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1、助理试用期工作总结集锦15篇助理试用期工作总结1我于20xx年10月24日正式入职xx,先是供职市场营 销部，后任总经理助理，最后正式出任董事长助理，虽几多 转折，但最后终能找准定位，万分感谢各位领导给予的信任 和支持以及这个开阔的平台，让我有无限提升和学习的空 间。1个半月的工作时间，几次工作任务的完成，获得了很 多经验教训，也认识到了存在的诸多不足。回顾这段时间， 现将工作总结如下：自从来到公司先后完成了以下几项工作：1 .根据鲍总指示完成了数据库的制定及各部门共享根 据鲍总指示完成了数据库的制定及各部门共享首先感谢鲍 总的信任，交付此任务，现在数据库已经按照各部门提出的 各项要求推出，放
2、在商务部服务器上，如数据如实填写，可 自动计算出服装最低报价，可为公司提供数据备份，如运用 恰当亦可实现工作效率的提高，而且该数据库现在是商务 部、采购供应部、生产技术部、仓储物流部四个部门共享审 阅，每个部门有制定人才可凭密码访问修改。数据库用得函 数运算有些是以前从未接触过的，但整个数据库制作下来， 对函数运用熟练了很多，学到了很多东西现在数据库还有不 完善处，会不断的修改完善，以期达到最好的功效。2.公司名片的设计制作与印刷设计出了公司现行的名三、学会沟通和团队协作沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能 力。前台需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交 道。沟通、以及良好有效
3、的沟通显得尤为重要在这一年的中， 各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情 发生时，很多情况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是 花费时间在去想这件事上，而不是及时的去了解、沟通，在 处理事情时略显被动。因此，也浪费了一些时间，降低了效 率。这是很不专业的一面。遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把更 好的完成，也能促使自己养成做事不逃避、勇于向前、负责 到底的品质。在今后的中，我会以这种标准去要求自己，争 取把完成的更出色。助理试用期工作总结5以下是为大家整理的关于人事助理试用期转正工作总 结范文的文章，希望大家能够喜欢！*年*月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过 一点
4、相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学 习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和 完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公 司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集 体。5个月的时间很快过去了，在这5个月里，我在公司领 导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方 面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、 杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知 识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真 的学习专业知识，工作态度端正，
5、认真负责。2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主 要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临 着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可 少的为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事 学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确 了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形 成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工 作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务 三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总 而言之，行政管理的实质就是服务。在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目
