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1、2022年个人年终总结例文优秀例文个人年终总结范文优秀范文当工作进行到肯定阶段或告一段落时，须要回过头来对所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是小编给大家细心选择的工作总结，希望能帮助到大家! 个人年终总结范文篇一 在新的一年里，我调入了网络支持部。这是从 客服 走向 技术的一个转变。在这快一个月时间里，我对自己网管部的工作做了如下总结： 1. 在现在的岗位上，客服和客户是我们的主体，让客服和客户满足是我们的职责。随着现在客服的技术实力不断的提升以及客户对互联网学问越来越普及，我们
2、也须要通过学习来提升自己。不能恒久呆在原点，须要英勇从前迈出一步。提高自身的水平。通过利用网络资源、各类相关专业的书了解 it 动向，开拓自己的视野和思维。 2.从工作方面，邮件内容从以前的客服回复的流程性答复，到今日的通过技术来劝服客服和客户。在工作中刚好完成相应的事务，通过事务中遇到的问题，来提升自身技术实力。在快一个月的值班中，每天受理也许 30 个事务量，通过客户反馈的邮局，主机问题。对相应的问题做出推断，然后进入服务器进行调整，让用户的产品复原正常的运用。虽然看起一个简洁的事务，但是有的事务，涉及到许多方面的因素。我们须要细心的查看，具体的确认。来解答客户所遇到的问题，我信任只有先能
3、劝服自己，才能劝服客服。 3.值班网管这个岗位，以前的印象中，觉得没有现实中那么困难，当我真正在这个岗位的时候，我发觉比想象中难了好多。技术做的工作是开发和维护好相应的产品，要让人家信服你的实力，通过技术来证明自己，不能让别人来质疑你的技术。或许我现在懂的很少，我信任只要自己去努力并多向老员工请教，会渐渐与大家走在一起。在后续的工作中，短暂的目标是先做好自己的工作，好好提升自己。 4.春节立刻要来了，希望通过和同事共同的努力，提高了网管的技术水平，取得肯定的成果。并提高部门的满足度，但在工作中，自身尚有不足之处，还需接着努力提高自身的实力。寄望于 20_更加努力，为自己和部门做出努力! 个人年
4、终总结范文篇二 从我到公司至今快半年时间，来到项目上作为一名预算员，始终根据公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。对内的工作，每月的月底依据当月的施工状况，统计实际施工产值及成本分析状况。对于施工阶段的预算书以实际状况进行编制。主动地协作项目经理进行合同管理，参加一些分包合同的洽谈，依据公司的规定并结合项目部的实际状况，起草一些合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理。主动参加一些招标工作，编制招标文件，根据公司规定进行招标工作。 对外的工作。每月按时向总包方提交月报量表，交由总包方审计批复，刚好核对工程量，确定进度产值，刚好报告项目经理本月应当收取的进
5、度款金额，并与财务主动沟通，确定工程款支付状况。在结算期间，提前支配施工单位做好结算打算，结算起先，主动支配各施工单位与总包方进行结算对量，为结算创建各种有利的条件，使结算顺当进行。 总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。对内工作刚好、精确、实事求是、把握住定额，限制量;对外工作资料齐全、用会，处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，刚好与领导联系汇报，以便找寻更好解决问题的方法，争取公司的最大利润。平常留意收集有关现行的定额资料文件和市场信息资料,并加强学习工程量计算的技巧以及造价软件运用等业务学问,不断提高自己的工作效率与义务努力。 个人年终总结范文篇三一年一度，忙劳
6、碌碌，勤于思索，擅长回顾，回顾 20_年，自己在思想政治上和专业技术方面都有很大的收获。总结是为提高，为来年的工作奠定好的基础。以下，从工作、学习、收获、展望几方面作出总结。 一、坚固树立正确的人生观，价值观。 作为一名财务人员，首先要具有正确的人生观和价值观，要有过硬的政治素养和良好的道德品质,这是做好财务工作的基础。因此我自己不断的加强政治学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强了自我约束，规范行为, 坚持良好的道德信念,不去做一点不符合财务规定和公司制度的事，具备了作为财务人员基本的职业道德素养。 二、爱岗敬业、扎实工作、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。 (一)顾全
7、大局、听从支配、团结协作。 今年 4 月，依据财务部的工作支配，本人从原来的税务会计岗位上调整到其他会计岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、听从支配，虚心向有阅历的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，驾驭业务技能，熟识了相关业务，并能团结同志，加强协作，与全体同志一起做好财务工作。(二)13 年主要工作支配及完成状况。1、工资的核算、计提，发放。 依据工资安排，会同政工人资部门，严格根据规定驾驭工资和奖金的支付，分析工资安排的执行状况;审核工资单据，发放工资奖金，办理部分代扣款项(如住房公积金等)，并负责工资的明细核算;依据国家规定正确提取工会经费、职工教化经费等有关费用，并进
8、行账务处理;根据工资支付对象和成本核算的要求，编制工资安排表，向集团财务部及集团人力资源部供应工资安排的明细资料;负责工资核算，供应工资数据，依据集团人力资源部的要求，按时编制有关工资总额等统计报表;每月按时发放职工的工资及有关嘉奖、补助等。 2、住房公积金的缴纳、转移、计提、发放。 今年三个单位合并时办理住房公积金账户单位更名、人员合并、转移、新开户等;每年依据国家新的住房公积金政策刚好、精确的调整住房公积金基数;每月根据国家的有关规定按时计提，缴纳职工的住房公积金;去相关单位办理职工的住房公积金转入、转出、审核、提取、开户、变更等工作。 3、食堂财务复核、报销、饭卡充值管理等工作。协作有关
9、人员做好食堂财务工作，严格根据制度进行单据审核，办理报销、现金借款业务，刚好填写现金帐，现金做到了日清月结，并且按时填写记帐凭证;餐卡的办理、更换、按有关规定每月刚好为员工进行餐卡充值，并且经员工签字确认无误。 4、机电事业部专用款项的台帐建立、记录工作。根据集团总公司要求设立了机电事业部专用款项的台帐，专款专用,仔细的审核每一张原始凭证，在确保每张原始凭证真实性与完整性的前提下，严格根据总公司的财务制度及有关的法规进行有关的会计处理。做到每一笔支出都有据可凭，清楚明白。 5、建立规范了公司的财务档案管理等会计基础工作。 按财政部会计档案管理方法的要求，并结合我单位财务工作实际状况建立和健全包
