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1、配送组长岗位职责说明书（共16篇） 篇：配送岗位职责一、农副产品配送负责人岗位职责 1.负责市场调研、开发，负责制定年度销售安排。 2.对供应农副产品的合作方存在的价格差异、产品质量等问题，刚好进行沟通与协调，并马上向基地经理汇报。3.负责各公寓、食堂等单位的协调工作。 4.负责人员分工、配送流程的制定。5.负责配送车辆管理，严格执行中心下发的汽车管理方法。6.负责组织周交班工作，负责本月工作，布置下月重点工作，负责经济活动分析。7.负责组织业务学习，负责廉政教化。 8.完成领导交办的其他工作。二、农副产品配送外勤工作人员岗位职责1.提前通过微信配送群刚好驾驭次日配送任务。 2.负责本班库存产
2、品的提取工作。每日早5:00到配送中心领取本班配送单、出库单及自产蔬菜，同内勤人员交接，并了解本班各食堂公寓有无特别状况。3.负责对合作方根据订单供应的农副产品进行验收、检斤及签收工作。严禁接受质量存在问题或短斤少两的产品。4.负责根据配送单明细将产品交付给对应单位，并办理交接，交付时对存在的产品质量等问题负有全部责任。对存在的问题做出妥当处理，并刚好向内勤说明，无法解决的问题马上向负责人汇报。5.负责在规定的时间将订单产品配送至需求方，不得影响或耽搁公寓、食堂对订单产品的运用。6.严格监督汽车驾驶员根据规定线路行驶，确保运输途中的肯定平安。7.刚好将本班签字完整的选购单、配送单、出库单整理好
3、，交给内勤人员。8.刚好在微信配送群中汇报当日出勤车号、出车和收车时间、每日收车时车辆跑行公里数。9.完成领导交办的其他工作。农副产品配送车辆驾驶人员岗位职责1.提前通过微信配送群驾驭次日配送任务，做到提前预想。2.每日早5:00从中心动身时要在派车单上签字，根据规定线路到达盛发蔬菜批发市场合作方库房，协作外勤人员进行检斤、检质及验收。3.根据后卸先装的原则组织装车，装车过程中留意避开因挤压影响而菜品质量。4.根据规定线路配送菜品，行驶过程中留意避开因车辆颠簸而影响鸡蛋等菜品的质量。5.配送过程中协作外勤装卸、配送产品。6.配送过程中严格遵守交通法律法规，对发生的违章罚款均由个人担当。7.严禁
4、无派车单出车，每次申请加油必需在行车日志中记明加油数量。8.完成领导交办的其他工作。四、农副产品配送内勤人员岗位职责1.负责与合作方和需求方的沟通联系工作。2.负责每天早上与外勤人员交接当日出库单、配送单。 3.每天17:00前负责接收各公寓、食堂的次日需求订单，仔细与需求方核实产品种类、规格及要求，将整理汇总后的订单刚好向产品供应合作方下达，并对产品特征进行说明。4.每天19:00前收集合作方返回的产品订单，经双方确认无误后录入配送数据库，形成次日配送单、出库单。5.每日仔细核对外勤值班人员交回的配送单、出库单，对签字不完整的拒收，直至签字完成。6.刚好核对和维护数据库。7.仔细梳理外勤工作
5、人员对当日工作存在的问题，帮助负责人制定解决方法。8.对需求方提出的要求及问题刚好整理汇报给配送负责人，帮助负责人制定解决方法。9.负责各公寓食堂日记账，与其核对并帮助财务开具发票工作。10.经营活动分析数据的整理与供应。11.随时接收紧急任务和紧急订单，刚好沟通，完成临时紧急任务。12.成领导交办的其他工作。五、农副产品配送库管员岗位职责1.负责仓库日常收、发、存管理工作，仔细做好记录。 2.根据“入库单”进行收料，按要求填写好“仓库管理记录本”并做好核对工作。3.根据“出库单”进行出货，按先进先出原则出货，仔细核对数量，按要求填写好“仓库管理记录本”做好记录工作。4.每周周一进行一次周盘，
6、查看货物有无变质、腐败、过期等现象，如有问题刚好上报配送负责人；清点仓库存货，并与“仓库管理记录本”核对，假如发觉差异，刚好与内勤人员沟通并核对数据库与记录本，解决差异；如还有问题，刚好上报配送负责人。5.每月1日与内勤人员进行一次月盘，查看货物有无变质、腐败、过期等现象，如有问题刚好上报配送负责人；将盘点数据与“仓库管理记录本”、“配送数据库”核对，如有差异刚好上报配送负责人。6.做好日常仓库维护工作，做好平安防火，保持仓库卫生整齐、通风干燥。7.完成领导交办的其他工作。第2篇：配送中心主任岗位说明书配送中心主任岗位说明书岗位名称：配送中心主任干脆上级：营运总监干脆下级：仓储课课长任职要求：