6、 标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续。（2）公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新。（3）各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作。（4）工作区域的卫生管理及执行。（5）做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登 记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办 公用品，满足员工工作的需要。（6）办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作。（7）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。（8）为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调, 及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。（9）及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本 职工作，我还积极配合
7、其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热 心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率 高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时 的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作， 工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼 了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开 创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结5个月的工作，尽管有了 一定的进步和成绩，但还 有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作
8、中 加以改进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制 度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望 能为公司的发展做出更大的贡献。助理试用期工作总结6试用期小结不知不觉间，进入公司已有两个月，在此期间，无论从 领导还是同事处，都学到许多东西，受益匪浅。我作为一名刚从大学毕业、走入社会的新人，首先是怀 着虚心求学的态度参与工作的。在工作中，我也始终不忘这 一点，碰到不会或者不懂得问题就开口求教，领导和同事都 会为我细心解答，对我的学习帮助很大，让我非常感激。大学期间，我学习的专业是市场营销，能够进到销售部 工作是令我庆幸的一件事情。内勤助理虽然不需要像销售人 员一样出勤跑业务，但也有
9、许多琐事需要处理，开工作任务 单、合同准备、资料搜集等等，一开始我对处理这些事情都 很懵懂，渐渐地，处理多了，才慢慢了解并且掌握。今后我还有很漫长的工作生涯，希望在以后的工作中， 我能够学以致用，为公司的发展发挥一点作用。转正申请进入公司已将近半年，在这数日当中，我努力适应工作 环境，尽快让自己能够胜任这个岗位。几个月来，我基本了解了办公室的工作运转，也基本掌 握了我需要负责的事项。内勤人员需要处理的事情是细碎 的，但这些小细节也是不容忽视的。我在忙碌于这些小事情 的同时，试着总结它们的条理和规律，希望能够提高我的 工作效率，也使各部门之间的协调更具流程化。虽然我现在已经基本能够独立完成我负责
10、的事项，但仍 有许多不足需要改进，比如与各部门之间的协调，比如对各 销售人员所负责项目的了解程度。在经后的工作中，我一定会投入更多的热情和努力，改 善自身不足，提高工作效率，为公司的发展而奋斗！请领导允许我的转正申请，让我正式成为公司一员！助理试用期工作总结7来到酒店工作至今已经有一段时间了，我也熟悉了自己 的工作，熟悉了酒店内的各位同事领导，对于我们酒店的特 色和工作流程都有了一定的了解。眼看着我的试用期就快要 过去了，在这里我想将我这段试用期期间的工作做一个总 结，既是对自己过去的总结，也是对自己未来的鞭策。一、思想和态度方面的转变在之前，我只是xx大学酒店管理专业的一名普通学生, 毕业以
11、后有幸才来到了我们公司，更有幸被XX经理看重， 挑选我来做他的助理。对于我这一系列的好运，我抱着感激 的心情面对着酒店内的所有员工同事前辈，对于XX经理更 是尽我所能的来运用学校内学习的知识进行协助。但是毕竟 是刚刚毕业的学生，在各个方面上都有着欠缺，不管是能力 上还是心理上都有着需要改进的地方。因此在这段实习期 间，我除了工作以外最重要的就是将我的心态进行改变， 将学生这样一个社会上被服务者的心态扭转成酒店工作人 员服务者的心态。学会万事以酒店以客人为重，只有将心态 转变过来才能够更加好的为客人服务，为我们XX酒店效力。二、工作上的完成情况在这段实习期间，XX经理对我有着一套系统的安排，从
