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1、房地产招聘渠道专员岗位职责（共16篇） 篇：房地产渠道专员职责1、负责区域市场开拓、巡访责任范围内的区域市场，寻求市场及项目开发机会。 2、开发商的约见、接洽、商务谈判3、依据开发商合作意向程度，有重点地选择开发商进行接洽和谈判事宜，争取合作机会。4、应将当日业务状况向上级主管汇报，并依据状况提出合理化建议。5、依据本区域市场状况及详细个案，确定目标项目进行接洽。6、逐步建立与房产相关企业共同合作的网络。7、巩固已开发项目的同时维护原有项目使工作有持续性。8、每星期应整理本区域业务进展和完成状况。分析缘由，并向上级主管汇报，并依据状况调整业务战略。9、客情维护事宜，与开发商建立良好的客情关系，
2、争取合作和再次合作的机会。10、完成市场及项目调研分析工作，为开发市场及项目营销供应支持11、负责日常责任区域调研和受经理委派调研目标市场及项目调研并刚好将信息汇总整理。12、独立或帮助完成阶段性区域市场分析。13、建立负责区域市场及项目信息资料档案。将市场及相关项目信息资料（土地、项目及潜在供应；城建规划、开发公司、代理公司）整理归档，定期更新。14、区域内各项目每月销量收集整理，出月报，为公司决策和市场分析做出有利支持。发觉市场及相关项目异动状况刚好向经理或总监汇报，以保证部门对市场的敏感性。第2篇：渠道专员的岗位职责渠道专员的岗位职责：1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成平台每月业
3、绩目标; 2.依据公司市场营销战略，提升销售价值，限制成本，扩大产品在所负责区域的销售，主动完成销售量指标，扩大产品市场占有率; 3.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户; 4.收集一线营销信息和用户看法，对公司营销策略、售后服务、等提出参考看法; 5.负责对渠道合作者供应持续支持，执行渠道合作者的培训、售前帮助、售后客户服务和技术支持等; 6.协作执行渠道开发成本分析和限制方案; 7.具备优秀的渠道开发和市场开拓实力; 8.在部门经理的领导下，协作开展渠道部的工作，以达到业绩指标; 9.完成领导临时交办的其他任务。任职要求：1.市场营销或经济、管理类相关专
4、业优先;2.有剧烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动实力及公关谈判实力;3.对工作有激情、执着、敬业, 思维清楚、活跃;4.较好的谈吐，形象好，气质佳;5.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的实力;6.思维敏锐，极富创新精神，环境适应实力强，抗压力实力强;7.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神;8.Office办公软件运用娴熟，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理;9.具有销售管理阅历者优先，对渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳。工作内容：1、负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理，刚好沟通并反馈渠道商信息，做出处理看法;2、参加制定新渠道开发、选
5、择、管理总体方案，并在批准后实施;3、行业推广渠道发展趋势分析;4、找寻并管理渠道合作者，负责对渠道合作者供应持续支持;5、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;6、执行渠道合作者的培训、售前帮助、售后客户服务和技术支持等;7、协作执行渠道开发成本分析和限制方案;8、渠道管理策略持续改进。薪资福利：1、薪资结构：固定底薪+津贴+佣金提成（提成上不封顶）；2、综合月工资：350010000元左右；3、入职当天，签署正式劳动合同；当月购买六险一金（国家规定五险一金，及公司额外供应的商业保险）；4、免费享受完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，赐予岗位技能和综合实力不断提升的培训或拓展；5、
6、享受月度津贴、职员免费年度体检；6、满服务年每年5-10天带薪年假；7、年度最佳员工免费出国旅游（泰国、捷克布拉格、俄罗斯等）。第3篇：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选
7、，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、限制和报销；11、聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各
8、地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。第4篇：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、依据公司人力资源规划，帮助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度，并依据须要进行刚好调整、修改；2、根据公司阶段性聘请完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；3、参与聘请会，招募适合的人才；4、电话通知面试者到公司参与面试；5、面试的接待工作；6、对面试者初试状况做出评价，与用人部门领导进行沟通；7、给用人部门传递下一步的复试支配；8、员工求职、入职手续的办理；9、入职员工资料手续的移接交；10
9、、人才聘请网站的维护；11、聘请费用的申请、报销；12、做好简历管理与信息保密工作；13、熟识公司人力资源规章制度及聘请岗位职责，对应聘者进行解答；14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；15、完成干脆上级交办的其他工作。共计1页 1第5篇：房地产媒体专员岗位职责岗位名称 媒体专员所在部门 营销策划部干脆上级 策划主管岗位职责：1、负责企业品牌形象宣扬与推广；2、与各媒体绽开良好互动关系，扩大公司媒体曝光、品牌宣扬力，收集行业信息；3、归档整理公司的各类新闻、宣扬稿件，以及其他相关公关往来文件；4、负责销售范围内指定媒体资源的搜集、监控与评估；5、媒介简报的日常制作
10、，指定项目投放效果监控与评估；新闻、专访等稿件的媒体发放及传播监控；6、依据市场推广安排完成媒体策划，绽开各方面媒体合作；7、体投放安排投放中的监督限制及后期投放合理性分析；8、进行媒体监测的整理、分析，及费用和媒介策略的汇总分析管理；9、各类软硬性媒体广告的成本监控、效果监控与简报发布，并支持媒体活动及合作的策划工作；10、帮助主管开展网络营销的其他工作。任职要求1、大专及以上学历，有房地产行业阅历者尤佳；2、熟识各种宣扬推广方法的操作流程，能与多方媒体保持良好的合作关系；3、具备良好的分析、文字实力，精彩的沟通实力与技巧，可独立策划活动、执行及效果监督；4、拥有肯定媒体资源，形象健康、阳光
