公司规章制度版文档模板.docx

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1、宁夏XX景观工程有限公司或者机构规la早制度2022年3月 假必须征得机构部门主管和总经理的批准，且把自己的工作交接好方能休假，但 工程期间不允许休年假.年假保留到次年1月105前.3、考勤1、录指纹是工作有关人员按规定时间上、下班情况的原始记录，是计发工 作报酬的依据.2、公司或者机构工程部考勤由本次项目经理负有责任，工程结束次日将考 勤转至公司或者机构，如未及时转入或有虚假情况，每发现1次处罚本次项目经 理600元并扣绩效5分.3、工作有关人员应按规定时间正常工作，不允许无故迟到、早退或擅离工 作岗位.迟到、早退1次扣30元，擅自脱离工作岗位，未将行踪告知他人，脱岗2 小时以上，按旷工半天

2、论处；病、事假无工资除婚丧产假外，旷工1天扣3天工 资，在考勤汇总后报送请假条者，不予受理,缺勤按照旷工处理.4、在公司或者机构办公室任何时间内不允许干私活，不允许随意上网浏览、 查询与工作无关的有关内容，不允许利用工作电脑玩游戏或网上聊天等，1经发 现，处以50元/次的罚款.自觉保持周围工作环境的干净、整洁.每日下班前应进 行清理或打扫，做到工作区域内无灰土、水渍、纸屑，无杂物堆积，关闭电脑、切 断电源，并关闭门窗；发现未关闭电脑、切断电源罚款50元/次、未关闭门窗的 机构部门，罚款100元/次.5、每周6各机构部门进行卫生大扫除，随后进行无记名投票评选出优秀劳 动机构部门，颁发流动红旗,并

3、对卫生最差机构部门罚款50元奖励给优秀劳动 机构部门.4、请、销假纪律1、除公司或者机构规定的休假时间外，工作有关人员请假必须使用规范的请假条，并履行批准手续；工作有关人员请假要先找机构部门（公司或者机构） 相关领导批准；工作有关人员请病、事假在3天以内的，由主管相关领导批准; 3天以上由总经理批准，并办理短暂工作移交.假期结束后，须到人力资源部销 假.2、需要续假的工作有关人员应当在假期结束前通过联系方法方式向公司或 者机构相关领导申请，获得批准后，方可继续休假，待假期结束后，填补请假条, 并到人力资源部销假；如不批准不来正常工作的按照旷工处理.3、若临时有事请假,打联系方法方式请假（不接受

4、短信请假），正常工作后 及时补全请假手续，并交至人力资源部；未经相关领导同意擅自不来正常工作或 没有请假手续者，1律按旷工处理.4、事假累计超过6天（含）或病假累计超过10天（含）年中奖金减半； 事假累计超过10天（含）或病假累计超过15天（含）无年终奖；旷工累计超 过3天（含）者，无年终奖金且不享受公司或者机构旅游等福利，旷工累计超过 5天（含）者公司或者机构将予以辞退.5、病假需提交诊断证明，若无诊断证明，按事假计算.第4章 财务部管控制度规章第1条 每月25日财务结账,25号以后财务当月不予报销费用（特殊情况 除外）.工地完工后，5天内相关负有责任人必须将费用做好手续，转至财务，逾 期将

5、扣除所报销金额的2%作为逾期滞纳金（所收滞纳金公司或者机构统1用于 福利事业）.财务督促各机构部门及时报销并将相关费用及时挂账，工地完工后 10日内将工地成本费用准确报与总经理.第2条 报销相关流程：报销有关人员将报销单据按照规定粘贴好，交由主 管相关领导签字或盖章，然后交至财务部审核，审核后交由副总经理确认签字或 盖章，报总经理审核或者签字或盖章，最后由出纳结算.第3条 工地餐费每天每人20元，按工地实际出勤日计算.外出银川办事, 餐费、住宿费按负有责任人批准标准报销.（报销标准：餐费50/天）第4条 每月25号，会计和出纳以及主管相关领导，必须盘点库存现金，并 对银行明细数据逐笔勾兑，对不