7、25-35岁物流管理大专以上学历，3年以上物流管理工作阅历，熟识选购、物流工作流程，有较强的业务实力和组织管理实力。岗位职责：1、全面负责配送中心的工作；2、运营规划的制定与实施管理；3、商品库存结构的监控与管理；4、商品耗损的限制；5、GSP的执行工作；6、资源的合理调配与有效力用；7、部属的教化培训工作；8、指导、支持业务主管、课组长的工作；养护员岗位说明书岗位名称：养护员干脆上级：配送中心主任任职要求：30岁以下，医药类相关专业中专以上学历，熟识药品养护工作，持医药商品购销员证。岗位职责：1、仔细学习和贯彻执行国家有关药品管理等法律法规、行政规章；2、坚持“质量第一”的原则，仔细执行药品
8、养护制度，详细负责在库药品的养护和质量检查工作，指导保管员、门店养护员或营业员对商品进行合理储存，因保管不善造成药品变质，由养护员担当干脆责任；3、坚持“预防为主”的原则，做好仓库温湿度记录和调控工作，保证仓库的温湿度达到药品储存的要求。根据药品理化性能和储存条件的规定，结合库房实际状况，实行正确有效的养护措施，仔细做好“五防”工作，依据季节改变重点做好春季药品防霉变，冬季药品防冻结、夏秋两季防虫鼠等工作，确保药品在库储存质量；4、负责对库存药品依据流转状况定期进行循环质量养护检查，一般药品每季一次，重点养护品种增加检查次数（每月一次），做好在库商品养护检查记录；5、养护检查中发觉质量有问题的
9、药品，应挂黄牌暂停发货，同时刚好报质管部处理；6、对库房的温湿度实施监控，每日上下午各一次定时作好温湿度记录；7、依据气候环境改变，结合夏防、冬防安排，对药品实行相应的正确养护措施；8、做好近效期药品的月报催销工作，对滞销药品提出促销建议；9、结合库存养护管理的实际，确定重点养护品种，建立药品养护档案。对由于异样缘由可能出现问题的药品、易变质药品、已发觉质量问题药品的相邻批号药品、储存时间较长的药品，也应加强养护并建立药品养护档案，内容包括：养护记录台帐、检验报告书、查询函件、质量报表等资料，归档保存，统一管理；10、正确运用养护、保管、计量设备，建立仪器设备管理档案，并定期检查、维护、保养，
10、做好运用保养记录、计量检定记录和台帐，确保正常运行；11、定期汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存药品的质量信息；12、自觉学习药品业务学问，提高养护工作技能。验收员岗位说明书岗位名称：验收员干脆上级：配送中心主任任职要求：30岁以下，医药类相关专业中专以上学历，熟识药品质量管理工作，熟识相关药品管理法律、法规。持医药商品购销员资格证。岗位职责：1、仔细学习和贯彻执行国家有关药品管理的法律法规、行政规章；2、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好药品入库质量第一关，严格执行药品质量验收制度，根据药品入库验收程序验收，担当药品入库质量验收任务；3、验收员凭随货凭证根据药品验收细则、法
11、定标准及合同规定的质量条款对购进药品、销货退回药品在符合规定的场所逐批进行质量验收，并在规定时限内完成，具体填写记录和台帐，有效行使推翻权。对商品漏检、错检负详细质量责任；4、严格按规定的抽样数量、验收方法，推断标准进行验收，重点验收标识，外观质量包装质量。对销货退回、珍贵、特别、进口等药品应加强验收，对于首营品种和首营企业品种必需凭审批表方可办理验收入库；5、对验收合格的药品在送货单上签字后，与保管员办理交接手续；6、对验收不合格的药品应填写“药品拒收报告单”，对验收中发觉的有质量问题的药品，上报质管部确认后通知业务部门，做好不合格药品隔离工作，并填报有关记录；7、验收员要根据有关规定规范填
12、写验收记录，做到字迹清晰、内容真实、项目齐全、批号数量精确、结论明确、签章规范，把验收状况照实记录下来，并要填写验收后的结论，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年；8、每月底对验收质量状况进行统计、分析、汇总，并上报质管部；9、收集药品质量信息，刚好反馈质管部；10、自觉学习药品业务学问，努力提高验收工作水平。岗位名称：仓管员干脆上级：配送中心主任任职要求：28岁以下，男性，医药类专业中专及以上学历，熟识药品的储运、养护，能吃苦耐劳，持医药商品购销员资格证。岗位职责：1.按入库单据入库，要求检查商品品名，规格，生产厂商，数量，批号精确无误方可进行入库。2.支配已验收商品的存放位置，