11、，有媒体推广类工作阅历，工作主动，思维镇密，敬业、责任心强。第6篇：聘请专员岗位职责(软件)1.依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求,编制年度人员聘请安排。2.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系。3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构。4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作。5.充分利用各种聘请渠道满意公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。6.建立公司聘请工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。第7篇：资深聘请专员岗位职责1.结合公司业务发展，协调、统计各部门聘请需求，制定年度、季度聘请安排。2.选择合理的聘请渠道，进行开发和维护，依据须要更新和发布聘请J信息。3
12、.聘请实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和限制。4.制订校内聘请安排和实习生安排并执行。5.完善聘请制度和流程，维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理，分析离职缘由，并供应相应的完善看法。7.指导部门助理的相关工作。第8篇：聘请专员岗位职责(电信)1.负责公司人员的聘请工作，包括从人员搜寻到面试、录用，人才库的建立，聘请制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。2.帮助完成部门其他的工作。第9篇：网络聘请专员岗位职责安徽远景人力资源管理有限公司ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.网络聘请专员岗位
13、职责安徽远景人力资源管理有限公司网络聘请专员主要通过网络的工具完成公司的聘请任务及其他相关工作，先针对我公司实际状况拟定以下岗位职责：1、负责公司相关部门聘请职位的信息信息发布，同时做好客户公司的形象宣扬；2、熟识驾驭远景公司合作企业的聘请内容及聘请细微环节，负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，与公司其他相关部门负责人保持充分沟通，确定面试名单，通知应聘者面试（每天需搜寻的简历将依据本周详细状况制定标准）；4、熟识合作单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行
14、有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；6、参加和协作日常的聘请、面试工作，与其他聘请人员刚好进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；7、负责建立各合作企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；8、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入客户公司；10、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。安徽远景人力资源管理有限公司2023年2月15日第10篇：聘请培训专员岗位职责聘请培训专员岗位职责1、聘请培训
15、专员岗位职责1、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；3、负责公司月度、季度、年度聘请、培训安排和总结分析报告的编写；4、帮助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；5、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；7、完成上司交办的其它工作。2、聘请培训专员岗位职责1、帮助上级草拟、修订、完善聘请管理与培训管理制度，优化、完
16、善、并实施相关管理流程；2、根据上级要求，拟定、跟踪、实施年度聘请需求安排；3、建立、维护、拓展聘请渠道；4、帮助上级拟定并实施年度培训安排，刚好反馈新增培训需求状况；5、根据上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培育、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；6、建立、更新员工培训档案；7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。3、聘请培训专员岗位职责1、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新；2、依据各部门提出的用人需求，发布聘请信息；3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；4、刚好建立、维护、更新员工档案；5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工
17、作；6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；7、帮助组织培训和开展新员工培训；8、上级交办的其他工作。4、聘请与培训专员岗位职责1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部聘请安排，发布聘请消息，并组织实施聘请；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的限制。2、
18、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训安排；负责制定员工职业生涯发展规划； 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；负责办理员工长短期教化的相关手续；负责对培训和教化的需求进行评估，对培训和教化的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教化费用的审核与限制；负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教化的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作
19、。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。5、聘请与培训专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需；3、求数目，制定并执行聘请安排；4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出
20、具综合评价看法；8、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；10、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；11、聘请费用的申请、限制和报销；12、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
