《医院重点学科高层次人才培育实施办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院重点学科高层次人才培育实施办法.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、医院重点学科高层次人才培育实施办法院属各科室：为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专 科学术水平完成三五年内，在市、省内形成优势和特色，造 就一批技术精湛、作风过硬的盛事医学重点人才，经医院重 点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、 市重点学科，和院重点专科建设和省市、院级重点人才，加 大扶持力度并制订实施办法如下：一、院设立重点学科、专科建设专项经费。1、省市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等 资金匹配。（并视学科发展情况可适当增加）。2、院重点专科给予15万-20万元基础扶持资金。3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用 医院将给予支持。4、基础资金的
2、支出用于科室的业务发展和人才培养（学 术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术 问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。四、可采取与省及国内外高等医学院校、科研单位联合 建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和 人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高 水平和高效益。五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内 培养出2-3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构 更加合理的人才梯队。六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条 件和学术环境，切实做好人、
3、财、物等配套和后勤保障工作， 以保障专科建设目标的实现。七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重 点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签订合同书。每 半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予 警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并 停止资助。八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得 显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出 的科室和个人实行重奖。九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资 金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省 市相关学术交流活动，出版专著，国内外进修学习、购买资 料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院 重点人才每年可报销书报费1000元）。十、入选对象须和院签订培养合同，院人才培养领导小 组将对其进行目标考核，每半年考评一次。评估考核的重点 是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工 作业绩及培养经费使用情况。十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专 家作为自己的导师，定期给予课题、业务技术指导。十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果， 对培养对象成绩显著者给予表彰和奖励，对贡献突出者实行 重奖。对完不成考核目标者停止资助，实行淘汰制。