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1、2023年集团公司个人年终总结集团年终总结(篇) 工作学习中肯定要善始善终，只有总结才标记工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性相识，以指导今后工作和实践活动。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？这里给大家共享一些最新的总结书范文，便利大家学习。 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇一 办公室作为集团的综合部门，作为集团上传下达的“参谋部”和行政中枢，文秘工作非常重要。我从讲政治、顾大局的角度，仔细学习中心和省委、省政府关于文化体制改革的相关文件，特殊是仔细学习、理解中心对实现全国各省一张网整合的文件精神，用正确的理论武装自
2、己的头脑，自觉跟党中心、省委保持高度一样。并多次列席集团党委会、总经理办公会，理解、吃透集团党委的工作决策，注意自身的政治修养。这样，为集团领导起草相关文稿就有了全局的视点和肯定的高度。3个多月来，我仔细学习了中心关于三网融合的相关文件，并对三网融合后广电网络的业态有了较为全面的了解；通过学习党的十七届六中全会、省第九次党代会、省委九届二次全会精神，自己对文化事业、文化产业，促进社会主义文化大发展大旺盛等文化强国理念有了较为深化的相识。并结合集团实际，起草了努力把广电网络产业打造成文化产业的重要支柱产业1万多字的长篇论文。还为集团领导起草了集团公司深化学习党的十七届六中全会精神专题会上的讲话等
3、重要文稿。 由于刚到公司上班，自己对集团工作不了解，对业务不熟识，对工作流程很生疏，为尽快进入角色，我从办公室档案文件中搜集了此前的集团领导讲话、集团工作状况汇报、集团管理制度等大量资料，并作好记录，对集团的基本状况有了初步了解。同时，在集团召开各类会议时，我主动与州市各分公司领导进行沟通、沟通和学习，初步了解各分公司的工作状况、业务状况。其次，我主动向办公室有阅历的同志请教，向集团各有关部门负责人请教，了解了各个部门的工作职责和工作状况，并一一做了笔记。这样拟办各类文件就有了针对性，为领导做好工作参谋就有了第一手资料。 始终以来，我把“好脑袋抵不过烂笔头”作为座右铭，做到勤思索，勤动笔，锤炼
4、自己的文字实力。近4个月以来，我先后起草了5个大的领导工作报告和各类相关公文、相关论文、领导发言稿，撰写文稿近10万字。还参加了集团“十叁五”规划纲要的修订、广播电视集中集成播控中心项目规划报告、新闻信息中心策划方案、广播电视公共服务“户户通”工程实施方案等的研讨与写作。通过大量文稿的写作，我对集团的工作思路、工作重点、工作方向、工作目标有了更为透彻的了解，为领导供应了满足的各类文稿，于20xx年1月编汇成了近20万字的领导文稿集。此外，我对办公室工作作了充分的思索。针对集团办公室责任不明、沟通不畅、效率不高等问题向相关领导提出了合理化建议。并协作组织人事部门支配、起草了办公室办文、办事、办会
5、的相关制度。 做事先做人。虽然我是抽调的员工，但受到集团领导特殊器重，并让我挑文字工作重担，我感到非常荣幸又不敢有丝毫懈怠。所以我始终坚持“高调做事、低调做人”，从自身做起，小心翼翼。凡是领导交办的工作，我都尽心尽职地去完成。除坚持按时上下班制度外，常常加班加点，处理急事、急件，受到领导的表扬。同时，我留意团结同志，对办公室的同志和各部门的同志都一视同仁。对州市来办事的同志做到亲善可亲，分轻重缓急办好相关事宜。我自己要求自己努力工作，不参加任何说长道短、搬弄是非的事情，始终保持醒悟的头脑，注意自身的形象，也就注意了办公室的形象，注意了集团领导和集团形象。 一是对集团工作还不非常熟识，特殊是对集
6、团的相关业务专业水平不够，还需进一步学习。 二是文稿表达还需进一步严谨，工作还需进一步主动和细致。 三是有时有厌烦心情，认为文字工作枯燥，辛苦，有时费劲不讨好，偶有急躁心情。 在20xx年，我肯定要进一步强化政治意识、责随意识，提高个人修养，勤奋工作，主动为领导和集团工作献计献策，努力为集团的科学发展、和谐发展、跨更加展作出应有的贡献。 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇二 20xx年度工作总结 20xx年已将逝去，随着金宇名庭北区竣工顺当交付业主运用，南区大部分楼主体和外装饰完成，个人在本年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了20xx年年度工作目标。现将有关20xx年度个人工
