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1、电工岗位职责说明书（共20篇） 篇：电工岗位职责岗位职责电工岗位职责岗位职责 1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。2、仔细学习和驾驭先进的电力技术，熟识所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。3、严格遵守部颁电路技术规程与平安规程，保证平安供电，保证电气设备正常运转。4、常常深化现场，巡察检查进口设备状况及其平安防护，倾听操作工的看法，严禁班上睡觉。5、仔细填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。6、驾驭所运用的工具、量具、仪表的运用方法并细心保管，节约运用备件
2、、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。 平安操作规程：1、停电作业时，必需先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。2、在一般状况下不许带电作业，必需带电作业时，要做好牢靠的平安爱护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止运用高压拉杆等），雨天室外作业必需停电，并尽量保持工具干燥。4、高空作业必需佩戴好平安带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，平安用具不行靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。7、工作前必需检查工具是否良好
3、，并要合理运用工具，工作前需首先检查现场的平安状况，保证平安作业。8、任何电气设备拆除后不得有袒露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自变更线路，安装必需按图纸施工。9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止干脆或搭挂，需装临时开关或刀闸。10、运用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。11、遇有严峻威逼人身或设备的平安紧急状况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。12、在设备进行修理前，必需将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。14、对变压器修理时，凹凸压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危急。16、电工平安用具装备应常常检查绝缘状况并
4、规定每年一次耐压试验。17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。第2篇：岗位职责说明书各部门职责说明总经办职责一、严格遵守国家法令法规，依据公司章程及食品管理费用法律法规运营企业相关事项，并忠实执行。二、组织实施公司年度工作安排和财务预算报告及利润安排、运用方案。组织实施探讨通过的新立项目。四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。五、确定组织体制和人事编制，确定各职能部门和下属有关部门经理以及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、依据生产经营须要，有权聘请专职或兼职法律、经营管
5、理、技术顾问并确定其酬劳。七、确定对成果显著的职员予以嘉奖、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。八、审查批准年度安排内的生产、经营、投资、流淌资金、贷款、运用、担保的可行性报告。九、做好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。十、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的主动性和创建性，能动性。 十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 十二、加强廉政建设，做好精神文明建设，支持各种社团组织工作。十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；十四、探讨并驾驭市场发展改变
6、状况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和安排财务工作；十五、负责中层以上管理干部的培育、考核、任免、督导； 十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会；行政人事部职责一、综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施状况；2、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；3、负责制订公司各项规章制度、工作程序和管理标准；协调各部门的工作；4、负责汇总、制定公司年度、月度工作安排并进行检查督促；5、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣扬，处理公司办公日常事务，树立公司形象；6、负责公司行政职能的监督、检查工作。7、负责公司日常销售事务的开单工