6、相符的地方及时查明原因.第5条 会计必须准确、及时结账，处理好和主管税务的关系，每月5号之 前必须将会计报表,应收应付账款，及公司或者机构成本、费用报表装订成册报 与总经理，以便总经理及时制定当月工作及资金计划.第6条财务每年配合各机构部门做好工商、贷款卡、组织机构代码证、 资质等的年检工作，并配合公司或者机构各项投标工作.第7条 根据公司或者机构的业务需要完善辅助账簿的设置，建全各项统 计数据.财务部应在每个本次项目结束后，汇总工程成本，计算工程利润，并将以 上数据整理后报总经理阅示；汇总每月应收应付情况，并汇报总经理及副总.第8条 管控好会计档案.第9条 财务专用章及法人专用章由财务部统1

7、保管，但是为了保证资金的 绝对安全,财务专用章、法人专用章须由两人以上分开保管、监督使用，做到1 人无法签发支票、汇票，1人无法提出现金.在使用财务专用章及法人专用章时, 必须经总经理或副总经理同意方可盖章或签字或盖章并登记.第10条 工作有关人有关员工资按月支付，支付时间为次月12日.工资核 算以月度应出勤天数作为依据,根据考勤记录的实际出勤天数核发其当月工资； 即先核算月度应发工资（包括基本工资+绩效工资+其他），然后根据工作有关人 员的实际出勤天数进行核算，如甲工作有关人员本月应发工资为2200元（基本+ 绩效+其他），应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，则甲工作有关人员本 月应发

8、工资为2200/22*20=2000元.第101条 办公用品统1由财务部采购，各机构部门需要办公用品由机构部 门负有责任人填好申请单交由相关领导审核或者签字或盖章后转到财务部，财 务部采购后机构部门负有责任人领取；第5章 工程部管控制度规章1、配合资料部完成前期招投标的相关工作；2、本次项目中标后，开会选拔本次项目经理，组建临时本次项目小组，在两 个工作日内熟悉所有工程资料（协议合同或者协议、图纸等），由本次项目经理 与公司或者机构签订本次项目目标责任和义务书，包括工期、成活率、工程 质量、安全、团队建设、奖金发放细则（如工作有关人员在工程施工期间离职 绩效奖金将不予发放）等，根据本次项目情况

9、组织协调工程所需的有关人员、车 辆、工器具、资金等等.3、工程部经理、资料部、综合部及本次项目部所有有关人员根据协议合同 或者协议有关内容及工程量熟悉图纸、勘察工地、由工程部组织资料部和综合 部进行图纸会审工作，并通知总经理和副总经理1起参与图纸会审工作，人资部 监督执行，制定表格备案，工程部经理对本次项目部进行全方位技术交底及安全 交底（资料员对现场交底做出书面资料并存档），本次项目经理和工程部经理再 根据协议合同或者协议相关要求和实际情况及时做出切实可行的工程进度表、 成本预算、资金计划表、所需苗木及材料清单，签字或盖章并经总经理批准后报 各机构部门1份，以方便各机构部门后续工作中更好地相

10、互配合.4、本次项目经理需严格按照制定出的工程进度进行施工；发现施工过程中 存在任何和投标有关内容不符的地方，要及时告知主管相关领导，并以书面形式 汇总并做好相关变更或签证；如果因为客观原因造成的工期延误，本次项目经理 需以书面形式报知公司或者机构、甲方单位，经公司或者机构、甲方单位签字或 盖章认可后工期顺延.5、本次项目经理必须每周携施工日志和入库单回公司或者机构参加周例会, 汇报工地的施工情况，办理和综合部及财务的相关手续，会后将施工日志交与人 资部进行优秀施工日志评选，对最差施工日志罚款200元奖励给优秀施工日志， 本次项目经理必须每天检查施工日志填写情况，工程部经理每天跟进施工状况，

