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1、2023年最新职业规划职业规划职业规划的(7篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 职业规划职业规划 职业规划的篇一 方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业hr。这在职业规划师领域很常见，因为时间自由，许多职业规划师都是兼职，但并不表示这是一份简洁的工作。 作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通实力。来请职业规划师做询问的客户一般正面临职场逆境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会引起
2、他们的抵触或者封闭。此时，如何运专心理学学问和沟通技巧，让来访者打快乐胸，畅谈自己的困惑，就成为考验职业规划师素养的一道关口。 让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。这位客户在国外留学毕业后又在国外工作4年，后来被派回中国的分公司工作。回国工作后因为上升空间有限，以及工作环境改变带来的困扰，让他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理询问公司，方文怡接待了这位郁闷的海归。 因为在国外生活和工作时间比较久，这位海归对西方文化接受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，因为本身性格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多说一句话。双方的沟通特别不顺畅。方文怡意识到假如与他进行面对面的沟通
3、，很难获得有用的信息。她采纳了客户关切话题引导提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客户打开了心扉，并对自己过往经验滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出时，方文怡实行了回避的方法，为这位海归供应了一个私密的空间，让他一人重新梳理自己性格的特征，面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里，反倒放下防卫的心态，洋洋洒洒对自己做了具体的剖析，为方文怡后期的分析供应了重要的依据。 这种状况对方文怡来说不是最糟糕的，最坏的状况是客户是一个极好的“演员”，带着一种偏执的心态与职业规划师对话，所说的一切与真实的他完全不同。此时，职业规划师就要具有一双火眼金睛，在谎话里淘沙，去伪存真，把客观的信息选择出
4、来。有时候，面对特殊固执的来访者，滔滔不绝的控诉四周的环境和人，而完全无法意识到自己本身存在问题的时候，方文怡也会用“棒喝”的方法，让他们醒悟的相识到自己的问题。但在多数状况下，是以引导和激励为主，让来访者醒悟的相识到自己不足或误区，向主动的方面发展。 因为要对客户的职业做出指引，职业规划师就须要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了解，否则就会如盲人指路，丢失客户的信任。平日里，方文怡的阅读量特别大，社会、财经、文化都要有所涉猎。加上每天接触不同的客户，倾听许多的职业困惑，方文怡可以说见多识广，跟每个行业的人都能聊得来，快速与对方接近，获得对方的信任。 虽然有测评工
5、具的协助，但测评结果仅仅是参考作用。对一个人的了解还是要靠职业规划师的视察实力。客户的语言特征、表情、肢体动作等都是职业规划师考察和推断一个人性格及思维特点的重要参考依据。比如，客户在听取职业规划师的建议和分析的时候，眼神的改变、坐姿的改变等，可以推断出他对规划师说法的认同或者反对，对目前话题是否有爱好或者达到兴奋点。这些规律的总结，除了要靠丰富的心理学学问，阅历的积累也特别重要。 因为见识了各种的职场问题，每个职业规划师都是善解人意的“知心大姐”。假如没有足够的耐性和助人为乐的精神，很难在这个行业坚持下来。不过，帮助人也须要技巧，如何让客户在自尊不受损害的状况下，坦然面对自己的缺点、错误，接
6、受职业规划师的建议和指导，这是每位职业规划师的目标。 职业规划师假如具有人力资源工作背景，那就会如虎添翼，因为对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。假如对企业管理、岗位设置、发展通道一窍不通，那对客户的建议也等于闭门造车，不仅不会有帮助，还可能误人子弟。 同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因此对人力资源管理有更加深刻的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之后，对hr的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员因为公司业务重心调整后对技术支撑的依靠渐渐变少，他感觉到自己在公司的发展前景受到限制，因此提出辞职。这位员工对公司有很大的贡献，只是