12、一开始协助处理一些简单的公文与工作，逐渐进步到目前基 本胜任助理工作。期中的进步是巨大的，XX经理的培养也是 辛苦的。在这段期间我协助XX经理对X月份的宣传活动进 行了策划，并获得了圆满的成功，X月份参加了 XX会议的场 地筹备和布置工作，给客人们提供了良好的住宿和会议室条 件，并因此获得了领导的称赞。三、不足与缺陷首先我还是没能将学生心态完全的收回来，年轻气盛的 我在处理一些事情的时候总是容易表现出不耐烦以及粗心 大意的态度，这与助理所需要的认真细致相差甚远。在工作 上虽然进步了很多，但是相对起酒店忙碌的状态还是进展太 慢，需要进一步的对自己提速，让我能够更快地跟上公司大 家的步伐。在这一段
13、试用期里，我获得了在学校内很难学到的先进 酒店管理知识，对于酒店行业的发展等各个方向都有了一些 粗浅的认识，并且积累了一些微不足道的工作经验。我相信 我在未来能够表现得更加出色，更好地履行好经理助理的工 作职责，为我们酒店的发展壮大做出自己的一份成绩。助理试用期工作总结8时间过得真快，转眼来到公司已经近x个月了。我的工 作岗位是电子商务运营专员。试用期间我学到了很多东西， 积极协助配合部门其他同事完成日常的工作。在各位领导和 同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的工作能力，本着 对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担 的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下 了基础，
14、以下是对我个人工作的总结。1、了解公司概况。从x月x日开始进入公司上班，因 为我是刚参加社会工作不久来到公司上班的，所以在来到公 司的第一步就是在部门同事的指导下了解公司概况，完成公 司下发的学习任务，掌握办公所需的应知应会。通过学习系 统里面的学习任务，公司的发展及规划有了更加深入的了 解。2、通过日常工作的学习和积累，我对电商运营有了较 为深刻的认知。第一次接触这个工作，公司所有的一切对于 我来说，既新鲜也处处存在挑战。期间，工作体验并不轻松, 前期感到手足无措，电商运营工作岗位上有些任务在实行的 时候总会遇到一些问题，在工作过程也是边学习边实践，所 以使得有些工作实行下来时间比较长、进度
15、比较慢，这是我 在工作中的主要不足之处，我会通过不断地请教和学习，尽 快完成任务。3、统计每日线上销售数据，及时了解全区各分公司的 销售进度，了解各公司、各品牌销售上升或下降的原因。4、同事关系相处的非常融洽，但是在工作中因为个人 或是环境氛围的原因，除了主要工作的安排外与领导沟通的 时间比较少，有时候工作实行也会受到影响，以后我会注意 这方面的问题，增加相互的沟通。从入职第一天起到公司已经有x个月的时间了，对于现 在的岗位处境还是比较满意。刚进入公司的之前对电子商务 了解比较少，所以来这里之后是在不断地充实自己的知识。 这x个月来对于运营水平有了一定的提高，能力得到进一步 的提升。经过X个月
16、自身的努力和同事们的帮助，我对工 作有了较好的处理能力，熟悉各项工作的操作流程，希望能 早日得到公司的认可；同时更加清楚自己工作的定位，公司 环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司迅速发 展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份 在这里工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来, 为实现苏宁梦献上自己的一份绵薄之力。助理试用期工作总结9一、初来乍到在来到xx这里的时候我是陌生，也是正常第一感觉就 是陌生，我这方面的工作经验是缺乏的，就是因为缺乏一些 经验我才一定要去完善自己，做行政助理我觉得自己还是能 行的，这不是随便说说的，一定是要有根据的，我想了很多 我觉得自己最应该
17、去做好的就是这些，在工作上我是一名新 手，我需要学习，最开始的状态就是学习我，其实学习一些 日常的工作不是很复杂，但是这需要一个稳定的心态，我需 要花时间去掌握这些，刚刚来到XX这里就是我的状态就是 这样，不管是什么事情我都会去做，我相信只有自己做好了 这些才能够收获更多实质性的进步，行政工作学问很大， 虽然是作为一名行政助理但是我也感受到了这其中的难度 了，所以我会更加用心。二、稳扎稳打我认为在这里一定要有足够的精力去做好，稳住心态也 非常关键，在工作当中虽然会有一些简单的事情，但是我不 会掉以轻心，我是非常担心自己做不好这些的，毕竟是工作 我不敢失误，所以这试用期的工作，非常用心，我一开始
18、的 状态就非常的好，现在我也始终保持着，这是非常宝贵的东 西，我不敢丢失，一步步来是最稳的，工作当中我不会急于 求成，心态急就一定会做不好，这是肯定的，我们需要花时 间去完善这些，在今后的工作当中还会有事情在等着我去做 好。三、不足之处我认为自己有时候就会有一点粗心，作为一名行政助 理，我的工作也是关系到很多方面，就像一开始说的那样， 一定要细心，耐心，用心，考试也就是这般，我认为在一些 时候我还是不够细心，往后的工作一定会是越来越多，对我 的考验只会增加不会减少现在我想想真的是感觉收获很多， 我看到了自己缺点，都说工作进步跟不断的完善自己离不开 关系，现在我就是这么一个状态，我会继续发扬的。