11、总经理、副总经理和人资部须定期抽查工地施工情况，如发现施工日志与现场施 工不符，将对本次项目经理及相关有关人员进行处罚.每个工地必须有两本施工 日志，交替使用，本次项目经理审核签字或盖章，施工日志不允许补写，如施工日 志没有写，补写，漏写，发现1次处罚200元(施工日志的有关内容相关要求：日 期、天气、气温、工程名称、施工部位、施工有关内容、应用的主要工艺；施 工有关人员的组织情况；材料、机械到场及运行情况；材料消耗记录、施工进 展情况记录；施工是否正常；外界环境、地质修改变更情况；有、无意外停工； 有无质量问题存在；施工安全情况；施工进度；各工序之间的质量验收交接； 监理、甲方单位到场及对工

12、程认证和签字或盖章情况；有无上级或监理指令及 整改情况等.记录有关人员要签字或盖章，主管相关领导定期检查).工程部奖罚管控1、奖励1、奖金：奖金分为两部分计发：(1)绩效奖绩效考核：各机构部门岗位采用绩效考核制；即每个月由本次项目经理给 公司或者机构汇报工程进度，成本消耗,有关人员考勤等有关内容，申报及时率 与准确度作为绩效考核的依据；（2）成活率奖苗木成活率达到90%以上按照1定比例核发奖金2、年终奖金根据公司或者机构的相关规定，符合发放年终奖金的有关人员根据其年中 考核进行核发.2、罚则1、工程发生安全事故，则扣除该本次项目经理两个月工资和半年绩效奖金, 本次项目部其他成员减半处罚；2、未

13、按指定时间开工，处罚本次项目经理500元罚款；3、未按指定时间申报月度考核有关内容，处以本次项目经理500元/次的罚 款；4、不听本次项目经理指挥，不维护团队者，本次项目经理有权对其进行 100-300元罚款，处罚两次无悔改者，本次项目经理有权将其上交公司或者机构 处理.第6章 综合部管控制度规章第1条材料采购1、工程中标，综合部根据工程量清单、以及本次项目部的工程进度，提前做 好采购计划.采购物品要以质优价低为前提，所以采购员须对要采购的材料进行 分类、分批询价、比价,并将结果如实汇报主管经理，再由机构部门经理和意向 性的供应商进行谈判压价，谈完综合部经理将价格和数量汇报给公司或者机构, 公

14、司或者机构审核或者签字或盖章后方可签定协议合同或者协议.（每次招投标 后，综合部将中标后所有材料成本详细列出乔木、灌木、地被、管材、物料等 等首选利润最高的材料，并将明细列表报总经理，副总经理及工程部经理）2、所有的材料都必须填写申请单，必须取得机构部门经理同意，到综合部申领材料采购申请单，填写完毕申请有关人员签字或盖章一一机构部门经理 副总经理一一综合部做计划与财务部申请资金（杜绝打联系方法方式、 发短信息和口头相关要求综合部立即采购材料送达现场）.3、对于本次项目临时增加的材料，综合部经理根据以往采购的价格和质量, 确定采购方向.对于大宗材料，采购员要到市场仔细询价，将最终性价比高的供 应

15、商上报给副总经理并报总经理审核或者签字或盖章，确定最终价格.对于500 元（含）以下的材料，本次项目部可以不用填写材料申请单，可联系方法方式告 知综合部经理，经综合部经理同意单价后可自行采购，但是必须填制入库单，报 销时需经综合部经理签字或盖章方可报销.采购员报销单据上必须有机构部门 经理签字或盖章，采购员才可以报销.4、外地材料牵扯到加工、运输服务等问题提前105天做好计划，本地采购 提前3天上报计划，采购员拿签过字的采购单才能在财务借支款项.材料采购迟 到3天以上处罚100元，7天以上处罚采购员300元，机构部门主管减半.第2条设备、工具管控材料和工器具的领用及归还相关流程：1、领取：机构

16、部门在领用工器具时，要提前向综合部提出申请，获得批准后 再去库房领取并和保管做好出库登记手续，综合部保管员要详细登记出库物品 信息，如若发现有虚假信息，则视造成后果的严重程度，罚款100-500元.2、归还：机构部门退还工器具，综合部要对工器具的质量、数量进行核对， 如有发现损坏或丢失，为过规定使用年限的，由领用机构部门负有责任维修或赔 偿，若未审核就入库，1经发现，由综合部负有责任维修或赔偿，并对责任和义务 人罚款300元；若核对无误，则做好入库登记手续.3、所有工器具综合部由专人登记管控，每个工地的新买工器具、采购人必 须经综合部登记签字或盖章后方可报销.工程结束后，本次项目部配合综合部要

