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1、工作方案14篇最新 为深化实行十八大三中全会和中纪委会议精神，本着“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的工作方针，结合本行实际，特制订本年度案防工作安排。一、总体工作目标一是预防为主，查防结合，确保全行无重大经.下面是我收集整理的工作方案14篇最新，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇1 工作方案为深化实行十八大三中全会和中纪委会议精神，本着“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的工作方针，结合本行实际，特制订本年度案防工作安排。一、 总体工作目标一是预防为主，查防结合，确保全行无重大经济案件和重大责任事故发生；二是标本兼治，着力构建集信贷、会计、财务、科技、电子银行、平安保卫等制度为一
2、体的案件防控长效机制；三是订正行业不正之风，着力提上升效、清正廉洁的行业形象；四是强化职能部门监督检查和内控管理力度，力争把风险隐患歼灭于萌芽状态；五是不断完善、健全制度建设，落实责任追究制度，尽快实现案防工作规范化和制度化。二、详细工作目标任务分解和细化（一）各单位、职能部门月度工作安排。1、审计稽核部及其他相关职能部门、每月开展不低于一次的“飞行检查”和定期合规检查，并将结果进行汇总和通报整改。2、相关职能部门、每月开展不少于一次的相关条线的风险提示活动。3、各单位、职能部门每月对本单位、部门的全部员工进行“九种人”排查和跟踪监控记录；并对本单位的借、假、冒名贷款进行认定、清理和催收，在每
3、月10日前完成不良贷款的认定工作。4、平安保卫部门每月组织实施不低于一次的平安保卫检查和防突发事务预案演练活动。（二）各单位、职能部门季度案防工作安排。1、各单位兼职合规管路员、按季对本单位业务经营及平安保卫等状况进行案防工作自查，并于季后15日内上报合规风险部；2、各单位合规代表、风险管理员、委派会计、平安员、兼职审计员按季进行履职报告，并于每季后15日内上报合规风险部；3、行长室每季度向董事会提交合规、内控报告和风险管理报告，由合规风险部负责并在每季后15日内完成；4、相关职能部门、每季度组织开展不低于一次的合规、制度培训活动；5、人事监察部、审计稽核部、每季度组织开展一次“员工日常行为排
4、查和员工账户排查”活动。6、每季度、行领导亲自组织开展不低于一次的案件防控通报和分析会议活动。7、运营管理部和计财部、每季度组织开展不低于一次的柜面业务风险排查和员工账户管理排查活动。8、信贷管理部、计财部和财宝中心，每季度组织开展不低于一次的大额资金风险管理排查活动。9、审计稽核部和合规风险部、每个季度组织开展不低于一次的跟踪检查和督查问题整改活动。10、办公室每个季度组织开展不低于一次的声誉风险排查活动。11、合规风险部门负责在一季度内完成全行的案防工作制度制定工作。（三）各单位、职能部门年度工作安排。1、董事办、监事办及其下设委员会、每年进行不低于一次的专题履职报告活动；2、信贷、会计、
5、电子银行、平安保卫等部门，依据各自条线的业务经营、平安状况等，定期在全行发布风险预警报告；3、审计稽核部负责全行的高风险网点、高风险业务、高风险环节、高风险岗位“四高”的风险评估工作，每年开展不低于一次的“四高”评估活动。4、审计稽核部每年组织开展不低于一次的各职能部门履职评价活动。5、审计稽核部、监事办每年组织开展不低于一次、对董事会成员、高管人员的履职评价活动。6、人事监察部制订了“行风廉政建设监察”制度，负责监督、规范全行的行风廉政制度执行。7、合规风险部、审计稽核部每年组织开展一次全行合规与内控有效性评价活动。8、各相关职能部门不定期开展“重点业务与环节风险排查”活动。9、各相关职能部