10、括立卷、归档、保管、调阅和销毁等在内的企业会计档案管理制度;负责安排财务部门会计档案的收集、管理、立卷、装订等工作;负责会计档案的保管、保密、移交和销毁工作;今年已经将 08 年至 13 年的会计原始档案(会计凭证、会计账簿、会计报表、电子文件、银行对账单、税务申报表、发票存根、已执行完合同、审计报告、验资报告、财务会计制度以及与经营管理和投资者权益有关的其它重要文件)进行整理、装订成册;在领导对财务基础工作的关怀和大力支持下，我联络有关厂家制作了我公司专用的会计档案管理盒，使得会计档案管理更加规范化、标准化;经过近时期会计基础工作的不断完善，我公司的财务档案管理工作已经日渐规范。 (三)勤于
11、思索、擅长学习，增加业务学问，提高工作实力。通过自己的努力学习，进一步熟识了企业财务法规，公司的财务管理制度，银行的有关结算学问，相关的税务法规。在工作的同时，我接着学习财务学问及新的会计法规，做到实践与理论相结合，不断的完善自己的学问结构。遇到问题时，虚心请教有阅历的老师，弥补自己实践中的不足。 三、圆满地完成领导了交办的其他工作。 我在做好本职工作的同时，主动完成领导交办的其他工作。凡是领导交办和其他部门要求帮助的工作，我都能主动想方法去完成。不论是下班后还是节假日，只要公司须要的款项和手续我都能按时赶到去办理。我们财务人员除了做好本职财务管理工作外，自觉坚持从公司的利益动身，为一线工作人
12、员做好服务保障。 四、展望将来 展望 20_年，将是我公司步入轨道，大干特干的一年。我会加倍的学习有关专业学问，税务法规，不断提高自己的业务实力，加强政治学习，注意思想意识的修养，培育良好的职业道德。我将在领导的正确带领下，紧密团结同事、勤于思索、擅长总结、严谨细致、仔细负责，努力把自己的工作精彩完成，为公司的建设发展做出自己的贡献! 个人年终总结范文篇四一、企业培训基本状况 20_年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长 153 名，实际培训 153 人，培训率为 101%，平均每人 96 天/年;执业药师、药师共有 212 人，全部参与接着教化和岗位培训;健康询问师培训达到
13、 89 人。目前在基地培训储备人员达 159 人。 公司现有 500 平方电教化培训中心一间;1 个药师培训基地，2 个店长培训基地，8 个健康询问师培训基地;培训教官_名。 20_年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予杭州市高校生见习基地称号。20_年 4 月在中一百零一药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到 50 余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的确定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等支配了 20 多名见习店长前来学习沟通。 二、主要阅历和亮点 (一)创新一种模式：实训基地模式 公司的培训始终是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只
14、是一味的采纳上面讲、下面听讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员学得快、忘得快;还有一些是听听激烈、想想感动，回到岗位，无法行动。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信念。在 20_年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把 300平米的古墩店作为试验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：在岸上学游泳，恒久不行能成为游泳健将的。我们摸着石头过河，实行了实训模式，边试验、边探讨、边开发。教官既是学习者，又是实践者和探讨者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的动身点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学
15、什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。 (二)看法技能两手抓 只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括看法和技能两个方面，看法确定一切。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教化，通过变更看法来变更行为，强化行为来固定模式。 关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教化等专业化的药学服务是培训课程的重中之重，药品零售行业区分于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求全部工作人员尤其是药学技术人员，必需全面驾驭新时期的药学服务理念。
16、门店一线培训合格的员工必需达到初级药师的考核标准。 (三)主攻三大领域：药师、店长、和健康询问师药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的接着教化和学问更新也就显得尤为重要。在实际聘请来的药师中，有很大一部分*于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的状况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药询问指导到跟踪收集不良反应、gsp 认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业学问和技能老化。 店长是门店经营的灵魂人物，更多的须要熟识每天好大药房一线
17、工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作须要有专人引路。 店员特殊是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟识必要的药品专业学问，不能充分了解所举荐的药品，没有信念正确指导顾客购买运用;二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客;三是对本店陈设储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做具体专业的解答，不能满意顾客的需求。 针对人员岗位和须要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心