17、 及时将工器具及工地所剩材料登记并归还保管员，丢失损坏的由工地本次项目 部照价赔偿；剩余材料明细综合部和保管各存档1份.第3条固定资产管控固定资产由综合部统1管控，每半年进行1次固定资产的盘点及维护工作. 如各机构部门需要申请或报损，须由机构部门负有责任人填好申请单交由相关 领导审核或者签字或盖章后方可购买或报损.第7章 资料部管控制度规章资料部职责包括：公司或者机构资质管控、投标文件制作、招标信息收集、 文件收放、协议合同或者协议及投标协议合同或者协议管控、印章管控；绿化 资质年审、有关人员证件管控、各本次项目部工程资料以及工程内外部决算、 施工日志的检查及监督、工程结束后对入库单的汇总及核

18、对，成活率的统计.1、公司或者机构资质1、公司或者机构资质外借必须由总经理或副总经理同意方可借用，资质原 件外借时资料部必须安排公司或者机构内部有关人员负有责任资质的安全，并 做好资质的外借登记工作.2、对与外来文件按规定进行签收登记后，由资料部经理报送给总经理或副 总经理.3、资料部发放复印件给外单位使用，例：资质、营业执照、协议合同或者 协议等，必须经过总经理或副总经理同意方可复印外借（外借的复印件必须盖上 再次复印无效章），并做好发放登记工作.二、印鉴管控1、公司或者机构公章、招投标印鉴及协议合同或者协议章、各本次项目的 本次项目章统1由资料室保管，本次项目经理及资料员无权保管本次项目章

19、.印 章要做好戳记，并由资料室留样保存，以便备查.2、外来资料盖章或签字或盖章，必须经总经理或副总经理同意方可盖章或 签字或盖章并登记.3、公司或者机构工作有关人员盖章或签字或盖章需经副总经理同意方可盖 章或签字或盖章并登记.综合部签订协议合同或者协议时，由综合部经理申请, 副总经理批准方可盖章或签字或盖章并登记.4、介绍信管控，存根联签字或盖章留底，不允许开空白.3、招投标管控1、及时收集招标信息，并及时汇报副总及总经理，对意向工程及时做好投标 报名及招标文件的领取.（重要招标信息未收集到的考核副总和资料部经理5 分）2、领取招标文件5天内，由资料部负有责任做出技术标及商务标部分.3、资料部

20、将施工组织设计分项做好电子版,注重收集园林绿化、喷灌工程、 土方工程、土建工程（园林小品、广场铺装、园路、水系）、喷泉工程的技术相 关流程和实际施工成本，以便投标相关要求时有针对性的施工组织设计.（年底 由副总检查此项工作，并将检查结果汇报给总经理，作为资料部年终奖的增减依 据）4、协议合同或者协议管控1、收集管控好招投标文件、中标通知书、工程协议合同或者协议和外分包 协议合同或者协议.2、熟悉协议合同或者协议有关内容.工程部签署的协议合同或者协议必须 注明协议合同或者协议签约地：银川；特别协议合同或者协议仲裁这条必须写 到银川市地区法院.3、公司或者机构签署的内部工程协议合同或者协议须1式3

21、份，1份资料 部、1份财务保管、1份承包方.4、与分包单位签订协议合同或者协议，必须写清楚施工质量、价格、安全、 工期、材料的保管、材料的浪费等条文，如违约应作出相应的惩罚.分包单位货 款支付由公司或者机构根据不同工程来制定相应货款支付（资料部起草范本报 上级相关领导审核后方可签订）.5、资料员在整个本次项目运行过程中要及时向公司或者机构相关领导书面 汇报工程进度、工程动态并及时完善工程资料,和监理、甲方单位做好资料沟通.6、本次项目过程中做实验、取样、试块都由负有责任本本次项目的资料员 完成，本次项目部负有责任配合工作.7、在施工过程中，要及时配合本次项目经理收集技术变更和签证单，并依次 进

