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1、会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同（通用5篇） 会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同 篇1 甲 方(用人单位)名称： 会计师事务所法定代表人：注册地址： 经营地址：乙 方(劳动者)姓名：性别： 诞生年月：公民身份号码 ： 联系电话：通讯地址： 邮编：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限(合同双方可协商选择下列其中一项)1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。1.2本合同为无
2、固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月日起至 年 月 日止 。二、工作地点和工作内容2.1乙方工作地点为 。2.2乙方同意依据甲方工作须要，从事 工作。2.3甲方因工作须要及乙方的实力和表现，根据诚信合理原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，对此乙方应无条件接受调整和变动。2.4乙方应根据甲方支配的岗位责任，按时按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和作息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。3.2甲方依据工作须要，可支配乙方加班、加点，但须遵守国家的有关规定。3.
3、3乙方按国家及甲方规定有享受法定节假日、带薪年休假等休假的权利。四、劳动酬劳4.1乙方试用期酬劳为 元人民币，试用期满接着保持劳动关系的，按甲方的薪酬安排制度计算发放劳动酬劳。4.2甲方按月支付乙方的固定工资部分在次月的 日之前发放。按期结算的浮动工资部分在结算期日后20日内发放。4.3甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。4.4甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。4.5甲方依据工作须要支配乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。五、社会保险和
4、福利待遇5.1甲乙双方应按国家和甲方所在地方社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。5.2甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。5.3乙方享有甲方规章制度规定的住房公积金等各种福利待遇。六、劳动爱护和劳动条件6.1甲方应为乙方供应必要的工作条件，健立建全工作工作规范和劳动平安卫生制度。6.2甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。6.3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守工作纪律和工作规范，自觉防止事故的发生，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与
5、行业协会和甲方组织的培训，保持和提高专业胜任实力。七、服务期7.1甲方应当依据业务须要对乙方进行各类专业技术培训，有权与乙方另行签订培训协议约定服务期。八、商业隐私爱护和竞业限制8.1乙方负有爱护甲方商业隐私的义务。甲方可与乙方另行订立保密协议，约定保密范围、保密方式、脱密期限等事项。8.2负有保密义务且须要履行竞业限制的人员，如董事会成员等高级管理人员，其竞业限制有关事项、期限、范围、地域在保密协议中单独约定。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订9.1订立本合同所依据的国家法律法规发生改变，本合同应变更相关内容。9.2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协
6、商同意，可以变更本合同相关内容。9.3经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(4)在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，经甲方指出而拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)在订立本合同时存在欺诈情形的。9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方
7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，双方不能就变更合同内容达成协议的。9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)在甲方单位工作
8、因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。9.9有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.10劳动合同期满，乙方有第9.8项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但
9、是，乙方存在第9.8项之第一点丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。9.11甲方经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。9.12本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。9.13订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。十、经济补偿、违约金和赔偿金10.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1) 甲方依照本合同第9.3项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;(2)甲方依照本合同第9.6项规定解除劳动合
10、同的;(3)乙方依照本合同第9.7项规定解除劳动合同的;(4)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照第9.9项之第一点规定终止固定期限劳动合同的;(5)依照本合同第9.9项之第四点、第五点规定终止劳动合同的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如履行竞业限制的人员在竞业限制期限内。10.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按解除劳动合同前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
11、工资。10.3 甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依照本合同第10.2项规定的经济补偿标准向乙方支付赔偿金。10.4甲方解除、终止劳动合同未向乙方支付经济补偿金以及未履行相应法律规定的义务，给乙方造成损害的，应担当赔偿责任。10.5乙方违反本合同及相应协议关于服务期约定和竞业限制约定的，应担当违约责任。10.6乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业隐私事项或者竞业限制约定，对甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。十一、劳动争议处理11.1因履行本合同发生的
12、劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院起诉。十二、其他12.1甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明之前，乙方仍应听从甲方的工作支配。12.2解除或终止劳动合同时，双方应办理财务结算和业务工作的交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。12.3甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
13、至少保存二年备查。12.4甲方制定的涉及劳动者切身利益的人事、劳动、酬劳、福利等规章制度作为本合同的附件，乙方予以确认并承诺遵守。12.5本合同自甲乙双方签字或盖章后生效，并予以全面履行。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。12.6本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人才代理机构一份。12.7其他补充事项乙方的邮寄送达地址为本合同载明的通讯地址，假如乙方住址发生变更应刚好书面通知甲方，否则，甲方按约定地址邮寄，视为已经送达。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(签字)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同 篇2 甲方(聘用单位) ：乙方(
14、被聘用员工) ：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法规、规章及北京市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况：1、 甲方 ：法定代表人：注册地址 ：经营地址 ：2、 乙方： 性别：二、劳动合同期限：1、本合同为固定期限的劳动合同。2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中试用期(实习期)为 1 个月。三、工作内容和工作地点：1、乙方同意甲方依据工作须要，支配从事_ _ 工作。乙方的工作内容和工作地点应听从甲方的工作安排，主动工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
15、2、聘用期间甲方有权依据工作须要和乙方的特长、专长、工作实力、工作表现及乙方申请，在与乙方协商一样的状况下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。四、劳动爱护和劳动条件：1、甲方为乙方供应必要的办公条件和办公用品。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教化培训，乙方有义务仔细学习甲方公示的执业法规、规章制度。五、劳动酬劳：1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金依据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。2、甲方依据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方赐予嘉奖或处分。3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低
16、工资标准。六、保险福利待遇：1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可以在国家主管部门允许的状况下为员工报销在外地缴纳的社会保险中应由企业负担的部分。本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。2、乙方依据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。3、甲方应依据自身的经济状况，主动创建条件，改善和提高乙方福利待遇。七、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示，乙