7、作。8、完成公司的人力资源规划及人员的聘请、培训、绩效考核、录用、解聘、员工薪酬、考勤、劳动合同、企业文化的建设及推广等工作。9、负责公司内员工嘉奖、惩罚上报审查工作并详细实施。10、加强全公司员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升。二、公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。三、档案管理1、负责公司行政、人事档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；2、负责公司执照、印章的管理，严格运用程序和手续。四、后勤服务1、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；2、负责公司办公用
8、品的购买、登记和发放；3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；4、负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度、修理、年检工作；5、负责公司食堂、宿舍、平安、卫生的监督、管理工作；6、负责领导和员工的后勤保障工作；负责公司内的卫生管理工作。7、负责本企业内各种证照的年检、变更工作。8、负责公司对外接待工作。财务部工作职责一、负责公司日常财务核算，参加公司的经营管理。二、依据公司资金运作状况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。三、搜集公司经营活动状况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。四、组织各部门编制收支安排，编制公司的月、季、年度营业安排和财务安排，定期对
9、执行状况进行检查分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查、调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。七、参加公司及各部门对外经济合同的签订、应收帐款的摧收、应付帐款的支付工作。八、负责公司现有资产管理工作。九、原物料进出帐务及成本处理。其它进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本帮助作业及差异分析。十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本帮助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。 十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务
10、报表及会计科目明细表。十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。 十三、会计看法反应及督促。 十四、完成领导交办的其它工作。二、营销部工作职责1、制定年度营销目标安排，做出营销预料，及对将来市场的走向进行分析。2、负责进行市场调研工作、建立健全稳定的市场通路工作。3、负责客户开发、维护及管理工作。4、建立竞争对手的市场调查、整理和分析并制定出竞品抵制风险方案，依据公司的产 品优势制定销售方案。5、制定销售安排及阶段实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。6、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力，构建“创建和谐、
11、主动向 上”的工作氛围。7、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。8、推广企业品牌，宣扬公司“创新、合作、利润共享”的经营理念，提升公司的形象。9、加强本部门员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升。10、做好完成月度和年度的安排的工作规划书，对销售中发觉的问题刚好上报总经理。11、完成年度云南各市场开发、维护和管理工作。12、做好各市场的团购、星级酒店、酒行、超商的开发管理工作。13、做好本企业生产产品的质量跟踪及维护工作。仓储配送部工作职责1、2、3、4、5、6、7、8、负责本公司各种原材料和辅材，产品的入库、出库、盘点等工作； 负责与本公司其它部门的沟
12、通协调工作。爱护公司全部产品的保管工作以防各种耗材的变质，影响企业的正常生产。 负责公司各项产品的刚好配送工作，保证产品运输的精确性和平安性。负责本公司相关部门的对单业务，做好与各财务部及相关部门的的帐单交接工作。 负责完成本公司仓库内的卫生、平安工作。依据公司的工作流程及要求，保证账账相符，账货相等。发觉问题须刚好上报，对货品管理存在的各项问题应刚好订正，不得隐瞒。保卫部岗位职责1、消防平安1）消防设施设备定期和不定期检查维护工作，消防设施的运用，监控、维护、保养工作。 2）对公司整体的综合治理工作，如占道经营、乱停乱放、可疑人物的监控和防范、突发事务的限制与协调，防火防盗、治安防范。3）夜