22、行编号登记，及时做好增减，作为工程决算依据.8、决算时资料部和本次项目经理共同负有责任做好本次项目的签证、变更 等资料，正确及时的编制到决算里面.第8章 司机岗位管控制度规章1、公司或者机构司机必须遵守中华人民共和国道路交通管控条例及有 关交通安全管控的规章规则，遵守公司或者机构工作有关人员管控手册，安全驾 车.同时遵守本公司或者机构其他相关的规章制度规章.2、应爱惜公司或者机构车辆，平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要 机件.每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶.3、应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车第1章工作有关人员守则第2章人资部管

23、控制度规章第3章考勤管控规则第4章 财务部管控制度规章第5章 工程部管控制度规章第6章综合部管控制度规章第7章 资料部管控制度规章第8章司机岗位管控制度规章 外和引擎的清洁）.4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常 时，要立即加补或调整.出车回来，要检查存油量，发现存油不足1格时,应立即 加油，不允许出车时才临时去加油.5、发现所驾车辆有故障时要立即检修.不会检修的，应立即报告车队长，并 提出具体的维修意见（包括维修本次项目和大致需要的经费等）.未经批准，不许 私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销.（司机、司机长、综合部3方联合每 月就车辆现状进行检查并记录，将记

24、录表交至人力资源部；人力资源部不定期抽 查车辆情况,并严格按照公司或者机构制度规章执行）6、出车在外或出车归来停放车辆，1定要注意选取停放地点和位置，不能在 不准停车的路段或危险地段停车.司机离开车辆时，要锁好保险协议锁防止车辆 被盗，钥匙及行驶证交给管控有关人员，不准私自用车.7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时1定保证 证件齐全.8、晚间司机要注意休息，不准疲劳驾驶,造成的1切违章或交通事故由司机 本人承担.9、司机酒后驾车或私自用车造成的1切违章或交通事故后果均由司机本人 承担，公司或者机构予以除名.10、司机驾车1定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速

25、、追 尾、争道、赛车等）.扣分、罚款自负，违章学习时间按照事假处理；对于旁人包 括公司或者机构相关领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变 更指令.行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方法方 式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不允许逃离现场.如因违背交通规 则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任和义务.11、司机对乘车人要热情、礼貌.车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准 随便插嘴.12、公司或者机构用车时，要准时出车，不允许误点.出车后，按相关要求作 好行车记录，详细记录行车时间、公里数、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由 乘坐人签字或盖章确认（如仅有

26、公司或者机构外客人乘坐，由安排有关人员签字 或盖章确认）出车外出回来，应立即到管控有关人员处报到.13、正常工作时间内司机未被派出车的，应随时在公司或者机构等候出车. 不准随便乱窜其他办公室.有事确需离开公司或者机构时，要告知管控有关人员 去向和所需时间，经批准后方可离开.14、司机对管控有关人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不 出车.对工作安排有意见的，事后可向上级相关领导反映.15、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知管控有关 人员并说明原因.16、公司或者机构每月给予司机手机补贴50元.任何时候，司机必须随身携 带手机，对公司或者机构相关领导或管控有关人员的

27、呼叫，应立即应答（高速路、 红绿灯、加油站除外，但事后应立即回复）.当月3次以上通讯联系不上，取消该 月手机使用补贴费.17、司机未经相关领导批准，不允许将自己保管的车辆随便交给其他人驾 驶；如公司或者机构相关领导批准同意将车交给其他驾驶员，当事司机应负有责 任检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）, 并办理交车手续；严禁将车辆交给无证有关人员驾驶或练习开车；任何人不允 许利用公司或者机构车辆学车.若将车辆交与无证有关人员驾驶，并对借车司机 除名，如发生事故，由司机和驾驶有关人员承担.18、由人事机构部门每年负有责任对司机进行考核，将考核等级作为下1 年调整岗位工

