《2023年会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同(篇).docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同(3篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。信任许多朋友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同篇一 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙 方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 公民身份号码 ： 联系电话： 通讯地址： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限(合同双方可协商选择以下其中一项) 1.1本合同为固定
2、期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 1.2本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月日起至 年 月 日止 。 二、工作地点和工作内容 2.1乙方工作地点为 。 2.2乙方同意依据甲方工作需要，从事 工作。 2.3甲方因工作需要及乙方的力量和表现，根据诚信合理原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，对此乙方应无条件承受调整和变动。 2.4乙方应根据甲方安排的岗位责任，按时按量完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、工作时间和作息休假 3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超
3、过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 3.2甲方依据工作需要，可安排乙方加班、加点，但须遵守国家的有关规定。 3.3乙方按国家及甲方规定有享受法定节假日、带薪年休假等休假的权利。 四、劳动酬劳 4.1乙方试用期酬劳为 元人民币，试用期满连续保持劳动关系的，按甲方的薪酬安排制度计算发放劳动酬劳。 4.2甲方按月支付乙方的固定工资局部在次月的 日之前发放。按期结算的浮开工资局部在结算期日后20日内发放。 4.3甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。 4.4甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变
4、化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。 4.5甲方依据工作需要安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。 五、社会保险和福利待遇 5.1甲乙双方应按国家和甲方所在地方社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。 5.2甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 5.3乙方享有甲方规章制度规定的住房公积金等各种福利待遇。 六、劳动爱护和劳动条件 6.1甲方应为乙方供应必要的工作条件，健立建全工作工作标准和劳动安全卫生制度。 6.2甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、劳动安
5、全卫生及有关规章制度的教育和培训。 6.3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守工作纪律和工作标准，自觉防止事故的发生，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，积极参与行业协会和甲方组织的培训，保持和提高专业胜任力量。 七、效劳期 7.1甲方应当依据业务需要对乙方进展各类专业技术培训，有权与乙方另行签订培训协议商定效劳期。 八、商业隐秘爱护和竞业限制 8.1乙方负有爱护甲方商业隐秘的义务。甲方可与乙方另行订立保密协议，商定保密范围、保密方式、脱密期限等事项。 8.2负有保密义务且需要履行竞业限制的人员，如董事会成员等高级治理人员，其竞业限制有关事项、期限、范围、地域在保密协议中单独商定。 九、劳动合
6、同的变更、解除、终止、续订 9.1订立本合同所依据的国家法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。 9.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 9.3经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 9.5乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，经甲方指出
7、而拒不改正的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)在订立本合同时存在欺诈情形的。 9.6有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，双方不能就变更合同内容达成协议的。 9.7甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为
8、劳动者缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 9.8乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)在甲方单位工作因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 9.9有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
9、宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 9.10劳动合同期满，乙方有第9.8项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，乙方存在第9.8项之第一点丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 9.11甲方经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 9.12本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 9.13订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职及死亡或本合
10、同商定的解除条件消失，本合同终止。 十、经济补偿、违约金和赔偿金 10.1有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： (1) 甲方依照本合同第9.3项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; (2)甲方依照本合同第9.6项规定解除劳动合同的; (3)乙方依照本合同第9.7项规定解除劳动合同的; (4)除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照第 9.9项之第一点规定终止固定期限劳动合同的; (5)依照本合同第9.9项之第四点、第五点规定终止劳动合同的; (6)法律、行政法规规定的其他情形，如履行竞业限制的人员在竞业限制期限内。 10.2经
11、济补偿按乙方在甲方工作的年限，按解除劳动合同前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 10.3 甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依照本合同第 10.2项规定的经济补偿标准向乙方支付赔偿金。 10.4甲方解除、终止劳动合同未向乙方支付经济补偿金以及未履行相应法律规定的义务，给乙方造成损害
