日常考勤管理制度钉钉版.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -股东办日常 考勤治理制 度（钉钉版）为保证股东 办正常工作 运行，规范员工的 作息时间，严格工作纪律和办公秩 序。以规范化管 理和人性化 治理为原就 ， 公正公正、科学高效考 勤治理方针 ， 制定本考勤 制度。一、适用范畴本制度适用 于股东办所 有员工。本制度仅适 用于钉钉考 勤软件。二、名词说明1、迟到：在规定上班 时间后到岗 为迟到。2、早退：在规定下班 时间前离岗 为早退。3、离岗：工作时间内未经相关领 导批准而擅 自离开工作 岗位为离岗。4、旷工4.1 未经请假 或请假未获 批准而擅自 不上班者。

2、4.2 请假期限 已满，未向上级续 假或续假未 获批准而逾 期不归者。4.3 不听从调 动和工作分 配，未按时到新 的工作岗位 报到者。 三、权限治理1、人力资源部 负责.钉钉系统维 护及权限管 理，考勤的日常 治理、月度考勤统 计及核算工 作。2、各部门负责 人负责宣导 、治理本部门 人员的考勤 工作。3、全体员工应 严格依据遵 守考勤治理 制度，自觉接受人 力资源部门考勤监察。4、人力资源部 依据钉钉系 统中的考勤 数据对考勤 进行月度汇 总， 于次月5日前对各部门 考勤情形发 至各部门负 责人核对，如有疑问者准时到人力 资源部核实 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资

3、料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -四、考勤方式1、实施钉钉考 勤打卡，员工入职第 一天起开头 打卡。2、上班时间内 ， 监察人员实 施不定期抽 查，发觉无故不 在岗的一律按旷工处理 ， 三次以上者 按严峻违反 公司规章制 度处理，予以开除。3、如遇在上班 前停电或断 网无法打卡 的，由部门负责 人提前向人力资源部说 明情形，人力资源部 以 （ 个人手机流 量）打卡作为考勤依据。否就按相关 考勤规

4、定处 理。4、上班时间内要求全部在 岗员工施行 四次钉钉打 卡 （两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将依据相 关考勤规定 处理。五、考勤时间上班时间规 定：上午 9:00-12:00下午 14:00-18:00，日打卡 4次。每周实行天工作周制 度（特别情形特 殊运算）。六、迟到、早退、忘打卡、旷工的治理 1、迟到、早退1.1 员工如无 工作缘由而 超过规定上 班时间未能 到岗的，晚到10分钟以内视为 迟到。晚到 30 分钟以上视为 旷工。1.2 考虑到郑 州市区修建 的铁及高架 桥，多条路段交 通拥挤现象 严峻，赐予每人每 月 2 次分钟以内迟 到免罚，自当月第三 次迟到起，每次

5、罚款0 元。1.3 员工如无 工作缘由或 未经部门领 导同意而未 到规定下班 时间提前离岗的，视为早退，早退 10 分钟以内的将 扣款 50 元， 早退 30 分钟以上视为 旷工。2、忘打卡可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2.1 实际按时 上班但遗忘 打卡的，可在当日或 3 个工作日 内申请补卡，每月申请补 卡次数不得 超过 3 次，超过

6、3 次的每次扣 元，月漏卡超 次的，将扣除全勤 奖。（或按缺勤一 天运算）2.2 实际迟到 未打卡的，一律不得正 常补卡。仅答应补计 迟到卡， 且计入每月 无责任补卡 次数。2.3 补卡一律 由本人亲自 在钉钉上操 作补卡申请 并由上级领 导审批方可有效，未审批或退 回者按无出 勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资 源部下发的 补卡单并说明情形， 经人力资源 部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为 帮助考勤措施）。2.4 多打卡导 致系统显示 早退的，不答应超过 2次，超过2 次的及以上的，每次按漏卡 一次运算，不计早退。2.5 销假上班的 ，必需打上班 卡，下班后可打 下班

7、卡，否就按漏卡一次处理。3、旷工3.1 员工未经 批准或有意 不打卡而显 示旷工的、员工请假假 期超期未回且未续假者 、超期时间也 做旷工处理 。旷工最小记 录单位为天，不足 1 天的依据 1 天计 算。3.2 员工旷工 1 日将被加 重扣罚两天 基本工资。3.3 员工连续 旷工 2 天或年度累计超 过 3 次（含），视同员工自 动离职。4、其他公司要求所 有人员采纳 Wifi打卡。有外勤需求 的人员可PRS打卡， 没有外勤需 求的人员运 用打卡的，一律按漏卡 处理。七、请假治理 1、请假流程：登陆钉钉- 审批- 请假，按要求填写 并提交。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资

8、料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1.1 请假需提 前申请。遇紧急大事 或生病等临 时特别大事 ， 无法提前申请的，需电话告知 直属上级，并得到批准 后方可请假 ， 并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后 生效，否就按旷工 处理。1.2 部门负责 人因急事电 话请假，需准时告知 人力资源部 及分管领导并在钉钉上 准时申请请 假手续。2、请假类别管 理2.1 事假A:因个人或家 庭特别事务 ，

9、 必需由本人 亲自处理不 得不请假的 ，视为事假。B:事假属无薪 假期，可使用有薪 年假充抵。2.2 病假2.3.1 以下情形 为病假：A ：上班时间去 医院就诊的 。B ：因病无法正 常工作，经医院诊断 须在家病休 的。C ：因病经医院 诊断需要住 院治疗的。职员休病假 ，须履行公司 请假手续，病假超过一周须供应合 法医疗机构 的诊断书、病休或住院证明，不履行请假 手续或无医 院证明的，视为旷工。2.3.2 职员病假 可使用有薪 年假充抵。2.4 年假2.4.1 在本企业 服务满 1 年的职员，每年赐予 个工作日带 薪年假。 服务 1 年以上，每满 1 年增 加 1 个工作 日带薪年假 ，