7、作状况作如下总结： 1、金宇名庭北区工程于8月底进行分户验收，这也就意味着北区住宅工程在历时两年零两个月的施工过程最终迎来了正式检验。由于工程体量大、分项内容多、验收人员数量较少，因此此次分户验收持续了一个月的时间，并最终在区质检总站、建设单位、设计院、地质勘查院、监理单位及各楼号施工单位的相关人员参与，确定于9月x日为北区工程正式竣工。随后在10月底，由建设单位金宇名庭项目部及监理部针对施工单位资料的督促检查下，完成质监站相关资料备案手续。在办理档案馆归档证书的过程中，所需资料截止目前只差博林特电梯资料未整理完全，预料在春节前夕会完善，其余归档资料已全部完成并送至档案馆接受审核。 2、北区外
8、网及绿化道路工程已基本全部完善。部分分项由于天气气温较低，调试过程中存在不行抗力因素，经工程部、监理部及施工单位商讨后定于明年春天室外气温回升后进行调试及最终验收。北区地下车库已进入后期车位划分阶段，其中将汽车行驶路途用以灰色底漆作为创新。 3、南区4#5#8#9#10#11#楼已完成进度目标任务。其主体结构、砌体、室内抹灰、外墙保温、室外装饰等工程都已按年初制定的进度目标顺当完成，部分分项超前完成目标。3#6#7#楼由于原场地的砼力砼业未搬迁，导致施工单位进场时间受阻，但在随后的主体施工过程 中，进度在质量和平安较好限制的前提下稳步的进行中，截止冬季停工时符合公司针对南区进度的指导思想。1#
9、主体封顶、砌体工程完成、抹灰工程进行至12层，已完成xx年外立面装饰队伍进场施工作业的前提条件。2#已完成三面外立面干挂花岗岩施工，正立面玻璃幕墙待明年公司制定品牌后进入现场安装。南区地下车库已完成回填土工程，待明年春天气温回升后进行车库地面施工。为了迎合销售部针对 10#11#楼的销售工作，我工程部支配相关施工单位针对10#11#楼外网及室外广场工程的抢工期行动也于冬季停工前夕顺当完成任务。 4、在这一年的工程管理中，我们依据总结过去工程建设中存在的一些问题，针对问题进行探讨突破口，解决了一些质量平安技术和管理缺陷。其中室内地面成形得到了很大的改观，对此公司领导也赐予好评。前期材料和人员打算
10、工作的充分、施工工序交接的妥当支配、质量过程限制的严密和样板工程领路的必要性等等，这些都是此次金宇名庭北区室内地面成形得到改善的重要工作。在以后的工作中，针对其他分项工程的质量改观也必需坚持这些重要工作。 在北区项目后期进行中，我们联合项目监理部、窗框制作安装厂家及物业服务人员针对如何解决胶条对玻璃扇及窗框的密封性进行技术和施工安装要点研讨会。会后通过项目实施阶段的仔细监督和履行各方责任，解决了减小胶条自身因气温改变引起的热胀冷缩导致的胶条收缩幅度大，连通率降低，保证了窗框玻璃扇的密实度，住户投诉的玻璃窗冷凝水问题将不复存在。 对于一个楼盘能否吸引来购房者的欲望，首先看的就是它的外立面。金宇名
11、庭北区在后期装饰装修阶段，针对外装饰颜色及材料选定，大家各抒己见、多方考察，并以23#幼儿园为实体试验，在多款实体样板的喷图后，最终选定了液态花岗岩仿石漆。在对这种新型材料技术方面我有了很大的提高，在北区施工过程中不断的总结阅历，学习 技术要点，驾驭管理路途，并将所学所悟运用于南区4#5#楼，其效果已超越北区。虽然北区20#楼的不志向效果目前已成缺憾，但这种缺憾坚决不会让它在南区重蹈覆辙。 1、关于进度目标完成的方法。在进度限制过程中，应留意限制节点，各分项施工的交叉作业点的预期限制不完善，将导致下个道工序没有施工作业面或本道工序的施工质量及成品爱护不到位，还需加强各分项验收之前的完善工作。
12、2、混凝土裂缝的防治问题。主要是针对楼板及次梁裂缝进行加强监督， 完善对施工项目部人员的管理制度，组织监理对施工人员进行二次岗前培训，将pvc线管安装在上排钢筋下部和混凝土养护时间24h之内不得放置体积、质量较大物品的原则灌输至施工相关人员。加强混凝土养护的管理和监督，杜绝“水比油贵”事务的再次发生。混凝土的养护效果与碳化深度紧密联系，养护不到位，混凝土表面强度低，密实度不够，碳化很快的就深化内部。 3、加强现场平安管理。增加施工现场的平安检查密度并定期检查项目部和劳务队伍的平安管理人员配备数量。针对平安管理意识落后的项目部或劳务班组，组织现场平安监理工程师对其进行教化，帮助提高平安防范意识和
13、正确方案。 4、提高现场变更签证的时效性。依据目前的管理漏洞和存档不完善，规范存档制度、签字确认及报送程序的管理。在开工后下发文件以传达新制度，规定现场发生经济签证，经现场总监签字确认后10日内送达工程部，工程部相关人员审核后15日内送至公司成本核算部人员。签证归类收集整理，依据签证内容以项目部名称、实时现金拨付签证及最终进入项目决算的形式进行分类。 5、加强分包队伍的管理。严格审查分包队伍的进场条件，以签署认可的工程合同为依据，熟识合同内容，对合同的关键条款、存在的漏洞及可能产生改变并引起纠纷的事项做到敏捷驾驭。树立剧烈的合同意识，提高对分包队伍合同管理的力度。协调分包队伍进场前与监理人员关