13、并严格按要求进行堆码，整件及零货应分区域放置，按批号分开，集中堆垛，五距符合要求，整齐美观，正立，严防倒置，搬运和堆码必需遵守外包装图标记要求规范操作，怕压应限制高度，定期翻垛。3.仓储区域分剂型管理，各剂型管理仓储员要求严格根据固定货位入出库商品，商品不得混放，由仓储课长日清查，主管定期抽查，发觉违规操作予以重罚。4.日常养护整理工作责任到各剂型仓储员，要求货物无灰尘，零货架整齐，责任区门窗地清洁整齐。5.根据发货单分门店发货，确保商品品名，规格，产地，数量，批号，准确无误。必需按批号发货，批号和实物批号不一样的必需修改至批号近效期批号发货。发错货物刚好更正不予处理，造成账货不符，出库错误，
14、追究所负责区域的责任人。6.发货数量不足配送数量，应在发货单上清晰注明实发数量，未发货注明“0”并在单据上签名。特殊申明必需有发货仓储员签字冲加票。7.凡包装破损，封口不严，包装内有异样响动，渗漏，包装标示不清或脱落有效期等现象的药品不得发货。8.发货品种由各剂型仓储员与门店商管员细致核对商品名称，规格，生产厂商，批号，数量确保其精确无误，复核正确，要求商管员与仓储员双方签字确认9.冲加票品种交于仓储课长与门店商管双方核对确认签字。不符状况具体查证说明。商品验收完毕，若因拒收药品，要求填写拒收单，双方签字确认。10.回单要求刚好性精确性和完整性。岗位名称：开票员干脆上级：配送中心主任任职要求：
15、年龄30岁以下，西药类相关专业中专以上学历，能娴熟运用计算机。持医药商品购销员资格证。岗位职责：1、.每日的入库汇总明细交仓储组入库，刚好告知验收组未入库品种缘由。提前将门店请货安排进行分析，打印发货单据交仓储组发货及发货完毕后冲加票并细致核对系统2、.支配新品主动配送数量和时间，在配送单上注明“新品”交仓储组发货并相应登记新品登记本。3、非正常配送时间的请货，必需经配送主管同意支配配送，另各门店之间的调拨单必需经主管签字方可返仓配送并要求留有存根。其次配送单上应注明“货已发，补票”或其它。4、依据签收的送货单刚好系统入库，确保来货单位.商品品名.规格.生产厂商.批号.数量.生产有效期精确无误
16、。发觉漏入，错入刚好更正。5、.刚好依据退货验收明细勾对门店退货单，保证退货门店商品名称.规格.数量.批号精确无误。返仓单及返厂单的原始单据必需有验收员及主管签字及其存根。开票组不允许随意返仓返厂。6、盘点数据的录入和处理工作，要求精确无误，录入完毕必需细致核对，漏入错入相应惩罚。7、.每日入出库汇总表刚好打印，要求计生用品单独统计汇总并交票据管理员。8、将已经签收的配送单按单号排序整理，确保无漏号，遗失。入库单据要求仔细核对供应商供应的票据，发觉问题刚好上报相应处理，整理完毕据汇总表刚好上交财务，存根联定期装订成册按GSP保存。9、.票据管理员日清票据，刚好上缴各责任部门，要求两天一清理，出
17、库入库票据整齐精确，要求票据组集体合作精神，如有差错，按比例集体惩罚。10、办公责任区区域卫生，要求日清理。第3篇：岗位职责说明书各部门职责说明总经办职责一、严格遵守国家法令法规，依据公司章程及食品管理费用法律法规运营企业相关事项，并忠实执行。二、组织实施公司年度工作安排和财务预算报告及利润安排、运用方案。三、组织实施探讨通过的新立项目。四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。五、确定组织体制和人事编制，确定各职能部门和下属有关部门经理以及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、依据生产经营须要，有权聘请专职或兼
18、职法律、经营管理、技术顾问并确定其酬劳。七、确定对成果显著的职员予以嘉奖、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。八、审查批准年度安排内的生产、经营、投资、流淌资金、贷款、运用、担保的可行性报告。九、做好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。十、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的主动性和创建性，能动性。 十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 十二、加强廉政建设，做好精神文明建设，支持各种社团组织工作。十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；十四、探讨并驾