19、助理试用期工作总结10本人于20xx年4月9日入职华瀚传媒，担任总经理助 理一职。现就20xx年的工作做整体分析报告。一、何为总经理助理助理就字面意义理解为帮助打理。帮助总经理打理、处 理日常工作的人员通常称为总经理助理。二、总经理助理的职责协助总经理的日常工作，努力做好总经理的参谋助手， 起到承上启下的作用。具体工作包括：1.协助总经理作好各项工作的管理、督促、检查、落实 片，艺术效果谈不上多棒，但是在实用性和宣传性上相对较 完善，如有需要，可以继续对名片进行改版设计。在设计名 片中有很多东西都是现学现用的，比如，以前从不知道名片 的尺寸是9乘5. 4的，不知道字体要在6号以上才能看的清,
20、通过这次学到了很多东西，包括后面的印刷的不同选材及周 期，都是通过这次了解到的，感谢领导这项工作的派发。3.集团公司商业计划书的初步定稿、集团公司商业计划 书的初步定稿、后期设计及跟踪印刷司商业计划书的初步定 稿首先感谢郭董和鲍总等领导的信任，交付我如此重要的一 份工作。这是我进入奇百特进行的郭董交付的第一项任务， 得幸与在先前公司的部分经验的累积，感谢以前的BOSS让 我参与商业计划书的编写，才得以获得初级的经验，当然， 更要感谢郭董和鲍总的信任，让我有机会参与并负责主持了 这项工作。在商业技术书的编写中遇到了很多问题，大大小 小足有小百，感谢为我答疑解惑的郭董、鲍总和韩总，感谢 提供帮助的
21、财务部同事，曾经的小于同志，没有他们的帮 助与支持，没有现在这份商业计划书的出台。其实正式这份 工作的完成，让我真正体会到团队协作的力量，万众一心， 其力断金，我体会到了这句话的内涵，后期设计上，多亏了 合作者王美玲的加班加点，追赶进度，也多亏了胡月与我一 次次的校对与审核，虽然最终真的难以完美，但我们已尽全 力把错误降到最少，后期的印刷工作，让我学习到了很多相 执行情况;2 .协助总经理调查研究公司经营管理情况并提出处理 意见或建议，供总经理决策；3 .协助总经理对公司各部门之间需要相互解决的问题 进行沟通、协调、解决，提高部门工作效率，确保公司高效 运转；4 .做好总经理办公会议和其他会议
22、的组织工作和会议 记录；5,做好决议、决定等文件的起草、发布；总经理助理年 度总结6.接听电话、妥当应答，并做好电话记录；7 .掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅 行；8 .完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；9,负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工 作。三、本人20xx年的工作情况总结L负责总经理办公室物品与文件的整理，保证总经理 室各类物品的正常、及时的补配，确保了总经理各项工作的 正常开展；9 .报销单、付款单等单据签字及信息转达、通知；10 总经理活动、内外部客人接待等工作；11 协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;12 会议记录：做好公司
23、每周高层例会及本部门的会议记 录；13 酒店、机票预订：为领导及客户预定酒店及机票，结 算后期费用；14 协助行政部经理进行日常事务行政管理等工作。四、工作结果分析本人20xx年的工作内容及表现情况与总经理助理的职 责相比较，相差较远。首先主要失职点为1.没有协助总经理 对工作的管理、督促、检查、落实执行情况;2.没有做到在 总经理遇到工作问题时提出处理意见或建议，供总经理决策; 误区：完全没有做到此项工作内容，一直对自己未有此项工 作要求，从而是工作中严重失误之处。其次，因工作经验欠缺，遇事较难独立完成工作，处事 效率太低；误区：在领导交代事务之后，拖延办事时间，不 及时解决问题。再次，工作
24、中参杂个人情绪，没有做到秉公办事；误区： 在领导交代事情之后，因个人情绪没有及时完成或完成结果 瑕疵较多，使不仅没有及时帮总经理处理工作，且影响工作 进度。还有，没有正确定位职位工作内容，对自身定位不清晰， 使在工作中考虑问题不周全。误区：误将秘书的工作职责定义为助理，混淆两者概念。总而言之，在近9个月的工作期间之内，虽然相对初期 入职的我来说有了较大的进步，但是进步中仍旧参合很多失 职之处，还需更加努力改进。五、如何做一名合格的总经理助理1 .总经理助理处于总管家的位置，围绕着中心工作，上 协调领导，下联系群众。要善于发现问题，还要认真分析问 题，给领导解决问题提供决策参考；2 .在总经理交
25、代工作后要高效快捷处理有关事务。必须 要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作 风，在有限的时间里办好应办的事；3 .控制个人情绪，懂得自我调节。不可将个人的小情绪 延伸到工作中，从而使考虑问题扭曲化，处理问题冲动化且 容易使工作严重失职；4 .要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准 工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着感觉。身为一名总经理助理，须有广博的知识，丰富的管理经 验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。必须多学多懂， 力争对于公司内部的事务和外部的行业资讯都必须十分的 了解，全面的了解总经理想了解的所有情况，以便为总经理 提供正确决定和战略的参考意见，