6、门、定期组织开展各业务条线的操作风险有效性评价活动。三、目标任务完成考核激励措施1、行总部成立“督查办”，依据全行工作安排、按月或按季度公布“任务交办单”，然后特地负责跟踪、督查并不定期发布“督查督办专报”、通报各单位、部门各项目标任务完成状况。2、行总部结合实际制订了科学而细致的合规、风险100分制考核方法，各单位、部门每月、每季度的各项任务完成状况，均被细化为每一分值，并按季度进行公布。3、行总部制订了科学有效的“员工积分管理方法”，每一位员工的每一项违规行为，都将备案记录、以负分的形式进行惩罚和警示，此项制度措施对全员的合规、合法行事起到了主动而有效的作用。篇2 工作方案一、建立村民理财
7、小组，充分发挥村民自治在村级财务管理中的作用。（一）建立健全财务制度制定完善工作人员行为规范、乡镇财政所工作职责、乡镇财政所出纳岗位职责、乡镇财政所内部制约、牵制制度、乡镇财政所所长岗位职责、乡镇财政所总预算会计职责、政府经费总账会计职责、村级“五笔联签一审核”等八项财务制度。（二）规范乡镇账户及资金管理1、账户设置县财政局是国库单一账户体系的主管机关，任何部门和单位不得擅自设立、变更或撤销国库单一账户体系中的各类银行账户。国库单一账户体系，主要由以下四类银行账户构成：国库单一账户（即国库集中支付清算账户）：由财政局在人行开设，用于记录、核算和反映纳入预算管理的财政收入和支出活动，并与代理银行
8、零余额账户进行清算，或通过该账户实行财政干脆拨付。财政干脆支付零余额账户（简称财政零余额账户），由财政集中支付中心在指定代理银行开设，用于办理财政干脆支付业务，并与国库单一账户（即清算账户）进行清算，每日终了余额归零。乡镇授权支付零余额账户：经财政局批准，由各乡镇在指定代理银行开设，用于办理财政授权支付业务，并与国库单一账户（国库集中支付清算账户）进行清算，每日终了余额归零。财政性资金专户（简称财政专户），由财政局依据国务院、省政府或省级以上财政部门有关规定，在商业银行开设的用于核算具有专项用途的财政性资金专用存款账户。2、纳入改革的资金范围即当年预算支配及追加的乡镇公共财政预算资金。主要包括
9、：人员及公用经费、专项经费、国有资产处置及出租出借收入支配的支出等。资金支付坚持根据财政预算、分月用款安排、项目进度和规定程序支付的原则。3、支付方式乡镇财政资金的支付，主要实行财政干脆支付和财政授权支付两种方式：财政干脆支付：是指由财政集中支付中心向代理银行签发支付指令，代理银行依据支付指令通过财政零余额账户将资金干脆支付到商品和劳务供应商或用款单位。财政干脆支付资金包括：实行工资统一发放的单位人员工资；实行工资统一发放的单位对个人和家庭补助支出；财政预算支配的政府选购项目资金；专项公用经费和专项项目资金。财政授权支付：是指各乡镇根据市财政局的授权，在批准的用款额度内提出支付申请，经财政集中
10、支付中心审核后，由代理银行先行垫付，通过乡镇授权支付零余额账户将资金支付到商品和劳务供应商或用款单位。财政授权支付资金包括：未实行工资统一发放的单位人员工资；未实行工资统一发放的单位对个人和家庭补助支出；正常公用经费；除财政干脆支付资金之外的其他资金。（三）加强财务人员培训以财务操作为主线，对村级财务报账、发票整理、发票审核、发票审批、发票监督、报账时间、收入款项规定等各个环节及程序统一进行多层次培训，同时加强会计原理、会计实务、村务、财务公开与农村民主管理等业务培训。年度安排分5批次完成全县228名乡村财务人员培训任务。1、学法规，讲原则。重点培训国家有关法律法规和行业准则，让财务人员明确自
11、身职责。财务人员首先须要明确自身须要做的工作是什么，拥有哪些权力，应当担当什么责任。2、学政策，明方向。乡村级财务人员，肯定要学习相关政策，熟识驾驭各项资金的用途和运用范围，才能更好的建立内部限制制度，充分发挥资金应有效能。3、学业务，懂规则。财务业务学问财务人员开展工作工具，业务培训是保障财务人员顺当开展工作，正常履行职责的根本。要通过业务培训切实提高财务人员业务实力，变更现有乡村财务人也业务水平参差不齐的面貌。二、推动金融服务向乡村拓展延长，着力维护乡村金融秩序。（一）加强金融服务网络建设1、由县信用联社组成服务小组，开展助农存取款机具上门安装。安排每月完成2个乡镇，全年完成助农机具布放安
