2023团队策划方案.docx

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1、2023团队策划方案2023团队策划方案 为进一步推进我校科研事业的发展, 增强我校的学术创新能力，提高我校的学术创新水平，鼓励和支 持我校教研人员团结协作，积极从事科学研究，多出高层次、有 原创性的科研成果，从体制和机制上保证努力创新的科研人才和 团队从事开拓性和原创性研究，特制定本建设方案。一、创新团队建设目标瞄准具有发展前景和可预期产生重要学术成果的学科领域或 研究方向，特别是对全市乃至全省政治、经济和社会发展有重大 推动作用或影响的研究领域与方向，力争通过科学研究创新团队 的建设，培育一支在相关研究领域能取得重大学术成果、产生重 要影响的学术队伍。二、创新团队的申请条件1 .创新团队的

2、学术带头人应具有较高的学术研究水平、创新 性学术思想和组织协调能力，一般应具有博士学位或副高以上职 称，年龄不超过55岁。2 .创新团队成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的 研究问题，一般可以现有的课题研究小组为依托来组建，也可自 行组建。求，各司法所、区管律师事务所、公证处要认真贯彻有关文件精 神，把班子队伍建设列入重要议事日程，切实加强基层基础工作， 切实提高法律服务人员的政治业务素质、职业道德素质，提高队 伍规范化水平，切实实现法律服务的拓展和规范，为全市的政治 建设、经济建设、文化建设、社会建设提供优质高效的法律服务。四、方法步骤队伍建设年活动分四个阶段进行。第一阶段：动员部署阶

3、段（3月上旬）区局将召开会议，就开展队伍建设年活动进行专题部署。各 单位、各部门要按照区局的总体部署，召开动员会，做好思想发 动，制定具体实施方案。要提高对队伍建设年活动重要性、必要 性的认识，增强自觉性和责任感，确保机关公务员都能够始终以 饱满的热情、良好的精神状态，积极投入到队伍建设年活动的实 践中去。此阶段还要为每名机关公务员建立参加队伍建设年活动 的个人档案。第二阶段：集中学习阶段（3月中旬至5月上旬）各单位、各部门要制定队伍建设年活动的学习计划和学习内 容，并保证学习时间。学习的基本方式是集中学习、个人自学、 集体讨论、讲课辅导等，适时组织政治理论和业务技能的相关考 试。1、政治理论

4、学习。重点是党的一大报告、新党章、社会主义 法治理念、在第一届中央纪委第二次全会和全国政法工作会议上 的讲话，在全国政法工作会议上的讲话，吴爱英同志在全国司法 行政会议上的讲话等。要对不同部门、不同层次的干部提出不同 的学习要求，每一名领导干部和机关公务员都要有学习笔记，并 写出联系自己思想和工作实际的体会文章，以提高学习的针对性、 实效性。2、业务知识学习。在认真学习公务员法相关法律法规的 基础上，各单位、各部门要紧密结合自身工作的实际，根据全年 学习计划，进行业务知识专业技能的学习培训，做到有组织、有 内容、有笔记、有心得、有讲评、有座谈交流。第三阶段：主题实践阶段（5月中旬至11月底）1

5、、强化实践。各单位、各部门要围绕建一流班子，带一流队 伍，创一流业绩，树一流形象的总体要求，开展系列主题实践活 动；局机关要针对如何更好地依法行，切实提高服务质量、服务效 率，遵守纪律、树立形象开展好岗位练兵活动，围绕打造六型机 关的目标，举办丰富多彩的系列讲座和演讲、知识竞赛等活动。2、查找差距。各单位、各部门在集中学习和主题实践活动的 基础上，采取对照检查、内部进行评议，问卷调查等形式，广泛 征求工作意见，认真查找不足，主要查找六个个问题：一查思想、作风、观念、素质和规范执法行为上存在差距的问题；二查围绕中 心和服务大局的观念还不强的的问题；三查服务质量、服务效率还 不强的问题；四查处以上