14、于分包工程验收程序的方案确认。分包队伍资质审核合格后，对其进场后的施工现场场地条件主动协作供应，并将须要与总包单位交接的施工部位做好交接记录，督促监理人员现场审核签字确认。在分包工程施工过程中对其施工内容的资料进行实时抽检，以确保分包工程实体验收完后其资料空缺，导致项目整体资料无法整合验收。 6、在协调总包单位与分包单位施工交叉作业冲突时，应留意运用公司赐予总包单位项目协作费。熟识协作费涉及的范围，并针对各个范围内所牵扯到的内容费率，以避开过程中一些不合理签证及总包单位向分包单位收取相关不合理费用。 7、针对工程实体的洞口、室内外水电管路、开关插座及第三方产品图纸的预留位置仔细理解，做到合理化
15、的实施于工程实体里。在实施过程中，常常到一线工地中检查并与相关施工人员主动沟通，让全部预留位置和预埋件能起到作用不至于奢侈人力和材料。 8、重视项目后期的成品爱护管理工作。成品爱护不到位干脆导致住户的投诉量增加。有些分项、分部工程已经完成，其他尚在施工，如对成品不实行妥当的措施加以爱护，就会造成损伤，影响质量。这样，不仅会增加修补工作量，奢侈工料，拖延工期，更严峻的是有的损伤难以复原到原型，成为永久性的缺陷。因此，搞好成品爱护，是一项关系到确保工程质量、降低工程成本，按期竣工的重要环节。建立成品、半成品爱护相关的奖罚制度，共同维护成品、半成品的质量。 9、提高现场监理人员的监督责任心。现场监理
16、人员综合业务实力有待提高，对后期道路绿化及外管网的监管存在盲区，现场实时工程量的记录缺失严峻。金宇名庭由于图纸设计缘由，后期装饰装修工程量较往年多了许多，因此监理在装饰原材料的进场检验方面有些松懈，这给以后物业维护带来隐患，虽然多数都在公共部位，但依旧会造成不良影响。 在“金宇名庭北区”开盘之时，我很荣幸的见证了集团公司的实力。当我在售楼部望见川流不息的购房者满载笑容之时，由衷地感到自己能参加金宇名庭项目的建设是多么骄傲的一件事。在即将开盘的“金宇名庭南区”，使我更有动力去完善工程项目管理工作，为公司的明天做出努力！总结过去，展望将来，20xx年工作量多，任务重，对于我来说也是一种挑战。希望公
17、司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为金宇名庭项目的荣耀，贡献自己的最大力气。 工程部： 张琨 20xx年x月x日 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇三 在一季度，集团公司团委根据年初工作安排支配，紧紧围绕“青年平安工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程”四个工作重心，仔细做好各项工作任务的实施和落实，并注意工作的不断创新，各项活动取得了肯定成效，现总结如下： 近几年，集团公司改革力度大，发展步伐快，各项工作任务压力繁重，广阔职工对深化改革和加强管理的相识和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特殊是广阔团员青年，由于受市场经济的影响，思想活跃，强调特性发挥，集
18、体观念和奉献意识弱化，更加注意个人价值的实现和个人利益的得到，思想不简单受到限制，不便于统一思想，不利于企业加强管理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际动身，紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年平安工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。 正确面对和醒悟相识矿区共青团工作当前的形势改变，在继承传统的基础上，不断调整工作思路，优化工作流程，创新工作载体，力求共青团工作始终充溢朝气和活力，始终能够发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。在实
19、际工作中，主要做了以下工作：一是全力打造强有力的青工平安防控体系，筑牢青工平安防线。变更过去单一的零散的活动组织，使青工平安工作更具系统性和持续性。结合形势须要，在开展好“零点行动”传统活动的基础上，对青工平安工作不断进行整合、充溢，形成了青岗组织建设、零点行动、11种隐患人排查帮教、先进典型评比、青工技术培训、“青安杯”流淌红旗竞赛活动为六位一体的青工平安防控体系，全方位、多角度地调动和激发广阔团员青年平安生产、青年当先的工作热忱，筑牢青工平安防线，更好促进矿区平安生产。3月份，集团公司团委、安监局联合开展了青工平安行动活动，用一个月的时间对17家矿井和工程公司进行平安生产大检查，扩大了青工