12、装工作覆盖12个乡镇。2、待我县银多、友情、孜拖西3乡成熟开通电信网络后，农行县支行将刚好跟进服务力度，力争落实1至2个转账电话助农取款点。（二）加大金融支持力度1、农行县支行全年发放10到12户小额农户贷款，贷款资金60万元。2、农行县支行做好县鸿运商品混力土有限责任公司贷款前期调查、审查、申报工作，待符合贷款准入条件后，为该企业支配发放小微企业贷款300万元，突破我县小微企业贷款“零”的现象。3、信用社加大涉农贷款的投放力度，每月完成400万元的涉农贷款投放，全年投放4000万元以上的涉农贷款。（三）着力维护金融秩序1、做好增量县级党政机关、企事业单位公职人员公务卡营销力度，完成县级机关新
13、增公务卡200张。2、做好公务卡营销延长到区乡公职人员的基础工作，年内力争营销区乡公职人员100张公务卡。篇3 工作方案为全面落实关于加强国庆节平安保卫工作的相关要求，依据今年客运站工作实际状况，结合以往国庆工作及平安运输工作阅历，细心组织，落实责任，完善措施，强化检查，消退隐患，确保客运站国庆节期间平安生产正常进行，特制定工作方案。一、高度重视，警示高悬今年国庆天气适易出行人员预料比以往要多，我们要从思想上高度重视平安工作，提前做好车辆的检车工作，防止疲惫驾驶和酒后驾驶，将平安生产工作放在头等重要的位置；刚好协调处理各种突发事务，严防平安生产事故，做到组织到位、措施到位、责任到位，确保国庆平
14、安生产正常有序进行。二、仔细组织，加强领导加强对国庆节平安工作的组织领导。客运站成立国庆安保工作领导小组，对国庆期间平安工作实施组织领导和监督检查，协调处理平安生产的重大事项，领导小组办公室设在客运站调度室。根据职责分工，建立上下联动的责任机制，落实平安责任到人、到位、究竟；制定黄金周平安、保卫、稽查工作方案，召开动员大会，分工协调各项平安生产工作，确保圆满地完成国庆期间平安生产任务。三、广泛宣扬，营造氛围要加大平安宣扬力度，营造良好的平安生产氛围。利用横幅、电子显示屏、宣扬栏等各种宣扬工具，采纳多种形式，传播平安理念和平安学问，广泛宣扬平安生产。四、落实措施，消退隐患强化对营运车辆及驾驶员的
15、平安检查力度，消退各类平安隐患，遏制重特大事故发生。（一）要严格执行人车联检制度，加强进站车辆的检查。车辆是否按期参与车辆综合技术性能检测和二级维护；车辆技术等级是否与经营范围相适应；客运车辆是否按规定安装并运用GPS行驶记录仪，保证有效正常监控；是否按规定配备平安锤、消防灭火器、平安提示标语等。加班车辆严格执行集团人车联检工作标准，不符合要求、平安无保障的车辆，一律禁止参与国庆运输。（二）加强对各种证件和驾驶员的检查工作。严格检查“平安例检合格通知单”、“行驶证”、“道路运输证”、“驾驶证”、“从业资格证”、“客运标记牌”。严禁酒后驾车、严禁疲惫驾车，发觉人证不符、车证不符、车辆平安技术不达
16、标者，一律不准参与黄金周营运；要严格执行加班车辆的人车安检，严格审查其营运手续和各项保险，严禁违规加班。（三）加强对旅客行包“三品”的检查。确保对旅客行包等货物100%进行安检；要加强“三品”检查人员力气，明确驾驶员、乘务员对旅客行包的“三品”检查责任，做好“三品”检查记录，坚决杜绝“三品”上车；要落实好“三不进站、六不出站”规定，防止发生破坏事务和违章、违规现象，杜绝各类责任事故的发生。（四）加强内部治安保卫检查。加强国庆期间内部治安保卫机制，坚持严密防范、刚好发觉、快速上报、统一指挥、快速处置、削减损失的原则，内保人员值守到岗，全面落实各项防控措施，力保站内部治平稳定，确保国庆期间各项活动
17、顺当进行。（五）加强客运稽查力度。加大检查力度对违规、违纪车辆进行严格检查，对超员车辆坚决不予放行，要做好旅客思想工作，将超员旅客平安有序的进行分流，对车辆违规违纪按规定进行处理；在检查过程中，要利用摄像设备对违规违纪车辆进行录像取证，不追车、不强行拦车，避开发生意外事务。五、应急值守，信息畅通（一）加强值班保卫，完善应急救援。要加强节日期间值班工作，坚持24小时值班，落实领导带班、值班制度，对节日期间的值班工作全面支配，把责任落实到岗、到人。各级平安管理人员要24小时开机，确保信息畅通。值班人员要坚守岗位，仔细履行职责，亲密关注和了解车站的平安生产状况。要完善应急救援体系建设，一旦发生突发公
