它能达到统一 思想，制定政策，部署工作，落实任务

9、等作用，为了优化我校常规 管理，提高会议质量，特制订如下制度。1、必须定期召开会议根据学校管理的特色及工作的需要，有以下会议是必须定期召开的： 行政会、校务会、工作例会、周会。2、参加会议要求：(1)行政会，凡是区教育局任命的行政人员全部参加；校务会、行 政人员、团支部书记、少先队大队辅导员及教师代表参加；工作例 会要求全体教师参加，周会要求全体教师参加。(2)预会者必须按时到会，不许迟到、早退、旷会，确有急事者， 须提前一小时向主管领导请假。(3)各类会议必须备好会议记录本，指定专人做好会议记载，以便 存档。工作例会每一个教师要做好学校定期检查会议记录本。(4)会后，有关人员要及时落实会议精

10、神，执行会议决议。3、会议时间每周星期一下午放学后行政会议，星期五下午第三节工作例会，每 周星期一升旗仪式后召开周会，每月头一个星期五下午召开校务会。 4、会议纪律(1)参加会议人员要遵守会场纪律，严肃会风。做到六不许：不许 讲小话，不许搞小动作，不许带小孩入会场，不许会客，不许走动 位置，不许讲预会议无关的事，不许在会上发放任何物品，不许备 课、改作业阅卷等。()不该外传的不%卜传，不到时间传的不提前传，遵守集体决议， 故意见会上发表，一旦形成决议，会后坚决执行。(一)政治学习制度为了提高全体教职工的政治思想觉悟，树立全心全意教书育人的思 想，培养高尚的职业道德情操，提高教师的道德素质，特制

11、定出政 治学习制度。1、间周星期五下午第三节集中一小时学习，无特殊情况任何人不许 请假，不许迟到早退。2、学习时间，思想高度集中，不许讲小话，不许带小孩预会，不许 做与学习无关的事。3、学习时认真作好笔记，内容具体。4、每一个教职工除集中学习外，应在每周挤两个小时自学，并作好 学习笔记。5、学校政教处对教职工的学习作定期检查，并将检查情况记入教师 档案。6、如因学习不认真而影响教育教学工作，学校针对其提出批评，还 扣该教职工的岗位考核分，该年度不得评优晋级。(二)业务学习制度1、时间：间周星期五下午第三节为全体教师业务学习时间。2、业务理论学习内容：以实施新课程标准，推进素质教育理论为主， 促

12、进教师教育理念的更新，斗胆实践，不断创新，按学校计划和安 排进行。3、全体教师必须按时参加学校组织的业务学习，实行签到制，不得 迟到、早退、无故离开会场，有特殊情况必须事先征得主管领导批 准。4、参加业务学习，每人要带记录本，认真做好记录。5、每位教师每学期必须撰写两篇以上学习反思文章和一篇教学论文。 期末交教务处。6、学习时，遵守会议纪律，不得接听电话，不得会客，不许带小孩 预会，更不允许办私事。二、作息制度为确保师生员工工作、学习、生活有一个良好的环境，根据广西中 小学校常规管理规定，制定本制度。1、严格作息时间表进行作息，不得随意更改。2、每天中午十一点三十分，下午五时三十分后，外宿学生

13、必须离校。 学生必须养成午休的良好习惯，确保每天有十小时的睡眠时间。夏 季下午二时半（夏季下午二点）后学生方可进校。如有不听劝阻， 强行进校者，一旦发生事故，学校概不负责任。3、任何人不得在工作、歇息时间，在校内燃放鞭炮、高声喧哗或者 打闹。4、工作日教师应文明饮酒，严禁在校内猜拳打码，如饮酒过量一律 不许进班接触学生。晚上十点后校内不得高声谈唱、播放音响，以 免影响他人歇息。5、内宿学生按规定时间午休、晚睡。三、教师考勤制度1、考勤应本着实事求是的原则，按照学校规章制度认真考勤，认真 记录。2、由行政值周领导与值勤老师考勤，教师必须按规定时间到办公室 签到。3、探亲、节育、产假、婚丧假等，按