20、平安工作影响和声势，集中呈现了广阔青安岗员的平安监督作用，党政工团齐抓共管平安生产的良好氛围得到体现。二是扎实开展321青工技术培训，大力培育青年高技能人才。随着矿区改革发展的不断深化，开展大规模的集中培训和基础培训对于共青团来说难度越来越大，我们必需找准工作着力点和突破口，在培育青年高技能人才上下功夫，集中优势兵力打造新的青工培训品牌。一季度，集团公司团委、组织人事部、劳动工资部联合开展了第四批优秀青工高校进修工作，共选拔了100名优秀青工到中国矿大、河南理工高校进修采掘、机电专业，开拓了广阔青工求学成才的“绿色通道”。三是充分活跃共青团文化，不断增加团组织的吸引力和凝合力。充分利用节假日、
21、重大节日等时机，刚好开展一些丰富多彩的青年文化活动，发动最广阔的团员青年主动参与，寓教于乐，潜移默化，在活动中受到教化，得到启发。一季度，仔细组织开展了“团的优秀活动项目评比”活动，征集活动作品105件，充分发挥了基层团员青年的聪慧才智，为各单位团组织开展活动供应思路和创意，更好的活跃共青文化，满意广阔团员青年的精神文化追求。 团组织的优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广阔的团员青年主动参加进来，充分营造主动向上的良好氛围。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，仔细组织开展以“我与矿区共奋
22、进”为主题的演讲竞赛、第xx届矿区青年歌手大奖赛、征文竞赛、学问征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建设50周年取得的宏大成就，更好地激发广阔团员青年酷爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。仔细做好“五四”青年节期间的各项活动打算工作，在全矿区组织开展第xx届十大杰出青年、第xx届十佳毕业生、红旗团支部评比活动，选树矿区青年先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广阔团员青年为矿区发展立足岗位、建功立业。四、存在的不足及二季度工作准备 随着矿区人力资源规划的稳步推动，矿区共青团组织的编制削减，大部分团干转为兼职，对于下一步开展共青团工作存在肯定的影响。集团公司团委正确面对当前形势，在听从大局的前提
23、下主动寻求新路，根据集团公司党委政治思想工作只能加强不能减弱的要求，抓住工作重点，塑造工作亮点，从点上进行突破，争取达到以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作： 1、五四专题纪念活动：包括第xx届十杰、第xx届十佳颁奖典礼，红旗团支部表彰等活动。 2、局庆50周年系列活动：“我与矿区共奋进”主题演讲竞赛、征文竞赛、学问征答赛、第xx届青年歌手大奖赛等活动。 3、第六期青安岗员培训班。 4、第xx届321青工技术比武筹备工作。 5、321青工技术培训第一、二阶段鉴定报名工作。 6、上半年优秀青安岗员、青工平安明星评比活动。 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇四 20xx年，集团公司紧扣企业发
24、展转型过程的中心任务，主动推动效能监察不断融入生产经营管理，扎实有效地开展效能监察工作，为企业强化内部管理，推动节能降耗，提高经济效益发挥了主动的作用，现就20xx年效能监察工作总结如下： 集团公司参考其他单位阅历，并结合自身实际，制定了效能监察工作模板表格，形成了完整的效能监察闭环管理系统。同时，完善了效能监察优秀项目评优方法，制定了效能监察优秀项目举荐表、效能监察优秀项目举荐资质评分标准和效能监察优秀项目成效评分标准等一系列表格，细化了评分的标准，加强了成果的考核。 在检查过程中，集团公司严格根据制定的模板标准，强化过程监督，对每个项目实施中存在的短板进行梳理，并提出整改建议，保证了监察的
25、质量。 1、加强检查整改。在检查中，公司通过听取汇报、实地查看，查阅资料等方式，对各单位在工作中存在的问题，有针对性的提出监察建议560条，严格要求检查人员填写工作底稿，具体记载发觉的问题、分析缘由、处理结果和整改建议，并加强落实整改，跟踪回访。对效能监察工作差的单位，列为重点单位通过帮助、指导促其赶上。 2、加强监察总结。为考核各单位工作状况，公司要求各单位季度对工作进行总结，建立效能监察工作台账，将效能监察的查证过程、发觉的问题、处理的建议和确定以及产生的效益等简明扼要的记录在上，也便于公司刚好全面地驾驭各单位的工作进度。并在检查后刚好召开子公司和二级单位的效能监察例会，将检查中工作较差的
