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1、2022年公司拓展培训总结篇一：公司拓展训练活动总结 秋之 京丰公司中高层管理人员拓展培训圆满结束 9月8日，公司组织中高层管理人员到怀柔诚通培训中心，进行以“培训拓展”为主题的系列活动。此次拓展训练通过破冰、高空断桥、信任背摔、疯狂市场四个项目，揭示了抽象而深刻的道理，让我们找回了工作中被时间磨蚀掉却特别宝贵的东西：意志、激情与活力。这使我们更深刻地意识到，其实我们每个人都是很坚毅的，每个人在平常工作和生活中都有潜在的实力未曾发挥出来，只要有信念、有志气去面对，就没有解决不了的难题。 每个小队都由队员自己起一个队名，并选一首队歌和一句队号。在起先项目前和结束项目后，我们都大声的唱队歌，喊队号
2、，这使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是处在一个团队当中，要胜利完成训练项目，须要每一个人的努力，须要大家的充分合作。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。这使我感受到，假如我们在实际工作中都能像在“同舟共济”中一样，口号一样，步调一样，我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。 训练中印象中最深刻的是信任背摔，信任背摔是一个熬炼团队精神最具有代表性项目。当学员站在1.7米的跳台上直挺地向后倒下的时候，在台下方的学员会用手托起成一个“人床”把台上摔下来的学员接住。假如台上的学员不信任台下人的话，就可能会屁股先下，使下面的个别学员收到很大的损害。假如台下人不信任台上的人的话，就可
3、能会 跑开，那么对台上学员的损害可想而知。信任背摔关键是要信任队友，在背摔中，队友为背摔者架起了一座生命之桥，当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动简单出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。这个活动也让我意识到越信任别人，自己越平安，只有在心理放松、姿态标准的状况下，倒下的人最平安，而接的人也最省力。 在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃地争论着训练中的事情，都感到回味无穷。通这次拓展训练增
4、加了大家的自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的实力，同时增进了对集体的参加意识与责任心。也让我们明白了我们是一个团队，而我们的每个人就是团队中的一员，自己能克服困难，因为有队友们的支持，有他们的激励，我们才英勇地踏出了这一步。同理，在工作的过程中，假如我们都是孤立一人，没有同事们的帮助，支持，理解，工作也是很难开展，再好的想法也是一句空话。虽然只有短短一天的时间，但我想这次经验肯定会在今后的工作中给大家带来很大的帮助。 篇二：员工拓展培训心得体会 篇一：新员工拓展训练心得体会 挥洒青春汗水 浇灌精彩将来 在通往胜利的道路上总有一些事情让我们牢记，在走向辉煌的那一刻总有一些人值得我们敬
5、重。2022年的这个夏天对于刚刚走出象牙塔步入社会大舞台的我来说注定难受。 满怀一份感谢与激烈之情，我离别校内，远离家乡，来到了憧憬已久的?。内心曾经迷茫过，也曾彷徨过，找不到将来生活的方向，但经过为期一周的拓展训练使我受益匪浅。对于将来我想了很多，内心慢慢安静，凝神静气细致体会一下这几天的所想所感。 本次拓展训练时间紧促，任务繁重，我们要在三天左右的时间里完成入职?公司以来的第一堂课。经过六个多小时车程，我们来到了此次拓展训练的目的地天目湖。下午到达目的地，大伙没有停下来休息，经过短暂安排休整之后，就快速进入角色，起先了此次拓展训练之旅。本次拓展训练共分为三个大板块：室内项目、户外项目与讲座
