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1、 2023年医院护理人员绩效考核评分细则表 工程 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极仔细、细心。 8 工作欠细致仔细，每次扣0.5分。 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德标准，遵纪守法，有爱院精神。 5 不听从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 仪表、行为 着装整齐、仪表行为标准。 5 违反一个工程一次扣1分 团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣24分。 本钱意识 节约物力 ，避开铺张。 5 铺张物品、人力、财产每发觉一次扣1分。 安全意识 有安全意识，避开意外发生。 5 无安全意识，因责任心不强
2、而发生意外事情不得分。因无做好病情观看和巡察，未准时发觉病情变化，实行处理措施欠准时，视状况扣35分/次。当班内病人消失跌伤或致骨折不得分。 病区或科室治理 帮助护长治理，保持病区治理有序。 5 当班一处不干净，物品治理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节省用水，未按时关灯，空调当班治理不善者每次扣1分 。 根底护理 工作落实，无发生褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当消失皮损的或坠床扣5分，床单位有血*迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避开而发生褥疮的不得分。 技术操作 遵守操作规程，操作娴熟，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核工程每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，其次次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。 无过失事故 严格执行三查七对，严防过失事故发生。 8 缺点每例扣1分，一般过失每例扣4分，严峻过失每例降星级，事故1例待岗。发生过失事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。