钉钉考勤管理制度（五篇）.docx

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1、钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出） 考勤管理，公司员工从2017年n月1日起正式使用通讯办公软件 钉钉，为规范管理，特制定本规定。二、“钉钉软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作 无关的事项。2、钉钉为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。3、着重采用“钉钉软件管理平台的考勤打卡 签到、审批（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员 实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作 管理，同时简化内部日常工作的管理流

2、程。另逐步调试推广使用其他 适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的 分配、进度控制、监督等管理水平。三、“钉钉考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作钉钉考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的， 按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按 照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结 合，履行签到手续。四、“钉钉软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、 一个客户时签到一

3、次并附加所在办事处相关图片；（1、签到时间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以 钉钉请假单上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均 可顺延。6、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例 证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操 作方法：钉钉-审批-我发起的-*的请假-评论-拍摄相关证明文件-发 送，看到人力资源部相关人员回复已确认方可完成销假手续。八、加班1、申请加班的途径及操作方式途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部 门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人力资 源部备案）2、加班的

4、核算单位加班的最小计算单位为2小时，不足2小时的，将不计算加班， 加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作 为申请依据。3、加班的处理办法3.1 未经批准的钉钉-加班申请，工资核算人员一律不予调休 或核算加班工资；3.2 加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休 的，由人力资源部进行核算加班工资。3.3加班费计算以钉钉打卡记录和钉钉-加班申请为准，两者 缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况， 否则加班无效。4、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加 班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。九、出差1、公司指定人员到郑

5、州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑 州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考 勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。十、解释权本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修 订权。钉钉具体操作办法详见附件钉钉操作指南一考勤、打卡、日 志、钉盘。第四篇：钉钉考勤打卡管理办法为保证公司正常工作运行，规范人员的作息时间，严格工作纪律 和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，特制定本考勤、请 假管理办法。一、适用范围本管理办法适用于公司所有员工。二、名词解释迟到：在规定上班时间后1-3

6、0分钟内到岗为迟到。早退：在规定下班时间前离岗为早退。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满, 未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）； 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到30 分钟以上。漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。三、部门职责1、行政部负责钉钉系统权限管理、考勤的日常管理、月度考 勤统计工作。2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。3、行政部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总， 于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与 行政部核实。4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自

7、觉接受行政部考勤 监察。四、考勤1、考勤时间：考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施 行两次钉钉打卡，日打卡2次；上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一 律按脱岗处理。如遇在打卡期间无法打卡的，由各部门负责人及时向行政办公 室说明情况，否则按相关考勤规定处理。2、考勤地点：考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均 视为外勤刷卡。五、请假1、请假流程：登陆钉钉-工作-请假，按要求填写并提交。2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天提 交调休申请（登陆钉钉-工作-请假-调休），由部门主管审批。不 按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一

8、律按旷工处理。3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件， 无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并 在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工 处理。六、考核1、按月考核。2、单次迟到、早退五分钟以上半小时以内（含半小时）罚款30 元，半小时以上一小时以内（含半小时）罚款50元，一小时以上四小 时以内罚款100元，四小时以上一天以内罚款200元，一天以上加倍 处罚，员工连续旷工2天或累计超过3次，视同员工自动离职。3、实际按时上班、下班但忘记打卡的（称漏卡，可以申请补卡。 补卡程序：点击申请补卡-补卡时间-缺卡原因-选择部门提交），每月 申请补

9、卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元。4、多打卡按漏卡一次计算。5、有外勤需求（公司安排临时外出公务）的人员可外勤打卡，没 有外勤需求的人员运用外勤打卡的，一律按迟到、早退处理。外勤打 卡时间应与正常出勤打卡时间一致。6、一经发现代打卡，对当事人双方给予通报并各扣罚200元。被 替打卡者，当天考勤按旷工处理。*有限责任公司*年*月*日第五篇：钉钉考勤规范说明钉钉考勤规范说明为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资 结算的公平性，特制定本规定。一、打卡方式：使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合1、钉钉打卡：钉钉手机客户端，在工作模板中T 考勤打卡中 点击上班打卡 / 下班打卡