6、授课。第一天项目我将其称之为“破冰之旅”，我们新进员工分成八组，选定各自的队长、队秘之后，快速本队队训、队歌与造型，在接下来的争夺队旗项目中更显示了大伙们的豪迈激情。上午进行的“驿站传信”嬉戏对我来说印象深刻，收获颇多，它使我深刻体会到想问题、做事情应当打破惯性思维，从多角度考虑解决问题的创新思路。下午的户外项目更是对大伙体力与耐力的考验。“高空断桥”项目使我明白了一个简洁的道理：困难像弹簧，你弱它就强。站在高台上的那一刻倍感惊慌，双腿止不住的打颤，但深吸一口气，我还是英勇的跨出了那一步，此刻的这一小步，却是我人生中的一大步，使我懂得了在困难面前，你不低头，困难就会向你低头。其次天项目我将其称
7、之为“融冰之旅”，这是对我们团队整体凝合力的考验与熬炼。上午的“抱团打天下”项目使我深刻体会到在整个团队中，每个人都是团队中的重要一员，或许大伙分工不同，职责不同，但每一个人都应为团队的胜利遵守规则、尽职尽责，同样每一个人的失误也会给团队造成致命打击。下午的“领导力”项目可用一个词“悲壮”来形容。当整个团队未完成任务，队长受罚；当队长拼劲全力坚持到最终一秒，现场队友心疼落泪的那一刻，使我懂得了应学会感恩。除此之外，令我感动的还有陈总与张总能够在一百零一忙之中抽出时间为我们新员工做的精彩讲座，两位领导以一个老人的身份与我们共享了他们几十年的工作阅历使我们受益匪浅。陈总从“每天向上”与“全面发展”
8、两个方面绽开，我们应既志存高远又脚踏实地，保持良好心态，做最好的自己。张总言传身教，教化我们应树立主动的生活看法，心存幻想，阳光的工作、生活与学习。同时王主任与优秀前辈们的阅历共享也让我深刻感受到公司良好的氛围与主动向上的风气。全部这些都是我们人生道路上的启明灯，照亮我们前进的道路。 短暂的拓展训练使我感受颇深，受益匪浅，概括起来有几点愿与大家共享： 一是应当学会感恩。心存感恩，我们的生活才会有意义。首先，我们应当感恩我们所处的这个社会与时代。今日我们所拥有的一切归根究竟导师这个社会给与的，社会是个大熔炉，我们应正确看待所处的社会与时代，勿走极端，片面的做出一些不理智行为。其次，我们应当感恩我
9、们的?，我们的大唐。寒窗数载只为今日学以致用，感谢公司在我离开家门走出校门时给我立身之地，给我一个崭新的起先，一份踏实的归属，感谢公司在我完成学业自食其力之时给我新的舞台，激发新的幻想，燃起向往将来的希望。企业大舞台，尽职尽人才，公司为我们供应了良好的工作生活环境，我们从中吸取能量，构建个人华蜜生活。再次，我们应当感恩我们的父母与家人。每次想到家人，远离家乡的我总觉得亏欠他们很多，儿行千里母担忧，刚好行孝，勿给人生留缺憾。最终，我们应当感恩我们身边每一个人。感恩那些曾经帮助过我们的人，他们是一盏明灯，呵护我们前行，同时感恩那些人生道路上给我们制造挫折的人，他们为我们创建机会磨练个人意志，使我们
10、今后的道路走的更稳。 二是应当学会合作。和合为贵，团结就是力气。社会须要英雄，更须要大家团结协作发挥集体才智。公司“自家事”企业文化言简意赅、通俗易懂。将公司事情作为自家事处理，将同 事作为家人来处，我们收获的是家的温馨与暖和。在这次拓展训练中，我深刻体会到团结合作的重要性，困难面前，我们做到了不退缩、不抛弃、不放弃，大家集思广益，团结协作，不做团队中的过客，英勇冲在最前线，在逆境中英勇前行；荣誉面前，大家不逞强、不居功，将一切荣耀归结于团队协作的结果，使我们携手共同成长。 三是应当学会脚踏实地。“满招损、谦受益”，对待自己既不好高骛远，又不自暴自弃， 保持虚心谨慎、戒骄戒躁的优良作风。世界上
11、最遥远的距离是头与脚的距离，只想不做，一切美妙的愿望也将是空中楼阁。作为一名管理类专业的探讨生，我更注意牢记领导的训诲，虚心谨慎，时刻不忘反省自身。学历不代表一切，踏入公司就应当从零起先。“不积跬步，无以至千里”，对于电力专业学问的匮乏更激励我应当虚心谨慎、虚心学习，从基层做起，从小事做起，脚踏实地走好每一步，为公司建设贡献绵薄之力。 四是应当学会保持阳光的心态。生命须要阳光，心态更须要阳光，主动乐观的看法是美妙工作的必需品。我们如何对待生活，生活就会如何对待我们，保持良好的心态，生活中到处有阳光。对人多一些包涵、少一些埋怨，保持一颗平常心；遇事多一些忍耐，少一些鲁莽，把握好分寸，才能不断前行
