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1、论新经济与人力资源管理的创新篇一：论新经济与人力资源管理的创新 论新经济与人力资源管理的创新 摘要:在新经济时代的特别背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素养进行论述, 提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词：新经济 人力资源人才 1.新经济的内涵及特征 在美国商业周刊11016 年 12 月 30日发表的一组文章中,分析了 20 世纪 90年头以来美国经济发展的轨迹,发觉了与以往大工业不同的发展趋势,即以信息技术和网络技术为基础的新经济大行其道,于是提出了美国起先了新经济时期。美国所说
2、的新经济指的是已经存在数年的两种广泛趋势: 第一种是商业的全球化;其次种是信息技术革命。 经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深化、全面的探讨,认为新经济的涵义有广义和狭义之分。广义上讲,新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪 90 年头以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态,它与传统经济的本质区分就是在实现低通涨和低失业率较长期并存的状况下的经济持续增长。 综合上述对新经济涵义的说明，新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,
3、由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。 新经济的特征是:新经济是学问化的经济;新经济是创新化的经济;新经济是全球化的经济; 新经济是网络化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是科技化的经济;新经济是持续化的经济。 2.新经济时代企业所需人才的类型及素养 新经济是一种全新的经济形态,具有学问的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所需人才的类型及素养作概要简述。 2.1创新性人才 创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新化经济须要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展,计算机的广
4、泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如:信息的记忆、信息的 检 索 、 复 杂 的 计 算 等 都 可 用 计 算机完成。也就是说,计算机的应用,不再要求我们有强的记忆实力, 篇二：试论新经济与人力资源管理的创新 龙源期刊网 .cn 试论新经济与人力资源管理的创新 作者：曹婷 来源：大陆桥视野下2022年第02期 摘 要 在新经济时代的特别背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素养进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词 新经济 人力资源 创新 一、新经济的内涵及特征 在美国商
5、业周刊11016年12月30日发表的一组文章中，分析了20世纪90年头以来美国经济发展的轨迹，发觉了与以往大工业不同的发展趋势，即以信息技术和网络技术为基础的新经济大行其道，于是提出了美国起先新经济时期。美国所说的新经济指的是已经存在数年的两种广泛趋势：第一种是商业的全球化；其次种是信息技术革命。 经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深化、全面的探讨，认为新经济的涵义有广义和狭义之分。广义上讲，新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪90年头以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态，它与传统经济的
6、本质区分就是在实现低通胀和低失业率较长期并存的状况下的经济持续增长。 综合上述对新经济涵义的说明，笔者认为：新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。 新经济的特征是：新经济是学问化的经济；新经济是创新化的经济；新经济是全球化的经济；新经济是网络化的经济；新经济是网络化的经济；新经济是科技化的经济；新经济是持续化的经济。 二、新经济时代企业所需人才的类型及素养 新经济是一种全新的经济形态，具有学问的人力资源即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人
7、才，不同于工业经济时代，下面就新经济时代企业所需人才的类型及素养作概要简述。 1.创新性人才。创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济须要的是具有创新性的人才。首先，随着信息技术的发展、计算机的广泛应用，电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如：信息的记忆、信息的检索、困难的计算等都可用计算机完成。也就是 篇三：新经济与人力资源管理创新论文 论新经济与人力资源管理的创新 摘要:在新经济时代的特别背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素养进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。关键
8、词:新经济 人力资源创新 一、新经济的内涵及特征美国经济发展的轨迹,发觉了与以往大工业不同的发展趋势,即以信息技术和网络技术为基础的新经济大行其道,于是美国提出了起先新经济时期。美国所说的新经济指的是已经存在数年的两种广泛趋势:第一种是商业的全球化、其次种是信息技术革命。 经济学家及其他理论学者对新经济进行了深化、全面的探讨,认为新经济的涵义有广义和狭义之分。广义上讲,新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪90年头以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态,它与传统经济的本质区分就是在实现低通涨和低
9、失业率较长期并存的状况下经济持续增长。综合上述对新经济涵义的说明,笔者认为:新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业为驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。 新经济的特征是:新经济是学问化的经济、新经济是创新化的经济、新经济是全球化的经济、新经济是网络化的经济、新经济是科技化的经济、新经济是持续化的 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页