19、驭市场发展改变状况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和安排财务工作；十五、负责中层以上管理干部的培育、考核、任免、督导； 十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会；行政人事部职责一、综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施状况；2、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；3、负责制订公司各项规章制度、工作程序和管理标准；协调各部门的工作；4、负责汇总、制定公司年度、月度工作安排并进行检查督促；5、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣扬，处理公司办公日常事务，树立公司形象；6、负责公司行政职能的监督、检查工作。7、负责公司日常销
20、售事务的开单工作。8、完成公司的人力资源规划及人员的聘请、培训、绩效考核、录用、解聘、员工薪酬、考勤、劳动合同、企业文化的建设及推广等工作。9、负责公司内员工嘉奖、惩罚上报审查工作并详细实施。10、加强全公司员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升。二、公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。三、档案管理1、负责公司行政、人事档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；2、负责公司执照、印章的管理，严格运用程序和手续。四、后勤服务1、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；2、
21、负责公司办公用品的购买、登记和发放；3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；4、负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度、修理、年检工作；5、负责公司食堂、宿舍、平安、卫生的监督、管理工作；6、负责领导和员工的后勤保障工作；负责公司内的卫生管理工作。7、负责本企业内各种证照的年检、变更工作。8、负责公司对外接待工作。财务部工作职责一、负责公司日常财务核算，参加公司的经营管理。二、依据公司资金运作状况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。三、搜集公司经营活动状况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。四、组织各部门编制收支安排，编制公司的月、季、年度营业安排和财
22、务安排，定期对执行状况进行检查分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查、调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。七、参加公司及各部门对外经济合同的签订、应收帐款的摧收、应付帐款的支付工作。八、负责公司现有资产管理工作。九、原物料进出帐务及成本处理。其它进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本帮助作业及差异分析。十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本帮助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。 十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等
23、帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。 十三、会计看法反应及督促。 十四、完成领导交办的其它工作。二、营销部工作职责1、制定年度营销目标安排，做出营销预料，及对将来市场的走向进行分析。2、负责进行市场调研工作、建立健全稳定的市场通路工作。3、负责客户开发、维护及管理工作。4、建立竞争对手的市场调查、整理和分析并制定出竞品抵制风险方案，依据公司的产 品优势制定销售方案。5、制定销售安排及阶段实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。6、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力，构