12、。人要有信仰，心存希望，信任美妙的事物始终存在，阳光的生活、工作与学习，做最好的自己。 拓展训练已经结束，但我们的人生新篇章才刚刚起先。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望在我们在?这个大舞台，谨记领导训诲，不辱使命，无愧人生，用行动谱写个人生活华丽乐章。篇二：2022年新员工拓展培训心得体会 2022年新员工拓展培训心得体会 11月7日，公司开展了今年的新员工户外拓展培训的活动。天下着淅沥的小雨，一大早我们来自各个分院的同事们怀着期盼的心情乘坐大巴来到培训基地。 活动第一项，是在一个会议室里，大家先全神贯注的听了袁志英总经理的讲话，他把公司的历史发展和状况给大家做了具体的介绍，还给我们新参与工作的员
13、工提了珍贵的建议，对我们大家今后的工作生活很大的帮助。 活动其次项，讲话过后，一位教官上台来给我介绍了今日户外拓展的内容和流程，把氛围带到了一个活跃的高点。我们全部员工被分成了五个队，每个队都有自己颜色的队服，以便认清自己的队友，我被分在橙队。然后们每个队又各自商议，选出了队长、副队长，接着大家还想出了每个队的队名、队歌、和口号，一个完整而有打算的战队就这样形成了，虽然我们大家几乎都来自不同的分院，并未相识，不过因为现在是队友的身份所以友情很快的建立起来。 活动第三项，午饭过后，全部人员来到了一个空旷的场地，起先了下午的户外拓展培训。教练给我们设定了一些环节，和前后左右的人互动，大家都主动的参
14、加并且都很兴奋，不仅让大家热了身，还增进了彼此的距离，为接下来的活动打下基础。第一个拓展训练项目起先了，是要求每个队的队员分成两队站成一排分别把两边的人和自己的脚绑在一起，然后横着走。因为大家的脚都绑在一起所以要横着走是一件很有难度的事情，教练给了我们二非常钟的时间练习，于是大家起先紧锣密鼓的练习。经过练习后，大家打算就绪起先竞赛，整个过程特别激烈，大家都全身心的投入其中。这个项目在于培育自己与队友之间的默契和团结的精神，因为它不是一项靠一个人就能完成好的任务，每个人都必需和身边的两个人保持默契和步调一样才能快速有效的完成任务。同时，这个项目也让我们知道遇到问题找对方法才能最好的去解决问题。
15、经过第一个拓展训练项目以后，大家不仅在熬炼身体培育团队意识的同时还收获了许多道理和阅历。拓展训练的其次项是搭人梯过绳墙。每一个人都要踩着当人梯的队友身上过去，还不能有任何触碰绳子的行为，不然要退回去从新翻越，队长也会受到惩处，并且整个项目完成有时间限制。刚起先大家由于求胜心切，所以导致许多队员遇到绳子退了回来，这让我们 大家起先变得着急，也但心人梯队友的身体受不了这样的强度，教练的不断鞭策，队长所受的惩处，人梯承受的苦痛都让我们感到责任的重要性，每一个队员在这样一个集体的项目中都是重要的一员，每一个人都身担着让团队成功的责任。就这样，大家在从不知所措变成齐心翻越绳墙，胜利的队员帮助刚要翻过来的
16、队员，大家的心的拧在了一起，最终我们胜利完成了这个项目。 经验了这次活动，我感受到除了身体上的乏累外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的相识，一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不行少的，每一个成员都是一个重要组成部分，我们必需相互团结相互帮助，没有集体的共同努力一支团队是无法做大做强的。我们走出社会就必需要学会担当，许多事情都须要我们站出来贡献自己的一份力气。多为他人着想，那么彼此就会多一份包涵多一份理解。要敢作敢为，勇于付诸行动，去拼搏去努力，只有去做了才知道会不会胜利。 我信任在今后的生活和工作中我会把这些领悟放到实际中去，给自己一个强大内心和正确的价值观去
17、面对美妙的将来！ 2022年11月篇三：入职培训心得体会拓展心得新员工 心得体会 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。2022年8月21日至24日，我作为陕建七公司新员工参与了为期4天的入职培训。在这四天里，有快乐，有汗水，更有收获。我为作为一个陕建人而感到骄傲，并将信念一百零一倍的投入到以后的工作中，发挥自己的光和热，为公司的发展贡献自己最大的力气。 培训前两天是公司各部门领导给我们讲课，极富有学问性，又富好玩味性。首先是公司董事长给我们讲解公司概况及历史，并对我们提出了殷切的希望和要求，亲切的问候我们的工作和生活状况，深情的对我们说年轻人肯定要