26、单位以及发觉的共性问题进行通报，好的做法、阅历进行学习、推广。 针对当前煤炭市场低迷的形势，为达到提高企业发展质量和效益，强化预控机制，提高管理效能的目的，集团公司围绕材料回收复用和煤质管理效能监察、系统对标、收支状况专项检查、管理服务部门的作风建设状况、效能诊断、新井建设进度状况、非煤新建项目状况、工程项目专项督查和干部履职状况九个方面开展了专项效能监察，通过效能监察这一有效抓手，发觉问题、解决问题，提升了管理水平，削减了不必要奢侈和投入，为企业节支降耗发挥了主动作用。 公司非常注意加强提升子公司及二级单位监察人员的业务素养和实力。一是在季度检查中，抽调基层骨干一起去联合检查，通过现场的培训
27、，找准存在的问题、差距，明确工作的方向，快速进步；二是邀请拥有丰富效能监察工作阅历的专家对集团公司系统的效能监察负责人进行效能监察专题培训，培训人员共计230余人；三是印发了大同煤矿集团效能监察资料汇编，汇编收集了国家部委及同煤集团有关国有企业效能监察法规和一系列的监督管理制度，选择了其他企业指导性比较强、实践证明监察效果好的做法、操作流程、范本，为集团各级监察干部组织协调开展效能监察工作供应有益的借鉴和参考。 20xx年集团公司系统共立项203项，完成196项，查堵漏洞327个，建章立制746项，下达监察建议876条，接受监察建议857条，推动了企业管理创新。在省国资委20xx年度省属企业效
28、能监察优秀项目评比中，漳泽电力临汾热电公司减亏控亏效能监察、漳泽电力同华发电公司20xx年市场煤选购效能监察、塔山煤矿煤质管理效能监察、云冈矿材料回收复用效能监察和四老沟矿修旧利废效能监察5个项目荣获优秀项目。公司将坚持把效能监察作为企业管理的一项重要手段，务求实效，为企业规范管理、健康发展、做大做强保驾护航。 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇五 中国铁建地产集团20xx年度 内部资料 单位年终工作总结 留意保密 （黑体，11号字） 年终工作总结标题 （页面居中，小标宋，小二） 插注(页面居中，仿宋_gb2312，加黑，三号) 正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正
29、文正文正文正文正文正文正文。（仿宋_gb2312，三号) （一）二级标题（楷体，三号） 1.三级标题（仿宋_gb2312,加黑，三号) （1）四级标题（仿宋_gb2312，三号) 正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。（仿宋_gb2312，三号) （段落行间距：固定值，28磅） （页码居中，times new romar,15号） - 1 - （页码居中，times new romar,15号） 20xx年xx月xx日- 2 - 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇六 2023年是“十四五”规划开局之年，也是市属国有企业重组整合的关键之年。今
30、年以来，纪检委、监察部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市重点工作任务和总公司党委中心工作，以思想作风纪律整顿等专项工作为抓手，牢牢把握监督首责，驰而不息纠治“四风”，加强作风建设，为x健康发展供应坚毅纪律保障。 依托参与党风廉政建设会议、民主生活会等方式开展常态化监督检查。今年以来总公司党委召开会议专题探讨党风廉政建设工作x次，总公司纪委列席总公司党委会x次，民主生活会x次；严把选人用人政治关、品德关、作风关、廉洁关，今年以来共开具廉洁自律证明x人次，其中评优评先x人次，提拔、重用、调整x人次，为全面净化党内政治生态把关站岗。 （一）仔细落实实行党委(党组)落实全面
31、从严治党主体责任规定实施细则要求，实现党委主体责任和纪委监督责任贯穿协同、形成合力。制定了2023年度党风廉政建设工作实施看法2023年落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制工作要点和2023年全面从严治党主要任务责任分解，明确本年度党风廉政建设工作重点，将全年的党风廉政建设详细工作任务落实到各单位和各部室。 （二）召开年度党风廉政建设工作会议，传达上级纪委全会精神，对总公司上年度党风廉政建设工作进行全面总结，对本年度党风廉政建设工作重点进行支配部署；党政主要领导与各基层单位签订了党风廉政建设目标责任书，加强对各分公司、直属单位和机关各部室“一把手”的教化和引导，形成一级抓一级，层层抓落