18、共事务，要紧急启动相关应急预案，实行有效措施限制事态发展。（二）保持信息畅通，刚好报送国庆节假日信息。20xx年09月30日篇4 工作方案一、工作回顾20年已过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素养和实力得到了肯定程度的提高，现将这一年的工作状况汇报如下：1、20年工作亮点1.1 人事管理(1)现有人员状况在20年，公司由年初的49名在职员工，5个职能部门，扩展到年末的95名在职员工(其中总经办1人，行政人事部7人，安排部2人，技
19、术部4人，选购部2人，制造部55人，品质科18人，财务部6人)，8个职能部门，人员增长率达93.88%，在各岗位人员配备和管理完善、设备齐全的前提下，公司逐步形成了初具规模的电子生产企业。20年中，公司总面试应聘人员609人次，入职新员工190人次，人员到岗率30.55%。人员到岗率偏低，我部初步统计分析认为有以下几点缘由：公司地理位置较偏僻，周边生活配套设施不完善;目前产线员工中绝大部分为90后，对生活居住环境有肯定自己的想法和要求;公司内部员工消遣设施几乎没有，员工生活单调、枯燥。(2)聘请为协作公司生产发展须要，我部主动协作各部门用人需求，提前做好兄弟部门聘请打算工作，甚至在个别兄弟部门
20、未作出用人需求申请时，我部刚好与该部门进行沟通确认，做好相关人资储备工作，全公司人员聘请到岗刚好率95%以上。为聘请刚好补充产线员工，我部不断拓展、尝试各种聘请渠道和方法，与华帝股份人资部沟通，在20年8-10月份每周一参与股份公司普技工专场聘请会，20年10月-12月每天参与泰丰市场人才聘请会，并在小榄周边城镇进行现场聘请、派发张贴聘请信息(例会横栏、古镇、坦背等)，普工聘请到位到岗刚好率达99%。(3)工作考核年底11月起先出现大量产线员工离职现象，为激励先进员工，提高员工工作主动性，吸引应聘人员，我部拟定并发布了产线考核管理方法，组织一线员工进行现场培训、宣贯，现场解答员工各种疑问，在人
21、员选举、评分等环节做到公允、公正、公开。11月*生6名产线标兵，发放生产奖金共计1200元(12月产线标兵纳入到20年度评优中，不再另行产生)。依据公司发展进度及发展状况，规范20年各职能部门工作，提升部门工作效率，我部拟定了经理级人员绩效考核方法初稿(已提报总经理审核中)在考核方法中限定了各职能部门经理工作KPI工作要点及岗位职责。1.2 行政后勤(1)食堂管理公司食堂正式运营前，公司职员中晚两餐均从外部食堂购买，餐标为5元/餐，公司根据 元/人/餐进行补贴给员工，1-8月公司担当餐费补贴费用为 元。外部食堂餐标过低导致饭菜质量很差，员工多次投诉、反应饭菜质量问题，因为公司未建立食堂，这种问
22、题及现象无法从根源解决。公司食堂从20年9月2日正式开餐营业，9-10月份公司餐标为 元/餐，11月1日起，我部更换食堂承包商，将餐标降低至 元/餐，公司担当部分由 元/餐下调至4元/餐，11、12月餐补相对于9、10月份有明显削减，9-12月份，食堂成立后，公司餐费补贴总计 元。20年公司整个餐费补贴合计为 元。我部在12月下旬，对食堂饭菜质量进行调查问卷，共发放调查问卷95份，回收73份，有效问卷回收率达76.85%，从统计结果看，饭堂满足度打分：90-80分44人选，100-90分11人选，80-70分12人选，不及格6人选。食堂卫生管理方面，我部支配安保队当班人员每天检查食堂买入的菜、
23、米、油等食材，并做好每一周的食堂卫生点检表，对食堂选购，称量，存储，加工，烹调，消毒，留样各环节验收和监督管理，确保员工用餐平安及养分均衡。(2)厂容厂貌20年，厂容厂貌面貌一新，8月底公司文化宣扬栏正式投入运用，我部设立专人每周更新宣扬栏内容，丰富员工阅读信息，刚好发布公司相关规定、通知以及奖惩状况。10月，我部完成了公司主席台及旗杆建立，旗杆屹立，国旗，厂旗飘扬，花坛林荫成行，地面整齐干净，使公司厂容厂貌始终保持着井然有序。(3)安防工作本着“预防为主，防消结合”的指导方针;深化整改与检查，加强员工平安教化，强力推行平安制度管理，建立健全岗位责任制，强化监督管理，实现本年度“平安生产事故，
