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1、 2023年事业单位机构编制自查报告（2023年） 事业单位机构编制自查报告4篇 第一篇: 事业单位机构编制自查报告 机构编制状况自查报告范文. 依据诸城市机构编制核查工作实施方案有关要求,我单位对机构编制相关状况进展了自查,现将有关状况报告如下。 一、根本状况 . 1、机构沿革状况 我单位成立于xxxx年(xx编委,x编xxxxxx号文件)。xx年我单位机构名称调整为xxxx(加挂xxxx牌子)(x编xxxxxx号)。 内设机构共xx个(xx编委,x编xxxxxx号文件),分别为,其中xxxx加挂xxxx牌子。. 2、编制及实有人员状况 依据有关文件规定,核定我单位编制xx名,其中行政(政法
2、专项)编制xx名,群团事业编制xx名。(事业编制xx名)。 现实有xx人,其中：行政(政法专项)xx人,群团事业xx人,工勤xx人。行政(群团事业)离岗待退xx人,工勤离岗待退xx人。 编外聘用、统发工资不占编等xx人,其中编外聘用xx人,统发工资不占编xx人。占编不在岗xx人,。 3、领导职数及实际配备状况 目前,核定科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx正xx副;股级非领导职数xx正xx副;。 现实配科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx正xx副;股级非领导职数xx正xx副;。 高配领导xx人,高配至xx级。兼职领导xx人,x
3、x级,所兼职务xx。 离岗xx人,其中：正科级xx人;副科级xx人;其他xx人。 二、存在问题 经过自查,我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx(含临时机构)。 2、未经机构编制部门批准擅拘束xx机构对外加挂xx牌子,合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。 4、编制外聘用人员xx人。 5、已退休或调出人员未减编xx人。 6、超编、超职数人员xx人。 三、与实名制数据库信息不全都状况及缘由 我单位有以下机构编制状况与实名制数据库中信息不全都,详细为： 主要缘由是： 四、整改措施 依据自查状况,制定以下整改措施： 1、撤销擅自成立的
4、xx机构,撤销擅自加挂的xx牌子,及合署办公机构等。 2、取消借调和长期聘用人员xx人。 3、为已到达退休年龄人员xx人办理减编。 4、通过自然减员、掌握人员调入等手段,消化超编、超职数人员。 5、标准数据平台数据xx,确保平台数据精确性。 其次篇: 事业单位机构编制自查报告竭诚为您供应优质文档/双击可除乡镇机构编制自查报告 篇一：机构编制自查报告篇一：关于机构编制执行状况的自查报告关于机构编制执行状况的自查报告市编委：依据省编办关于开展2022年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（皖编办20XX230号）、市政府办公厅关于将机构编制治理规定执行状况纳入政府目标治理考核的通知（合政办秘2
5、0XX45号）、关于2022年度目标考核与2022年年度目标编制工作的通知（合政办秘20XX135号）、关于开展2022年度机构编制治理规定执行状况考核的通知（合编办20XX157号），现将肥西县2022年度机构编制治理规定执行状况报告如下：一、机构编制治理总体状况通过2022年、2022年、2022年、2022年和2022年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。人大、政协、法院、检察院机关4个。群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从2022年起，我县通过区域调
6、整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。二、机构编制治理规定执行状况（一）严格掌握机构编制，标准人员调配严格机构编制治理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事治理工作的意见（肥发20XX4号）和关于进一步加强机构编制治理的通知（肥编20XX13号）规定，坚持
7、一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。少数单位的确需要增加机构编制的，一律按皖编办20XX144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的状况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。（二）加强事业单位治理，做好年检工作为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位
8、法人证书或者出租、出借印章的行为。标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。截止2022年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参与年检的168家，变更58家，实际应参与年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。（三）落实编制实名制治理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理。（四）机构编制动态治理在严格掌握机构编制增长的状况下，依据社会经济进展需要，在总量掌握的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进展适当的调整。今年县编