7、因为性格内向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业发展前景，并激励他渐渐变更自己。在她的建议下，这位技术人员调到另外的部门，以技术为基础，兼做简洁的管理工作，从内部沟通做起，职业前景由此渐渐开阔起来。方文怡越来越喜爱职业规划师的工作，就是因为它可以帮助许多人，这让她特别有成就感。 作为一名职业规划师，必要的测评技术是必备的素养。在方文怡看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以驾驭或者复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的职业规划师应当是授人以渔的“神仙指”，不是通过测评结果告
8、知客户他应当去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发觉打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指”就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，必需要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。这就说明，职业规划师不是一项技术活，是一门艺术，沟通、助人的艺术。 职业规划职业规划 职业规划的篇二 当你感到困惑，对前途迷茫的时候，能变更你的，更大的可能是你学会一样新技能，这种技能能帮你更好的思索，更好的工作，更好的生活，对于年轻人，学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。 年轻人的人生规划，总是跟不上现实的改变。 我常常被新进入职场的新人，甚至是刚刚大一大二的高校生请教
9、一个问题：请问我应当如何做好职业规划? 我99年读探讨生时也接触过职业规划的书，我还很仔细做了我人生的3年规划，5年规划，10年规划，我印象最深刻的一条是我安排30岁结婚，在此之前男儿应当先立业，给将来家庭保障。 你看我是一个多么传统的男人但问题是，20xx年我硕士刚毕业，我就和现在的老婆领了证。 你看，年轻人的人生规划，总是跟不上现实的改变。 我们往往把人生规划、职业规划和实力规划混为一谈 日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾，1993年250多人报名，只录用5人，学制5年，第一年没人教，结束时考一道题：“你的人生目标是什么?”。松下的逻辑是要做领导就必需知道自己的人生使命。 啊，人生使
10、命，还让别人花一年时间去找，这不是奢侈生命? 松下这种人有才智，因为他懂得要做领导人，必需找到内心的愿景，找到一个情愿为之奋斗的大目标，这样才能激励一个人情愿站出来带来别人，挑战艰苦的长期的任务。 一般人一想到奢侈一年去找使命就会担忧得要死，生怕别人这一年超越自己太多，这完全是庸人自扰。 一个人跑得慢不是因为输在起跑线上，而是因为他没有内心认同的目标。 这样的人做再多的事情，也是这里发一下力，那里发一下力，无法形成合力，最终成就有限。 不过大部分人是一般人，做人生规划是大挑战，或许要到30岁后才能想明白，那么在20岁左右，是不是应当先考虑一下职业规划? 按说这是特别对的，但是问题是在中国一个孩
11、子读书读到18岁，除了几本教科书，对社会，对爱好，对人生接触太少。十五六岁的中国青少年，文学经典没看过，摇滚没听过，老电影没看过，世界那么大，我只在地理课本里读过，生活那么苦，我只听妈妈埋怨过，我们对人生全无体验，又怎么能知道自己偏好什么? 更要命的是，就算我以为自己偏好什么，也不代表你有实力拥抱你的爱好啊! 我弟弟16岁读医专，他常常埋怨我妈，说他的幻想是跳舞，他跳舞的确比一般人好太多，但是问题是一个孩子16岁了，还没有经过舞蹈专业训练，学跳舞能出来吗? 所以许多年轻人并没有意识到要做人生规划，最可能的途径是： 我就是这样成长的过程，在高校毕业后的21岁到27岁，差不多7年时间我对做什么工作
12、没有概念，我就知道做任何一份工作，只要单位不耍流氓，我都有学不完的东西。 等我做满七年，发觉自己已经初步驾驭了演讲，演示，写作，项目管理，时间管理等等一系列相对通用的实力，加上一些专业学问贮备，我发觉我最终有实力选择我想做的职业方向，开启我的职业规划了当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人，就是做自己想做的事情都能做专业的人。 所以20xx年我退出软件行业，选择进入it职业教化行业，我想了解大规模销售须要的营销传播手法，在08年到09年，我系统探讨了各种广告，特殊是网络推广手段，你们今日看到我擅长各种网络推广手法，其实都是那两年快速突破打的基础。 有了这两年基础，加上09年我起先接触ppt，我
13、发觉用ppt做切入口我完全可以做更大的事情让更多高校生变成动手党，通过动手变成爱独立思索的人。 这个目标够大，这可以算我的人生规划，我做一辈子都很难完成其中一小部分，但我情愿为这个目标坚持做下去。 从17岁懵懂无知上高校，到32岁我大致找到自己的人生目标，我用了15年，快吗? 一点也不快，但是哪个人的一点点成果不是这样一点点努力积攒的呢? 所谓实力规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能 大叔立刻满40岁了，不年轻了。不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。 我觉得太年轻的时候不要焦急去确定职业规划，我不反对你了解，尝试做一下职业规划，但我觉得你应当先分析你想去的职业须要哪些实力或专业学问背景?