18、统一支配课程。消退入职前的各种惊慌心情，树立主动地执业心态，进行执业生涯教化，确立在公司中的企业定位。 (四)改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化 1、详实化 药店培训是很广泛的，小到营业人员的 1 个站姿、1 句话语、1 个补货安排、1 张标价签;大到 1 个药疗方案，1 种药品、1 张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关政策学问等等，培训内容繁多困难。我们把以上技能和学问根据 3 种岗位全部分解，做成详细详实的课程，其中理论占 20%，现场实训占 73%，集体活动占 10%。 2、基础化 从基础抓起建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言
19、，基础管理起着确定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝技奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本学问。我们认为初始培训不是培育解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采纳的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。 3、针对化培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望，结合公司须要。经过客观分析，仔细制订每个员工将来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训安排，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的。而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，依据企业在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，
20、最终要达到能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。 4、模块化 培训是一个连绵不断的过程，对员工实行集中 3 个月的标准化连续的课程，在 3 个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近 36 个小模块，店长培训有近 45 个的小模块，营业员有近 23 个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板，加强该模块的学习。 (五)强化五项机制：考试考核机制、员工激励机制、评比沟通机制、流程闭环机制、科学评估机制 1、考试考核机制 主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格就发结业证书。再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。学员没有通过考核的接着留在基地学习，一般结业是 3 个
21、月，约有 10%的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是 9 个月。 2、员工激励机制 培训、考核、运用、待遇相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初，参训员工要提出申请，做出自己的承诺，发出自己的誓言流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起终生学习的观念，变要我学为我要学。 从坚决信念抓起一让人人信任没有一个学不好的学员，并把信念变成信念和行动。每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是没有一个学不好的学员，用自己的亲身经验来说明没有教不好的学生，树立和宣扬典型事例。在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有 4 名学员因为自身
22、家庭缘由退出学习。 在学习之中，第一，设定目标，调动个人学习的力气。其次，结对帮扶，调动团队合作的力气。第三，特殊关注，调动情感的力气。教官和学员同吃同住，不仅关切他们的工作，也关切他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀激励学员奋勉向上。 在考核结束，实行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成果，全场近200 人为他鼓掌庆贺，共享胜利的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花。许多店长在表彰大会上激烈得热泪盈眶，欣喜欲狂。 3、评比沟通机制 学员之间的阅历沟通必不行少。培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外
23、拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的沟通。通过新老学员之间的阅历沟通，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟识工作;通过学员内部的阅历沟通，可以使彼此熟识和了解，增加他们的集体意识和团队意识。 4、流程闭环机制 在每一次培训中都引入学习-考核-跟踪改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学学问的运用率、培训是否导致行为变更，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效果。 5、科学评估机制 必需建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官实力评估制度、培训成