12、的，应担当赔偿责任。 10.5乙方违反本合同及相应协议关于效劳期商定和竞业限制商定的，应担当违约责任。 10.6乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同商定的保守商业隐秘事项或者竞业限制商定，对甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 11.1因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院起诉。 十二、其他 12.1甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方
13、办理人事档案和社会保险关系转移手续。在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明之前，乙方仍应听从甲方的工作安排。 12.2解除或终止劳动合同时，双方应办理财务结算和业务工作的交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 12.3甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 12.4甲方制定的涉及劳动者切身利益的人事、劳动、酬劳、福利等规章制度作为本合同的附件，乙方予以确认并承诺遵守。 12.5本合同自甲乙双方签字或盖章后生效，并予以全面履行。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。 12.6本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人才代理机构一份。 12.7其他补
14、充事项 乙方的邮寄送达地址为本合同载明的通讯地址，假如乙方住址发生变更应准时书面通知甲方，否则，甲方按商定地址邮寄，视为已经送达。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期：年 月 日会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同篇二 甲方(聘用单位) ： 乙方(被聘用员工) ： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法规、规章及北京市的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况： 1、 甲方 ： 法定代表人： 注册地址 ： 经营地址 ： 2、 乙方： 性别
15、： 二、劳动合同期限： 1、本合同为固定期限的劳动合同。 2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中试用期(实习期)为 1 个月。 三、工作内容和工作地点： 1、乙方同意甲方依据工作需要，安排从事_ _ 工作。乙方的工作内容和工作地点应听从甲方的工作安排，积极工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。 2、聘用期间甲方有权依据工作需要和乙方的特长、专长、工作力量、工作表现及乙方申请，在与乙方协商全都的状况下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。 四、劳动爱护和劳动条件： 1、甲方为乙方供应必要的办公条件和办公用品。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动
16、纪律和甲方各项规章制度的教育培训，乙方有义务仔细学习甲方公示的执业法规、规章制度。 五、劳动酬劳： 1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金依据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。 2、甲方依据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方赐予嘉奖或处分。 3、甲方效劳工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。 六、保险福利待遇： 1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可以在国家主管部门允许的状况下为员工报销在外地缴纳的 社会保险中应由企业负担的局部。 本
17、合同解除或终止后，甲方停顿为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。 2、乙方依据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。 3、甲方应依据自身的经济状况，积极制造条件，改善和提高乙方福利待遇。 七、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项治理制度已经向乙方公示，乙方应严格遵守。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进展处理，直至解除本合同。 2、乙方应严守甲方的商业隐秘，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计规划、客户信息、执业资料等商业隐秘对外供应，乙方应担当相当于本人
18、三个月工资的违约金;假如该违约金缺乏以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间接损失，乙方另行担当赔偿责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则根据本人月工资标准担当违约责任，甲方不承受乙方在承受规定工作的时间内提出辞职恳求。 3、甲方在其经营治理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业隐秘。 4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。 八、职务创造权： 1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何讨论、创造、设计、改良及创新属于
19、职务创造，其全部权归甲方。 2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的讨论、创造、发觉、设计、改良及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他爱护性权利的全部权归甲方。 九、劳动合同的履行 1、甲方发生合并、分立等状况，劳动合同连续有效。 2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 十、劳动合同的变更、解除： (一)以下情形下，甲方可单方解除劳动合同： 1、乙方有以下情形之一的，甲方不需支付补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的; (4
20、)被依法追究刑事责任的; (5)乙方有意隐瞒或未照实向甲方介绍与劳动合同有关的个人根本状况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。 2、有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的应提前
21、30日向全体职工说明状况，经股东会争论取得超过2/3股东的同意意见，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。 (二)以下状况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止： 1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、全部制形式发生变化; 2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化; 3、消失甲方无法预见，无法掌握的情形; 4、由于不行抗力致使本合同无法履行的。 (三)以下状况下，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或其次款规定的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会
22、确认到达伤残等级的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的; (四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，工程经理和其他高级治理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本商定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 乙方有以下情形之一的，甲方无法办理其工作交接： a：办公物品、业务图书未归还; b：工作未交接; c：借款未归还; d：工作档案未归还; e：审