13、间巡逻，确保商家的货物及期货物品的平安。各岗位职务说明书一、总经理职务说明书 职务名称：所在部门：总经理室干脆上级： 工资等级：总经理： 所辖人员：行政副总经理、生产副总经理、营销副总经理 职位概述 全面主持公司经营管理工作，组织实施董事会各项决议，对所担当工作全面负责。 工作职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；全面执行和检查落实董事会所作出的有关经营班子的各项工作确定；2、拟订公司的战略规划，制定和组织实施年度工作安排，拟订财务预算报告及利润安排、运用方案，经董事会批准后负责组织实施；3、制定公司内部管理机构设置方案；制定公司基本管理制度和详细规章制度；4、主持公司经营班子
14、日常各项经营管理工作；5、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核；6、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；7、提请董事会聘任或解聘副总经理、总经理助理，聘任中层管理人员；8、制定公司管理制度和工作标准；确定公司人事管理制度，确定公司的薪资福利体系；9、确定公司副总经理、部门经理以上人员的人事任命、调动和罢免事项；10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象11、行使公司章程和董事会授予的其它职权； 日常工作任务1、签署日常行政、业务文件；2、审批支出项目和费用报销；3、主持参加重大商务谈判，代表公司签定商务合同；4、召开总经办日常工作
15、会议，了解各部门工作进展状况和遇到的问题；5、负责企业奖惩的事项最终核定；6、针对企业经营过程出现的问题，协调各部门负责人刚好加以解决； 任职资格 所需学历及专业 本科以上学历，工商管理、财会等相关专业 所需技能培训：工商管理、财会学问、领导技巧1、5年以上高层管理岗位工作阅历；2、熟识商品贸易及资金融通与运作，具有商品贸易行业从业阅历；有大局观，能执行企业总体战略；工作作风严谨；熟识商品贸易行业，深刻理解商品贸易将来3、思维富有条理，有较强的分析、学习 实力；语言表达实力强，擅长激励与领导；擅长与他人协作、沟通；品德端正、有良好的职业道德和剧烈的责任心；4、熟识资金管理，限制资金流向，推动企
16、业平衡发展，具有较强的综合管理实力和工作协调营发展实力；二、营销副总经理职务说明书 职务名称：副总经理 所在部门：营销部 干脆上级：总经理 所辖人员：销售经理、销售主管、业务员、促销员、营业员 职位概述 在公司总经理的领导下，全面主持公司所代理产品的销售工作。 工作职责1、组织编制年度营销安排、营销费用预算、内部利润指标核算等；2、组织探讨、拟定公司营销、市场开发等发展规划；3、帮助行政人事拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责所属部门的全体人员考核、调配、晋升、惩处，并对营销人员的聘任和解聘提出建议；5、组织编制销售报表(每月营销合同签订、履行状况及指标完成状况)按时向总经
17、理汇报；6、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况，进行资金需求预料及产品库存状况；7、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；负责探讨和拟定新产品项目的开发；8、组织、推行、检查和落实销售部门的销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；9、组织开展市场统计分析和预料工作；10、按时完成总经理交办的其他工作。 日常工作任务1、签署分管业务内日常行政、业务文件；2、审核业务合同与协议；3、收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；4、对本部门人员的基础性管理的监督及落实工作；5、加强本部门员工的培训工作。 任职资格 专业本科以上学历；工商管理、营销专业等相关专业
18、同等学历，工商管理、财会学问、营销管理、贸易专业学问 所需阅历 1、5年以上的食品或快速消费品销售阅历，3年以上同管理岗位阅历；2、熟知食品贸易行业特点，以及快速消费品德业的特点；3、有肯定的营销专业学问、熟识各类快速消费品的基本技术参数与性能；具有较强的市场竞争意识和管理工作和较强的综合协调实力。4、性格开朗、自信、热忱，有较强的沟通实力；熟识快速消费品和理解快速消费贸易行业发展动向；5、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新；具合作精神，心胸开阔；6、具良好的团队合作精神和团队管理实力。三、行政人事部理职务说明书职务名称：行政人事经理 所在部门：行政人事部 干脆上级：行政副总经理 所
19、辖人员：人事助理、行政助理 职位概述 本职位在行政副总经理的领导和管理下，全面主持公司的行政和人事管理工作。 职位说明 1.组织落实公司文化制度建设； 2.组织落实公司的行政工作； 3.组织落实公司的文秘工作； 4.组织落实公司的平安、后勤保障工作； 5.组织落实人员聘请、录用、培训、岗位调整、离职等工作； 6.组织落实员工考核、工资、奖金、福利； 7.负责管理公司印章、公司车辆的管理； 8.按时完成公司领导交办的其他工作； 日常工作任务 一、行政：1、组织领导本部门全体人员履行职能，全面完成后勤、清洁卫生、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。2、负责企业各种方案的审理、审稿工作。负责企业对
