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1、公司女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条 为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中 的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共 同开展，依据我国（劳动法）、（工会法）、（女职工劳动保护规定）、 （X省女职工劳动保护方法）、（X省集体合同条例）、（X省工资支付 条例）、（城市企业职工生育保险方法）等有关法律法规文件规定，依 照“公平协商，共谋开展的原则，制订本合同。第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条 本合同对单位和职工具有同等约束力。第二章女职工权益保护条款第四条 单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男 女同工同酬。第五条 单位依据
2、女职工的生理特点和所从事的工作的职业特 点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特别 保护，并确定专兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第六条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合 同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作 的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。第七条单位严格执行劳动部颁发的（女职工禁忌劳动范围的 规定）。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第二 级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其临时调整安排 其他工作，或给予公假1至2天。对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经 诊治单位证明，单位给予休假
3、。第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间， 对不能胜任原劳动的，依据诊治单位的证明，予以减轻劳动量或者安 排其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并 扣除相庆的劳动定额，单位不按病、事假、旷工处理。第九条 对怀孕7个月以上含7个月）女职工，不安排其从事 夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定 额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休 假期间，其工资不得低于原工资的80虬第十条女职工产假分别按以下情况执行：一）顺产生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假 75天。二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，
4、每多生一个婴 儿，增加产假15天。（三）婚后符合晚育年龄、自觉领取独生子女证者，按照（X省 人口与方案生育条例）的规定延长产假30天，此假期视为出勤，不 影响工资、奖金及福利待遇。四）怀孕3个月以内流产的女职工，依据诊治单位证明，给予 30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可 酌情增加5至10天；怀孕3个月以上7个月以下流产的女职工，给 予产假42天；7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，同 意有1至2周的时间逐渐恢复原定额的工作量。第十一条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予 两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺1个婴儿，每 次哺乳时间增加
5、30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可 以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动 时间，并扣除相应劳动定额。婴儿满1周岁后，经市及市以上诊治单位确诊为体弱儿的，可适 当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第十二条 女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节 育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位 应当视同提供劳动并支付工资。第十三条经市及市以上诊治单位证明，患有病症严峻的更年 期综合症的女职工，单位给予照顾，临时调做其他适当的工作或酌情 减轻工作量。第十四条 单位按照X省、方案生育规定发放独生子女父母奖 励金。第十五条 按月发给女职工卫生用品：卫
6、生巾两包、卫生纸两包 1或折发RMB8-10元）。第十六条 保证两年一次对女职工含退休女职工）进行妇女病 检查，及时医治妇女疾病。普查妇女病按公假处理。第十七条 单位按（城市企业职工生育保险方法）规定缴纳生育 保险费，按规定支付妇女病普查赛、孕期检查费、生育费、手术费、 住院费、医治费。第十八条企业每年划拨肯定的经费用于提高女职工文化技术 水平。第三章合作与监督第十九条 单位支持工会女职工组织参与民主治理，职代会中女 代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位公平 协商签订集体合同全过程。第二十条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行 有效的紧密合作，定期或不定期地召开联
7、席会或座谈会，就企业女职 工权益保护情况、女职工队伍现状相互通报和协商，共同控索新形势 下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十一条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数 的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结 果向联席会议通报。第四章附则第二十二条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方 协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织 进行协调，并参与处理有关争议。第二十三条 本合同有效期为3年，自2022年1月1日至2022 年12月31日止。第二十四条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，本合同 相关条款无效。第二十五条本合同经双方代表签字，并报市以上劳动部门和 上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第二十六条本合同不因人事变动而变动。第二十七条本合同属企业集体合同附本。甲方：单位名称章）法人代表签字）女工主任（签字）乙方：工会名称章）工会签字）年 月 日