9、办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进展了调查摸底，依据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建立留下肯定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，依据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进展了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建立。三、严格落实“三个不突破”状况一是政府机构设置不突破，依据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际动身、因地制宜”
10、的原则，根据省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。四、本年度行政、事业单位增减和编制变动状况（一）机构变动状况。2022年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经2022年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，削减3个行政部门。根据皖编办20XX31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消逝、划转或履行职责的法定依据已全部消逝的8家事业单位（不含7家中小学），赐予撤销；对职能已大局部萎缩、任务量较小、工作职责任务穿插、在此次政府机构改革中随原行政主管部门
11、同步划转到新组建部门的6家事业单位，进展了合并；对面对市场从事生产经营或中介效劳活动的16家事业单位，进展改制；保存事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和中小学校、全日制一般高等学校）。篇二：机构编制治理自查报告的主要内容机构编制治理自查报告的主要内容市编办：依据关于开展2022年度机构编制治理目标考核工作的通知（马机编办20XX82号）精神及要求，我局对比市直部门（单位）机构编制治理工作考核自评表，结合实际逐项进展了自查自评，自评分为100分。现将详细状况报告如下：一、机构编制根本状况根据市编委关于印发的通知（马机编20XX22号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内
12、设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建立审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46名，领导职数：局长1名，副局长3名，纪检组长1名；经济责任审计局局长1名和开发区审计分局局长1名（高配副处级）；科级领导职数17名（含机关党总支专职副书记1名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。朝阳【wlsh0908】整理2022年，依据马机编马机编20XX41号文批准，成立了市工程价款结算审计
13、中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开聘请了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。二、机构编制治理状况1、机构设置标准。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等状况。2、人员编制治理标准。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在规划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编状况；按规定使用机构编制治理手册等标准性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自转变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用
14、其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等状况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，治理范围。3、机构编制其他方面治理标准。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的详细工作，都熟识机构编制政策、法律、法规规定及其相关详细工作；不存在干预或变相干预下级机构编朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制治理状况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的状况；按规定和程序准时办理事业单位法人设立、变更、年检