28、资的依据之1.对于工作勤奋、遵守制度规章、表现突出的，可视 具体情况给予嘉奖；对工作怠慢、违背制度规章、发生事故者，视具体情节给予 200-500元的罚款.19、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等） 必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管控有关 人员审核签字或盖章，再交总经理签字或盖章，方可报销.20、车辆的保险协议和审验,须提前1个月告知财务并配合财务部办理相关 手续,逾期则对驾驶员处以100元/次的罚款.21、违背本管控制度规章第1、2、3、4、6条文，用车保养不当，予以100-200 元罚款,3次以上扣罚季度奖金.因保养不当造成重大事故的，

29、另外承担相应责 任和义务和后果.22、本制度规章须对上岗司机公示，无异议者应在本规定文件上签字或盖 章，与用工协议合同或者协议1起存档.公司或者机构制度规章不是1成不变的，国家法律条文尚需随着时代发展 不断修订完善，随着公司或者机构发展、形势变换，相应制度规章也会随之修改, 这是1个持续的过程，所有人都可以对公司或者机构制度规章提出合理化建议, 有利于公司或者机构工作开展和管控持续改进.尽管我们会不断的完善制度规 章，但制度规章执行的好与坏，关键还在执行制度规章人的素质，所以今后我们 也会加强企事业单位文化的建设，使公司或者机构不断发展壮大.公司或者机构愿景：成为宁夏最好的园林绿化公司或者机构

30、!企事业单位文化：爱国、爱家、爱司，快乐工作，幸福生活!第1章工作有关人员守则1、遵守国家法律条文、法规，遵守公司或者机构的各项规章制度规章及所 属机构部门的管控制度规章.2、服从指挥，听从命令，不推诿，不扯皮，没有任何借口.3、不允许诋毁公司或者机构或相互诋毁，不戳是非，倒闲话.4、遵守社会公德，工作有关人员间要相互合作、相互信任，各司其职，人人 愿意奉献，忠于公司或者机构，通过最好的团队合作来提升绩效，团结友爱，礼貌 待人，树立公司或者机构良好形象.工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明, 举止庄重.5、保守公司或者机构商业机密，爱惜公司或者机构财物，自觉维护公司或者 机构信誉及利益.不允

31、许将公司或者机构物品擅自带出公司或者机构，不允许将 公司或者机构资料据为己有或外泄.6、不营私舞弊，不滥用职权，不吃拿卡要，不拉帮结派，自觉维护公司或者机 构的团结稳定及良性运作.7、学习学习再学习，快乐快乐再快乐，进步进步再进步，幸福幸福再幸福.第2章人资部管控制度规章1招聘管控制度规章1、招聘相关流程(1)有用人需求的机构部门填写有关人员需求表，交至人力资源部, 人资部审核后交由公司或者机构相关领导审核或者签字或盖章，通过审核或者 签字或盖章后，人力资源部开始招聘，否则不予受理；(2)人力资源部应本着“德才兼备”的原则选拔人才，为公司或者机构的 发展提供人才的支持；(3)入职有关人员报到时

32、，应向人力资源部完整提交如下资料：a工作有关人员入职登记表，1寸照片6张b身份证、学历证的原件，复印件等；c技能等级证或职称证的原件需交由公司或者机构使用.(4)新入职工作有关人员培训相关流程:制度规章管控一绩效管控一机构 部门内部岗位职责一工作相关流程一相关业务一专业知识.培训结束后须进行 考试，考试合格方能办理入职手续，如考试不及格将不予录用.(5)有关人员档案由人力资源部专人负有责任，及时做好工作有关人员的 登记、备案、协议合同或者协议签订等相关手续，工作有关人员不允许查阅其他 工作有关人员档案.2、劳动关系管控(1)试用期管控：试用期工作有关人员分为有工作经验和无工作经验，有工作经验有