24、员工*故，火灾事故，公司内部失盗事务”为零，实现了“四零”目标，安防管理工作得到了公司领导的大力支持与确定。协作宝丰社区当地治保会制作平安生产管理手册及若干要求资料文件，做好迎接中山市安防管理部门12月中旬的检查工作。1.3流程制度建设20年度内，我部共拟定发布管理类制度文件14份，报批中制度4份，拟定中制度1份。行政人事部相关流程制度清单请详见附表。生产现场5S管理，严格根据品质科规定要求每周检查3次，对有问题、须整改地方进行拍照记录，并将现场图片及每周检查结果进行公示，以示让生产线人员留意改正，肃穆产线现场管理纪律。20年12月下旬主导各职能部门(除技术部、财务部外)收集、整理、封存完毕2
25、0年各报表、表单工作， 种单据，共计 余份。2、20年工作中的不足及后期改善措施2.1 公司每月人员离职率公司20年1-5月离职率均偏低，在下半年中离职率始终居高，9月份离职率达22.03%，公司全年离职98人次，其中试用期内自离人员有36人次，自离离职率占到了36.74%。由于下半年人事管理工作中，忙于一线员工的扩招工作，在人员离职管理方面落实不到位，离职面谈、离职缘由分析等环节较为薄弱，每周四只是机械的给员工办理离职手续、人员档案资料整理，致使人事管理工作较为被动。2.2 员工福利、康体消遣建设20年中，由于公司处于筹建、起步阶段，员工各项福利及团队建设活动开展较少，20年我部在个别民俗节
26、日为员工发放了过节费、礼品，例如三八节、端午节、中秋节。员工康体消遣活动由于公司场地问题及费用预算问题，未得以开展实施，经我部分析，在离职人员中部分员工离职缘由为公司内设消遣项目几乎没有，生活过于枯燥，因此我部在12月份联系了中国移动网络、中国电信网络，并与中国电信最终确定了宿舍宽带安装事宜，预料在20年开年之后为员工安装完毕宽带，逐步丰富员工业余生活。2.3 员工培训(1)新员工培训因为产线接着用人，每天生产都在赶货生产，产线不简单挤出时间来协作我部培训工作，加上我部在公司部分人事规章制度上宣贯不到位，部分规章制度的信息传达不畅，致使我部新员工入职培训工作迟迟未开展，公司规章制度传达不到位。
27、(2)产线员工技能培训20年公司起步阶段，尤其是新进产线员工在技能、技术、阅历上都比较欠缺，而用人部门在对新进员工的培训培育上也是略有疏忽，加上我部未对用人部门提出新员工技能培训要求和检查，导致部分新员工入职后得到的关注较少，新员工适应较慢，心里难免有些许悲观，员工归属感较弱。2.4 部门内部管理自正式接管行政人事部工作以来，对部门内部人员工作管理较多的停留在每周给直属人员支配一周内的工作，然后每周一收集、翻阅上周各项工作跟进完成状况，在与下属沟通、总结月度工作状况方面，稍欠缺，部门内部团队建设活动开展较少，部门内部向心力不够，导致后勤类工作不易得到部门同事的支持和理解，反而加重了自身的工作压
28、力和工作量。3、20年工作中遇到的困难及须要公司帮助解决的问题3.1 聘请渠道20年行政人事工作中，办公室人员尤其是关键岗位人员聘请渠道上，因为我司没有自己的聘请平台，每次发布聘请信息须要与股份公司人力资源部多次沟通联系，才能使我司的聘请信息借助股份公司平台发布出去，这样一来导致聘请工作滞后、聘请工作被动，只能等着有意向的人员投递简历，不能主动搜寻符合我司用人要求的人才简历信息。20年是公司进一步发展、各方面管理工作需达到质的提升的一年，公司发展离不开优秀的人才，公司每一个不同的发展阶段对人才的要求都不同，为了提升公司管理，完善公司各项工作职能。因此建议公司从人才的招录渠道上先开头，拓展属于华
29、帝电子的聘请渠道和平台，变被动为主动，提升公司关键岗位人员基本素养。3.2 员工团队建设、福利完善在员工离职率居高的状况下，我们在反思公司的各项管理工作上，也应当反思公司各项关于团队建设活动和员工福利方面的不足。20年由于公司预算费用问题，各部门团队建设经费几乎没有，我部年中组织公司员工参与集体聚餐活动，由于没有公司经费支持，参加人数较少。员工福利上，虽然20年我部尽最大努力为员工争取相关福利，例如全勤奖、工龄工资、过节礼品、生日礼品等，但效果不太明显，与当地同规模其他制造型公司相比无明显优势。在公司经营状况日渐转好的情形下，希望公司领导能考虑逐步完善员工团队活动和福利待遇，例如为员工宿舍安装