24、建“创建和谐、主动向 上”的工作氛围。7、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。8、推广企业品牌，宣扬公司“创新、合作、利润共享”的经营理念，提升公司的形象。9、加强本部门员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升。10、做好完成月度和年度的安排的工作规划书，对销售中发觉的问题刚好上报总经理。11、完成年度云南各市场开发、维护和管理工作。12、做好各市场的团购、星级酒店、酒行、超商的开发管理工作。13、做好本企业生产产品的质量跟踪及维护工作。仓储配送部工作职责1、2、3、4、5、6、7、8、负责本公司各种原材料和辅材，产品的入库、出库、盘点等工作； 负责与本公
25、司其它部门的沟通协调工作。爱护公司全部产品的保管工作以防各种耗材的变质，影响企业的正常生产。 负责公司各项产品的刚好配送工作，保证产品运输的精确性和平安性。负责本公司相关部门的对单业务，做好与各财务部及相关部门的的帐单交接工作。 负责完成本公司仓库内的卫生、平安工作。依据公司的工作流程及要求，保证账账相符，账货相等。发觉问题须刚好上报，对货品管理存在的各项问题应刚好订正，不得隐瞒。保卫部岗位职责1、消防平安1）消防设施设备定期和不定期检查维护工作，消防设施的运用，监控、维护、保养工作。 2）对公司整体的综合治理工作，如占道经营、乱停乱放、可疑人物的监控和防范、突发事务的限制与协调，防火防盗、治
26、安防范。3）夜间巡逻，确保商家的货物及期货物品的平安。各岗位职务说明书一、总经理职务说明书 职务名称：所在部门：总经理室干脆上级： 工资等级：总经理： 所辖人员：行政副总经理、生产副总经理、营销副总经理 职位概述 全面主持公司经营管理工作，组织实施董事会各项决议，对所担当工作全面负责。 工作职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；全面执行和检查落实董事会所作出的有关经营班子的各项工作确定；2、拟订公司的战略规划，制定和组织实施年度工作安排，拟订财务预算报告及利润安排、运用方案，经董事会批准后负责组织实施；3、制定公司内部管理机构设置方案；制定公司基本管理制度和详细规章制度；4、主
27、持公司经营班子日常各项经营管理工作；5、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核；6、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；7、提请董事会聘任或解聘副总经理、总经理助理，聘任中层管理人员；8、制定公司管理制度和工作标准；确定公司人事管理制度，确定公司的薪资福利体系；9、确定公司副总经理、部门经理以上人员的人事任命、调动和罢免事项；10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象11、行使公司章程和董事会授予的其它职权； 日常工作任务1、签署日常行政、业务文件；2、审批支出项目和费用报销；3、主持参加重大商务谈判，代表公司签定商务合同；4、召开
28、总经办日常工作会议，了解各部门工作进展状况和遇到的问题；5、负责企业奖惩的事项最终核定；6、针对企业经营过程出现的问题，协调各部门负责人刚好加以解决； 任职资格 所需学历及专业 本科以上学历，工商管理、财会等相关专业 所需技能培训：工商管理、财会学问、领导技巧1、5年以上高层管理岗位工作阅历；2、熟识商品贸易及资金融通与运作，具有商品贸易行业从业阅历；有大局观，能执行企业总体战略；工作作风严谨；熟识商品贸易行业，深刻理解商品贸易将来3、思维富有条理，有较强的分析、学习 实力；语言表达实力强，擅长激励与领导；擅长与他人协作、沟通；品德端正、有良好的职业道德和剧烈的责任心；4、熟识资金管理，限制资
29、金流向，推动企业平衡发展，具有较强的综合管理实力和工作协调营发展实力；二、营销副总经理职务说明书 职务名称：副总经理 所在部门：营销部 干脆上级：总经理 所辖人员：销售经理、销售主管、业务员、促销员、营业员 职位概述 在公司总经理的领导下，全面主持公司所代理产品的销售工作。 工作职责1、组织编制年度营销安排、营销费用预算、内部利润指标核算等；2、组织探讨、拟定公司营销、市场开发等发展规划；3、帮助行政人事拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责所属部门的全体人员考核、调配、晋升、惩处，并对营销人员的聘任和解聘提出建议；5、组织编制销售报表(每月营销合同签订、履行状况及指标完成状