33、关人员 试用期为2个月，无工作经验有关人员试用期为6个月.试用期工作有关人员正 常工作时间不满7天者不予发放工资.如试用期工作有关人员在试工期间内能 独立完成本职岗位工作的标准方可转正，否则不予转正或延长试用期.(2)试用期转正相关流程：试用期满前1周，试用有关人员应对其工作进行总结，报机构部门负有责任 人，机构部门负有责任人应在工作总结上做出评语.人力资源部在试用期满3天 前向用人机构部门发放试用工作有关人有关员工作考核表征询意见，用人机 构部门负有责任人填写试用工作有关人有关员工作考核表，不管是否同意继 续使用，均须于收到人力资源部通知的24小时内上交试用工作有关人有关员 工作考核表和试用

34、工作有关人员的工作总结.人力资源部审核后交由公司或者 机构相关领导审核或者签字或盖章，审核或者签字或盖章后将转正资料存入该 工作有关人员档案，并通知财务部更改工资信息.(3)社保管控社保手续包括养老保险协议、失业保险协议、工伤保险协议、生育保险协 议以及医疗保险协议，应由工作有关人员某工作有关人员个人承担部分每月从 工作有关人有关员工资中扣除.如工作有关人员自愿不缴纳社保，须写明责任和 义务原因.3、辞职或辞退管控：(1)辞职：工作有关人员主动提出离职称为辞职；工作有关人员辞职必 须提前1个月以书面形式通知所属机构部门且机构部门经理同意后方可办理离 职手续，在办理离职手续过程中须继续正常工作；

35、未提前1个月书面提出者，扣 除当事人当月工资，未办理有关手续擅自离职者，扣除当月工资及押金.(2)辞退：由公司或者机构提出的解聘工作有关人员的行为称为辞退；a工作有关人员不能胜任本职工作，或两次绩效考核不合格者，由本机构部 门经理提出辞退申请，报送人力资源部，并汇同人力资源部负有责任人出面辞退 该工作有关人员，公司或者机构提出辞退，被辞退有关人员应该在接到被辞退通 知起3日一5日内，办理完辞退手续.b开除：工作有关人员有下列情况之1且情节严重者予以开除，即终止劳动 协议合同或者协议.1）违背公司或者机构有关规定，不服从公司或者机构相关领导管控或不服 从公司或者机构纪律约束，情节严重者；2）不能

36、胜任本职工作，给公司或者机构造成直接或间接损失情节严重者；3）旷工5天（含5天）以上者；4）泄露公司或者机构机密、出卖公司或者机构情报,给公司或者机构造成 损失者；5）对于品质恶劣；不遵守国家法律条文法规、公司或者机构纪律；有严重 以权谋私、兼职等；（3）解除劳动关系相关流程a工作有关人员离职当月办理解除劳动协议合同或者协议手续，人资部须 按照社保扣除费用相应扣除工作有关人员缴纳费用；若工作有关人员辞职、公 司或者机构辞退或开除，则人力资源部须按照公司或者机构制度规章为其办理 手续，工作、财物等交接后，方可领取解除劳动协议合同或者协议证明，否则不予 发放解除劳动协议合同或者协议证明及相关手续.

37、b工作移交过程应由机构部门相关领导指定接收人和监交人.接收人、监交 人及相关机构部门应仔细清点交接的物品、资料、证照等，查核有无未完成的工 作和其他遗漏事项，确认无遗留问题方可签字或盖章.c离职工作有关人员在办妥工作移交手续后在社会上的1切活动均与本公 司或者机构无关.d所有离职人工作有关人员资在办理完正常离职手续310日后发放.被劝 （辞）退工作有关人员无理取闹，纠缠相关领导，影响公司或者机构工作、行政 管控秩序的，经劝说拒不服从的，交公安机构部门按银川市治安管控处罚条例有关规定处理.2、培训管控制度规章培训分为：入职培训、岗前培训、学习和发展培训1、入职培训：对新入职工作有关人员成为正式工