20、外宣扬方案的撰写工作。3、.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。做好企业的文化建设工作。4、负责企业的各项接待工作。5、负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作。6、负责企业文化推广和网络建设工作。7、负责本企业的各种会议的组织、策划、实施等工作。做好会议纪录和会议精神的贯彻工作。8、负责企业的沟通联络工作，完成上级发布的各项指令刚好传达及对发觉的问题刚好上报工作。二、人事：1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与机构、岗位工作标准和人员素养要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订工作。2、依据公司发
21、展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。3、组织督促各部门编制工作安排、工作、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。4、办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项。5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；处理劳资纠纷。6、规划设计企业文化体系，开展宣扬推广工作；做好员工保险、福利工作；举办公司大型庆典活动。7、完成本企业的各项管理机制的升级和修定工作，对出现的问题须刚好上报并对问题的处理看法进行审核工作。三、后勤1、负责本企业的各种车辆管理工作；2、负责本公
22、司内的办公用品选购、盘点、分发等各项管理工作。3、负责本部门各项管理工作。 任职资格 所需学历及专业 全日制本科以上学历；中文专业或行政人事专业 所需技能培训 劳动人事、行政公文、工商管理 所需阅历 1、2年以上的行政或人事工作阅历，从事相关管理型岗位工作3年以上。2、熟识劳动人事法规。3、有政府部门工作阅历为佳。4、工作作风严谨；5、娴熟驾驭劳动人事专业学问，熟识相关法规；6、性特别向、善与他人协作、沟通；有较强的综合协调实力和组织管理实力；素有较高的协调和沟通实力；有较强的文字组织实力，熟识行政公文的撰写，有较强的工作责任感和事业心；7、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事务的实力；8、具
23、有处理后勤事务工作的耐性和韧性；四、会计职务说明书 职务名称：会计 所在部门：财务部 干脆上级：总经理 职位概述 本职位是在总经理的管理下，依据国家有关财务、会计的相关法律、法规记录公司经济行为，建立会计帐册，依据财务数据编制各种财务报表，供应相应经营决策支持。 职位说明 1.各项会计凭证的审核、编号、装订及保管事项 2.各项明细分类帐的登载及保管事项 3.日结单及日记表的编制事项 4.总分类帐的登录和保管事项 5.对物流会计和分公司提交的报表进行汇总整理 6.办理年度决算及盈余拨补安排事项 7.财务结构的分析和会计报表的编制事项 8.负责成本核算与限制，定期编制成本分析表 9.审核工资计算，
24、并办理工资发放及代扣款项 10.负责制订固定资产书目，并做好资产折旧核算 11.负责审核材料供应安排和供贷合同； 12.分析、比较有关资料，编制有助于拟订各项经营决策的建议报告； 13.管理上增加效能及削减不经济支出的建议事项； 14.完成领导及财务经理交办的其他事务。 日常工作任务 1、审核当天发生业务的原始凭证，并据此编制记帐凭证(编号、装订及保管)；2、过帐。依据记帐凭证，登载相应的明细分类帐；3、依据相关报表供应的信息，登载库存商品分类帐；4、应收帐款的管理；5、每周编制销售人员业绩统计表，各业务部门业绩统计表。6、建立健全公司的财务管理机制，对发生的问题刚好上报总经理赐予处理并备档。
25、7、审核出纳的现金管理及各种票据的管理。 任职资格所需学历及最低学历专业 大专以上学历，财会专业其他相关同等学历 一年以上财会学问、计算机学问、会计电算化培训学问 所需阅历 1、4年以上财会工作阅历，娴熟运用办公及会计电算化软件2、有主办会计或总帐会计工作阅历为佳3、具有商品贸易行业或相关行业会计实务阅历，有2年以上财务部门管理工作阅历；4、沉稳、办事细心谨慎；有会计上岗证，品德端正和剧烈的责任心；5、熟识会计电算化。6、具有较强的逻辑思维实力，保密意识强。五、人事助理职务说明书职务名称：人事助理 所在部门：行政人事部 干脆上级：行政人事部经理 工资等级：主管 职位概述 本职位是在行政人事部经
26、理的领导和管理下，依据本公司有关人力资源管理制度和管理章程， 负责人力资源管理工作。 职位说明1、依据各部门人力资源需求申请，编制员工需求安排；2、组织公司人事聘请，支配应聘人员的笔试、面试工作；3、负责员工聘用管理工作，办理员工人事档案管理和劳动合同的签证；4、新员工岗前培训；5、帮助行政人事部经理组织员工在岗培训；6、帮助行政人事部经理制订公司行政人事各项管理制度；7、薪资福利制度的日常管理及各类考核绩效考核的实施，精确向行政人事部经理供应员工资、福利、考核分值以及各类嘉奖与惩处8、帮助行政人事部经理做好各部门人员的人事管理工作9、完成领导交办的其他事务； 日常工作任务1、汇合和编制公司员