26、替总经理完成他所安排的 一切工作。一名称职的总经理助理是为了帮助总经理料理日常工 作，是总经理工作中的催化剂与加速器。必须严格要求自己, 争取在最短的时间内使自己尽快成为一名合格的总经理助 理！助理试用期工作总结11我于XX年9月10日进入本公司，得到了自己人生的第 一份工作。作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一 切对我来说既熟悉又陌生。如今，时间已经过去了一个多月， 在这短短的一个多月里，我慢慢的适应着这个公司我于XX年9月10日进入本公司，得到了自己人生的第 一份工作。作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一 切对我来说既熟悉又陌生。如今，时间已经过去了一个多月， 在这短短的一个多
27、月里，我慢慢的适应着这个公司的文化与 氛围，努力的要在这样的环境中学习发展。在主任和同事们 的关心和指导下，这一个月中，我学到了不少东西，各方面 也取得了一定的进步，现将我该期间的工作情况作如下汇 报：一、对公司的了解：初到公司，我便开始阅读关于上海大众的上海大众经 销商运营标准手册，这是一本十分完整公司运营手册，包 括了公司的文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗 位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及服务流程，还配置 了工作中要用到的一些表格。通过这份手册，我对上海大众 有了一定的了解，同时也了解了一个公司的应该要有的工 作规范。二、工作成绩1、内部和外部的邮件传递及汇总。这段期间，我负责
28、 公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信 息准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调 出资料。2、办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时 候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记， 及时上报库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重 要的。3、尝试制作维修周报。这类周报得对我来说完全是陌 生领域，刚接触的时候数据也经常统计错误，但是经过几周 的熟悉之后，已经慢慢地能够熟练的制作了。4、协助检查需要的文件和报告。实习的这一个多月内， 恰逢auditii审核，需要准备不少资料和工作记录。虽然在 学校也学过不少公司的文案写作，但是真正写过的没有多 少，而每个
29、公司又有自己的规范模式。在这些资料整理中， 我学会了不少东西。行政工作是繁琐的，从复印、扫描、传真到发放报刊杂 志、传递文件，以及对领用情况进行备案，包括一些来访培 训的接待工作每一项工作的完成都是对责任心和工作 能力的考验。三、存在问题及对其改进方法1、由于在公司从事的是行政文职的工作，未涉及业务 操作，因此对于公司的销售、维修等业务尚未完全了解；2、缺乏一些基本工作知识，在工作中，常常表现生涩, 甚至有时侯会觉得不知所措；3、工作细心度不够，会在一些问题上出现错漏；4、对领导的意图领会不够，工作经常做不到位。四、接下来的个人工作计划：首先，我必须先改进以上工作中存在的不足，提高自我 工作意
30、识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情并对公 司整体的运营模式与流程做进一步的了解与熟悉。其次，进一步了解公司的人事制度和规范，掌握有关人 员招聘、培训、绩效考核以及奖惩制度的技能，希望有机会 可以向人事培训方面发展。最后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。 希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式 员工的要求做一个全面考量，并提出批评、建议。助理试用期工作总结12试用期里面的学习到现在就告一段落了，我终于通过了 公司的考核，成功转正。经过这两个月的试用期工作，我对 我现在经理助理的工作已经有了一定的认识和了解，我也知 道了这个岗位需要做的工作，已经知道这些工作的具体做
31、法。虽然现在已经转正了，但是在很多的地方，都有许多要 学习的地方，所以我现在要总结下我试用期里面的工作，看 看自己究竟收获到了些什么，在哪些地方是又需要继续学习 的。一、试用期里面学习到的1、在思想上面因为我还是刚刚从大学里面出来的学生，即使之前有出 来实习过，但还是在很多地方不太成熟。现在正式出来工作 了，知道自己已经彻底地远离了校园，所以逼着自己在转变 自己的角色定位，从一个学生向一名公司员工转变。所以我 会更加积极地去了解并学习公司的一些具体流程，去学习工 作的具体操作方法，努力向大家请教，从而来提高自己的工 作能力。在与人的交往方面，我积极与大家打好交道，向大家经 理助理的工作只是，尽
32、可能的不给大家添麻烦。我与大家交 往的时候，适中保持一个的学习态度，谦虚、低调。因为这 个时候，我已经明白我已经是一名公司员工了，而不是一名 学生了，不能够再像学校那样情绪化，有时候被领导批评了， 也只能忍者，不能在自我，需要考虑很多的东西。2、工作方面学校上大学生职业素养这一课的时候，我一直没有怎么 认真对待，觉得上班离自己还有好几年的时间内，可是转眼 间，我已经在工作的岗位上面了。看到大家对待工作的认真、 细致的态度，我知道，我也必须要向他们那样学习。所以在岗位上，我始终按照学校教的职业素养的要求那 样，学会在最短的,时间里面适应好这一个新的环境，专注、 认真对待自己手上的每一份工作，承担