10、年假以 个工作日为 限。2.4.2 带薪年假 经批准可分 一次或最多 三次在年内 休完。2.4.3 年度内已 享受产假、探亲假的职 员不再享受 带薪年假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2.4.4 带薪年假 不行跨年度 使用，在次年年初 ， 上一年内的 年假自动作废。2.5 婚假2.5.1 职员本人 婚嫁给假天，符合晚婚条 件（女 23 岁

11、、男 25 岁）的，再嘉奖 7 天。2.5.2 婚假为带 薪假，不含公休假 日和法定节 日。2.5.3 婚假原就 上一次休完 ， 确因工作需 要，经直接上级 批准，可分次在二 个月内休完 。2.6 产假2.6.1 已婚女职 员因生育可 享有肯定期 限的产假（含公休假日和法定节日 ）。2.6.2 产假天。晚育者，可再享有奖励产假天。晚育指：女职 工生产 时年龄为4 周岁以上 者。对于晚育者 赐予男方护 理假 10 天。2.6.3 产假于预 产期前一个 月可以休息 ， 但需与产前 、产后连续运算。2.6.4 产假期满 后，有特别情形 超期再休的 ， 应同时具有 书面及钉钉申请，按请假手续 办理，并

12、报送人力 资源中心备 案，按事假规定执行。2.6.5 女职员怀 孕流产的，依据国家有关规定和国 家医疗机构 证明，赐予肯定时 间的假期，按病假处理 。2.6.6 产前检查 时间算作劳 动时间，原就上，怀孕 1-3 个月时，累计有不超 过 3 次的产 前检查时间 。 4-6 个月时，每月有 1 次检查时间。 7-9 个月，每 2 周有 次检查时间 。超过 9 个月时，每周有 1 次检查时间。产前检查时 间每次不超 过 1 天。2.6.7 除医院特 殊要求外，超时的产前 检查按病假 累计运算。2.7.8 产假为有 薪假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - -

13、 - - - - - - -第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2.7 哺乳假2.7.1 女职员自 生育后享受 每天 1 小时培育未满周 岁婴儿假。2.7.2 享受哺乳 假的女职工 可以每天晚 上班 1 小时，或早下班小时。2.7.3 以上 2、3 两种方法 可依据情形 合并使用，但总时间应 保持不变。2.8 丧假2.8.1 职员的父 母、公婆或岳父 母、配偶、子女去世，公司答应申请丧假。2.8.2 丧假为天，外省将赐予 路程假（按直达火车 及长途

14、汽车 行驶时间计 算），且一次休完 。2.8.3 丧假要求 一次性休完 ， 不休不补，超期按事假 处理。2.8.4 丧假为带 薪假。3、续请假经上级主管 领导同意后 方可续假且 必需在钉钉 上重新申请 请假流程（也可在原有 请假流程进 行修改日期 后重新审批 ） 。未获批准的续假，视同旷工。如因特别原因未能准时 续假者，职员本人应向主管领导 口头申请或 电话申请，并在事中或 事后 24 小时内补办钉 钉请假审批 手续，否就，视为旷工。4、请假单位员工请假以 半天为计量 单位，请假一周按 7天核算，请假超过半天，记请假 1 天。请假不足半 天的，记请假半天 。5、请假期间产假、工伤假遇月休假、法

15、定节假日 等，原假期不得 顺延，以钉钉请假单 上的天数为 准。其它假期如 遇月休假、法定假日的均可顺延。6、销假手续可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -休假终止后 需本人持有 相关证件说 明（病假需持正 规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有 效证明），否就不享有相关带薪假 。操作方法：钉钉 - 审批 - 我发起的 -*的请假 - 评论 - 拍

16、照相关证 明文 件- 发送，看到人力资 源部相关人 员回复已确认方可完成销假手 续。八、加班1、申请加班的 途径及操作 方式途径：钉钉 - 审批 - 加班 - 填写 - 提交。员工按要求 填写并提交 ， 经部门逐级 审核批准后 ， 加班申请方 可生效。（系统会自动 提交到人力资源部备案 ）2、加班的核算 单位加班的最小 运算单位为 2小时，不足2小时 的，将不运算加 班，加班时间不 含就餐时间 ， 加班请以拍 摄照片、打卡时间、工作的点作为申请依据 。3、加班的处理 方法3.1 未经批准 的钉钉 - 加班申请，工资核算人员一律不予 调休或核算 加班工资。3.2 加班一律 优先挑选调 休。确因工

17、作需 要，无法在一个 月内调休的，由人力资源 部进行核算 加班工资。3.3 加班费计 算以钉钉打 卡记录和钉钉 - 加班申请为准，两者缺一不 可。除特别情形 加班不能打 卡的，需报人力资 源部说明情 况， 否就加班无 效。4、其他培训和会议 在非上班时 间内进行的 不算加班，每一个自然 年内加班会在次年年初 全部清零，不累计，不叠加。九、出差可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - -

18、- - - - - - - - -1 、公司指定人 员到郑州的 区以外去培 训、开会或因工 作需要到郑州的区以外 处理公事的 为出差。出差期间按 .照正常上下 .班打卡计入.考勤（打卡一律显 .示外勤打卡 .），未打卡或忘 .打卡按考勤.方法处理。2、出差期间内 遇上节假日 和法定假日 的不算加班 ， 也不另外调 休。十、说明权本制度最终 说明权归人 力资源部所 有，人力资源部 对此制度有 修订权。钉钉详细操作方法详见 附件钉钉操作指 南考勤、打卡、日志、钉盘。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载