23、计底稿(含电子版文件)未整理、移交; f：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接; g：未按离职流程办理手续等。 (五)以下状况下，乙方可以提出解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的; 4、经甲方同意，考入脱产学历再教育学习的。 十一、劳动合同的终止、续订 (一)有以下状况之一的，本合同终止： 1、合同期限届满，双方不再续订的; 2、合同商定的终止条件消失的; 3、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的; 5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人缘由被
24、判令撤消执业资格证书的; 6、甲方依法破产、解散的; 7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项到达15日的; 8、法律、法规规定的其他情形。 (二)本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任务的，乙方应当连续完成工作任务，权利与义务与合同期内全都，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。 (三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。 (四)有以下状况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。 1、乙方在甲方连续工作满20xx年，且距法定退休年龄缺乏2
25、0xx年的; 2、乙方从20xx年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有消失本合同第九条规定的情形，续订合同的。 十二、损害赔偿： 1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未根据第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至其次年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应根据甲方工作安排完成工作任务，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方应
26、根据甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此患病的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。 2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人缘由所消失的工作失误，给甲方的客户造成直接经济损失，客户向甲方提出赔偿恳求的，甲方将可依据不同的状况对乙方进展经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，营私舞弊，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应担当由此导致的民事责任及刑事责任。 十三、经济补偿： (一)有以下状况之一的，甲方依据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济
27、补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。 1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作，与乙方解除劳动合同的。 2、本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商全都，解除劳动关系的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方裁减人员的。 (二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。 (三)由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的商定解除本合同的赔偿标准
28、以双方签订的效劳期协议为准。乙方违反效劳期商定的，应当按商定向甲方支付违约金。违约金按乙方效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方供应的培训费用。当效劳期长于劳动合同期限时，应当优先适用效劳期商定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与效劳期的商定相全都。 十四、劳动争议的处理及其他 甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有
29、关规定相悖的，按有关规定执行。 十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： (签字) 法人或授权代表： (签字) 会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同篇三 甲方： 住址： 法人代表： 身份证号： 乙方： 住址： 法人代表： 身份证号： 为标准_会计师事务所(以下简称“事务所”)的组织和行为，保障事务所及其合伙人、债权人的合法权益，依据中华人民共和国注册会计师法、中华人民共和国合伙企业法及其他法律、法规、规章的有关规定，全体合伙人遵循自愿、公平、公正、诚恳信用的原则，订立本协议，以资信守。 第一条、事务所依法设立，其一切经营活动应遵守国家法律、法规、规章的规定及本协议的商定
30、。 其次条、事务所注册名称为： 中文名称：_会计师事务所。 英文名称：_。 第三条、事务所住宅_。 第四条、合伙人出资总额为人民币_(大写_)元。 第五条、事务所的经营期限为_，自营业执照签发之日起计算。 经合伙人会议同意，可在事务所经营期限届满前向审批机关申请延长经营期限。 第六条、事务所设主任会计师。主任会计师为事务所负责人，由执行事务的合伙人担当。 第七条、本协议的当事人为事务所的合伙人。各合伙人依据本协议出资、合伙经营、共享收益、共担风险，对事务所的债务担当无限连带责任。 第八条、事务所依据业务进展需要，可以设立分所，并向有关部门办理报批和登记手续。 第九条、事务所经批准设立，成为注册
31、会计师协会团体会员，按其规定享有相应的权利，履行相应的义务。 第十条、合伙人对执行事务所事务享有同等的权利。 第十一条、合伙人享有如下权利： (一)参与或托付代理人参与事务所合伙人会议，对所议事项发表意见，对议案进展表决。 (二)选举、被选举为主任会计师、合伙人治理委员会委员。 (三)查阅事务所账簿、合伙人会议及合伙人治理委员会会议记录，了解事务所经营状况和财务状况。 (四)获得财务会计报告，以及其他对外报告资料。 (五)监视事务所主任会计师、合伙人治理委员会委员的工作。 (六)监视事务所的各项活动，提出建议或者质询。 (七)合伙人对外转让其财产份额时，在同等条件下享有优先购置权。 (八)对事
32、务所按规定提取各项基金后的可供安排利润享有安排权。 (九)事务所终止时，对清算后的剩余财产享有安排权。 (十)合伙人会议、合伙人治理委员会会议的决议违反法律、行政法规，侵害合伙人合法权益时，有权向人民法院提出要求停顿该违法行为和侵权行为的诉讼。 (十一)法律、法规、规章、本协议规定及合伙人会议打算的其他权利。 第十二条、凡在本协议履行过程中发生的或与本协议有关的任何争议，各方均应尽量通过友好协商方式解决。协商不成，各方可通过以下方式之一解决： (一)向_仲裁委员会提请仲裁。 (二)向_人民法院提起诉讼。 第十三条、本合伙协议经全体合伙人签名后成立并生效。修改亦同。 第十四条、本协议自生效之日起，即成为标准事务所的组织和行为及调整事务所、合伙人、合伙人治理委员会委员、主任会计师和其他高级治理人员之间的权利义务关系的具有法律约束力的文件。 第十五条、本协议一式_份，合伙人各持_份，审批及登记机关共_份，注册会计师协会_份，事务所保存_份。 甲方：(签章) 地址： 联系方式： 签约日期：_年_月_日 乙方：(签章) 地址： 联系方式： 签约日期：_年_月_日