33、自己这个岗位上面应 该承担的责任。在工作里面，我还有一个大的收获，就是在 工作里面，我们要学会服从上级领导的安排，我们只是一名 小职员，不能够总是有“我觉得”这样的想法，我们做好自 己，听领导的安排就好，低调做人，才是王道。当然低调做 人并不意味着我们在工作里面不能表现自己，而是说我们做 事要稳健。二、需要进一步学习的地方因为还是刚刚出来，所以对工作好没有一个全面的了 解，所以还没有制定一个职业规划，所以工作还没有一个目 标。在后面的工作中，我要结合自己的而工作，做一个长期 和短期都有的计划，让自己明白自己想要序偶什么，需要做 什么，做一个有目标的人。在一个就是，我要在工作里面，在做好事情的基
34、础上面, 学会展现自己的才能，让领导看到我的努力。机会是自己争取来的！助理试用期工作总结13我在销售助理一职的试用期从现在就结束了，经历一个 月的试岗，我也从这个岗位学到很多，从一开始只能在旁边 干站着，什么都不能出手，笨手笨脚的，到现在我可以跟着 我的销售经理做事了，我也是正式的上岗了，能够自己一个 人干好助理做的工作。现在就在该岗位是试用期做我的工作 总结：起初，我上岗时，我就在旁边做一些销售记录，把要售 出的产品做一个记录，把他们都用电脑做表，集中在一起。 但是由于我是新手，很多的东西都还不熟悉，只能是在经理 的帮助下才可以把它做完，但是经验又不够，经常是把不同 的产品信息给弄混，因此又
35、多此一举的都了好几遍。一遇到 这样的情况，我就会把整个销售的流程给弄慢下来，其他工 作人员的工作也因为我给慢了。我还是回去在自己的电脑做 试验，练习好多次以后才能够在不搞混的情况表下做完整张 产品信息记录表格，也才没有给他们添乱。月中的时候，我把基本的一套流程记下来，就开始跟着 经理到处出差去跟订购了我们产品的客户谈单子，记录所有 的订单流程、信息，把它们一一核对清楚。我也开始要去保 持对订单的客户通畅的联系。对月季的产品做分析，对比不 同时期的销售量和价格。销售助理的活在过了半月的时间我 也明白了一大半，除了上面要做的事情，我还有做更具体的 工作，比如我除却联系客户本人之外，还要联系客户的业
36、务 员、搞促销的人员和仓库管理员，以确保我们的产品有一 个顺畅的流程销售出去，为公司带来更大的收益。对于订单, 我也是要负责销售的合同、协议文件的标准化，对它们要严 格管理和操作，不得泄露出去。这些都是我要去负责的，总 体上我的工作也是比较杂的八最后那半月，我就是在试用期间去熟练运作这些事情， 所有的流程和文件的管理，我都要可以自己去做了，才算是 通过了试用期。这期间，我自己把所有的工作流程都转化自 己的东西，就可以不用看着也能作对了。从这一月的试用期的工作，虽然起初真的什么都不懂， 但是当认真的学下来，就自己慢慢会做了，首先就是不要害 怕，做错了改就是，不能退缩。我在这期间，也曾想放弃， 但
37、是经理总是会鼓励我，所以我一直坚持到现在，已经能够 自己去把它做好，更多是我学到了好多关于销售的知识，一 月的收获我是满满的。希望我这个销售助理在之后的工作中 能够最大限度的发挥我的才能。助理试用期工作总结14试用期工作总结时间飞逝，加入公司任行政助理一职 已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导 的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面 有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下：公司 关的知识，以及日常印刷品需要注意的事项。相信如有一下 的物品印刷，我会做的更完美，再次感谢领导给予的信任与 支持，同事给予的帮助，让这个商业计划书有了相对较美满 的成品结果。4 .集
38、团公司薪酬制度与绩效考核制度的制定.集团公司 薪酬制度与绩效考核制度与绩效考核制度的制定首先感谢 郭总、鲍总提供的整体思路与初稿，给了我把这项工作继续 下去的可能，但最终这份工作只能算是完成了一半，反思了 原因，都与自身不无关联1）过度的自负：领导布置任务不经过深入思考就满口应 下，完全忽略了工作本身的严肃性、过度的自负：严谨性与 相对繁琐性，导致工作延时。2）不够虚心：不够虚心：领导的某些建议，总是不能及 时记下并入心思考，有些很关键性的提示因没能及时记住而 导致工作走弯路。3）闭门造车，思考不够严谨：毛爷爷都说中国要走一条 “马克思主义理论与中国实际相结闭门造车，思考不够严 谨：合”的道路
39、，教导我们要理论必须结合实际，我却犯了 这项大忌，总是一个人闭门思考，没能很好的结合实际，多 谢鲍总后来的点拨与提醒，让我意识到了这点，现在薪酬制 度已经下发，绩效考核仍在制作与完善中，争取在最快的时 间内出台，给公司领导及同事交一份满意的答卷。行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工 作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务, 而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工 作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的 工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成 本职工作。在这一个月中，我本着”把工作做的更好”的目标, 积极的完成了以下本职工作：