24、果评估制度等，通过评估比较、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争。三、只有实训才能培育好用性人才，只有实训才能检验实效 通过 1 年多的培训实施，门店的经营业绩普遍提升 40-300%，顾客满足率达到 101%，职工的奖金上升 200-400%，员工离职率从原来的 8%下降到 2%。员工真正学到了技能，找到了个人的信念和胜利的定位。培训基地的设立，更好的解决了公司人才储备的问题，解决了经营模式复制的问题，解决了企业的效益提高的问题。 个人年终总结范文篇五 20_年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢期望的
25、年就伴随着新年伊始即将接近。能够说，年是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情景总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务。 (一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，经过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断提高，渐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)年工程修理主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走
26、廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。 (一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作支配布置会议年底实行工作目标完成情景考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、修理和运用
27、维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作职责制，为全面实行预防为主、防消结合的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。 三、主要阅历和收获。 在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了必需成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获： (一)仅有摆正自我的位置，下功夫熟识基本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)仅有主动融入团体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中坚持好的工作状态。 (三)仅有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 (四)仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 (五)要加强与员工的沟通
28、，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进行思想沟通。 四、加强检查，刚好整改，在工作中正确相识自我。 (一)开展常规检查。把平安教化工作作为重点检查资料之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火平安检查。(二)经过这样惊慌有序的一年，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的安排和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限简便中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、
29、一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要 (三)总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自我在思想相识和工作本领上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自我从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 五、要定期召开工作会议，兼听下头员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，刚好实行对策! 六、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面： 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、
30、本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情景不利于同事之间的团结，要从思想上加以教化或惩罚，为企业创建良好的工作环境和形象。 3、宿舍偷盗事务的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣扬提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，之后引起上级领导的重视，此刻工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事务的发生。 七、下步的准备 针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： (一)进取搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二)加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益
31、; (三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，刚好与员工进行沟通，向广阔员工宣扬公司管理的相关规定，提高员工们的平安意识，同时在平安管理方面要严格要求自我，为广阔公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会接着努力，多向领导汇报自我在工作中的思想和感受，刚好订正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确领导下，公司的明天更完备! 个人年终总结范文优秀范文第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页