38、作有关人员之前进行的培 训.人力资源部必须对新入职工作有关人员进行培训和考核.入职培训主要有关 内容：公司或者机构愿景、企事业单位文化、如何培养工作有关人员责任和义务心、加强团队建设及公司或者机构制度规章、绩效考核等.培训有关内容培训讲师重要备注公司或者机构愿景、文化及 制度规章总经理详细讲解公司或者机构的发 展目标和文化理念及各项规 章制度规章工作有关人员责任和义务 心及团队建设副总经理讲解如何培养工作有关人员 的责任和义务心及如何加强 公司或者机构的团队建设绩效考核人力资源部详细讲解工作有关人员绩效 考核有关内容及分析业务指 标2、岗前培训：由用人机构部门负有责任人进行岗前培训I,将岗位业

39、务相关流程及注意事项进行讲解，并出具试卷进行考核，合格后方可进入工作岗位;培训有关内容培训讲师重要备注机构部门制度规章及注意事 项机构部门负有责任人详细讲解本机构部门规章制 度规章、专业知识及工作有 关人员在工作中的注意事项岗位工作相关流程机构部门负有责任人详细讲解工作有关人员在本 机构部门内的岗位职责、工 作相关流程及绩效考核目标3、学习和发展培训:(1)在岗培训工作有关人员应主动积极提升自身专业水平，与时俱进;机构部门应当营造 1个浓厚的学习氛围，每周至少组织学习1小时，并将学习有关内容及成果报人 力资源部备案；培训有关内容培训讲师重要备注机构部门业务知识机构部门负有责任人要有针对性的进行

40、讲解心得分享机构部门内任何有关人员可将自己的工作经验分享，也可在网上搜寻 与业务所需专业知识相关的经验分享(2)发展培训：公司或者机构提倡学习型组织的建设，鼓励工作有关人员 积极上进，不断通过某工作有关人员个人学习和参加公司或者机构举办的各种 培训提高某工作有关人员个人工作能力.a公司或者机构工作有关人员已有技能等级证书或职称的，原件必须交由 公司或者机构使用，公司或者机构将按照等级给予相应的补助；b公司或者机构鼓励工作有关人员主动考取与本岗位匹配的技能等级证或 职称，考试通过的有关人员，原件交由公司或者机构使用，公司或者机构将按照 等级给予相应的补助；c淡季时，公司或者机构将组织形式多样的培

41、训，全方位提升工作有关人员 素质，全员必须参加，不允许以任何理由请假,特殊情况除外(婚丧假)，事后必 须补学并考试.集中培训考试通过奖励前3名按照实际情况可给予奖金鼓励或物质鼓励未通过补考两次补考未通过，罚款200元/门4、考勤管控严格按照公司或者机构有关规定执行！详见第3章 考勤管控制度规章;5、绩效管控严格按照公司或者机构绩效考核管控制度规章执行！6、工作督导督办管控监督检查公司或者机构各机构部门工作完成情况，以及督办制度规章中相关要求的事项，人资部监督检查结束后必须书写监督检查结果反馈意见书，包括 监督检查事项、发现的问题、提出整改意见及方案、与机构部门负有责任人沟 通并给出整改时间，在

42、整改时间结束后再次进行检查，跟进整改后的工作状况, 循序渐进的开展监督检查工作，并将每次反馈意见书上报到总经理和副总经理 处进行阅示.第3章 考勤管控规则1、作息时间作息时间上午下午3月-4月作息时间8:00-12:0014:00-18:005月-9月作息时间8:00-12:0014:30-18:3010月-2月作息时间8:30-12:0013:30-17:30重要备注：1、工地施工期间的作息时间可根据实际情况，由工地的本次项目经理自行确 定.2、冬季作息时间，各机构部门经理每天上午需提前10分钟到公司或者机构.2、国家法定节假日按公司或者机构规定执行.婚假、产假、丧假、病假1、工作有关人员结婚可享受7天婚假；2、女工作有关人员产假为98天，男方陪护假3天；3、工作有关人员直系亲属死亡，给予丧假3天.4、在经批准的婚丧假期内，工资按本人的基本工资计发.5、产假期间的工资由医保中心发放，工作有关人员须携带相关手续到医保 中心办理，公司或者机构不再做单另发放.6、工作有关人有关员工作年满两年以上享受3天带薪年假,3年以上的享 有5天带薪年假,5年以上享有7天带薪年假,7年以上享有10天带薪年假，休年