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1、2023年有关素质的演讲稿模板 演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。那么你知道演讲稿如何写吗？以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。 有关素养的演讲稿篇一 讲文明讲素养，必先从自身做起，从身边做起。第一我为大家整理了有关于素养的 演讲稿 3篇，欢迎大家阅读。 关于素养的演讲稿篇1 敬重的各位领导、各位挚友，敬爱的老师、同学们： 大 家好!很兴奋也很荣幸能够代表全院志愿者在这里发言。近几年来，我们看到了我们宏大的祖国的科技事业的迅猛发展，这让我为我是个中国人而感到无比的骄傲。 科技是个古老而年轻的话题，从我国古代的四大独创到而今的载
2、人航天;从独创浑天仪地动仪的张衡到两弹元勋邓稼先;从农业科学家袁隆平到当代毕昇王选。科技 无时无刻不闪耀着熠熠的光辉，无时无刻不显示着其永葆的青春和遮掩不住的魅力。基因工程让人类拥有“活到一千岁”的幻想，纳米技术赐予了人类“穿衣不用 洗”的诺言;人工智能奉献出“送你一只可爱机器狗”的温馨，转基因技术惊现“让老鼠长出人耳朵”的奇观。新的科技在诞生，每一个新科技的发觉都会让人们欣 喜若狂，因为，这些新科技的魅力是无法阻挡的。也正是这些魅力成就这江苏科技馆的辉煌，换言之也正是江苏科技馆赐予了科技一个展示魅力的舞台。 伟 人曾不止一次的发出：科技是第一生产力;青年强则国强等宏大论断。从中可见，我们青年
3、一代的科技水平确定着生产力水平，我们青年一代的素养更是确定着确定 着国家的命运和民族的兴衰。我们青年高校生还没有步入社会，没有工作阅历、缺乏社会阅历的我们们往往显得不够自信。缺乏那种独当一面的魄力和处变不惊的应 变实力。但是我们不愿再满眼迷茫，我们不愿我们的生命暗淡无光，我们要踩着坚实的脚步，大步向前方。所以我们毅然选择参与本次志愿者活动，不为别的，只因 为我们是新时代的年轻人，因为我有着青春这令人艳羡的资本。然而，青春的脚步又是如同行云流水，有限而又短暂，没有留给年轻的我们半点叹息、半点停留的空 隙。生活的道路要靠我们自己去探求，所以我们要趁风华正茂，信念十足、努力奋斗、主动进取，不让青春年
4、华付诸东流水，要让青春因我们今日的选择而飞扬。我 们今日毅然的选择参加本次志愿者活动绝不是一时的豪情所致，更不是心血来潮。我们做过理智的思索，我们深知，至于阿抓活动肯定不行能是“超平两岸阔，风正 一帆悬”，其中必有坎坷和波折，或许其中的坎坷和波折才是我们所应期盼的，或许只有经验过坎坷和波折的我们才能称得上真正的志愿者。 最终，我谨代表南京化工职业技术学院全部志愿者做出慎重承诺：在今后的志愿者工作中，我们肯定恪尽职守，踏实工作，以我们最饱满的热忱，最暖和的笑容去服务每一位与展观众。努力服务社会，向社会展示我们化院学子我们青年一代的风采! 我的发言完了，感谢大家! 关于素养的演讲稿篇2 敬重的各位
5、领导、各位挚友，大家好! 今日，我要讲的是： 提高员工素养! 谈 到如何提高员工的素养， 认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在 们这个行业中，现阶段员工素养的提高当然重要，但是，更深层和更重要的 觉得在于决策者和经营管理者自身素养的提高。为什么这么说呢?首先，有一个事实不能回避，那就是 们的经营者，特殊是在这个行业摸爬滚打多年并积累了肯定阅历的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在 们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点须要 们相识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充溢自己。因为“此时非彼时
6、。”其次，在管理 理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将干脆确定和影响下属和企业在 公众中的行为印象。打个比方，假如一个企业的决策者或管理者的性格在平常更多的表现为一种急躁的成分，那么， 们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗?再者，想必 们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都干脆说明，提高员工素养的前提必需是 们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素养。 在决策者自身素养提高的同时， 觉得提高员工的素养和一个企业人力资源的管理水平关系最为亲密。