27、工(包括分公司中高层管理人员，下同)的需求安排；2、组织员工的聘请、面试、录用及支配运用；3、组织员工的培训；4、办理员工的薪资福利；5、员工的日常行为考核与绩效考核；6、档案和聘用合同管理；社会保险的办理等工作。7、帮助行政人事经理处理劳务纠纷；8、领导支配的其他工作； 最低学历及专业 大专以上学历，专业人力资源管理专业或其它相关专业 任职资格 所需学历及所需技能培训 大专以上学历其他相关专业同等学历，工商管理、人力资源管理、绩效考核等相关专业 所需阅历 1、1年以上的人力资源管理工作阅历。2、熟识国家劳动法等法规，熟识公积金、社会统筹等事务。3、工作作风严谨；娴熟驾驭人力资源管理技巧；沉稳
28、、办事细致；语言表达实力强，善沟通；4、坚持原则，具有保密意识，善与他人协作、沟通；六、行政助理职务说明书 职务名称：行政助理所在部门：行政人事部 干脆上级：行政人事部经理 工资等级：职员 职位概述 本职位是在行政人事经理的领导下，帮助部门经理行使和维持公司内部行政秩序、供应后勤保障。 职位说明 1、帮助部门经理拟定公司通用行政管理标准；2、帮助部门经理检查、监督和执行各项行政岗位、后勤、保卫工作管理制度的落实状况；3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作安排，本着合理节约的原则，编制后勤用款安排，搞好行政后勤预算工作；4、帮助部门经理公司日常用车的调配，保证领导及公司日常事务用车；5、
29、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安事故的发生；6、负责做好公司用水、电的管理工作。仔细抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和修理计量器具，搞好电器设备和线路的保养修理工作；7、组织公司内部卫生管理制度，检查、督促公司内部卫生工作，保证质量，同时严格限制成本；8、负责做好公司财产管理工作。建立公司固定资产帐册；9、按时完成公司领导交办的其他工作。 日常工作任务1、对公司日常后勤事务的检查和督促，其中包括：安保、清洁卫生、接待、餐饮等详细工作；2、依据部门需求，支配每日公司用车；3、协调本部门与公司其他部门或相关部门的关系；4、负责公司各类文件、材料、表
30、格的打印、复印及传真；5、负责公司文件、简报、会议纪要的收发、登记和传阅；6、负责文书档案的建立健全及管理；7、负责公司电子邮件的收发；8、负责公司文件材料的传真收发工作；9、接听电话，记录电话内容，并刚好转达公司相关人员；10、负责接待公司来访客人；11、负责对公司内部工具书籍的管理；12、完成领导交办的其他任务。13、接听电话并记录电话内容；14、负责接待公司一般来访客户；15、公司工具书籍的借阅登记。16、完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格 所需学历及专业 大专以上学历，行政管理或相关专业 所需阅历1、1年以上的行政或办公室工作阅历，有管理工作阅历为佳；工作作风严谨；2、有较高的
31、协调和沟通实力；性特别向、善与他人协作、沟通；较强的工作责任感和事业心；3、有较强的文字组织实力，熟识种类行政公文的撰写。坚持原则，具有较强警惕性和处理突具有处理突发事务的实力；4、耐性、细致，考虑问题全面；七、出纳员职务说明书职务名称：出纳员 所在部门：财务部 干脆上级： 会计 职位概述 本职位是在财务会计的管理下，依据本公司有关财务管理制度和章程，负责全公司的资金进出的运作。 工作职责 1、和相关银行联系，处理各种财务票据；2、处理银行对账单、做好银行存款余额调整表；3、负责公司发票的购买、开票和登记工作；4、登记现金、银行日记账；5、审核报销凭证；6、严格支票管理制度，对支票收、领建立支
32、票收领登记簿，责任落实到详细经办人员，运用支票必需按规定填写支票领取单，经部门主管、财务经理、总经理签字后方可到财务部办理手续；7、严格执行库存现金限额，本公司现金限额为人民币2000元；8、公司工资及福利分发，费用统计分析；9、帮助会计编制每日资金流量表、银行存款调整表；10、完成领导及部门经理交办的其他事务； 日常工作 1要求刚好、精确到各银行购买支票； 2刚好做好每月发生的收入、费用等凭证； 3按时登记银行存款日记账、现金日记账； 4每月做好银行存款余额未达账项调整表； 5刚好发放工资、奖金； 6依据行政人事部的通知实施经济惩罚； 7按标准刚好扣除职工的社会保险； 8依据公司相关规定，按
33、规定时间发放支票和费用报销； 9刚好购买发票和各种所需票据； 10督促业务员刚好收回应收账款； 11、做好每周应收帐款、已收帐款的统计工作并报总经理审核。12、做好领导交办的其它工作。 任职资格所需学历及最低学历专业 中专以上学历、财会专业，具备肯定的出纳学问、会计电算化学问 所需阅历 1、1年以上的财务工作阅历2、具有商品贸易行业或相关行业会计实务基础，有一年以上财务工作阅历；3、沉稳、办事细心谨慎；善与他人协作、沟通； 品德端正，剧烈的责任心；4、娴熟运用办公及会计电算化软件八、驾驶员职务说明书 职务名称：驾驶员 所在部门：行政人事部干脆上级：行政人事部经理职位说明职位概述 遵循公司各项管