40、（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己 开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）分类 整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排 及月末的考勤工作；（4）每星期对考勤进行统计、公布， 每月准时上缴员工考勤情况；（5）办公耗材及办公室及后 勤用品的申购以及领取工作；（6）热情的接待每一位来访 者并做好相关接待事宜；（7）每天落实员工的中餐预定， 以及月末的总用餐统计；（8）打印、复印公司相关文件（9） 认真地做好公司领导交办的其它工作。总结之前的工作， 尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。 比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细 心，监督工
41、作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工 的意见，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。 这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将 认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希 望能为公司的发展做出更大更多的贡献。助理试用期工作总结15一、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不 准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着感 觉。总经理助理处于总管家与不管部长的双重位置，围绕着 中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问, 其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理 助理要把握好所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨 细，参谋不决断
42、，做到不揽权，不越权，不越位，不缺位， 工作要到位。二、需要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当 助手重要的在于搞好信息、决策、督查工作。及时地捕捉信 息，准确地做好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发 现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。 领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案 不能只是一种，要有多种方案，以便领导优中选优，拍板定 案。决策制定后要采取得力措施狠抓落实，并及时做好督促 检查和落实情况的反馈。三、善于长袖善舞，作个好的润滑剂。要协调好公司上 下的关系。对上：要听从而不盲从，谦虚而不卑微，尊重但 不违背原则盲从领导。待下：要做到三管三不管。三
43、管：事 关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事, 管。管则管严，不留余地。三不管：个人私生活不管；个人 习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，以礼，以诚, 以情待人，不要盛气凌人，欺下瞒上，胡乱指挥。协调好内 外关系，外求支持协作，内求团结向上。四、高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈 的时效观念和意识，要具备求真务实、雷厉风行的工作作风 以及运筹帷幄的领导艺术。在有限的时间里办好应办之事。 要善于分身，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干 什么。要有所为，有所不为。该别人代劳之事，要分解任务 到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要 少插手，多支持
44、下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。 不该为之事，亲自未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。 工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，不要跟 下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更 不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。工作不能摆 花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展 工作。五、不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质高， 就会产生人文魅力和影响力。要当好总经理助理，要靠权力 的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机 结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的 影响力。靠德、识、才、学；靠高尚的人格、丰富的知识、 卓越的才干、卓有成