32、实的工作局面。 （三）围绕总公司重点工作，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”，以完善“政治生态档案”为契机，开展廉政风险防控自查工作，通过比照岗位职责、工作流程，紧盯简单发生违纪违法问题的详细事项、重要环节和关键节点，排查出廉政风险点x个，扎实推动总公司系统惩治和预防腐败体系建设，提高工作的质量和实效。 （一）落实全面从严治党监督责任，以专责监督协同协作总公司党委全面监督。真正把监督下沉一线，融入日常，通过日常提示、专题谈话等方式，做实做细日常监督。针对工作纪律和作风、常态化疫情防控落实等问题，开展监督检查，对各分公司、直属单位开展检查x次，检查基层单位x个。
33、 （二）建立完善监督机制。进一步规范和加强总公司纪委落实监督责任和日常监督工作，依据中国共产党党内监督条例中国共产党纪律检查机关监督执行工作规则等规定，制定了开展日常监督完善监督机制工作方法，规定了日常监督的对象和内容，日常监督的方式和要求，明确了基层纪检委员在日常监督中的工作职责。 （三）进一步建立完善谈话约谈机制。全面落实“三谈两会两书”，压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定了关于进一步实行“三谈两会两书”建立谈话约谈机制的实施方法。 （四）确保信访举报渠道畅通，主动接受广阔职工的监督，仔细处理职工来信、接待来访，耐性倾听职工诉求，完成x个信访案件的调查工作
34、、完成上级转交问题线索的调查工作x件，已全部办结。 （五）科学运用“四种形态”。贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，既注意早发觉、早教化、早处置，常态化严管干部，做到“防患于未然”，又对各类违纪违法行为进行严厉惩处，充分彰显纪律处分的震慑力，实现纪法约束有硬度、指责教化有力度、组织关怀有温度。 （一）持之以恒纠治“四风”。仔细实行上级关于订正“四风”工作各项决策部署，以“作风建设巩固拓展年”为契机，进一步深化拓展前三年作风建设成果，持续整治“四风”顽瘴痼疾，先后下发了关于2023年深化订正“四风”和作风纪律专项整治工作的通知和关于强化作风纪律专项整治工作的通知，并召开了党组织书记工作部署会，进一
35、步统一思想、压实责任；对党员干部遵守中心八项规定精神进行监督，规范党员干部操办婚丧喜庆事宜，严格执行备案报告制度，2023年共3名中层正职党员干部按规定进行了备案报告，均做到文明节俭，廉洁办事。 （二）根据市直工委相关工作部署，在全公司范围内开展党性宗旨教化，引导广阔党员干部讲党性、强作风、重担当、树形象，切实解决少数党员干部党性观念弱化、宗旨意识退化、党群关系淡化等突出问题，以崭新的精神面貌，务实的工作作风，优异的工作实绩，庆祝建党100周年；在元旦春节、五一端午、中秋国庆节前召开警示教化大会，强调整日期间廉洁自律工作，教化引导全体党员干部深刻相识到作风建设的重要性和长期性，进一步增加了廉洁
36、自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，节日期间总公司纪委及各分公司、直属单位开展自查自纠x次，检查基层单位x个（次），总公司纪委、平安保卫部等相关部门针对节日期间疫情防控工作落实状况进行督导检查x次，检查基层单位x个（次），使廉洁过节成为常态。 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇七 20xx年在公司领导的正确指导下，财务部紧紧围绕财务工作重点，本着增收节支、创效的原则，踏踏实实地为公司干着实事，通过本部门员工的共同努力，圆满地完成了各项工作任务，为整个公司的发展作出了自身应有的贡献。 回顾总结一年来的工作，我们主要做了以下工作： 要管好公司的资金，做到开支合理、降低成本，就必需把好财务审核关，一
37、年来对每张发票、每项业务都作了细致的审核，严把报销关，对不合理的费用坚决不予报销，限制了不合理费用的开支。细致审核每一笔货款的支付状况，刚好与选购部沟通，防止了货款支付差漏事务的发生。 1、协作会计师事务所做好机电设备公司20xx年度的年报审计，并完成财务调账、报表调整工作。 2、完成机电设备公司20xx年度企业所得税的汇算清缴并报江东国税。 1、为了确保项目成本核算规范化的须要，制订项目成本核算方法。 2、完成20xx年度财产清查工作。 3、协作技术部门完成20xx年度技术研发项目书的编制工作。 20xx年即将过去，财务工作虽然取得了肯定的成果，但仍存在不尽人意之处，20xx年我们将接着做好