15、登记，按要求完成中文域名，按标准建立机构编制治理制度和档案台账。三、存在的主要问题及明年工作准备随着我市经济社会的进展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资工程较多、资金量大，审计人力资源严峻缺乏已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的冲突尤为突出。2022年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格根据机构编制治理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制治理，作为坚持科学进展观的一项重要根底性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制治理工作科
16、学标准运行。朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制状况自查报告*（单位）机构编制状况自查报告依据诸城市机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构编制相关状况进展了自查，现将有关状况报告如下。一、根本状况1、机构沿革状况我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编*号?）。内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为?，其中*加挂*牌子。2、编制及实有人员状况依据有关文件规定，核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名。（事业编制*名）。现实有*人，其中：行政（政法专项）*人，群团事业*人，工勤*人。行政（群团事业）离
17、岗待退*人，工勤离岗待退*人。编外聘用、统发工资不占编等*人，其中编外聘用*人，统发工资不占编*人。占编不在岗*人，?。3、领导职数及实际配备状况目前，核定科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；?。现实配科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；?。高配领导*人，高配至*级。兼职领导*人，*级，所兼职务*。离岗*人，其中：正科级*人；副科级*人；其他*人。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅拘束*机构对外加
18、挂*牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。4、编制外聘用人员*人。5、已退休或调出人员未减编*人。6、超编、超职数人员*人。?三、与实名制数据库信息不全都状况及缘由我单位有以下机构编制状况与实名制数据库中信息不全都，详细为：?主要缘由是：?四、整改措施依据自查状况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员*人。3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。4、通过自然减员、掌握人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、标准数据平台数据*，确保平台数据精确性。附件：1、党政群机关机构编制核查
19、表2、党政群机关机构编制实有人员状况核查表3、党政群机关离退休人员状况核查表4、党政群机关编外人员状况核查表5、事业单位实有人员状况核查表6、事业单位编外人员状况核查表7、离岗人员状况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2022年*月*日篇二：xx县机构编制治理工作自查报告xx县机构编制治理工作自查报告为加强和完善机构编制治理，严厉机构编制纪律，根据关于开展机构编制治理监视检查工作的通知（xx办xxxx号）文件精神要求，xx县对机构编制治理工作仔细开展了自查自纠，现将有关状况报告如下：一、强化熟悉，着力推动自查工作有序开展我县围绕xx办xxxx号文件要求，准时组织开展全县机构编制自查自纠工
20、作，详细主要做法是：1、思想高度重视，建立健全组织机构。县编委办在第一时间向县编委领导汇报，编委主要领导高度重视，召开会议专题讨论部署我县机构编制治理自查自纠工作，要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求，明确分工，责任到人，细心筹划预备,仔细组织实施，切实保证自查自纠工作的顺当开展。2、吃透文件精神，准时组织人员学习。为贯彻落实xx办xxxx号文件精神要求，县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制治理政策文件，并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神，做到把握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。3、仔细谋划方案，深入开展督查工作。我办围绕文件要求，细心预备，仔
21、细谋划全县机构编制治理督查工作方案，内容主要表达统一部署、分步实施、注意实效，确保按时完成任务。方案经领导审核同意后,准时组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参与的机构编制督查工作会议，传达上级文件精神，对有关工作进展了具体部署。县编委办还通过审核有关单位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式，积极有序推动自查自纠工作的开展。二、标准有力，确保机构编制治理取得实效近年来，县编委办和各部门、各单位能够亲密协调协作，仔细贯彻执行机构编制治理政策法规，前移治理关口，充分发挥机构编制部门的职能作用，全县机构编制治理工作取得了较为明显的成效。1、严格维护机构改革成果。我县仔细贯彻执行上级各类