14、上级规定条文执行。4、病假需持医院证明，按病假赋予考勤。5、事假原则上不许，情况十分特殊者，二天以内由校长批准，三天 以上由校务会集体研究，由区教育局批准。9、寒、暑假未按规定时间返校的，按旷工处理。L、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定赋予扣发出勤奖 或者工资。8、教务处记总出勤情况，填写出勤表一式三份，一份作为学校工作 总结的附件，一份作为评优评职的依据，一份教务处自存。四、教职工请假制度教职工因事因病需要请假的，应填写教职工请(销)假审批表 (表样附后，单位自行翻印)一式两份，按管理权限审批，请假期 满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教 育局人事股销假。1、

15、事假(1)凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以 内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。校级干部请假三 天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府 分管领导报告。(2)普通事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣 发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优 秀，超过半年的年度作不考核处理。(3)事假代课金一律由本人自理。(4)对于既无正当理由，又无办理请假手续.而超假的，单位应敦 促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年 内累计超过三个月的即按自动离职处理。2病假(1)教职工请病假，两天内由校

16、长审批；三天以上含三天由区教育 局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批， 主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假 超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次， 一律送区教育局审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。(2)病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的， 从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作不满十年的，发给本 人工资的60%；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的， 从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 L0%；工作十年以上的，发给本人工资的80%o病假超过六个月的 不计工、教龄。3、结婚假

17、、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计 生政策的，其婚、产假按事假论处。附：请假制度补充意见1、请假的类别及期限(1)病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期 限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级 以上医院医生诊断证明。(2)事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假 应事先提出。(3)公假：教职工根据上级有关部门通知或者本单位指派外出参加 有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或者业务培训以及出国出 境学习考察等公务活动，可凭文件或者通知请公假。(4)婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚， 婚假13天。夫妻双方晚婚者(

18、男25周岁，女23周岁以上)婚假 可延长到12日。一方晚婚的，一方享受。职工结婚时双方不在一地工 作的，可根据路远近另给路假。(5)产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报区教育局人事股 审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职 工生育第一胎的增加产假14天，同时赋予男方护理假10天，在产 假期间领取独生子女光荣证的，另增加产假20天。独生子女证 必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增 加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人 工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20天；怀孕2至3个月的, 产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42

19、天；怀孕7个月以上 的，产假90天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明 复印件。(6)探亲假：教职工需要探亲者(包括往境外探亲)，原则上安排 在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。(7)丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶或者子女)死 亡 时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多赋予 三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 2、请假期间的有关生活待遇(1)事假的待遇：教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足 两周者，省和市岗位补贴按20%发给；超过两周者，还应扣发其工 资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均工资(月工资，总 额除以22

20、天)计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。(2)病假待遇：国发198152号文件规定：病假在两个月以内 的，发给原工资(现系指职务标准工资和津贴部份，下同)；病 假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十 年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的 100%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的, 发给原工资的70%；工作满十年的，发给本人工资的80%0个别 教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。请病 假期间，出勤补贴应予扣发；半年内病假超过二个月者，应扣发 半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；(3)正常婚假、产假、公

21、假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措 施而计划外怀孕或者4 .虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；5 .占用工作时间外出代课或者搞其他营利活动者；6 .虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听 劝阻者；7 .学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。（二）旷工处理L任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外， 另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。2.处室工作人员，签到、签退每缺一次，或者让别人代签，扣发相 应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。3.集 会一次不参加，扣发奖金5元。4.月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取销评先资 格

22、，并赋予纪律处分。教职工聘任办法为深化学校内部管理体制改革,充分调动泛博教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合 我校的实际，特制定本办法。一、聘任原则（一）根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。（二）认真贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则。（三）聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人 员有应聘、拒聘的权利。二、聘任办法（一）由教务处推荐，经校务会议研究决定，聘任教研组长；由分 管领导提名，经校务会议研究决定，聘任年级段长。（二）由教务处提名，分管领导、年级段长筛选，经校务会议研究 决定，聘任各年级各科教师；由政教处提名，分管领导，年级段长 筛选，经校务会议研究决定，聘任班主