10、。2、指纹打卡机：找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可。二、适用范围:1、指纹打卡机适用于公司全体员工2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等） 三、打卡时间规定：上班时间：早上8:0012 : 00 ,下午13:3017:30 ,加班: 18:0021:00 （打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午上班一 次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共计6次；不加 班则共计4次。）1、打卡时间段设置：上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最晚打卡时间延迟30分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要 申请补卡。2-2、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过30分钟还未打

11、卡，视 为严重迟到；上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后 打卡只能延迟30分钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺 勤处理。四、注意事项：1、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡。2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须 使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡 则视为打卡无效，作缺勤处理。3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉外出申请 审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉漏打卡申请；或者跟负责 人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤。6、每个人每个月只有

12、10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡, 则按迟到、早退、缺勤处理。派7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。厂示2018年1月手机系统默认；2、签到地点系统自动定位；3、签到内容必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物, 照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。）五、“钉钉软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审 批平台进行审批。2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。3、关于审批中未列功能,后续成熟使用时,再行通知。4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。六、钉钉使用注意事项1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且

13、是本人持有使用；2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障钉钉通讯办公软件的正 常高效使用。3、信息的及时答复:3.1 群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复；3.2 以公告、通知形式发布的信息，请及时查看；4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。七、附则1、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的 执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。2、本规定未尽事宜将另行通知。钉钉的使用和规定执行，如有好 的意见或建议请及时可以向公司行政管控部反映，以便更好的修订执 行。3.本规定自11月1日起执行

14、，由行政管控部负责修订、解释。4、钉钉办公软件详细使用说明见附件：附件：钉钉办公软件详细使用说明一、正常考勤打卡使用说明：1、所有员工需加入钉钉软件公司考勤组，还未加入者请及时到行政管控部报备及设置，以便考勤顺利执行。2、进入钉钉工作界面一点击”考勤打卡 T点击打卡一打卡完成。二、外勤打卡使用说明：1、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结 合，履行签到手续。2、进入钉钉工作界面T点击外勤打卡一填写原因说明T添加 相关图片一提交。3、签到：进入钉钉工作界面一点击签到一填写拜访对象及办 理事项说明T点击照相机图标添加所在办事处相关图片T提交。注： 外勤打卡与签到两项结合作为考勤标

15、准；三、补卡申请使用说明：L进入钉钉工作界面一点击审批一出勤休假组中点击补卡 申请”一显示缺卡处有提交申请字样点击选择申请补卡一填 写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）一提交。四、请假、调休、出差等打卡说明：L进入钉钉工作界面一点击审批 一审批组中点击通用审 批 一填写申请内容一选择请假类型一填写开始时间结束时 间 一填写审批详情说明（若有相关事项图片可图文结合更具说服力） T选择相应审批人依次进行审批，审批后应及时抄送至管理员进行留 底记录。五、公告使用说明：1、进入钉钉工作界面一点击公告”及时查看未读与已读公告信 息，以便随时随地发通知（重要信息也可实现图文并茂），对于未读 人员

16、可进行一键DING，保证通知必达。清云建设有限公司行政管控部第二篇：钉钉管理制度钉钉管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。特引进钉钉软 件作为日常管理交流平台，并制定此管理制度，希望大家严格遵守。考勤打卡所有外出业务人员必须按照规定时间范围启用钉钉考勤打卡 功能：1 ）打卡时间 8:20-8:40 , 11:20-11:40 , 14:20-14:40,16:50- 17:10 ,超过指定时间按违规处罚。2）打卡时需业务人员上传关联客户的现场照片。严禁在家或者固定地点签到，一经发现，视为未签到处理。日工作总结1）长春市内业务人员每日走访不得低于15家客户，市外业务人 员每日走访不

17、得低于10家：2）于每晚24 : 00之前提交日报，日报 内容需先陈列出当天所有拜访客户，然后再依次统计有效客户及其销 量，最后对整体市场进行分析总结。日报模板（实际举例）今日完成工作：今日走访松原地区，共计拜访客户19家，其中走 访的客户胡菊友，腾达，孙中宝，黄立叶，王海军，王超，曹大鹏， 杨娟，乔旭弘，刘国义，杨致远，杨晓旭，李洪亮，刘刚，马维强， 司兆军，宋国民，董国启，赵宇辉电话，共计销量17557元，出单客 户13家，分别是孙中宝家670元，胡菊友家出单210元，杨娟家出 单1542元，曹大鹏家788元,腾达家1124.5元，刘国义家397元， 杨致远家879元，王海军家510元，刘