6、领导干部表率示范作用还不强的问题；五 查业务能力、创新方法、开拓精神还不强的问题；六查奖优罚劣机 制还不完善的问题。3、落实整改。领导班子要针对在认真履行工作职责、规范执 法行为、提高领导素质、加强作风建设等方面存在的问题，制定 班子的整改方案，要根据整改问题的性质和轻重缓急，突出重点， 做到既有长远规划，也要有阶段性要求；既要提出整顿措施，又要 把明确整改责任落实到每一个单位（部门）和责任人；机关公务员 要针对在思想、工作、作风、纪律、执法观念、服务理念、廉洁自律等方面存在的 问题，制定个人的整改方案，要突出整改重点，落实整改时限， 细化整改措施，明确整改方向，要注重针对性、实践性和可操作

7、性。4、巩固完善。遵守落实完善制度。各单位、各部门要充分认 识遵守落实完善制度的重要性，做到用制度管人、管事、管工作， 切实达到建立机制、提高素质、推动工作的要求。要着重加强紧 下几个方面的制度：在强化班子建设上，要着重强化领导干部的表率作用，在强化队伍建设上，要着重贯彻落实好公务员法及相关法律规定， 进一步落实好机关公务员的日常考核、考勤制度以及请销假等制 度，深化工作目标绩效考核工作，完善考评的办法和程序，建立 和健全队伍建设的长效机制；在加强和改进思想政治工作上，要着 重完善先进性教育的长效机制，充分发挥先进典型的示范作用， 建立有效的激励机制；在加强党风廉政建设上，要着重确保党风廉 政

8、责任制的落实，强化惩防体系建设，强化政风、行风建设，贯 彻执行双六条禁令，实现领导干部机关公务员队伍零违纪。巩固提高活动成果。要紧紧抓住提高能力素质的总体要求， 巩固成果，注重实效，把握的重点是：一是看机关公务员自身存 在的观念滞后、素质滞后、能力滞后的问题是否已经开始解决并 取得初步效果，开展的各种活动是否得到落实并取得成效。二是 看整改问题是否进行了认真梳理，整改措施是否得到了落实，各 单位是否做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。三是看出 台或完善了哪些规章制度，工作进展情况如何，取得了哪些成果， 是否做到开展队伍建设年活动与推进各项工作两不误、两促进。 此阶段要重点完成队伍建设年活动

9、的单位和个人的系统总结，同 时组织队伍建设年活动群众满意度测评的问卷调查。第四阶段：总结验收阶段（12月） 各单位、各部门于12月上旬对队伍建设年活动的开展情况进行自查和总结，在此基础上，区局队伍建设年活动领导小组办公 室于12月中旬对各单位、各部门的活动开展情况和队伍建设年活 动提出的各项要求进行全面验收，对队伍建设年活动抓得不力的 单位和单位负责人不能评优评奖。五、组织领导要切实加强对队伍建设年活动的组织领导，认真组织，精心 安排，扎实推进，做到把学习贯彻党的一大精神贯穿始终，把强 化制度建设贯穿始终，把强化整改贯穿始终，把不断提高队伍能 力素质贯穿始终，把构建和谐机关建设贯穿始终，确保队

10、伍建设 年活动取得实效。（一）建立领导责任制。区局成立队伍建设年活动领导小组， 组长：苏歆华。副组长：陈文华。成员：局机关各科长。领导小组 下设办公室，办公室主任由王松担任，负责开展活动的具体工作。 各单位也要成立相应的领导机构和工作机构，各单位的负责人为 第一责任人，负总责，按区局的统一要求切实抓好队伍建设年活 动，精心组织和安排，带头抓好落实。（二）建立督导联系制度。区局领导班子成员要按工作职务分 工和各自业务工作分工，负责对各科室开展队伍建设年活动的督 促检查、具体指导。领导小组办公室要研究确定活动开展计划， 明确各阶段工作目标和任务，创新活动载体、丰富活动内容，注意总结活动中的好经验、