18、耐得住孤独，努力学习专业学问，做一个合格的七建人。董事长富有哲理和趣味性的讲话迎来了我们热情的掌声。我深深感觉到自己选择的正确性，并对将来信念一百零一倍。 后面是公司各位领导为我们讲解职业规划，平安生产,成本限制，福利待遇各方面学问。前辈们广博的学问，富有睿智和哲理的讲课让我豁然开朗，受益匪浅。看着“积沙成丘，汇流成河，图难为易，为大于细”短短十六个字，我的心情久久不能安静，这是一个优秀企业应当具有的雍容与大气。 通过两天的课程培训，我对七公司有了更深、更新的相识，也明确了我加入公司的信念以及自己职业生涯的发展方向成为精彩的七建人！在经过了丰富而详实的培训后，我认为自己已经渐渐融入了角色，转化
19、为了一个七建人。定的通过培训，我在个人职业化素养的培育方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。 人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应当拥有以下这些职业信条： 敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以探讨，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。或许，像我们这些刚刚踏出校门的高校生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一
20、个稳定的职业是比较志向的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的志向，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，终归人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应当对当前自己的工作负责，这是一个看法的问题，是一个人责任心的详细体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个 职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应当“做一天和尚撞好一天钟”。 乐业。“干一行，爱一行”只有乐业，人才能从职业工作中得
21、到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领会出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的看法不同，有的是以热忱拥抱的看法迎接职业，有的是以冷酷无聊的看法迎接职业。其结果是，前者把职业当成是敬爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到苦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应当像老师所说的那样至少要以正确的、负责的看法去面对自己的工作。 职业同等。“七十三三行，各有差别”，我们必需树立“职业同等”意识，不论从事什么行业，做哪方面详细工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪慧才智为他人服务，为社
22、会服务，必需摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平常会听到一些卑视性的言论，但是我信任当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，骄傲感会充斥你的心灵的。 团结力。保证一个团体朝气和活力，必需使得每一个成员能够相互支持和包涵，成员间充分敬重对方看法，运用1+12的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是胜利的一半。 总而言之，我们作为国家这一特别的高智力青年群体，在国家建设中有其特别的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪慧才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。 我们的公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今