22、机构改革精神，能够根据经上级批准后的机构改革方案进展设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的状况。全县各机关部门内设机构设置根据下发的“三定”规定执行。设置内设机构总体比拟标准，尽量表达综合、精干的要求，避开分工过细、设置过多的弊端。尤其在2022年县政府机构改革后，我县没有擅自设立、撤销、合并政府工作部门的内设机构。2、机构编制治理把关到位。一是严格掌握单位机构增加。全县设置县委工作部门x个，县委部门治理机构x个，县委治理事业局x个；设置县政府工作部门x个,县政府治理事业局x个。全县共设立事业单位xxx家，其中含科级事业单位xx家，参照公务员法治理事业单位xx家（含上级尚未审批
23、事业单位），无违规审批成立机构。二是严格掌握人员编制增长。全县共核定行政编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名；全县事业单位共核定编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名。三是严格掌握领导职数配备。全县党政群机关核定领导职数xx名，实际配备领导干部xx名，实际缺额xx名。我县大多数机关单位实现编制空缺，超编进人现象得到有效掌握。三、深入调研，排查机构编制治理存在问题自xx年以来，我县经过几轮县、乡（镇）机构改革，行政机关主要职能转变已取得了较大成果，经济社会治理功能不断完善，但随着县域经济社会不断进展变化，在实际运行中，仍逐步暴露出一些问题。主要表现在：1、少数行政机构整合尚未完全到
24、位。根据xx年县政府机构改革精神，我县撤并了县农业局、林业局、畜牧局、农机局、农开局，重新整合组建县农委；撤并了县建立局、城管局、房产治理局、拆迁办，重新整合组建县住房和城乡建立局。但由于整合单位职能差异较大、传统习惯等缘由，这些新组建部门未能真正整合到位，局部被撤并的部门仍旧独立运行。2、局部单位人员混编混岗现象较为明显。如县教育、卫生、水利、民政、建立等部门，由于行政编制偏少，不能满意实际工作的需要，其局机关内部行政机构与下属事业单位混为一体，使许多单位实名治理无法一时落实到位。由于行政人员比例小，事业人员偏多，局部下属事业单位实质上担当的是业务科室的工作，履行的是局机关行政治理职能，机构
25、编制实名制治理难以完全到位。同时，由于人、财、物均未真正独立，事业单位不能作为一级法人真正的独立开展工作，其自身的效劳职能并未得到充分发挥，给单位内部治理带来困难，不利于充分调动和发挥工作人员的积极性。3、超编进人状况还在肯定范围内存在。由于国家政策性人员安置（军转干部或退役士兵士官）、机关领导干部到龄改任非领导职务、规划经济时代大批量集中进人的历史遗留问题等诸多因素，导致我县少局部机关事业单位存在人员超编现象。4、局部事业单位定编标准显得相对滞后。相当一局部事业单位的编制数是单位设立之初核定的，随着经济和社会事业的进展，原有核定的事业编制数已不能真实反映他们的实际运行状况，更不能适应时代进展
26、和效劳需要。譬如，县卫生系统直属事业单位的核定编制数多为八十年月依据当时各单位的病床数量和效劳工程内容确定的，而目前这些单位的实际拥有病床已远远不止当时核定数量，同时在效劳工程和范围上也在不断扩大延长，从这一角度动身，这些事业单位的编制标准难以满意实际需求，不利于专技人才的引进，存在治理和效劳相对滞后问题。四、仔细分析，探究机构编制治理合理化建议针对上述我县自查自纠过程中的存在问题，我们结合上级机构编制治理政策法规和县情实际状况，实行多种措施积极进展整改，同时也提出一些合理化建议或意见，供上级有关部门调研决策使用。1、合理核定行政编制，全面推动实名制治理。上级机构编制部门要对县级党政群机构的行
27、政编制进展一次合理的再安排。编制工作的目标最终也是为经济社会进展效劳，这也是上层建筑适应经济根底要求。掌握编制数量的机构编制工作需要和经济进展、社会进步严密相联。因此，要在合理核定编制的根底上，将全县党政群机构编制实名制落实到位。2、坚持政事分开，着力解决人员混编问题。在实际工作中，肯定要给予事业单位法人地位，并明确事业单位职能定位，让事业单位能独立履行其专业技术效劳职能。削减行政主管部门对下属事业单位的人、财、物的掌握，着力解决机关行政人员与事业人员混编混岗的问题，着力解决行政机构与事业单位职责不明、权限不清的问题。3、严格编制治理，逐步消化超编人员。我们一方面加强机关事业单位用编治理，严把
28、超编单位人员进口关；另一方面对于机关领导干部到龄改任非领导职务占用机关行政编制问题，我县仔细制定消化超编人员规划表，实行自然减员、顺向流淌等详细措施，力争在肯定时期内尽快解决超编问题。4、注意工作创新，准时调整行业定编标准。结合我县卫生系统事业单位编制治理方面存在的问题，建议省、市有关部门以效劳一线为目标，以实际需要为根底，以潜在需求为动力，同时要充分考虑各地实际状况，如效劳人口总量、医疗机构规模和数量、地方财政状况等因素，在充分调研的根底上，统肯定编标准，重新核定基层卫生系统事业单位的编制标准，为医疗体制改革保驾护航。5、加强沟通协作，建立和完善机构编制联动治理机制。既要严格执行机构编制治理
29、纪律，又要防止条条干预机构编制现象。根据市场经济和建立和谐社会的要求，打破传统的按行业和条条对应设置机构的模式，因地制宜地推动县级政府职能整合和机构调整，逐步解决分工过细、职能分散和部门直属事业单位过多过小的问题，进一步完善组织构造。因此，建议上级机构编制部门加强与行业主管部门的沟通协调，避开上级有关部门利用批资金、批工程干预下级政府的机构编制治理。xx县机构编制委员会办公室2023年五月二日篇三：xx镇机构编制监视检查自查自纠报告xx镇机构编制监视检查自查自纠报告县编办：依据关于开展机构编制治理监视检查工作的通知（东编办?20XX?1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员根据监视检查的相关内