38、本部门应尽的工作，为公司的发展添砖加瓦。 集团公司个人年终总结 集团年终总结篇八 敬重的集团企业工会领导，各位同仁： 大家x午好！ 在过去的半年里，企业工会在集团企业工会、企业党委的领导下，坚持以党的十七届六中全会、中国工会十五大、工会一届二次全委会和集团企业第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持“维稳维权”工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主管理，推动基层民主政治建设；以促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力。现将20xx年上半年工会工作状况和下半年工作支配总结汇报如下： （一）接着深化维稳工作，保证
39、企业劳动关系和谐 一是开展主题形势的任务教化，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致企业部分项目停工或半停工，能够接着施工的大部分项目也存在资金异样惊慌的现象。工会组织开展针对目前企业形势的教化活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与企业共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推动企业劳动关系和谐发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健
40、全职工权益保障机制。将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。同时敬重职工的主子翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造一个暖和的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主子。四是工会把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对企业干部、员工进行挨家挨户的走访，仔细了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教化工作，稳定员工队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热忱。 （二）接着开展生产活动，推动生产工作创新 一是接着开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推动企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何
41、更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广阔员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主子翁的姿态进行创建性劳动。二是开展创先争优活动，激励引导职工主动参与，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣扬，创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣扬，把先进人物的先进事迹、技术技能和阅历方法传播到每个岗位，每名职工，在企业上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过各种平安活动增加职工的平安意识，工会定期召开座谈会，刚好反馈劳动爱护方面的信息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业发展出谋划策，与企业共进退、
42、齐发展，自觉的肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。 （三）接着加强民主管理，保障职工相关权益 今年上半年以来，工会坚持以“坚决不移地推动落实一心一意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作主动性得到进一步的发挥和爱护。一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了相关的考核方法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必需进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更进一