30、况)按时向总经理汇报；6、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况，进行资金需求预料及产品库存状况；7、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；负责探讨和拟定新产品项目的开发；8、组织、推行、检查和落实销售部门的销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；9、组织开展市场统计分析和预料工作；10、按时完成总经理交办的其他工作。 日常工作任务1、签署分管业务内日常行政、业务文件；2、审核业务合同与协议；3、收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；4、对本部门人员的基础性管理的监督及落实工作；5、加强本部门员工的培训工作。 任职资格 专业本科以上学历；工商管理、营销
31、专业等相关专业同等学历，工商管理、财会学问、营销管理、贸易专业学问 所需阅历 1、5年以上的食品或快速消费品销售阅历，3年以上同管理岗位阅历；2、熟知食品贸易行业特点，以及快速消费品德业的特点；3、有肯定的营销专业学问、熟识各类快速消费品的基本技术参数与性能；具有较强的市场竞争意识和管理工作和较强的综合协调实力。4、性格开朗、自信、热忱，有较强的沟通实力；熟识快速消费品和理解快速消费贸易行业发展动向；5、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新；具合作精神，心胸开阔；6、具良好的团队合作精神和团队管理实力。三、行政人事部理职务说明书职务名称：行政人事经理 所在部门：行政人事部 干脆上级：行
32、政副总经理 所辖人员：人事助理、行政助理 职位概述 本职位在行政副总经理的领导和管理下，全面主持公司的行政和人事管理工作。 职位说明 1.组织落实公司文化制度建设； 2.组织落实公司的行政工作； 3.组织落实公司的文秘工作； 4.组织落实公司的平安、后勤保障工作； 5.组织落实人员聘请、录用、培训、岗位调整、离职等工作； 6.组织落实员工考核、工资、奖金、福利； 7.负责管理公司印章、公司车辆的管理； 8.按时完成公司领导交办的其他工作； 日常工作任务 一、行政：1、组织领导本部门全体人员履行职能，全面完成后勤、清洁卫生、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。2、负责企业各种方案的审理、审稿工
33、作。负责企业对外宣扬方案的撰写工作。3、.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。做好企业的文化建设工作。4、负责企业的各项接待工作。5、负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作。6、负责企业文化推广和网络建设工作。7、负责本企业的各种会议的组织、策划、实施等工作。做好会议纪录和会议精神的贯彻工作。8、负责企业的沟通联络工作，完成上级发布的各项指令刚好传达及对发觉的问题刚好上报工作。二、人事：1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与机构、岗位工作标准和人员素养要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订工作。
34、2、依据公司发展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。3、组织督促各部门编制工作安排、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。4、办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项。5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；处理劳资纠纷。6、规划设计企业文化体系，开展宣扬推广工作；做好员工保险、福利工作；举办公司大型庆典活动。7、完成本企业的各项管理机制的升级和修定工作，对出现的问题须刚好上报并对问题的处理看法进行审核工作。三、后勤1、负责本企业的各种车辆管理