30、容仔细开展了自查自纠工作。现将有关状况报告如下：根本状况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责治理。人员信息变动后特地负责本工作的工作人员人能够准时更新实名制数据，确保实名制数据真实、精确。一、领导重视。在自查工作中，为进一步落实机构编制工作标准化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参加。抽调专人对全镇的机构编制工作进展了检查。二、严格“三定”，标准机构设置。我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定仔细贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等状况。机构设置状况。我镇
31、党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。下属事业单位6个：文化效劳中心、财政所、建立效劳治理所、规划生育效劳站、农业技术推广效劳站、农村经济效劳站。人员编制状况。我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。2022年招录（聘请）3人，其中：公务员2人，事业编1人。接收退伍军人1人。没有违反规定超编进人问题。三、事业单位运行标准。我镇根据县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制治理，定编到人并按规定张榜公示。编制及人员治理过程中能够准时依据组织
32、、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。经查各单位不存在有编制无人员状况。四、人员编制治理标准。（一）加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地把握全镇行政机关、事业单位工作人员的根本状况，为精确选人用人和嘉奖惩办供应依据。（二）严格人员借用治理。阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部治理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。五、做好事业单位登记治理工作。在工作中，为做好登记档案的保存完整，我镇指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间
33、的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记状况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强与各部门的亲密协作，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。六、做好实名制治理。我镇在对事业单位的治理过程中严格遵照事业单位登记治理临时条例，并严格根据机构编制治理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。我镇配备专人治理，人员信息变动后能准时更新实名制数据，确保实名制数据真实，精确，并指派
34、专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷”现象，没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的状况，不存在违反事业单位登记治理临时条例的行为，也不存在其他违反机构编制治理规定的行为。七、仔细开展机构编制监视检查工作。充分利用现有的监视手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监视治理。通过机构编制与财政预算联审相结合的治理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行状况进展检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行状况、机构设置和人员编制增减等状况进展自查，并准时将自查状况报告县编委办。把自觉监视检查工作寓于机构编制治理的全过程，做到事前监视与事
35、后监视并重。八、存在的问题。虽然我镇在机构编制和实有人员掌握上取得了肯定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制治理工作需要，仍旧存在着一些急需解决的问题。一是局部单位仍旧存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍旧不够；三是机构监视检查机制还需改良和完善。九、今后工作的方向和重点。今后，我镇将连续仔细贯彻落实机构编制治理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制治理工作，不断提高行政效率，为推动全县经济社会又好又快进展做出积极的奉献。为此我镇将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高各单位各部门领导特殊是主要领导对机构编制工作重要