30、空调、公司处于生产淡季时组织员工旅游(费用由公司和员工各担当一部分)、赐予各职能部门肯定团队建设经费、公司部分员工社保购买基数进行调整、免去部分员工宿舍水电费、周六上班时间调整等。二、重点工作规划20年行政人事工作各方面工作均有序开展进行，有成果也有不足之处。20年对公司全体员工来说，既有机遇也有挑战，20年是公司突破发展的一年，公司各方面职能管理工作都将进入一个全新的阶段，这对行政人事工作来说，是一大考验。在分析总结了13年工作后，20年行政人事工作将主要从完善公司流程制度、加强员工培训、落地执行各职能部门绩效考核、提升员工凝合力和归属感等方面着手(20年行政人事重点工作安排支配请详见附件)
31、。2.1 完善公司流程制度按公司级流程收集、流程梳理汇编、与各部门负责人确认、提报审批4个阶段进行，最终形成华帝电子公司级流程制度执行手册，力争将公司打造成为按流程办事、制度管人的企业，避开公司流程制度朝令夕改，而失去了流程制度的肃穆性和有效性，这项工作将作为20年我部重要且紧急的工作开展。2.2 推行全员绩效考核全员绩效考核的推行是建立在各岗位职责划分清楚、工作分工明确无空白的基础上，所以推行全员绩效考核前，必需依据公司20年组织架构拟定部门工作职责和各岗位工作职责说明书，预料在3月份起先整理公司各岗位职责说明书，经公司领导审批、在岗人员签字确认后我部将依据岗位说明书提取相应的考核关键因素和
32、指标，各环节工作开展顺畅的状况下，将从5月1日起逐步推行。通过考核体系的推行，提高大家的绩效管理思维，理解绩效成果与其薪酬、岗位的变动等休戚相关。绩效管理是一个按部就班、层层推动的过程,不行能在短期内实现绩效管理的快速提升，必需随着绩效管理制度的进一步推行和完善、各级管理人员绩效管理思维的进一步提高和不断找出问题的症结所在并不断改进，才能真正发挥绩效管理的作用。所以我部在绩效考核实施后，将每季度分析绩效考核中的问题，呈报公司领导。(1)经理级人员绩效考核经理级人员考核方法已拟定初稿，在修订过程中，将把“月度会议纪要执行状况”纳入考核范围内，考核权重占10%，数据信息由行政人事部专人负责跟进，并
33、于次月度会议中进行通报。整个考核方法待公司领导审批后，组织经理级人员培训、学习，将绩效考核的相关问题、考核要点、留意事项等信息宣贯到位。(2)办公室人员绩效考核各职能部门员工月度考核，推行“目标管理+实力看法考核”，将部门月度工作指标分解到下属各层级员工详细工作事项上，考核表加设员工自评分项，被考核者的自评分可按比例纳到绩效考核综合成果。目的是督促员工对自己进行客观评价，同时也可以作为考核者评分的参考之一，另外同时结合被考核者本人的看法和考核者的看法，考核结果相对来说不会太过于主观。该项工作待经理级人员考核方法及考核内容确定后推行。篇5 工作方案为进一步提高水环境综合管理工作水平，扎实开展水草
34、蓝藻打捞工作，依据水环境综合管理工作方案、水环境综合管理资金运用方法和水草和蓝藻打捞工作管理标准和考核方法文件精神，结合沿各镇（街道）水草和蓝藻发生的实际状况及专业部门的建议，制定20xx年度沿线各镇（街道）水草和蓝藻打捞工作方案。一、工作原则根据“统一管理，分片负责”的原则，由沿线各镇（街道）负责组织对各自辖区岸线外2公里水域内的水草和蓝藻开展集中打捞、运输处置和长效管理。二、工作要求1、打捞方式水草和蓝藻打捞工作由各镇（街道）负责组织管理并由各镇（街道）下属职能部门详细实施。各镇（街道）依据本辖区水域水草和蓝藻的分布及生长状况，合理支配人员、船只开展集中打捞和长效管理。2、打捞区域东山镇：
35、西大缺港至白浮门（包括三山岛、余山岛和老苏东河等），共40公里；镇：缺港至吴中水源地，共12公里；镇：水源地至大风车，共8公里；香山街道：大风车至吕浦港闸（包括长沙岛、叶山岛），共28公里；镇：环岛路沿线（包括横山岛、阴山岛），共64公里；镇：港闸至铜坑港闸，共23公里；吴中水厂：水源地一级爱护区，共1.5公里。3、打捞标准根据水草和蓝藻打捞工作管理标准和考核方法执行。4、打捞时间每年从4月1日至12月31日进行集中打捞，其中7月、10月、11月为重点打捞阶段。5、统计上报各镇（街道）将每天出动的船只数量、水草和蓝藻打捞量照实上报。由相关领导签字确认后，以表格形式（传真、电子表各一份）每天下午