35、工作；2、负责本公司内的办公用品选购、盘点、分发等各项管理工作。3、负责本部门各项管理工作。 任职资格 所需学历及专业 全日制本科以上学历；中文专业或行政人事专业 所需技能培训 劳动人事、行政公文、工商管理 所需阅历 1、2年以上的行政或人事工作阅历，从事相关管理型岗位工作3年以上。2、熟识劳动人事法规。3、有政府部门工作阅历为佳。4、工作作风严谨；5、娴熟驾驭劳动人事专业学问，熟识相关法规；6、性特别向、善与他人协作、沟通；有较强的综合协调实力和组织管理实力；素有较高的协调和沟通实力；有较强的文字组织实力，熟识行政公文的撰写，有较强的工作责任感和事业心；7、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发
36、事务的实力；8、具有处理后勤事务工作的耐性和韧性；四、会计职务说明书 职务名称：会计 所在部门：财务部 干脆上级：总经理 职位概述 本职位是在总经理的管理下，依据国家有关财务、会计的相关法律、法规记录公司经济行为，建立会计帐册，依据财务数据编制各种财务报表，供应相应经营决策支持。 职位说明 1.各项会计凭证的审核、编号、装订及保管事项 2.各项明细分类帐的登载及保管事项 3.日结单及日记表的编制事项 4.总分类帐的登录和保管事项 5.对物流会计和分公司提交的报表进行汇总整理 6.办理年度决算及盈余拨补安排事项 7.财务结构的分析和会计报表的编制事项 8.负责成本核算与限制，定期编制成本分析表
37、9.审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项 10.负责制订固定资产书目，并做好资产折旧核算 11.负责审核材料供应安排和供贷合同； 12.分析、比较有关资料，编制有助于拟订各项经营决策的建议报告； 13.管理上增加效能及削减不经济支出的建议事项； 14.完成领导及财务经理交办的其他事务。 日常工作任务 1、审核当天发生业务的原始凭证，并据此编制记帐凭证(编号、装订及保管)；2、过帐。依据记帐凭证，登载相应的明细分类帐；3、依据相关报表供应的信息，登载库存商品分类帐；4、应收帐款的管理；5、每周编制销售人员业绩统计表，各业务部门业绩统计表。6、建立健全公司的财务管理机制，对发生的问题刚好上报总经
38、理赐予处理并备档。7、审核出纳的现金管理及各种票据的管理。 任职资格所需学历及最低学历专业 大专以上学历，财会专业其他相关同等学历 一年以上财会学问、计算机学问、会计电算化培训学问 所需阅历 1、4年以上财会工作阅历，娴熟运用办公及会计电算化软件2、有主办会计或总帐会计工作阅历为佳3、具有商品贸易行业或相关行业会计实务阅历，有2年以上财务部门管理工作阅历；4、沉稳、办事细心谨慎；有会计上岗证，品德端正和剧烈的责任心；5、熟识会计电算化。6、具有较强的逻辑思维实力，保密意识强。五、人事助理职务说明书职务名称：人事助理 所在部门：行政人事部 干脆上级：行政人事部经理 工资等级：主管 职位概述 本职
39、位是在行政人事部经理的领导和管理下，依据本公司有关人力资源管理制度和管理章程， 负责人力资源管理工作。 职位说明1、依据各部门人力资源需求申请，编制员工需求安排；2、组织公司人事聘请，支配应聘人员的笔试、面试工作；3、负责员工聘用管理工作，办理员工人事档案管理和劳动合同的签证；4、新员工岗前培训；5、帮助行政人事部经理组织员工在岗培训；6、帮助行政人事部经理制订公司行政人事各项管理制度；7、薪资福利制度的日常管理及各类考核绩效考核的实施，精确向行政人事部经理供应员工资、福利、考核分值以及各类嘉奖与惩处8、帮助行政人事部经理做好各部门人员的人事管理工作9、完成领导交办的其他事务； 日常工作任务1
40、、汇合和编制公司员工(包括分公司中高层管理人员，下同)的需求安排；2、组织员工的聘请、面试、录用及支配运用；3、组织员工的培训；4、办理员工的薪资福利；5、员工的日常行为考核与绩效考核；6、档案和聘用合同管理；社会保险的办理等工作。7、帮助行政人事经理处理劳务纠纷；8、领导支配的其他工作； 最低学历及专业 大专以上学历，专业人力资源管理专业或其它相关专业 任职资格 所需学历及所需技能培训 大专以上学历其他相关专业同等学历，工商管理、人力资源管理、绩效考核等相关专业 所需阅历 1、1年以上的人力资源管理工作阅历。2、熟识国家劳动法等法规，熟识公积金、社会统筹等事务。3、工作作风严谨；娴熟驾驭人力
41、资源管理技巧；沉稳、办事细致；语言表达实力强，善沟通；4、坚持原则，具有保密意识，善与他人协作、沟通；六、行政助理职务说明书 职务名称：行政助理所在部门：行政人事部 干脆上级：行政人事部经理 工资等级：职员 职位概述 本职位是在行政人事经理的领导下，帮助部门经理行使和维持公司内部行政秩序、供应后勤保障。 职位说明 1、帮助部门经理拟定公司通用行政管理标准；2、帮助部门经理检查、监督和执行各项行政岗位、后勤、保卫工作管理制度的落实状况；3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作安排，本着合理节约的原则，编制后勤用款安排，搞好行政后勤预算工作；4、帮助部门经理公司日常用车的调配，保证领导及公司
