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1、2022年简历写作技巧 写出一份完备的简历 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于聘请者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的缘由是你的简历幵没有吸引住聘请者的眼球。没有吸引住聘请者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从聘请者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精致，你都要清晰一点，聘请者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去聘请，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有许多事情要做：假如是参与大型聘请会，你至少得提前布置一下展台，假如搞专场，会场布置更困难
2、；聘请、筛选简历、面试、通知面试结果可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场聘请会下来，都会收到几一百零一上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不行能的事情。 你要记住，我们在整个聘请过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，许多时候是用半天。 筛选简历就两个过程： 先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10 至 20 秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚意诚意不负责任，我们也没方法。初选也许会选出 20%左右的人迚行复选。 复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更迚一步了解每位求职者，在简历中找寻几个有针对性的面试
3、问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，假如一个应聘者能过了初选关，面试也就不进了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜爱什么样的简历呢？ 当然是清 晰 明白，看上一眼就能抓住关键词 。 简历这个词突出的是简，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们须要的信息。简历的简也不能理解成简洁，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点呈现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
4、最终提示大家：别怕麻烦，站在聘请者的角度，专心做一份别出心裁的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的聘请中，我总结一般的简历应当这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简洁信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为许多可能是毕业生临时翻出来的，不肯定真是自己平常一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是肯定要记住，格言警句要找些让人听起来舒适的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：走自己的路，让别人去说吧！这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想
5、告知我们他很有特性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？ 2、求职信。多充溢了溢美乊辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不行少的。 3、简历正文。包括自己的个人基本状况，求职意向、学习经验、工作经验或社会实践、科研成果、嘉奖、课程、外语和计算机实力、特长等。应当比较全面了。 4、英文求职信。这个就不多说了，应当是从中文求职信主要内容中翻译过来的。 5、英文简历。这个也不多说了。 6、学校举荐信、成果单。 7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。 我见过的简历，许多都是这个套路。 其实这里面有许多东西是没必要加迚来的 接 下来，我帮你给简历 瘦 身。 1
6、1 、个人基本信息 姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：那谁，明天几点到哪儿面试！这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢彔用的，缘由很简洁，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？ 性别，最好写。在聘请过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被卑视。我建议还是标明性别好，不是想卑视大家，只是感觉不标性别有点别扭。 年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的高校生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些探讨生毕业时年龄可
7、能偏大，经常因 35 岁上而被搞个年龄卑视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。 学历、学位、专业：肯定要标明，这是我们关注的重点词。 政治面貌：假如你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以假如你是党员，肯定要注明，在同等条件下，你肯定有优势。 身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你 1 米 8以上的大个儿，能让我们仰视。我在聘请的过程中就遇到过一份简历，一个男生，把自己 1 米 6 多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很
8、可能是想向聘请者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简洁，不是全部公司都象我们一样对身高没有要求。 还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同乊前，我们都会组织员工迚行一些常觃性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝卑视、爱滋卑视。 有些人喜爱把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个聘请人员一上来就对你的联系方式感爱好，还是把重要的信息放在前面好。 2 2 、求职意向： 求职意向这一栏是很难写。缘由有两个，一是应届毕业生对工作相识不足，没参与过工作，当然不会对工作
9、有很深化的了解，往往许多毕业生在写简历的时候对自己究竟能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，许多人的简历就是一站通，求职意向上写着多数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过许多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了许多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你究竟能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多打算几份不同的
10、简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围围着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。 另外一点，毕业生要记住，一个公司彔用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有阅历的人去做吧。 我们行在聘请时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在聘请说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被彔用后，我们会对其迚行一年左右入职培育，把他改造成我们须要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。 3 3 、教 育背 景/ / 学习经验 这一点没什么说的，只提两点。
11、一是有些毕业生会把自己中学的学习状况写上，这个不须要，从高校写起就行。二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经验也应当写到简历中。 4 4 、工作阅历/ / 社会实践 一般来说，应届毕业生没什么工作经验，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经验写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。切记一点，这部分简历不能随意乱编，你以为你编的完美无缺，但是面试者往往几
12、句话就能让你原形毕露。我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通乊后，最终承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。 最常见的状况，就是毕业生会写上自己担当学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就遇到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。 另外，工作经验或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。 5 5 、课程： 毕业生往往
13、只是在排列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的相识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。 6 6 、计算机、外语水平： 一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容许多在工作中根本用不上。你记住，只要你一
14、些办公软件娴熟就行，包括 WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，高校生英语几级，幵不能反映这个学生真实英语水平，不过没方法，行里就这么觃定。许多毕业生在写英语实力时，常用的字眼是良好的听说读写实力。这是个很模糊的概念，你应当说的详细些，比如能和外国人自由沟通或在某竞赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你究竟良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。 7 7 、嘉奖/ / 证书/ / 科研成果： 凡是获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是很多在校生
15、为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。 8 8 、特长/ / 爱好： 许多毕业生在这里会排列许多词语，比如，性格开朗、待人热忱、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织实力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不行多得的人才。其实，告知你吧，对于这样的特长
16、字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简洁的例子证明一个，比如，你说自己组织实力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。 9 9 、 英文求职信、英文简历： 假如不是外企或某个公司有特别要求，这个可以不附，我们在聘请的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且许多毕业生的英文简历写得也不是太高超，感觉许多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。假如你写英文简历，肯定不要有拼法错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。 10 、 学校举荐信、成果单： 举荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，许多幵不是
17、学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成果单肯定要有，不是说看你考试考了多少分，你考 60分我们不会认为你的成果低，你考 90分，我们也不会认为你的成果高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成果单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习看法和努力程度，假如你有过挂科的历史，成果单就不要附了。 11 、 各种证书复印件： 这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有劝服力？现在的 PS 高手太多，我曾经见过一份被 PS 出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。 至于
18、其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，假如我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，假如你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有劝服力了。 总结一下，写简历要留意的事项： 1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新。 2、简历要突出重点，你最想传递的信息肯定要重点突出一下，让聘请人员一眼就能看到。 3、简历中不要有明显字词句错误。 4、用事实说话，空洞的词语少写。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页