34、理制度，依据上级领导的支配，刚好、平安地将人、货运输到指定地点，并负责公司各项业务的送货、对单、收款、退货等工作。 工作职责 1、根据部门调度，刚好、平安地完成人、货的运输任务；2、负责公司车辆日常保养与基本修理；3、负责相关车辆的年检等工作；4、负责本公司应收帐款的摧收及业务各往来单位的对单、退货等工作。5、完成领导交办的其他工作。 日常工作任务1、听从上级调度，日常平安出车；2、车辆日常基本保养与修理。3、负责本公司的送货、对单、收款、退货等工作。 任职资格所需学历及最低学历专业其他说明初中以上学历 有汽车驾驶技能、道路平安法规、企业文化 所需阅历 1、具有驾驶执照，2年以上驾驶阅历；有娴
35、熟的驾驶技术；办事仔细，细心谨慎；2、熟识昆明市和云南各地州的道路交通状况；有合作精神，擅长协调；有肯定汽车的保养修理学问；九、销售经理岗位职责职务名称：销售经理 所在部门：销售部 干脆上级：销售总监 工资等级：经理 职位概述 本职位是在销售总监的领导下，帮助销售部完成本公司年度安排及市场开发安排。 任职要求 1、高校专科以上学历，市场营销、营销管理等相关专业2、20岁以上3、两年以上酒水市场营销从业阅历。4、沟通协调实力强，具备良好的团队合作精神。5、具备有较强的开拓市场实力。6、具有敏锐的市场视察和洞悉力。 岗位职责1、在销售总监的领导下，制定销售安排，带领部门销售人员完成销售任务。2、依
36、据企业的目标市场及顾客的潜在要求，制定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作安排。3、帮助落实各项工作安排和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场。4、供应参考预算方案，提出销售目标建议。5、收集整理市场信息，提出销售目标建议。6、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。7、督导销售人员的日常工作，完成详细的销售指标，明确不同时期的销售重点。8、定期对下属进行绩效评估，根据奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素养。9、处理销售部日常事务，完成销售总监交办的其他工作。10、帮助销售总监组织内部员工定期培训，使每位销售人员了解、驾驭自身工作的不足。十、营销区域经理岗
37、位职责职务名称：区域经理 所在部门：营销部 干脆上级：营销副总经理 工资等级：中级 职位概述 本职位是在营销副总经理的领导下，完成本分区域的销售任务及市场开发任务。 任职要求 1、中专以上学历，市场营销等相关专业。2、18周岁以上，性别不限。3、一年以上酒水市场营销从业阅历。4、沟通协调实力强，具备良好的团队合作精神。5、具备有较强的开拓市场实力。 岗位职责1、依据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售安排。2、全面驾驭本市场的改变和竞争对手状况，留意市场结构的改变。3、对本市场中的重点客户并熟识他们的基本状况，随时关注其改变并适时做出应对方案。4、组织本组组员对新市场进行开发。5、管理开发
38、好自己的客户。6、负责组织销售安排的审定及落实，并进行督查。7、驾驭每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售日报表。8、帮助部门经理做好所负责区域客户的开发及升级管理工作，保持客户档案的完整。9、每天早晨组织本组销售员参与销售总监主持的晨会；汇报工作进度及工作重点。9、依据工作须要对小组人员配备提出看法并编制本组培训安排，并督导培训安排的落实。10、每周组织销售员完成部门周例会。11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预料。12、带领销售员完成公司下达的经营指标。13、依据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理安排。14、审核
39、上交各种销售报告并提出处理看法。15、帮助销售员做好大型团队、特别客户的接待服务工作。16、参与市场经营分析会及年、月、度的市场经营安排会。17、关切销售员,做好思想工作。发扬团队精神，仔细完成部门下达的各项工作。十一、营销员岗位职责职务名称：营销员 所在部门：营销部 干脆上级：销售经理 工资等级：职员 职位概述 本职位是在营销经理的领导下，完成本部门的销售任务及市场开发任务。 任职要求 1、中学以上学历2、18周岁以上，性别不限3、一年以上市场营销从业阅历4、沟通协调实力强，具备良好的团队素养 职位说明1、依据本组市场开发安排，制定个人销售活动安排。2、通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到
40、所确定的销售收入目标。3、向高级销售经理汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手状况、客户反馈看法等。4、娴熟驾驭公司产品学问。5、以外出销售、电话联络等方式与所辖区客户保持高度联系。6、随时关注客户的改变，分析缘由并向销售经理提出建议与看法。7、参与部门组织的大型促销活动。8、关注市场信息，不断开发新客户。10、熟识自己客户分类状况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。11、保持良好的同事关系，主动为他人供应市场信息。12、按时完成销售主管分派的工作。13、对本市场中的客源大户要熟识他们的基本状况，随时关注其改变并做出应对。十二、仓库主管岗位职责职务名称：仓库管主管 所在部门：仓储配送部 干脆上