42、日常事务用车；5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安事故的发生；6、负责做好公司用水、电的管理工作。仔细抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和修理计量器具，搞好电器设备和线路的保养修理工作；7、组织公司内部卫生管理制度，检查、督促公司内部卫生工作，保证质量，同时严格限制成本；8、负责做好公司财产管理工作。建立公司固定资产帐册；9、按时完成公司领导交办的其他工作。 日常工作任务1、对公司日常后勤事务的检查和督促，其中包括：安保、清洁卫生、接待、餐饮等详细工作；2、依据部门需求，支配每日公司用车；3、协调本部门与公司其他部门或相关部门的关系；4、负责公司
43、各类文件、材料、表格的打印、复印及传真；5、负责公司文件、简报、会议纪要的收发、登记和传阅；6、负责文书档案的建立健全及管理；7、负责公司电子邮件的收发；8、负责公司文件材料的传真收发工作；9、接听电话，记录电话内容，并刚好转达公司相关人员；10、负责接待公司来访客人；11、负责对公司内部工具书籍的管理；12、完成领导交办的其他任务。13、接听电话并记录电话内容；14、负责接待公司一般来访客户；15、公司工具书籍的借阅登记。16、完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格 所需学历及专业 大专以上学历，行政管理或相关专业 所需阅历1、1年以上的行政或办公室工作阅历，有管理工作阅历为佳；工作作风
44、严谨；2、有较高的协调和沟通实力；性特别向、善与他人协作、沟通；较强的工作责任感和事业心；3、有较强的文字组织实力，熟识种类行政公文的撰写。坚持原则，具有较强警惕性和处理突具有处理突发事务的实力；4、耐性、细致，考虑问题全面；七、出纳员职务说明书职务名称：出纳员 所在部门：财务部 干脆上级： 会计 职位概述 本职位是在财务会计的管理下，依据本公司有关财务管理制度和章程，负责全公司的资金进出的运作。 工作职责 1、和相关银行联系，处理各种财务票据；2、处理银行对账单、做好银行存款余额调整表；3、负责公司发票的购买、开票和登记工作；4、登记现金、银行日记账；5、审核报销凭证；6、严格支票管理制度，
45、对支票收、领建立支票收领登记簿，责任落实到详细经办人员，运用支票必需按规定填写支票领取单，经部门主管、财务经理、总经理签字后方可到财务部办理手续；7、严格执行库存现金限额，本公司现金限额为人民币2000元；8、公司工资及福利分发，费用统计分析；9、帮助会计编制每日资金流量表、银行存款调整表；10、完成领导及部门经理交办的其他事务； 日常工作 1要求刚好、精确到各银行购买支票； 2刚好做好每月发生的收入、费用等凭证； 3按时登记银行存款日记账、现金日记账； 4每月做好银行存款余额未达账项调整表； 5刚好发放工资、奖金； 6依据行政人事部的通知实施经济惩罚； 7按标准刚好扣除职工的社会保险； 8依
46、据公司相关规定，按规定时间发放支票和费用报销； 9刚好购买发票和各种所需票据； 10督促业务员刚好收回应收账款； 11、做好每周应收帐款、已收帐款的统计工作并报总经理审核。12、做好领导交办的其它工作。 任职资格所需学历及最低学历专业 中专以上学历、财会专业，具备肯定的出纳学问、会计电算化学问 所需阅历 1、1年以上的财务工作阅历2、具有商品贸易行业或相关行业会计实务基础，有一年以上财务工作阅历；3、沉稳、办事细心谨慎；善与他人协作、沟通； 品德端正，剧烈的责任心；4、娴熟运用办公及会计电算化软件八、驾驶员职务说明书 职务名称：驾驶员 所在部门：行政人事部干脆上级：行政人事部经理职位说明职位概述 遵循公司各项管理制度，依据上级领导的支配，刚好、平安地将人、货运输到指定地点，并负责公司各项业务的送货、对单、收款、退货等工作。 工作职责 1、根据部门调度，刚好、平安地完成人、货的运输任务；2、负责公司车辆日常保养与基本修理；3、负责相关车辆的年检等工作；4、负责本公司应收帐款的摧收及业务各往来单位的对单、退货等工作。5、完成领导交办的其他工作。 日常工作任务1、听从上级调度，日常平安出车；2、车辆日常基本保养与修理。3、负责本公司的送货、对单、收款、