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1、2022年都市励志职场短文推荐 ：想让老板为你加薪该怎么开口 假如你觉得自己的实力、业绩都在别人之上总之你有把握让老板知道你值得加薪。那么你就不妨大胆地把你的要求提出来，但是肯定要留意提出的方式，以胜利劝服老板。职场上，对于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便对自己的工资不满足，也不敢干脆提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被扫地出门或者被赶出去，老板也会对你另眼相看。但是，假如你善开金口，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，原来谈好了过了试用期两个月就给涨工资的。但是三个月过去了，她的工资仍旧没有任何改变。于是，她趁向老板送材料的机会对老板说：老板，有
2、件事，我始终想问您一下。老板说：有什么话，你尽管说。她说：我发觉自己的工资与试用期期间没有改变，想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特殊的反应，而是仔细地回答说要帮她问问。 其次天，老板就找到她，对她说：真是不好意思，其实你的工资上几个月就应当加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事假如我忘了可以提示我一下，不要有什么顾虑，按劳安排嘛。在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽遗忘了，还是有意遗忘的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。 当然，胜利劝
3、服老板为你加薪，还须要留意以下几个方面： 1、要有理有据。 劝服老板给你加薪的确不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据绽开。当他意识到给你加薪有一百零一利而无一害，甚至还能向往到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。 2、要选择适当的时机。 假如你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机特别重要。 最好的时机是当老板沉醉在胜利的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松开心的时候，你向他提出适当的要求他就比较简单接受。 另外，你还要了解公司的
4、加薪时间。大多数公司是从第四季度起先做下一年预算，因此会在其次年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的确定。依据阅历，夏天也不是提出加薪的好时机。假如在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得志向业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。 3、静听老板不为你加薪的理由。 当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板确定会说明短暂没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再找寻突破口。切忌表现出不兴奋的样子，或者闹心情，甚至与之发生争吵，一味坚持应当为自己加薪的理由，这样只会适得其反。 4、托人传话。 作为一般员工，
5、你或许不会常常干脆和老板打交道，但部门经理睬对你了解得更多一些，而部门经理则是老板常常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你干脆开口效果更好。当然这里你得把握好一个度，即能替你传话的人肯定是了解你、理解你、怜悯你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得宛转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你终归没和老板正面交锋。 只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是奇妙地、有技巧地同老板沟通自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下尴尬，以致影响日后的工作。 ：坏消息怎么告知老板 假如你发觉告知老板坏消息的那个人就是
6、你的话，那么最好这个消息不是一个意外公司季报利润在下降，或者公司处于亏损的境地，这种消息对于你的老板来讲并不是意外。只有你带去的消息是老板没有丝毫打算的这种状况下，你的老板才会特别心情化，甚至对你带去的消息感到生气。 在职场里，你会很担忧把负面消息告知老板时要面对他的猛烈心情改变。从心理学的角度来看，有些详细可行的步骤，帮你缓和进展的气氛，同时还能给你的老板留下你博学、才智、有实力的印象。 1.在没有其他人的场合说出坏消息 投送坏消息的第一条守则是恒久不要公开指责或示意指责你的领导或他们的思想。公开表扬、私下批判，就是这个意思。 2.打算好你的挽救方案 针对你提出的问题，你自己还要有解决方案。
7、一般而言，当你得知坏消息后，你是有时间考虑解决方案的。在我自己的团队里，我不喜爱仅仅指出问题的存在，然后瞪着眼睛等待我来解决的成员。那些带着解决方案来的人，或者考虑过解决方案的人，会很快得到提升，担负更大的责任。 3.了解什么对老板更重要 在和老板对话的时候，要站在他的立场上看问题。依据你自己的阅历与视察，写下他可能认为什么东西最重要。他可能是一个特殊在乎地位的(占据整个大楼最好的办公室)、最顾及面子的(不允许被指出有错)、受人爱戴或受人敬重的。当你写完之后，想一下你将要告知他的坏消息，就应当知道该如何组织你的语言，同时又最能照看到老板认为最重要的要点、观念、问题。 4.主动介入，但要限制心情
8、 你对要谈的话题越是有看法，就越简单在和老板的对话中加入心情的要素。为了达到这个目的，你的看法应当是主动介入，但是要限制心情，尤其是在上级面前。 职场压力管理专家的杰尼巴罗尔博士说：好问题启动大脑的思索引擎。人类在思索的过程当中，心情被激化的情形会大大降低。 问题是以不同的颜色和声调呈现的。它们可以呈现出挑战性、威逼性、诱惑性或强化性。一个普遍出现的错误是提一个充溢示意的问题。比如，你是否认为这种提议在主席那里会遭到反对这其实根本就不是一个问题，这是一个特别明显的示意，以问题的面目出现，揣测将来会有麻烦。真正的问题是你的语言当中没有你对前景的解读或揣测，比如，我们假如做出这样的决策，你认为会产
9、生什么正面和负面的影响 5.诚恳照旧是最佳策略 不管你面对多么艰难的场面，不管你有多么的担心，说谎绝不是最佳策略。尽管有的时候撒个谎能短暂舒缓压力，但是，事实是无法掩盖的，它总会在另一个时空里冒出来。而当它冒头的时候，你还得去处理它，你的上级会要么记住你曾经对他说谎，要么对你的实力产生质疑。 重要的是记住你的上级也是曾经从你的职级上干上去的。他们很清晰传递坏消息的艰难与苦痛，他们会很快回忆起自己当年做同样事时候的感受。 6.关注解决方案 的确要对问题进行详尽的分析，但是，不要让这变成拿着放大镜找原委谁来负责的过程。过度关注与是谁犯的错误会激励背后的诋毁，导致团队道德的崩溃。相反，则可以发展解决
10、问题的实力和精力饱满的团队。 ：职场中最危急的12种行为 职场是人生的历练场，找个合适的工作须要3到15个月然而丢掉饭碗只须要几天或几周。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本领去开拓一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得胜利，好像越来越不行能了。唯一的做法是，英勇
11、地说出和实施自己的想法和主见，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信念。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节上升，造成企业的负担。 这种人适
12、合独立工作，假如当主管，必需雇用一位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。 4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避开冲突。其实，不同看法与冲突，反而可以激发活力与创建力。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的实力。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 5、强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 6、天生喜爱引人侧目 这种人为了某种
13、志向，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。 7、过度自信，急于胜利 这种人过度自信，急于胜利。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己实力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必需强制自己不作为，不行动。 8、被困难绳捆索绑 他们是典型的悲观论者，喜爱庸人自扰。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，
14、感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需限制心中的恐惊，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法! 9、疏于换位思索 这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，干脆切入正题，缺乏将心比心的实力，他们想把心情因素解除在决策过程之外。 这种人必需为自己做一次心情稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问挚友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，变更行为。 10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：
15、这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询看法，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完备却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。 11、管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必需随时为自己直立警告标示，提示自己什么可以说，什么不能说。 12、我的路究竟对不对 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 下一页更多精彩都市励志职场短文 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页