《2023年美甲店劳动合同简单美发店劳动合同(十篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年美甲店劳动合同简单美发店劳动合同(十篇).docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年美甲店劳动合同简单美发店劳动合同(十篇) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇一 职 工（乙方）： 甲乙双方依据_劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固
2、定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标记。 二、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息二天。 （二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的
3、及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 三、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资： 元月（ 元周）； 2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）； 3、工龄工资每年增长100元。 4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 四、劳动合同的变更、解除、
4、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 五、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日
5、内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 六、双方须要约定的其他事项 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。 甲方：（盖章） 法定代表人（托付代理人）： 乙方：（签名） 年 月 日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇二 甲方：_ 乙方：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代表人：_ 诞生日期：_年_月_日 托付代理人：_ 居民身份证号码：_ 编码：_ 家庭住址：_ 甲方地址
6、：_ 编码： 所属街道办事处：_ 依据_劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 其次章工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。 第三章劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行下列_种工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲
7、方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇： （一）支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
8、资酬劳； （三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第四章劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资安排水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付_执行。
9、 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 第五章保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第六章劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条
10、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解
11、除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同 第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 其次十一条、 其次十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3复员、转业退
12、伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满_年的； 4义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同 其次十一条、 其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固
13、定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。 第八章经济补偿与赔偿 其次十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个
14、月： 1经与乙方协商一样，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于
15、本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按_年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲
16、方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章当事人约定的其他内容 第十章劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向
17、人民法院提起诉讼。 第十一章其他 第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件： 第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_（盖章）乙方：_（签章） 法定代表人：_或托付代理人：_（签章） 签订日期：_年_月_日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇三 甲方: 乙方: 张三 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商， 达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1. 甲方支配乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务
18、调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源安排未能按部门岗位工作， 乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机
19、会成本风险，双方签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。 3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份 甲方： 乙方： (盖章) （签名） 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇四 甲方： 乙方： 依据国家
20、有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐私及竞业限制事项，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐私负有保密义务。 二、依据甲方的经营状况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业隐私：-(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。 三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐私仍负有保密和不为自己或他人的经营活动运用之义务，直至该隐私被甲方认为不再是商业隐私。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 四、乙方如
21、违约运用甲方商业隐私或导致隐私泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括干脆经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括全部分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任 六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(根据实际费用评算)。 七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 八、本协议
22、经甲方盖章、乙方签字生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇五 甲方： 乙方： 为充分调动和发挥员工的工作主动性、主动性、创建性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，依据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。 第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。 聘任期自 年 月 日起生效。 其次条 甲方的权利与义务 1. 甲方有权依据企业经营状况及经营目标与安排制定绩效考核方案。 2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括： 1) 核发乙方绩效工资; 2) 调整乙方薪酬
23、，包括调整薪资结构、加薪、降薪等; 3) 兑现奖惩，包括表彰、嘉奖、惩罚、通告等; 4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等; 5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。 3. 甲方有义务向乙方供应必需的工作条件; 4. 甲方有义务创建条件，提高乙方的政治思想素养和业务技术水平; 第三条 乙方的权利与义务 1. 乙方认同并接受甲方的工作支配，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：岗位说明书) 2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： ); 3. 乙方享有参与与本岗位工
24、作亲密相关的业务培训、提出合理化建议的权利; 4. 乙方有义务听从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务; 5. 乙方有义务保守甲方商业隐私、恪守职业道德; 6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参加甲方的各项工作培训; 第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。 第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份
25、证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇六 甲方:_ 乙方:_ 依据_劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限: 第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_生效，于_年_月_日终止。 二、工作内容: 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件: 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、
26、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳: 第七条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。 六、劳动纪律: 第十二条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理
27、，直至解除本合同。 第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。 第十四条爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除: 第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十六条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内(含当日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变
28、更本合同。 第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方: (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (
29、三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同: (一)面临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十一条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连
30、续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙
31、方缴纳社会保险费的。 其次十四条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十五条有下列情形之一的，本合同终止: (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; 甲方(盖章):_ 乙方:_ _年_月_日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇七 甲方(企业)：_ 乙方(员工)：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲、乙双方经同等协商,一样同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_
32、月_日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行: 1、_ 2、_ 3、_ 本协议与原劳动合同一同保存 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或托付代理人) _年_月_日 _年_月_日 乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。 签名: _年_月_日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇八 甲方（运用部门） 名称： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据_劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。 甲方聘用乙方在岗位工作。运用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 乙方同意按甲方工作须要，在
33、岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 乙方每月工资为_元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1
34、、在运用期内被证明不符合运用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的； 3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 （四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1
35、、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的； （六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在运用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳的。 （九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 双方必
36、需严格履行。 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ 签名：_签名：_ _年_月_日_年_月_日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇九 甲方： 法定代表人： 公司地址： 乙方： 性别： 居民身份证号： 家庭地址： 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。 一、合同期限为：年月日起至年月日止 二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下，
37、调整乙方工作岗位及工作区域。 三、劳动酬劳：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。 四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%赐予嘉奖、超额完成销售任务120%赐予嘉奖。 五、乙方责任和义务： 1、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。 2、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。 3、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量
38、、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。 4、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。 六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 美甲店劳动合同简洁 美发店劳动合同篇十 甲 方： 地 址： 乙 方 地 址: 合作事项 甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互敬重和互惠互利的基础上，双方就投资开办、经营 美甲项目 事宜，达成如下协