36、4：00之前报水草蓝藻专业打捞队存档备案。三、工作经费1、打捞工作经费为每年每公里7.0万元标准，包括打捞船只租用费、人员工资和购买人身意外保险等相关费用。2、水草转运和后续处置工作由街道详细负责实施，临湖区域水草由东山镇负责转运和后续处置。水草转运和后续处置费用根据每年每公里1.0万元标准核拨。3、每年7月初和12月底区财政依据各镇（街道）日常考核和季度综合考核得分状况核定工作经费，实行以奖代补。四、工作考核1、考核分日常巡查考核和季度综合考核，采纳百分制，日常巡查考核得分占总分比例60%，季度综合考核得分占总分比例40%。2、日常巡查考核由水环境综合执法管理队负责组织实施；季度综合考核由水
37、环境综合管理办公室会同区监察局、财政局、水利局、环保局负责组织实施；每季度最终一周进行综合考核。篇6 工作方案蚊子是严峻威逼人类健康的主要病媒生物，其传播疾病包括登革热、乙脑等传染病，干脆危害人类的健康和生命平安。为扎实做好灭蚊工作，为全体干警创建良好的工作和生活环境，保障人民群众身体健康，特制订本方案。一、工作目标在全院集中开展大面积灭蚊活动，重点是食堂、厕所各庭室办公室等蚊孳生地，通过灭蚊，提高本院卫生质量，创建干净、整齐、美丽、舒适、宜居的环境。二、工作措施根据“治本清源”的原则，把工作重点放在蚊虫孳生地点清理上，通过环境整治，消退和削减蚊虫的孳生地。特殊是食堂，食堂要做好整改工作，务必
38、从根源上尽量削减蚊虫的繁殖。三、组织领导和责任分工统一组织指挥，各庭室应根据方案，在充分打算的基础上统一时间、统一行动，以达到灭蚊效果最大化。各庭室要严格根据要求，建立健全相应组织机构，仔细开展本辖区、本庭室的灭蚊工作。四、有关要求（一）宣扬发动与打算一是搞好人员培训，使参与消杀人员驾驭消杀学问和预防药物中毒常识。二是各单位要建立消杀队伍，备好药械，明确责任目标。搞好宣扬发动，做到全体干警动手、共同参加。四是选好专业队伍集中杀灭点位，制定集中杀灭安排。（二）药物消杀和环境卫生整治同步进行在灭蚊活动中，要始终把环境整治放在首位。要在巩固前阶段环境卫生整治的基础上，按工作方案要求，主动开展药物消杀
39、。（三）做好督导检查庭室消杀工作应实行督查和自查、自评相结合的原则。同时各庭室要做好灭蚊工作资料的整理、汇总、存档工作。篇7 工作方案为仔细做好地质灾难防治工作，爱护人民生命财产平安，依据国务院地质灾难防治条例、XX省地质环境爱护条例和XX省地质灾难防治管理方法规定，结合我镇实际，编制本预案。一、汛期降水趋势预料依据气象部门预料，预料我镇今年汛期（3-6月）总降雨量约720-800毫米，比常年偏多2成，降水集中期在6月中、下旬，汛期结束时间为7月上旬。二、地质灾难趋势预料（一）主要发灾区域预料依据气象部门预料和有关资料反映，结合我镇地质环境特点分析，XX、XX、XX是山体滑坡、倒塌、泥石流灾难
40、的高发地区。XX镇湾坡煤矿的地表极易发生因暴雨诱发的山体滑坡、地面塌陷、矿渣泥石流、倒塌等地质灾难。原XX线王坑路口段马路沿线要预防山体滑坡、倒塌灾难。河堤、水库要严防管涌。同时，须严防各类建设工地不规范施工造成地质灾难事故。（二）主要发灾时段预料主要发灾时段为3-9月，其中4月下旬至6月下旬为地质灾难高发时段。大面积、长时间、集中性降雨，是导致地质灾难的主要诱因。因此，在强降水时期，特殊是小时降雨量达到20毫米时要加强预警工作。（三）地质灾难隐患点预料1.矿山：矿山企业开采，造成地下水位下降，形成地面塌陷；造成山体陡坡，形成山体滑坡和倒塌。2.坡脚开挖、切坡建房地带：破坏山体原始应力平衡，当
41、汛期来后，雨水渗透到坡体内，造成坡体下滑。3.因地质构造自然形成的地质灾难隐患地带。三、防灾措施我镇每年发生的各类地质灾难主要集中在XX村石壁冲、王坑冲山顶、山田村天子山、XX村四组以及XX村上林山等严峻地质灾难区（点）。针对我镇详细状况，今年要做好如下几项工作：（一）深化宣扬，提高广阔干群的防灾意识。要仔细落实地质灾难宣扬工作，全面加强地质灾难的监测预防，杜绝人为责任事故的发生。要通过电视、报刊等宣扬媒体多渠道、多形式，向广阔干群深化宣扬地质灾难防治法律、法规和地质环境管理的各种学问，重点宣扬山洪灾难的突发性、危急性，普及汛期灾难防治的基本常识，不断提高人们主动防范、依法防治的意识，增加防灾