21、16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担当一些基础课程的内部讲师；21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进看法；23、调查和分析培训需求，帮助编制培训安排、规划和培训制度。第11篇：渠道专员聘请简章渠道专员合作服务对象为：大型国有股份制银行。工作地点：四川、北京、重庆、云南、
22、贵州、广西、河南、湖南、湖北、新疆、甘肃、宁夏、青海、陕西（成都和北京为公司所在地，其余地方为业务开展地）一、任职要求：1、欢迎应届毕业生加入，高校专科以上学历，金融、财会、工商管理、市场营销专业优先。2、擅长与人沟通，有优秀的视察力、应变实力、沟通协调和解决问题的实力；3、品德良好，责任心强，良好的沟通实力和团队合作精神；4、拥有吃苦耐劳的精神，能承受较大工作压力 。二、工资待遇：1、固定基础薪资；2、奖金提成：依据工作业绩完成比率发放提成工资及奖金；3、出差补贴：依据出差天数；职业发展方向：公司将会进行系统培训、市场实习，并有完善的营销端晋升体系，渠道专员-渠道主管-渠道经理-大区总监。优
23、秀的企业须要优秀的人才，热忱期盼您的加入！第12篇：海外渠道管理专员岗位职责（举荐）1.渠道探讨。对自有品牌重点区域市场进行渠道探讨，分析竞品渠道模式及优劣势，与业务单位共同找寻最佳的渠道模式。2.渠道管理。建立自有品牌渠道客户档案、渠道规则及制度，并进行有效管理。3.渠道推广。针对自有品牌渠道客户，通过渠道会议、渠道刊物等渠道推广活动，与渠道保持互动，深化客户关系。4.市场探讨。针对自有品牌市场，进行市场信息、渠道信息、消费者市场探讨,并定期输出探讨报告,供相关部门运用。第13篇：房地产客服专员岗位职责篇1：房地产客服专员岗位职责（1）、在正常的工作范围内，为顾客解决一切合理的关于产品的询问
24、及售后服务。（2）、负责为客户办理按揭贷款事项。（3）、负责提示日常客户贷款交纳工作。（4）、负责商品房合同备案登记。（5）、负责办理房地产证等证件。（6）、参与竣工验收和交接，从客户的角度提出问题供有关部门参考。（7）、负责物业管理服务质量的监督检查并组织客户满足度调查；（8）、科学的客观的反映顾客在产品询问、销售以及售后服务中产生的问题及看法，并提出整改看法。（9）、做好本部门员工的培训，不断提高部门员工业务素养。（10）、公司领导交办的其他事宜。篇2：房地产客服专员岗位职责1、受理及主动电话客户2、与客户建立良好的联系，熟识及挖掘客户需求3、具备肯定的销售实力，针对公司现有的客户进行营销
25、，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果。4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。篇3：1).负责客服部的全面工作及客服部的管理;2).留意收集、探讨房地产的相关政策法规,并依据状况刚好调整工作;3).负责客服部人员的业务培训;4).负责草拟销售合同并参加确定;5).根据规定对签约合同审核把关;6).联系确定办理客户住房贷款的银行;7).依据销售进度确定合同签约、合同备案、客户贷款安排;8).根据公司的原则处理特别客户问题;9).负责按周统计销售状况、回款及应收状况向领导上报;10).协调公司其它部门确定入住流程并统一支配入住;11).依据公司项目进度及客户状况,制定产权办理
26、安排。篇4：1.各类文档资料的登记、整理、存档；2.负责本部与相关部门之间的各类文件的报批传递；3.对各项目集中上报的客户资料进行整理并统计，为相关决策供应数据支持；4.按揭前后的合同盖章、合同备案、合同归档交接5.帮助客户办理车位认购手续；6.接听客户热线，登记受理来自不同渠道的关于房屋质量、规划设计、装修质量、销售、合同、付款等方面的客户投诉、建议和申请，将反映事项进行分类，按不同类别事项的处理流程报批处理；7.跟进处理设诉事项中的工程修理类事务，负责召集相关人员进行修理，并对修理状况进行跟踪协调，以及对修理结果进行评估、回访；8.帮助部门经理处理本部门日常事务以及领导支配的其他工作；协作
27、相关单位或部门做好协调工作。第14篇：聘请专员岗位职责(汽车公司)1.依据部门聘请要求，发布聘请信息，風选应征资料，组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估，供应部门专业看法,并维持良好关系。3.依据公司外地业务须要，进行异地聘请。4.落实公司聘请安排，建立公司人才库。第15篇：聘请与培训专员岗位职责福州天伦贸易有限公司聘请与培训专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需3、求数目，制定并执行聘请安排；4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请
28、渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；8、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；10、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；11、聘请费用的申请、限制和报销；12、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和
29、流程的合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担当一些基础课程的内部讲师；21、组织员工开展各种
30、活动，营造企业文化；22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进看法；23、调查和分析培训需求，帮助编制培训安排、规划和培训制度。第16篇：聘请与培训专员岗位职责文 章来源莲山课件 w ww.5 y kj.Co m来源 聘请与培训专员岗位职责所属部门：人力资源部干脆上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部聘请，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负
31、责制定公司的内外部聘请安排，发布聘请消息，并组织实施聘请；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的限制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训安排；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；负责办理员工长短期教化的相关手续；负责对培训和教化的需求进行评估，对培训和教化的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教化费用的审核与限制；负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教化的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训安排的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应刚好状况、聘请效果、培训效果、工作差错率考勤、听从支配、遵守制度文 章来源莲山课件 w ww.5 y kj.Co m来源