11、好做法，确保队伍建设年活动顺利进行 并取得实效。（三）营造良好的舆论氛围。要采取各种形式，大力宣传开展 队伍建设年活动的重要意义，要组织撰写相关理论文章，跟踪报 道先进典型，总结宣传队伍建设年活动中的好做法、好经验。向 沈阳司法投稿，重点宣传开展活动中展现出来的新面貌、新 变化，为队伍建设年活动营造良好的舆论氛围。2023团队策划方案为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情 和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提 升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入， 让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。 人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐

12、园参加一天的户外拓展活 动，具体流程如下：08： 00集合，从公司出发，前方广州笑翻天乐园。09： 0009： 30集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展 活动的科目，讲解安全等注意事项。09： 30-09： 45组建团队：进行拓展分队，选队长，取队名，确 定新队的队歌和口号。09： 4510： 00破冰训练（团队热身）视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身 游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团 队意识。为拓展活动作前期准备。10： 0011： 45（山谷游乐区）竞技项目：突出重围-一攀壁：参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好 的身体平衡状态，障碍物重重的包

13、围圈后须徒手攀登5米高的斜 壁上。需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志 是成功的关键。（良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的 关键!）木桩桥-一天罗地网：队员在通过摇晃不定的木桩桥后，必须 经过设置结构错综复杂障碍重重的天罗地网。前有堵截、后有追 兵，时间紧迫、困难重重，如何过关？（要步调一致、灵活应变、果敢的行动，才能完成任务!）空中钢丝极速圆木：参训队员从出发点通过位于高空的钢丝, 然后再经过连绵起伏的圆木桥返回原地。须具备良好的心理素质 和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩！（克服心 理障碍，面对困难，勇于挑战自我!）竖网桥-悬空摇摆：参训队员分别站立于竖

14、网的两侧，双手 抓紧网绳通过跨度长达40米之宽的终点站，然后从晃荡不定的伸 展桥返回。（良好的身体及心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键）11： 45-12： 00活动点评：根据上午各参训竞技团队的具体 表现，各队队长的组织领导和队员的组织纪律、精神面貌、团队 协作以及团队中存在的不足等方面进行点评！12： 0014： 00午餐时间（参观杨四将军庙）14： 0016： 00团队大比拼竞技项目：踏笼飞渡：此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成, 极大地考验参训队员的体能和意志，参训队员必须一步一个脚印, 脚踏实地，坚定不移，才能顺利通过。（检验队员的团结协助、互 相支持、相互

15、配合的精神!）3 .创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关 研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明 显的创新能力和研究优势。创新团队的核心成员一般以3-5人为 宜（不少于3人），有合理的专业结构和年龄结构，提倡学科交叉。 同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在40周岁以下的创新 团队予以优先支持。4 .创新团队应是在合作基础上自然形成的研究集体，具有相 对集中的研究方向、共同关心的科学问题和良好的科研合作基础。 对简单拼凑的团队不予支持。5 .创新团队所在系、部有良好的支撑环境，学术带头人和研 究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。三、创新团队申报与审批1

16、.学校原则上每两年组织一次创新团队的申报工作。2 .根据学科建设和社会经济发展实践的需要，由学校确定重 大研究领域或重点研究方向，或由学术创新团队申报人自选研究 方向。3 .由申报组建创新团队的学术带头人向教务科研处提交书面 申请，具体内容包括：（1）创新团队人员构成与学术研究能力；（2） 创新团队的主要研究方向和建设目标；（3）创新团队的研究思路和 工作计划。4 .教务科研处对申报的创新团队名单进行资格初审，对符合 申报基本条件的，将其申报材料送校内外专家进行评审。必要时， 可组织创新团队的申报人进行评审答辩。经评审或答辩后，由专 家组提出候选创新团队名单。5 .学校审议并最终确定拟资助组建

17、的创新团队名单。四、创新团队运作与经费资助1 .创新团队是教研人员自愿组织的学术研究团队，不享有任 何独立行政机构编制和人员编制。创新团队依托某一系、部开展 学术研究活动，可以由同一教研部门的人员组成，也可以由不同 教研部门的人员组成。2 .对获准组建的属于人文社科研究领域的学术创新团队，学 校给予不少于2万元的研究经费资助；对获准组建的属于理工科 研究领域的创新团队，学校给予不少于4万元的研究经费资助。3 .创新团队资助经费分三期直接下发。第一期（启动期）下发 40%,第二期（中期考核合格后）下发30%,第三期（后期考核合格 后）下发30%。对中期考核为不合格的创新团队，停发第二期资助经费。