23、任；由处室负责人推荐，经 校务会议研究决定，聘任处室段长级、教研组长级负责人和职员。（三）聘期为一年。（四）在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任， 被聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。（五）聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续 聘任，对拟不续聘或者拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘（一）缓聘下列人员可以暂缓聘任1 .由于健康原因或者年龄较大（男55岁以上，女50岁以上） 不能坚持正常工作的；2 .受记过以上处分未满一年的。（二）辞聘受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申 请，经校务会议研究批准。有下

24、列情况之一者，学校暂不批准辞聘：1 .在毕业年级任教的；2 .学校工作需要不能离开的；3 .正在接受审查尚未结案的。经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系 转出校外。（三）拒聘学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整，按下列条 款办理：1 .自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。2 .从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职 处理。（四）解聘受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果较差，各方面反映强烈， 或者有严重违法、违纪行为的，可予解聘。四、关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法（一）对于缓聘人员：1 .因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发

25、放全工资，享受退休 人员福利待遇；2 .因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准；3 .因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的， 学校赋予积极的匡助。（二）对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。学校发 放待业生活费。待业一年后仍未聘任，停发生活费，调离一中。教职工考评细则（草案）一、优秀教育工作者条件（一）政治表现好。拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政 治学习，遵纪守法。（二）师德修养好。模范遵守中小学教师职业道德规范，为人 师表。教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈 的事业心和责任感。（三）教学工作好。能扣紧教学大纲，认真研究教材，在教学

26、实【篇二：小学各项规章制度汇编】小学各项规章制度学校管理制度招生工作制度1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄 儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部 门允许，经校长批准后方可招生入学。3、招生时，由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水 平，为编班和有针对性教学打好基础。4、新生报名时，必须由家长交验两证（户口簿、房证），确属本 学区的方可履行报名手续。5、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。学籍管理制度1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。3、全校学

27、生的总花名册，必须按要求填写。4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。6、转出学生必须由家长申请，班主任允许，携带接收学校的证明，经教导 处批准，方可开转学证。7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记）, 每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。8、新生分配后任何人不许调班。9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。 否则一经查出，教导处赋予清除，并追究相关人员责任。11、保留学籍：学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学

28、校允 许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。12、开除学籍：对在政治品质和组织纪律方面犯有严重错误的，并 被少年管教的，一律开除学籍。13、休学：学生因故因病需中断学习时，经学校批准可办休学手续， 学校给其保留学籍。减轻学生过重负担制度1、认真贯彻落实国家、省、市关于减负的指示精神，切实减轻学 生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规范办学行为， 全面推进素质教育，促进学生全面、自主发展。2、严格使用国家法定教材，任何人不得订购和匡助推销法定教材外 的教学参考书、复习资料、学习用品及其他用品。3、严禁任何部门、单位或者个人通过学校学生搭车收费或者向学生 摊派课外读物

29、、报刊等。4、严格执行国家课程计划，开齐学科、开足课时，加强校本课程的 开辟与建设，科学配置课程结构，加强非考试科目的管理，提高其 教学质量，促进学生全面发展。5、深入开展教师练功活动，努力提高教师整体素质，提高课堂教学 质量和效率。6、认真执行学校关于作业留、批有关要求，严格控制作业次数和作 业量，并不断改革作业内容，由留书面作业向留口头作业、实践性 作业开放性作业转变。7、严格控制学生在校时间（6小时之内），不许任何教师用放学后、 节假日时间对学生进行有偿补课或者大面积补课。8、丰富校园文化生活，建立各种兴趣活动小组，开展丰富多彩的课 外活动，培养学生的爱好，发展学生特长，张扬学生个性，提

30、高学 生的文化生活品位和综合素质。9、严格控制考试次数，考试后不排名次、不张榜发布，并对学生实 行多方面内容的等级制评价，决不单纯用考试成绩去衡量学生的优 劣。10、全体教师要严格遵守职业道德规范，使用文明语言，不体罚或 者 变相体罚学生，建立平等和谐的师生关系，尊重学生合法权利。考勤制度1、工作人员应按照规定的作息时间按时到岗签到。2、签到应由本人亲自填写姓名，凡由他人代签者，一律无效。3、签到时间一过，由德育校长准时收好考勤表，并注明未签人员的 原因。4、外出人员一律填写外出人员登记表，无正当理由未填写外出登记 表者，视为旷工。5、如有因病假、事假而不能签到者应填写请假条。请假不足1天的