42、实力。（二）加强领导，强化工作责任。为确保全镇防灾工作顺当开展，镇政府成立由镇长XX同志任组长、党委委员、武装部长XX同志、党委委员、副镇长XX同志、副镇长XX、镇长助理XX任副组长，土地办、农办、民政所、平安办同志任成员的镇地质灾难防治领导小组，领导小组下设办公室，由XX兼任办公室主任。要把防治地质灾难、削减灾难损失纳入镇政府重要议事日程，与各行政村签订地质灾难防治工作责任状，对地质灾难隐患点制订相应的防灾方案，落实专人专点监测。同时从大局动身，树立有备无患意识，听从统一指挥、统一调配，保证防灾抢险工作责任到位，措施到位，落实到位。（三）实行三项制度.汛期地质灾难值班制度、灾情速报制度、险情
43、巡察制度三项制度是地质灾难防治工作的行为准则，是地质灾难防治工作详细责任体现。结合我镇的详细状况，严格根据三项制度从事地质灾难防治工作，根据我镇编制的地质灾难防治预案进行逐项落实和完善，最大限度地削减地质灾难的发生。出现险情时，刚好做好人员迁避、紧急疏散、应急抢险和灾情速报等工作，确保人民生命财产平安。（四）建立健全群测群防网络。对本区域内地质灾难隐患区（点）定期巡回检查，刚好预报险情，特殊是加强对山体滑坡、泥石流、地面塌陷等易发区的监测工作。加强各级责任人的责任，建立起镇、村和广阔群众三位一体的地质灾难防治体系，充分发挥联络员队伍作用，逐步形成群测群防意识。（五）加强采矿活动管理和矿山地质环
44、境的爱护，严禁乱采滥挖，防止水土流失。根据XX省地质环境爱护条例的规定，严格执行新办矿山地质环境影响评价准入制度。加强地质环境治理备用金缴存力度，有效改善矿山地质环境，削减矿山地质灾难的发生。（六）落实经费，保障地质灾难防治工作的顺当开展。政府每年支配肯定的专项资金，列入财政预算，用于地质灾难防治管理、灾变险情监测、预报预警系统建设、突发性地质灾难调查处理及治理工作。主动加强与省市县国土资源部门的联系，争取国家投资对严峻的地质灾难隐患点进行勘查和治理。篇8 工作方案为仔细落实南城县机关效能建设领导小组办公室南城县开展“双百双十增效提能”活动实施方案的要求，切实为企业营造一个良好的发展环境，帮助
45、企业解决实际困难，进一步强化服务意识，创新服务方法，提高服务水平，当好企业娘家，仔细进行联手帮扶，为企业排忧解难，实现县域经济平稳较快发展，使帮扶行动取得实效，特制定本方案。一、指导思想全面实行市委二届十四次全会精神，紧紧围绕市“两抓、两化、两转变”（即狠抓项目建设，狠抓固定资产投资，大力推动新型工业化、城镇化，加速实现我市由农业大市向工业强市转变，由经济小市向经济强市转变）的总体要求，充分发挥本局的行政职能作用，主动帮助企业克服困难，促进企业快速发展。二、帮扶对象南城县其次气压有限公司三、帮扶内容1、促进项目建设。围绕“签约项目抓开工、在建项目抓进度、建成项目抓投产、投产项目抓效益”的要求，
46、切实帮助落户项目建设过程中的困难和问题，帮助企业代办项目前置审批、营业执照、组织机构代码证、税务登记证和银行开户、立项等各类证照，确保项目早建成早见效。2、落实实惠政策。定期收集汇总中心、省、市、县最新的实惠政策信息，刚好向企业宣扬，便于企业了解和驾驭；落实签约项目合同条款中各项实惠政策和条款；主动帮助企业争取各项政策性实惠。3、解决融资困难。加大银企协调力度，帮助企业协调与银行的关系，宣扬银行融资产品以及贷款办理流程手续，帮助企业办理各类融资贷款。4、拓展产品市场。主动激励和提倡运用本地产品，落实政府优先选购本地产品措施；支持和激励企业参与国内外产品展销活动，举办本地名优工业产品展销订货会，帮助企业增加产品销售；激励和支持企业提升产品档次，提高产品质量，争创国家级和省级名牌产品、驰名商标、闻名商标。5、帮助聘请员工。帮助企业加强与劳动用工等部门的的联系沟通，驾驭人才、用工供求信息，支持有聘请意向的企业参与现场聘请会，帮助企业解决招工问题。三、保障措施1、加强领导，加大宣扬。成立帮扶企业工作领导小组，加大对干部职工的宣扬，扩大帮扶工作的影响力，为帮企业产业发展升级营