17、方应严格遵守。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。2、乙方应严守甲方的商业隐私，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计安排、客户信息、执业资料等商业隐私对外供应，乙方应担当相当于本人三个月工资的违约金;假如该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的干脆和间接损失，乙方另行担当赔偿责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则根据本人月工资标准担当违约责任，甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职恳求。3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及
18、甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业隐私。4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。八、职务独创权：1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何探讨、独创、设计、改进及创新属于职务独创，其全部权归甲方。2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的探讨、独创、发觉、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他爱护性权利的全部权归甲方。九、劳动合同的履行1、甲方发生合并、分立等状况，劳动合同接着有效。2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。十、劳动合同的变更、解除：(一)下列情形下，
19、甲方可单方解除劳动合同：1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私、对甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)乙方有意隐瞒或未照实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本状况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动
20、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明状况，经股东会探讨取得超过2/3股东的同意看法，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。(二)下列状况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、全部制形式发生改变;2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生改变;3、出现甲方无法预见，无法限制的情形;4、由
21、于不行抗力致使本合同无法履行的。(三)下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或其次款规定的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损
22、失的，应当担当赔偿责任。乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：A：办公物品、业务图书未归还;B：工作未交接;C：借款未归还;D：工作档案未归还;E：审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;F：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;G：未按离职流程办理手续等。(五)下列状况下，乙方可以提出解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经甲方同意，考入脱产学历再教化学习的。十一、劳动合同的终止、续订(一)有下列状况之一的，本合同终止：1、合同期限届满，双方不再续订的;2、合同约定的终止条件出现的;3
23、、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的;5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人缘由被判令吊销执业资格证书的;6、甲方依法破产、解散的;7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中随意一项达到15日的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方支配工作任务的，乙方应当接着完成工作任务，权利与义务与合同期内一样，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。(三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。(四)有下
24、列状况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。1、乙方在甲方连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足20xx年的;2、乙方从20xx年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。十二、损害赔偿：1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未根据第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至其次年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出
25、书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应根据甲方工作支配完成工作任务，如乙方未完成甲方支配工作的，乙方应根据甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭遇的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人缘由所出现的工作失误，给甲方的客户造成干脆经济损失，客户向甲方提出赔偿恳求的，甲方将可依据不同的状况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，假公济私，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应担当由此导致的民事责任及刑事责任。十三、经济补偿：(一)
26、有下列状况之一的，甲方依据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行支配的工作，与乙方解除劳动合同的。2、本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一样，解除劳动关系的。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方裁减人员的。(二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当
27、年北京市最低工资。(三)由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方供应的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与服务期的约定相一样。十四、劳动争议的处理及其他甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。当事人一
28、方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：(签字)法人或授权代表：(签字) 会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同 篇3 甲 方：地 址：法定代表人：乙 方文化程度性 别诞生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同于 年月日生效，于年 月 日终止。其中试用期 个月。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 会计 岗位工作。乙方的工作内容
29、为：1、根据国家会计制度的规定，依据合法的原始凭证正确、刚好、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时运用会计科目精确，反映内容真实、清晰，数字正确，帐目清晰，凭证齐全。2、记帐时留意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，精确刚好反映资金增减、变动及往来结算、费用开支状况。3、根据编制有关财务报表，做到精确无误。4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 工作时间执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，
30、周六上午上半天班。甲方由于工作须要，可以支配乙方进行加班。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。甲方伴同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助 元，饭补 元，电话补助 元。五、保险福利待遇第十条 甲
31、乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。六、竞业禁止及保密条款第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。甲方的商业隐私包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料七、劳
32、动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用
33、期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转
34、工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到全部工资及补助总额的10%的违约金。其次十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十三条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、劳动争议处理其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动
35、争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方： 会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同 篇4 甲方： (以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商
36、同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资
37、，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并
38、按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医
39、疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的; 会计师事务所劳动合同_会计师事务所劳动合同 篇5 甲方： (以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方
40、协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方
41、工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：20xx年 月 日