31、由分管领导批准，超出1天的由校长批准。（1）病假：教职工因病 无法坚持工作者，凭病假证明可请病假。（2）事假：教职工因私事 必须亲自处理者，应办理请假手续。（3）婚假：教职工本人结婚， 可请婚假，婚假期限按有关规定办理。（4）产假：女教职工本人生 育，产假期限按计划生育的有关规定办理。（5）丧假：父母以及配 偶丧亡，可请丧假，丧假期限按有关规定办理。（6）迟到：凡未按 规定时间到达学校，而又未办理请假手续的均为迟到。（7）早退： 凡未经批准而提前离开属早退。（8）旷工：凡未经请假无故不上班 或者请假、续假未准而不上班，均为旷工，按有关文件和规定予以处 理。6、上班签到后，校内抽查时找不到人视为

32、早退。7、请假至少要在1小时前通知有关人员（特殊情况除外）o8、每月末统计考勤情况，将汇总情况报教导处。9、本制度由校务委员会解释并负责组织监督执行。校务公开制度1、为增强学校领导班子的凝结力，广泛听取群众意见，提高学校民 主管理水平，特制定本制度。2、领导班子必须加强理论学习，不断提高政策水平，坚持以身作则, 秉公办事，依法治教。3、实行校务办公例会制，每周一次，重大行政事务及工作安排，向 教师公开，接受监督。4、学校重大基建项目，经上级主管部门批准后，实行招标、议标制, 不搞一言堂。5、学校所有按规定的列项账目、收支情况按月发布，使全体教师及 时了解学校的经济状况。6、教师年终考核、后备干

33、部的选拔、专业技术职称评定、岗位津贴、 奖金以及市级以上的表彰人员坚持公开考评、张榜发布。7、校级领导以及中层干部每学期在全体教师会上公开述职，接受群 众考评，年终进行综合考核。8、学校所有的收费项目及标准，张榜发布，向家长和社会公开。9、定期召开家长会及家长委员会，商议学校大事，征求家长对办学 的意见和建议，并采取书面测评的形式，征求家长对教师在师德方面和教学方面的意见。 把家长对教师的评价纳入教师考核标准之中。安全工作规章制度一、建立安全工作领导班子，校长全面负责学校的安全管理工作， 制定安全工作管理制度，强化安全管理措施，落实安全管理责任， 催促学生遵守学生安全管理规定。二、时常对学生进

34、行安全知识教育，提高学生自我防范和自我保护 意识。三:加强教师职业道德建设，强化班级管理。四、加强保卫和门卫管理制度，完善值班制度，防止校外人员无故 进入学校。五、积极消除危房安全隐患，对危房或者拆除或者围栏隔离。六、建立校园巡查制度，及时检查学校基础设施方面的安全隐患。 如篮球架、门窗、锅炉、楼梯栏杆、年久失修的围墙、厕所等等， 定期检查维修，加固加牢。新建校舍、场地、其他教育教学设施和 生活设施，必须加强监管，是其符合安全标准和要求。七、注意学生的饮食卫生，不吃腐烂变质的食物，不卖地摊上的食 品。八、防水、放火、防电，砌好校园围墙，盖好校园内道路井盖，检 修老化的电路、电器设备，安装好消防

35、设施。严禁学生私自或者单独下河游泳，严禁学生玩火，严禁学生擅自拉 线接电。“九、精心组织好学生的一切活动，确保学生的活动安全。组织学生 春游、旅游、外出参观学习，举行校外庆典性活动等，都要报教育 局审批。如需要租车，必须租用车况好、证照齐的车辆并严禁超载， 最好是由旅游公司承担外出任务，在办好保险等安全措施后外出。 十、强化传染病的防治和隔离，保证学生的饮用开水。十一、加强实验药品和仪器的管理，规范实验操作程序，防范药品 中毒和实验操作失误带来的安全隐患。注意水、电、气、”安全， 化学危（wei）险药品须采用低压照明（36v）,计算机网络教室须 安装防盗 设施，实验室、仪器是装好灭火器。十二、