18、对 后期考核为合格的创新团队，下发第三期资助经费，如有第二期 资助经费停发情况，则予以补发。对期终考核为不合格的创新团 队，停发第三期资助经费。4 .对于确实在所属领域具有重大学术突破、开展原创性科学 研究的创新团队，依据创新团队的原创性研究学术价值的高低， 学校将对其加大资助力度。对属于人文社科研究领域的创新团队 最高资助经费可达5万元；对属于理工科研究领域的创新团队最 高资助经费可达10万元。五、创新团队业绩考核与奖励1 .创新团队按申报方向和研究计划自主开展学术研究和学术 队伍建设活动，学校对其工作业绩进行考核。2 .创新团队的建设周期为3年。3 .学校在创新团队组建1年半后，将对其进行

19、中期考核。完 成一般核心论文1篇或其它专业刊物或学报发表论文2篇、获准 立项课题1项、参加省内外学术交流2人次(参加学术会议的经费 在资助经费中列支)，则中期考核评价为合格。4 .创新团队在3年内至少要完成以下科研任务，后期考核评 价才为合格。(1)初步建立了一支结构合理、有较强研究能力，学术研究特 色明显，达到或接近省内外该研究领域前沿水平，在省内外有一 定学术影响的研究队伍。(2)论文要求。下列条件之一：国际一类权威论文、国际二 类权威论文或国内一类权威论文1篇;国内一般核心论文3篇或国内二类权威论文2篇;国内一般核心论文2篇或国内二类 权威论文1篇，其它专业刊物或学报发表论文4篇。(3)

20、科研项目要求。获准立项省级科研项目1项或市级课题2 项或校级课题2项(其中1项须为校级重点课题)。如获准立项国 家级项目，则论文要求可免去。(4)参加国内外学术交流至少4人次以上。5 .创新团队科研成果按以下规定确认：(1)只有围绕创新团队的主要研究方向并以团队成员集体署 名(不少于2人)合作完成的科研成果，方可认定为创新团队取得 的成果。同时，创新团队成员的科研成果必须是在团队成立之后 完成，并且在考核周期内公开发表的，才计入创新团队考核周期 内的成果。(2)学术刊物级别和课题类型与级别的认定以新余高等专科 学校科研成果级别认定办法为准。(3)若同一篇论文被多次检索，只计一次。6 .创新团队

21、在后期考核合格后，可继续申报新一轮的创新团 队资助。中期考核不合格的创新团队，根据实际情况申请团队继 续运行到后期一起考核或申请取消。中期考核不合格而后期考核 也不合格的团队，将取消团队称号。中期考核合格而后期考核不 合格的团队，可申请半年后再考核1次，再考核合格者，可补发后期建设经费的一半，如再考核不合格，将取消团队称号。六、其他1 .本办法由教务科研处负责解释。2 .本办法自下发之日起实施。2023团队策划方案为进一步加强队伍建设，提高全体机关公务员的政治业务素 质。区局决定，从现在起至年底，在机关公务员队伍中开展队伍 建设年活动，特制定本方案。一、指导思想以党的大精神为指导，认真贯彻落实

22、科学发展观，牢固树 立社会主义法治理念，深入开展争创四个一流活动，切实提高围 绕中心、服务大局的能力，切实提高关注民生、服务民生的能力， 切实提高执法执纪、依法行政的能力，努力造就一支政治坚定、 业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，为实现司法行 政事业又好又快发展提供坚强保证。二、工作目标通过开展队伍建设年活动，全面加强思想建设、业务建设、 制度建设、领导班子建设、党风廉政建设和长效机制建设，抓教 育促工作、促发展、促建设，提高执法执纪水平;建立和完善队伍 建设的长效机制，不断提高依法行政能力、服务大局能力、履行岗位职责能力；坚持用制度管班子、管队伍、管工作、管作风，推 动司法行政工作