7、们平常听得较多的是如何提高“顾客满足度”，然而，片面的追求“顾客满足度”很简单导致对“员工满足度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终 都体现着员工参加的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个欢乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已 经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严峻过剩的国家。他们认为中国什么都缺，只有人才 不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的娴熟员工可供选择;另一方面，企业假如对员工投资培训，员工长了本领就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训 部?于是，许多企
8、业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培育顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信 任相对应的，必定是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高gdp国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低gdp国家的企业，则把过 多的精力放在如何聘请人才上。 们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入非常不足。比如，许多企业的员工没有沟通的平台，企业的信息缺乏透亮度，员工很难参加决策，很难将自 己的命运与企业的长远发展相结合。 依据 们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大
9、投入，最终促成了一个“企业人力资本投 入加大员工素养提高对企业的忠诚度和贡献率提高企业效益提高企业人力资本投入接着加大”的良性循环。反之，假如企业都担忧成为其他企业的 培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，成天只想着怎么把其他同行好不简单培育出来的人才挖过来，其结果必定是形成一个“企业人力资本投入不主动 员工素养提升不快对员工缺乏忠诚和贡献率低企业效益低对员工缺乏吸引力企业患上人才投资恐惊症”的恶性循环。 那么， 在详细培训员工素养方面， 认为须要从员工的价值观、人生观、文化素养、技术素养、思想素养、创新素养、道德水准、沟通实力、行为规范、团队精神以及 们这个行业特有的艺术素养等方面进
10、行全面而卓有成效的培训，依据自身企业的特点，营造主动的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保 持强大和长久的竞争力。 感谢大家! 关于素养的演讲稿篇3 敬重的各位领导、各位挚友，大家好! 我们要参加到“讲文明，改陋俗，树新风，塑形象”活动中。在精神文明建设的活动中带个好头。要从详细的事情抓起，把“讲文明，改陋俗，树新风，塑形象”活动不断引向深化。从长远着眼，从现在做起。从小事做起，从自我做起。从日常的详细行为抓起。 抓好“十不”以改掉不良的恶习，养成良好的个人卫生习惯，即不随地吐痰便溺;不乱扔脏物废物;不说粗话脏话;不乱贴乱画;不攀折花木;不损害公物;不违反交通规则;不打架
11、斗殴;不吸烟;不沾染黄、赌、毒。 要发挥好模范带头作用，通过开展“讲文明，改陋俗，树新风，塑形象”活动，提倡科学文明的生活方式，要加强科普和法制教化，深化学习宣扬管理守则，文明守则等，不断提高文明道德水平，增加自我爱护意识和遵纪遵守法律意识，坚持同封建迷信、反科学、伪科学和邪教做斗争。 要选准切入点，建立长效管理机制，使“讲文明，改陋俗，树新风，塑形象”活动贯穿在日常工作和生活之中，要把“讲文明，改陋俗，树新风，塑形象”活动与“文明行业”活动结合起来，做到相互促进，协调发展。 要从现在起先，从自我起先，要从一点一滴抓起，常抓不懈。一切遗风陋俗要坚决改掉，一切高尚的道德风尚要大力弘扬。做为一名高校生，我们要不断提高自身素养。 要 修身养性，让自己拥有一颗爱心。爱心能使自己高尚，欢乐，能让别人愉悦，享受。要确立合适的主动的人生目标，让自己拥有一个通过努力可以达成的志向和目 标。与社会共进，与集体相融，不孤傲也不丢失原则。了解自己，发觉自己的爱好和特点，确定自己独特的人生目标，然后在目标的指引下，一步步努力实现，不要 操之过急，更不要总是追求“最好”，也不要仿照他人随意确定自己的目标，无论是为了求知，为了真情，还是为了影响力，财宝，创新，道德等等，我们对自己要 有正确定位。 我们要争取做一名优秀的高校生，为以后的工作打下坚实的基础。 感谢大家!