36、严禁体罚和变相体罚学生。十三、定期召开家长会，沟通与家长的联系，学校和家长共同做好 学生的安全工作。校园值班巡查制度1、明确24小时领导带班、有关人员值班。2、学校安全工作领导小组要组织相关成员，每半月对各项安全设施 进行一次巡查，及时发现和消除隐患。3、建立由校领导牵头，相关人员组成的学校巡逻队，定期巡查，特 别是加强晚上和节假日的检查。,采取有效的防范措施，发现火灾及时报警，积极扑救。小学门卫管理制度为严格门卫管理，确保学校良好的教育教学秩序和校园安全，制定 本制度。一、学校门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全的重 要工作之一，门卫实行二十四小时值班，门卫人员在值勤期间必须 坚守

37、岗位，不许擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说 话温和，讲究文明。二、g校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要 进出学校时，门卫人 员要及时开启和关闭。四、对到校办事的外来人员实行电话联系并进行登记，否则，不许 进入校内。门卫人员应切实负起登记责任，不得以口头问询代替登 记。五、学校在上课、办公时间，在校教职工不得随意离开学校，凡因 外出办事需要离开学校的，必须凭学校领导批准的出入证明，并经 门卫查验无误后方可离校。在上课时间离开学校的学生，必须持有 班主任的批准手续，并接受门卫人员的检查。六、对学生家长所送物品，门卫人员必须认真检查，填写学生家 长送物交接单，通知有关人

38、员按时转交学生本人，不许擅自让学 生家长进入校内。七、学校教职工实行持证上岗。凡到校上班的老师、职工及管理人 员，必须佩戴上岗证，否则，门卫人员有权拒绝进校。八、为确保学校公共财产的安全，门卫人员对携带校内公物离开学 校者，有权进行检查、问询，教职工必须配合。九、为了维护学校秩序，保障校园安全，门卫人员必须积极禁止商 贩在校门口摆摊、叫卖和非本校车辆进入学校。十、门卫人员应当拒绝和劝阻学生到校门口购物；不许代替学生到 校门外购物。十一、学校门卫人员应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校 有关规定赋予处罚。 门卫对出入校门的人员，有权检查学生证。凡 骑车进出校门者，应主动下车推行。 在教工上、

39、下班时或者学生上学、 放学时，门卫必须在门外值勤。外单位车辆进校前，应检查证件、问明事由；车辆出校前，应示意停车接受检查。外单位机动车未经许可，不得在校内停车过夜。安全工作奖惩和责任追究制度一、各级管理人员要做好本职工作，落实好谁主管，谁负责”的原 则。二、各级管理人员对本人负责的安全工作要高度重视，要学习有关 法律法规，浮现问题要及时、如实处理、汇报。三、对突发事件，各管理人员必须及时采取措施，要即将向有关部 门进行报告，力争把损失减少到最低点，没有及时报告，或者不能 采取得力措施，按具体情况、后果影响追究其责任。四、各级管理人员每天要对本部门进行细致的事故隐患检查，水、 火、电、食品卫生、

40、进货质量进行检查，发现问题要及时解决。五、人为因素造成的安全事故追究当事管理人员的责任，按情节轻 重取销评优选先，重大事故追究其法律责任。六、对勇于同违法犯罪行为作斗争，勇于维护国家和集体利益，见 义勇为的先进个人，学校应赋予表彰和奖励。七、在安全教育培训中工作突出的。校园治安管理制度为了加强治安，创建文明校园，达到四无“（无治安案件、无刑事 案件、无重大灾害事故、无违法犯罪）标准，特制定如下制度。1、全体师生必须树立法制观念，增强防范意识，做学法、知法、守 法的典范。2、学校治安实行校长负责制，政教处具体分管，认真作好组织实施 工作，发现问题及时解决。3、学校安全保卫人员、门卫人员必须坚持原则，遵纪守法，坚守岗 位，秉公办事。4、值日领导要做好值日期间安全工作的检查，值周教师及安全值日 人员做到职责清晰，分工明确，责任到人。