45、效的工作方法来开展工作。在提高自身 素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会给予。尊重上 级，理解同级，善于给予下级。知人善任、培养人才、量才 使用，帮助他人展现才能，实现价值，让英雄有用武之地。六、注意自身形象，起好表率作用。作为总经理助理， 一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修 养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形 象意识，达成塑造良好形象的共识。凡要求别人做的，自己 首先要做到、做好。工作中，要重视外在形象的包装，全心 全意、热情细致地待人接物、为人处事。要善于换位思考， 想一想假如自己是领导或是员工该怎么办，设身处地的为他 人着想，力求办实事、办好事。七
46、、制订并完善工作制度。一方面要根据工作需求，建 立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另 一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立员工 值班制度、绩效制度、文秘制度、以及办公室行为准则制度 等。用制度管人、管事。根据工作规章，奖优罚劣。表扬、 奖励好的批评、惩罚坏的。不能是非不明。建立并逐步 完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确 保公司工作正常、有序、高效运转。八、要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造公司 良好的工作环境，用轻松愉快的工作环境去影响人、改造人、 约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开 拓、团结协作、乐于奉献的良好工作环境，增
47、强公司整体效 能。要做到容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量; 爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激 与帅性，惟有扬长避短，避轻就重才能让员工有知遇感、归 属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云三 十六计，攻心为上，要让员工感到公司既是纵横驰骋、痛快 淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天 下。五个角色扮演要让进入公司的人才留得住，总经理助理 需要同时扮演好如下角色：一、激励者：充分利用期权（股）、薪酬、津贴、绩效 等福利来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个 人需要来调动员工积极性。二、沟通者：与公司内部各个部门及员工乃至公司外的 相关
48、个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关 系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高 满意度，降低离职率等；把领导的意图变成员工行动。另外 与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。三、人际关系协调者：一是协调领导与员工的关系。二 是传达、解释领导决策意图。避免内耗，增强公司合力。四、人力资源规划者：根据外部环境、行业环境与内部 环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类 型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计 划，确保人员配备适当。五、培训者：即使招聘的是高度合格的员工，也需要培 训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司 的实际需要，制定培训目标、设计培训方案。如适应性培训, 知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动 的可能性。远离几个误区：一、忘记自己是管理者不少总经理助理在工作中身先士 卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属 去完成工作。这样的总经理助理通常很忙碌。二、把自己当成领主有的总经理助理把归他领导的部门 看成是自己的独立王国，忘记了自己不光是上司，而且还是 下属、是同事。三、官气十足有的总经理助理在企业里是一人之下，万 人之上。他们想的不是如何主动帮助