23、不断上新台阶。三、活动内容开展队伍建设年活动，要坚持体现时代性、把握规律性、富 于创造性的原则，努力实现在提高队伍能力素质上出成果，在打 造六型机关上出成果。重点抓好以下七个方面：一是加强领导班子建设，不断提高依法行政、执法执纪的能 力。严格领导班子民主生活会和领导干部双重组织生活制度，加 强领导班子民主集中制建设，不断提高领导班子抓落实出成果的 能力，抓稳定促发展的能力，抓班子带队伍的能力，驾驭全局、 解决复杂问题和应付突发事件的能力，提升领导班子的凝聚力和 战斗力。二是强化队伍建设，全面提高综合素质。贯彻落实公务员 法及培训、交流、激励、奖惩、监督等配套法规，进一步完善机 关公务员的日常考

24、核、考勤、请销假等制度；以岗位、职责、业绩 为重点，深化工作目标绩效考评工作，完善考评的办法和程序， 保证绩效考评的针对性和有效性;建立社会主义法治理念教育的长效机制，把执 法责任、执法质量、执法监督、执法信息化管理以及执法教育培 训等建设纳入社会主义法治理教育之中；加强社会主义荣辱观教育，加强职业责任、职业道德、职业形象教育，进一步完善队伍 建设的长效机制，不断提高干部队伍的素质和能力。三是加强大教育培训工作力度，注重教育培训的实效。把干 部队伍的教育培训放在更加重要的位置上，以提高素质、培养能 力、运用实践为目标，以基本知识、基本技能和基本职业道德风 范为重点，科学制定教育培训方案，强化专

25、业知识、法律应用、 管理技能、规范执法等方面的培训，进一步突出行为特色，形成 多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。大力改革、 完善培训方式、管理方式，建立体会交流制度、辅导分析制度， 完善考勤登记制度、培训激励制度。四是加强和改进思想政治工作，充分发挥先进典型示范作用。 组织全体机关公务员认真学习贯彻党的一大精神，深入开展社会 主义法治理念教育，巩固规范执法行为，促进执法公正专项整改 活动成果，促进公务员队伍思想政治建设和执法执纪水平不断提 高。创新思想政治工作载体，深入开展争创四个一流活动，丰富 思想政治教育内容，以巩固党的先进性教育成果为重点，深入开 展共产党员工程主题实践活动，

26、全面加强党的先进性建设。进一 步规范党支部工作制度和程序。以庆祝建党87周年为契机，强化 先进典型的示范作用，坚持用模范人物的先进事迹鼓舞斗志，使 广大机关公务员在日常工作和生活中学有榜样、做有方向、赶有目标，弘扬优秀典型的先进事迹。五是加强党风廉政建设，确保党风廉政建设责任制落实。进 一步加强领导干部廉洁自律工作，落实一岗双责制，严格贯彻执 行双六条禁令;深入开展理想信念、从政道德和警示教育等活动, 强化惩防体系建设，继续健全和完善用制度管人管事的工作机制, 认真开展行政、执法、效能监察工作，不断推进党风廉政建设的 健康发展，确保实现领导干部和机关公务员队伍零违纪目标。六是加强机关作风建设，

27、树立优质、高效、和谐的良好形象。 继续开展机关纪律作风建设考评活动，建设工作秩序井然、办公 环境整洁、风气文明健康的和谐机关。以公文写作、服务效率、 敬业精神、履行岗位职责、树立职业道德风范等内容为重点，深 入开展局机关公务员的岗位练兵活动。抓好机关学习日安排，制 定切实可行的学习计划，举办各种系列知识讲座，不断提高机关 公务员理论素养和文化品位。加强机关和谐文化建设，创新活动 载体，组织开展丰富多彩的文体活动，营造知司法、想司法、爱 司法、强司法的浓厚氛围。七是全面加强司法行政基层基础工作，扎实开展基层基础年 活动。区局决定，今年在各司法所开展基层基础年活动，并专门 制发了活动方案。开展律师服务管理年和公证服务管理年活动， 全面加强法律服务建设和规范管理，并以正式文件下发。区局要