43、步的走向民主化、规范化、制度化。二是落实了同等协商制度。企业工会通过向上级工会请教、询问劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求看法，仔细草拟集体合同。企业工会本着同等公正的原则，约定劳动双方的权利义务，并从企业实际状况动身，增加合同的可行性。此外还仔细对集体合同的履行状况进行考核总结，并安排在其次年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务公开。企业工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备选购、业务款待费运用、薪酬安排方法等方面作为公开的重点，刚好照实公开。还利用企务公开栏、企业办公局域网等多途径持续滚动公开，并刚好反馈整改
44、，提高企务公开的影响力。 （四）加强工会自身建设，增加组织凝合实力 一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务，加强和改进工会干伍，坚持和健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干伍。干部是组织的核心和骨干力气，工会定期组织干部进行有针对性的培训和教化，以提升干伍的综合素养和工作实力，更好的为服务职工，服务企业发挥力气。从多渠道、多层次地加强工会干伍建设，提高综合管理实力，以适应新时期对工会工作提出的要求。三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推动管理升级。工会主动组织“巾帼建功立业竞赛”活动
45、，选树“巾帼建功标兵”和创建“巾帼文明岗”。办好女职工流淌课堂，利用“三八”节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素养，促进身心健康方面的书籍，增进女工之间的相互沟通；坚持女职委每季度召开一次会议，分析状况，并大力开展“女职工建功立业”活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模；狠抓女职工思想素养和业务技术素养的提高，充分发挥了女职工在经济建设中的“半边天”作用。 总之，20xx年上半年企业工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同时也取得了一些成果，但从中也发觉了一些不足和问题，在下半年的工作安排中，工会将接着立足服务职工、服务生产，不断完善自身建设，不断激发职工创建力
46、，不断提高工作水平和工作实力，与企业共同面临严峻的挑战，努力为企业发展做新的贡献。 （一）打造责任文化，实现价值统一 党的十七大明确提出：“在新时期推动社会主义文化大发展大旺盛，建设和谐文化，培育文明风尚，弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园，推动文化创新，增加文化发展活力，在中国特色社会主义的宏大实践中进行文化创建”。当前，集团企业上下正在大力推行责任文化，这是实行党的十七大精神的生动体现和实际步骤。企业工会作为企业内部的一个群众性组织，应主动参加和推动责任文化落地生根。这既是责任，更是工会工作的一个创新之点。一是工会围绕企业经营工作中心，针对目前企业形势落实建设和谐企业的责任。发展是硬道
47、理，发展是解决一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家”的根基，只有企业的蓬勃发展，才有职工利益的牢靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。工会要从企业当前实际动身，动员和组织职工群众奋勉努力，主动投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热忱引导好、爱护好、发挥好，创建上下同心、共谋发展的良好氛围。二是要以营造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者。责任文化无形，却有很强的穿透力。和谐环境是责任文化的外在表现，由人创建又时时培育人格。工会组织作为职工与企业沟通和沟通的桥梁纽带，通过职代会、民主恳谈、企务公开等多种形式，了解、驾驭和解决员工工作作生活上的实际困难，创建良好条件，解除后顾之忧，营造理解人、信任人、关切人、谋求人与企业发展的良好环境，大限度激发员工主动性、创建性，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”的融合。 （二）突出维护职能，发挥工会作用 劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。维护是工会工作的重中之重。必需维护好职工的合法权益，才能把职工的主动性引导好、爱护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行