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1、体制内的升职，你不知道的潜规则我们都知道体制内的升职，在你没靠山的情况下，真的很 难，而且有些升职还不是能摆在阳光下的。有些人的升职让人很意外，但是当你仔细琢磨却发现，又 在情理之中。所以，任何事情都有它不确定的因素在里面，当然就包括 升职这件事，但它背后的逻辑又是符合人性的。1、升职，和能力不成正比在单位工作久了，很多让人想不通的事情，思考过后也能 想通了。就像升职这件事，好不容易单位有个升职指标，同事们都 在琢磨谁的运气好，可最后的结果却让所有人都意外。不是那个被大家公认的能力最强的，而是提拔一个没多少 能力，工作又不积极的人。原来这个被升职的人，虽然他的工作能力一般，但他的社 会关系却很
2、广。我们都知道虽然是在体制内工作，单位也需要向外发展， 而领导的资源又有限，有时候也需要向外求助。而单位正好有这么一个人，可以给领导牵线搭桥，领导自 然就会感激不尽。虽然这个人工作能力一般，但人家可以为领导解决难题， 升职的机会自然就落到他的头上。所以，世界上根本就没有一成不变的东西，很多事情的发 生不是你想象的，有些事情的发生可以是偶然的，但有些事情 却是必然的。根据互惠原则，能为领导解决难题，领导自然也不会亏待 对方。2、升职，不是工作需要，而是领导需要在体制内单位待久了，很多事情让人听了匪夷所思，你根 本想象不到。讲个发生在自己身边的故事。在单位有个管理岗位上的人要退休了，于是就有很多双
3、眼 睛盯上了，有送礼的，也有托人跟领导打招呼的。只要和领导递上话的，都希望这个位置是自己的。但结果 出来了，这些人都打脸了，被提拔的，是一个谁也没想到的人。这个人是个女同事，在听说岗位缺人后，她就天天往领导 家跑，送礼、巴结领导，但领导是个挺正直的人，也没有正面 回应。有一次，女同事喝醉酒，跑到领导家闹事，迫于无奈领导 不想给自己找麻烦，就让这个女同事坐上了这个位置。有些人为了达成目的不择手段。很多事情的发生有时也不 在领导的可控范围内。对于领导，虽然是为单位选拔人才，但他也不想因为工作, 给自己惹麻烦。在领导眼里，多一事不如少一事，提拔谁对领导来说没多 大区别，尤其是在体制内，更是如此。所以
4、，体制内的升职，有太多的不确定性，有时就要让领 导为难。3、升职，要是领导认可我们都知道在体制内升职，有时是需要论资排辈的，也就 是我们说的要“熬”。但也不是所有的升职都可以熬出来，这也要看领导是否愿 意用这种方式。之前我们单位一直是按照论资排辈选拔的，因为大家伙干 的都差不多，很难比出高下。但自从换了领导以后，他把规则改了，那些认为自己马上 就能熬出头的同事，再也没有升上去。所以，靠“熬”是很难出头的，升职这件事不是你认为， 而是要领导认为才行。4、给老实人升职，平衡人心不管在哪里工作都有那种老实人，体制内的老实人对工作 兢兢业业，但升职这件事好像永远与他们没有关系。但很多事情的发生都不是绝对的，老实人的升职也不是不 可能，就是在领导为了平衡人际关系，不想得罪多方面关系的 时候，用老实人做挡箭牌。只有这时，老实人才能渔翁得利，被领导看见，才有晋升 的机会。而提拔老实人，就是领导为平衡人心的无奈之举。总结：晋升这件事有太多的不确定性因素，很多结果让人难以接 受，但是当你仔细琢磨，却又发现，它是符合人性的。人性中的趋利避害，贯穿在人的一生当中，当然也包括工 作，这也不难理解很多事情的发生都可以归因到人性，归根结 底还是人性使然。