41、级：生产副总经理 职位概述 本职位是在生产副总经理的领导下，负责做好本部门的产品入库、出库、盘点等工作，保障本公司的产品平安管理。 职位说明 1、负责本部公司全部商品的入库工作。严格根据入库程序核对品种、规格、逐箱检查清点入库，对入库商品的品种、数量保质期的正确性、精确性负责。2、对入库商品要仔细核对生产日期和保质期。3、严格执行全部出库商品必需凭电脑开单发货的规定，原则上规定手工开单不予发货，若遇特别状况发货后应在当日将手工开单交开单员电脑开单并刚好审核出库单，督促财务过账。4、对当日已发货的出库单应刚好进行电脑审核以保证会财务按时过账5、若须对电脑开单进行手工修改应刚好在电脑中将此单据进行
42、反审核操作并刚好通知财务在电脑中进行修改。6、对于销售退货应依据实收商品品种、数量开据销售退货单。7、对库存商品要坚持定期与不定期的进行盘点，每月至少一次对全部库存商品进行盘点，做到帐实相符。8、若库存商品出现帐实不符的状况应查明缘由写出书面报告经相关人员签字审批后方可做报损报好处理。9、对于客户退回的破损及过期商品在开据销售退货单的同时应刚好填写报损单由相关经办人签字经负责人签字审批后刚好做报损处理，确保库存商品的帐实相。10、商品的存放要符合规定，要依据商品的品种及规格分别摆放整齐以便于盘点和发货。11、负责做好仓库的平安保卫和防火、防盗工作；12、负责完成主管负责人及公司支配的其它临时性
43、工作。十三、总账会计岗位职责 一）工作职责：1、负责日常财务核算工作，对以下事项，办理睬计手续，进行会计核算：款项和有价证券的收付；财务的收发、增减和运用；债权、俩务的发生和结算；收入、成本、费用的计算；经营成果的计算和处理；其它须要办理睬计手续、进行会计核算事务。2、供信息，满意有关各方了解公司财务状况和经营成果的须要。 负责应付款的安排与管理。 负责应收款的安排与管理定期进行投资项目分析、财务预料，为经营决策供应资料；定期进行成本核算。 适时进行各项成本的总监控（包括选购、运输、生、外协及管理费用的开支审核） 负责公司税务工作管理 财务报表时限管理组织人员定期不定期进行财务检查及盘点工作，
44、保证公司财产的平安，做到帐、物相符，帐、帐相符，帐、证相符。3、4、5、6、7、8、9、10、严守公司财务机密，第3篇：岗位职责说明书岗位职责说明书前言企业要调动全体员工的主动性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，这就须要制定工作标准。岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同运用和重复运用的规则。岗位说明书的制订具有以下意义：1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位全部实力的匹配程度，提升各岗位员工的任职实力，保证公司整体经营目标的实现；2、岗位说明书是公司基础性文件，它为人力资源规划、人员运用、聘请
45、人才、工资酬劳等方面供应依据；3、为员工实力开发培训供应依据；4、提炼公司各岗位序列的阅历，建立职业行为规范，将个人阅历转化为公司阅历，提升公司员工的职业化水平。总经理岗位职责1、领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议；2、参加制定公司发展战略规划；3、组织编制年度“工作安排”和“工作目标”；4、负责组织编写各项投资安排书和投资方案书；5、负责公司的中层团队建设、规范内部管理；6、制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度；7、审批公司聘请的管理人员和专业技术人员；8、审定公司各项管理规章制度；9、审定公司工资奖金提成安排方案；10、定各类经济责任方案并组织实施；11、
46、审批以公司名义发出的各项文件；12、召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作；13、不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报；14、不定期与第一线员工沟通与沟通，不定期参与公司组织的团队活动；15、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；16、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；17、定期向董事长或董事会汇报公司的发呈现状、发展规划、收入现状、开支安排；18、学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现；19、完成董事会决议的其它工作。行政人事部经理岗位职责1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、负责制定部门工作安排和工作总结；3、负责公司的绩效管理、薪酬体系建设、聘请、培训培育、选拔晋升、员工关系管理等工作；4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；5、负责督导公司各项员工日常管理制度体系的建设及实施状况；6、负责公司来访接待、会务、文书档案等日常行政工作的管理；7、负责处理公司行政对外事务；8、负责对公司人工成本和行政办公成本进行预算；9、负责做好