36、性的熟悉。二是结合市、县机构编制治理要求和借鉴好的治理阅历，建立和完善机构编制治理的各项规章制度，促进编制治理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制治理制度、编制使用规划治理制度等方面的工作。三是加强机构编制监视检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用审批关。中共xx镇委员会xx镇人民政府xxxx年xx月xx日第三篇: 事业单位机构编制自查报告 珙县残疾人联合会 关于机构编制状况的自查报告 县督查目标办、县委编办： 依据县督查目标办关于对机构编制工作开展联合督查的通知（珙督查202314号）文件精神，结合我会实际，对机构编制相关状况进展了自查，现将自查状况报告如下： 一、机构编制根本
37、状况 1、机构根本状况 珙县残联成立于1990年，为县级正科级机关单位，属参照公务员法治理单位，内设办公室、县残疾人综合效劳中心。 2、编制及实有人员状况 已核定我会编制6名，其中参公编制3名、事业编制3名。 现实有人员8名，其中：参公3名、事业3名、临时用工2名。 3、领导职数配备状况 目前，我会有正科级领导1名，副科级领导1名，主任科员 1名。 二、机构编制治理状况 我会严格根据编制类别治理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格按宜委发202316号文件规定对机关事业单位在编人员实行实名制治理； 不存在“吃空饷”的问题。 三、单位法人登记状况 严格根据事业单位登记治理暂行条例规定办理
38、法人设立、变更及年度检验工作； 根据要求开展事业单位法人培训；标准治理事业单位法人登记档案。 四、其他状况 因工作需要，县残联于2023年5月编外聘用协残人员2人，已签订劳动合同，属于临时聘用，从自有资金中解决工资和保险，年度使用经费约3万元。 2023年6月18日 附件 珙县机关事业单位编外聘用人员状况统计表 第四篇: 事业单位机构编制自查报告 机构编制自查报告 依据.机构编制委员会关于开展全县机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制治理工作 _(.xx2号)和.县委机构编制办公室关于开展机构编制实地核查 _(.办xx23号)精神，现将我单位机构编制和实有人员自查状况报告如下： 我单位核定内
39、设机构 3 个(不含机关党委、纪检监察机构)，分别是 办公室 、 民主权益保障股 、 财务股 ;实有内设机构 办公室 、民主权益保障股 、 财务股。 我单位机关机关其他编制 7 名，实有使用行政编制7 人;核定部门正职职数 1 名、副职名 3 ，实有正职 1 人，副职 3 人;核定科级领导职数 1 名，实有 1 名，副主任科员 1 人。科员(办事员) 2 人。 总工会详细担当的职能为：依据党的根本理论、根本路线、根本纲领和工运方针，围绕州委、州政府的中心工作和全国总工会、省总工会的工作部署，贯彻执行州工会 _和全委会确定的任务和作出的决议;依照工会法等法律和中国工会章程，组织和指导全县各基层工
40、会坚决不移地贯彻落实党的全心全意依靠 _的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能;指导各基层工会开展以职工 _为根本制度的民主选举、民主决策、民主治理、民主监视工作，推动建立公平协商、集体合同制度和监视保证机制的工作;负责工会经费和工会资产的治理、审查、审计工作，讨论制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关政策规定;负责对工会兴办的职工劳动福利事业的指导、协调工作。 总工会在履行职责过程中没有发生或存在重大失误，行政信息、工作程序均按规定进展公开;职责履行过程标准;部门职责履行全面落实，职责履行效果较好，在工作中具有开拓进取，创新精神。 经过自查，我单位存在以下问题： 1、办公室主任空缺1人。
41、2、自聘2人。 下一步我们将进一步深化行政治理体制改革，连续加强机构编制治理，建立并完善长效工作机制。会同办公室、财务股、民主权益保障股，定期组织督查，做好机构编制治理工作，争取各项工作迈上新台阶。 市编办： 依据省编办关于开展xx 年度机构编制治理规定执行状况考核工作 _(皖编办xx153号)要求，我们对比考核内容，对全区xx年度机构编制治理规定执行状况进展了仔细自查。现将自查状况报告如下： (一)贯彻执行机构编制治理规章、政策状况 区编委及编办议事、办事规章制度健全，程序标准，上级机构编制治理各项规定得到严格执行。 一是始终仔细执行机构编制治理“三个一” 和“五不准”制度，严守机构编制治理
42、程序规定。凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按治理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。 二是先后制定了区机构编制委员会工作规章、区编办工作规章等制度。实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。三是严格执行编委会、编办工作规章，全部机构编制事宜都提交编委会审议。 (二)机构编制治理重要文件执行状况 贯彻落实上级各项机构编制治理的政策和文件精神。严格执行地方各级人民政府机构设置和编制治理条例、安徽省行政机构设置和编制治理规定等法律法规，确保中心及省、市机构编制治理的各项法规政策在我区的贯彻落实。 建立了机构编制治理集体议事规章，坚持机构编制集中统一治理、专题专报、一个部门承办、“一支笔” _度。政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进展设置。 严格按规定程序和权限报批机构编制事项。凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。 模板,内容仅供参考