23、后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，躲避的人只会被沉没成为无所作为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代！ 接下来两天是拓展训练。一来到培训基地我们九十多个个兄弟姐妹就先被分成五组，我被分到“尖刀队”，为期两天的拓展正式拉开了帷幕。 因为只有短短的两天，我们的科目支配的非常紧密。虽然烈日炎炎，可我们个个精神饱满，意气风发。 第一个高空科目“跨越断桥”我当时状态不好，可是听见队友们的加油鼓劲，我克服自己心里的恐惊，最终跨越了断桥。当我下来的时候，虽然已是浑身是汗，可是望见队友及教练绚丽的微笑，我最终明白了什么是团队，
24、什么是合作。在接下来的高空科目中，我在没有恐惊过，人也自信了好多。 当天晚上吃过晚饭后，我们集中在会堂中，虽然大家都很疲惫，可是个个信念饱满，主动的参与培训科目，教练给我们交待了了10个任务，同事们都主动主动的参加，在欢声笑语中结束了第一天的科目。 其次天里，经过了一天的熟识，队友们都熟识了起来，时间如梭，下午最终一个集体科目“飞夺泸定桥”将大家紧紧团结在了一起，科目结束后，大家深情的拥抱在一起，整个会堂里掌声雷动。 培训要结束了，大家都要回到各自劳碌的工作岗位中，真是有点恋恋不舍，同事们都纷纷合影留念，培训最终圆满结束了，我信任它会给我们留下一个美妙的回忆！ 两天的拓展生活，如同一首激烈人心
25、的交响曲，苦与乐构成了它的主旋律，值得回味，难以忘怀！ 经过两天拓展，我感受许多，主要有以下两个方面： 篇三：拓展培训 XXXX企业 拓 展 培 训 总 结 报 告 书目 1.培训项目实施概况 . 3 1.1培训基本信息 . 3 1.2培训实施目的及预期效果 . 3 1.3培训课程模块介绍 . 3 2.拓展培训回顾及评估效果分析 . 6 2.1拓展培训精彩瞬间 . 6 2.2拓展培训评估项目 . 7 2.3培训效果分析 . 7 2.3.1综合满足度 . 7 2.3.2培训效果原始数据统计表 . 7 3讲师评估与建议 . 10 3.1讲师评估与建议【第一期】 . 10 3.2讲师评估与建议【其次
26、期】 . 11 3.3受训者在培训项目所学到及需变更行为 . 12 3.4课程后续跟踪与执行建议 . 12 3.5人力资源部对本次拓展的评价 . 13 3.5.1对企业而言 . 13 3.5.2对参训者而言 . 13 3.5.3 拓训过程中的突发事务及处理建议 . 14 3.5.4 拓训效果转化措施 . 14 3.6两期学员对本次拓展培训的建议 . 15 3.7培训感悟 . 15 3.7.1培训感悟【第一期】 . 15 3.7.2培训感悟【其次期】 . 18 4.结语和展望 . 20 1.培训项目实施概况 1.1培训基本信息 培训课题：挑战自我、熔炼团队 主办单位：XXXX企业 承办单位：XX
27、企业管理询问有限公司 培训地点：xxxx 培训人数：151人 培训时间：12月23日-26日（2期/共4天） 主训教练：代号：土狼 帮助教练：灰狼、黑熊、东方 1.2培训实施目的及预期效果 本次拓展培训的实施目的在于：提升企业层面的团队凝合力，组建精神上大一统的新 四海； 扭转门店执行力和沟通观念，调整低落的工作心态； 改善职能部门工作效率低 下，团队凝合力缺乏等状况； 同时也希望通过本次拓展达到以下几个预期效果：大家在一起同吃同住，喊，完 成项目，非常有助于打破门店之间，部门之间，门店与部门之间的隔阂，增进彼此了解信任； 体验在肯定执行中完成任务，会给人一种剧烈的危机感，借此能够强化团队合作
28、意识，提 高参训人员在工作中的执行效率和沟通意愿；值此特别时期，门店管理层难免出现职业倦 怠和心情低落，通过拓展的手段寓教于乐，能够有效调适员工身心状态，克服心理惰性，激 发员工潜能，使之以更好的精神状态投入下一阶段的工作。 1.3培训课程模块介绍 A：最能带动团队主动性的项目：“极速60秒”、“珠行万里” B：感受最深的项目：“生死大逃亡”“毕业墙” 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页