18、刚家1207.4元,马维强1012 元,司兆军1015元，李晓军1330元,赵宇辉7602元。未出单客户 6家，分别是黄立叶，王超，曹大鹏，乔旭弘，董国启，宋国民。在孙 中宝家把宫廷胡的价格问题解决，还有市场上现在不粘桶卖的挺不错 的如果有可能可以考虑一下，现在市场上虽然有些淡，但是有些性价 比高的货还是可以流通的，所以建议公司如果进新品一定要考虑适合 市场上的流通，毕竟我们针对的客户大部分还是日杂和酒店用品居多, 有些好的东西不一定会迎合我们的客户群体。奖罚措施1）签到考核。当日没按规定时间签到，签到没有上传图片或上传 图片没有关联客户，若其中一项不符，罚红包5元，两项不符，罚红 包10元，

19、依次累计。2 ）日报考核。每漏写一次日报或没按时提交日 报者，罚红包5元。3 ）处罚次数累计，每次处罚翻倍，上不封顶。每日钉钉统计公示后，请大家对应各自主动领罚，如果当日没有 及时领罚，第二日以双倍罚金惩处，以此类推，拖欠违规红包停止报 销一切差旅费及暂扣工资。本制度即日起严格执行。销售LP部2017年11月20日第三篇：公司办公室考勤管理制度（钉钉版）公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工 作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、 科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度

20、仅适用于钉钉考勤软 件。二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗；4、旷工4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1s人力资源部负责，钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部 门考勤监察；4、人力资源部依据钉钉系统中的

21、考勤数据对考勤进行月度汇总， 于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者 及时到人力资源部核实。四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一 律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人 力资源部说明情况，人力资源部以GPRS （个人手机流量）打卡作为考 勤依据；否则按相关考勤规定处理。4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下 班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。五、考勤时间上班时间规定

22、：上午9:00-12:00下午14:00-18:00 ,日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、迟到、早退1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10 分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；1.2 考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严 重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起， 每次罚款50元；1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提 前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟 以上视为旷工。2、忘打卡2.1 实际按时上班但忘记打卡的，

23、可在当日或3个工作日内申请补 卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏 卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算）2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数；23补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管 填写人力资源部下发的补卡单并说明情况，经人力资源部核实后, 方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）；2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及 以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；2.5销假上班的，必须打 上

24、班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。3、旷工3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期 未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天, 不足1天的按照1天计算。3.2 员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。3.3 员工连续旷工2天或累计超过3次（含），视同员工自动离 职。4、其他公司要求所有人员采用Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打 卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。七、请假管理L请假流程：登陆钉钉-审批-请假，按要求填写并提交。1.1 请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申 请的，需电话告知直属上

25、级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统 内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。1.2 部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领 导并在钉钉上及时申请请假手续。2、请假类别管理2.1事假A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的, 视为事假。B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假2.3.1 以下情形为病假：A:上班时间去医院就诊的；B:因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；C:因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请 假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证 明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。职

26、员病假可使 用有薪年假充抵。2.4年假2.3.2 在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假; 服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作 日为限。2.3.3 带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。2.4.4 带薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。2.5婚假2.5.1 职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。2.5.2 婚假为带薪假,不含公休假日和法定节日。2.5.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。2.6产假2.6.1 已婚

27、女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法 定节日）。2.6.2 产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女 职工生产时年龄为24周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假10天。2.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计 算。2.6.4 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉 钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。2.6.5 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明, 给予一定时间的假期，按病假处理。2.6.6 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累 计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月

28、时，每月有1次检查时间； 7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查 时间。产前检查时间每次不超过1天。2.6.7 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。2.7.8 产假为有薪假。2.7哺乳假2.7.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。2.7.2 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小 时；2.7.3 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持 不变。2.8丧假2.8.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申 请丧假。2.8.2 丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行 驶时间计算），且一次休完。2.8.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。284丧 假为带薪假。3、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流 程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续 假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领 导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批 手续，否则，视为旷工。4、请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半 天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。5、请假期间