14、 比如你想做律师，律师须要表达实力吗?须要写作实力吗?须要懂一点心理学吗? 律师的表达实力是哪一种表达实力(公开辩论，侧重逻辑)?律师的写作实力是哪一种写作实力?律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学，受害者心理学)? 如此分析下去，你就能把你的职业规划变成一系列实力规划和学问规划，在不同的时间你完成不同的实力练习，学习不同的专业学问，等实力攒够了，书读够了，你突然发觉，你的职业规划水到渠成豁然开朗。 老话说：没有金刚钻别揽瓷器活!花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在实力规划上。 还有一点要提示大家，实力规划一分解，你会发觉，好多职业须要的实力除了一小部分是专业学问，大部分都是通用实
15、力!比如书面写作，比如口头表达，比如人际沟通，比如项目管理，比如时间管理，甚至高大上的领导力等等等等，绝不是只有一个行业可以用，等你实力变强了，职业发展的道路也就豁然开朗了。 比如许多高校生问我学ppt有没有用?我往往回答你倒是说哪个行业现在完全不用ppt?这是你的职场实力，不是代表你将来就靠ppt吃饭。靠ppt吃饭是个很小的就业市场，但是须要会做ppt这个职业实力的行业就比比皆是。 等你积累的实力足够多了，职业的路走通了，养家糊口自然不是问题，这时你人生阅历也丰富了，说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。 那个时候你人到中年，觉得一切刚好，内心还有激情，还有火焰，而不是上有老下有小觉得一
16、辈子蹉跎如此，一身负能量。 我觉得对一般人，这样的成进步化道路更加可行，更加可操作。 职业规划职业规划 职业规划的篇三 炒老板鱿鱼，不是为了钱 两个星期前，我辞职了。从参与见习算起，我在这家公司干了3年。做出辞职确定并不是那么轻松，家人也不太赞同，但我却认为必需这么做。 这家公司是物流行业里的一家浩大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。我是公司里一名一般的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干了约2年时，起先觉得乏味。但始终没考虑好是否要动。 辞职的缘由有许多。在公司呆了整整3年，没有上升的机会。公司就像一架超级困难和浩大的机器，我只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人许多，同事之间竞争
17、激烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是自己的爱好所在，不是我的志向，接着呆下去，唯恐只是奢侈时间。我喜爱奢侈品德业和公益事业，并坚决地认为两者在国内发展前景很好，空间很大。一旦目标明确，我希望尽快转行。 我已经27岁了。在我看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜爱的行当里找到自己的位置。我觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道究竟要做什么。 辞职的想法两个月前就有了，也跟主管谈过，后来部门经理找我谈了许多，他听了我的想法，认为我不应当草率辞职。我迟疑了，又拖了两个月。直到两星期前，我最终下了决心交了辞职报告。之后部门总监很仔细地找我谈，挽留我，并说会在公司内部
18、帮我留意合适的转岗机会。但我决心已定。 离职后，四周挚友都很惊异，说工作这么难找，你竟然辞职？醇厚说之前我倒没有仔细想过这一层。眼下我觉得不应当急于找一份工作，因为自己学历、英语等方面条件都不太好，希望利用一段时间去充电，等学了本领后才有资本进入喜爱的行业和岗位。但是，该怎么充电，花多少时间充电，学点什么最有用，怎样进行职业规划，还没想清晰。所以想请你帮忙分析。 kevin给人的第一印象是外形时尚。挑染后细心整理的发型，紫色条纹翻领t恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他志向中的奢侈品德业有几分对味之处。因为有外企工作阅历，kevin谈吐稳重，礼貌周到。但同时他又心情急迫，他从包里拿出一些奢侈品德
19、业的培训课程介绍，希望帮他拿个办法。kevin心气较高，对自己的期盼也高，只是因为心情急迫稍显急躁。 勇于发觉爱好：职业规划的第一步 尽管还不是非常确定，但kevin对职业爱好已经考虑得比较明确了 行业方面，看好奢侈品德业，也非常喜爱。另外一个感爱好的是公益事业；岗位方面，喜爱市场、公关策划、品牌推广、活动策划等。 进一步沟通后，询问师了解到，kevin的职业爱好并不是空穴来风。原来，kevin在公司里的一个公益组织中担当了肯定工作，包括参加组织公司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动策划类工作产生了爱好，也帮助他积累了一些相关工作阅历。kevin还在上海某高校参与一个品牌管理方面的培训
20、课程，除了学习专业学问，还结识了从事相关工作的学员挚友，人脉圈的拓展使他感觉自己正在融入新的职业圈。 在外形、气质和特性上，kevin也与市场公关类工作比较吻合。kevin说，之前所在公司市场部门的总监也认为他比较适合市场方面的工作。 旁白：或许kevin的离职确定不被家人理解，有点突然，但在询问师看来，kevin很有志气，这种担心于现状，勇于发觉和探究职业爱好、并且为了追求职业志向勇于变更现状、担当风险的志气特别珍贵。 稳健可行的路径：靠近志向职业的关键 有了志气，还要有方法，否则志气就变成了莽撞。这也正是kevin眼下最困惑的地方。 kevin说了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的时
21、间充电，内容包括奢侈品德业的学历培训、英语，以及目前已经在进行的品牌管理课程。充电完成后，再在奢侈品或公益组织中找寻合适职位，届时不管在专业背景、外语实力上都有了资本。 kevin也有担忧：奢侈品德业的学历培训要价都较“奢侈”，半年或1年的学费动辄三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。kevin目前没多少积蓄，假如要父母支援，心理压力更大。培训的时间成本也不得不考虑。 询问师细致探讨了kevin正在考虑中的几个奢侈品培训课程说明，发觉这些课程的学员群体主要是奢侈品德业内在职的中高端设计、管理和市场人员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课
22、，不太适合kevin这样的门外汉。即使kevin情愿支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践阅历，学习效果会大打折扣。 询问师认为，空有证书没有实践阅历，经常得不到用人单位认可。因此，脱产学习的风险比较大，还有可能造?职业断层。相比之下，边积累工作阅历边充电的方法更为稳妥，即从实践实力和专业学问两方面一起努力，缩小与志向职业之间的差距。 1、放低起点。没有很好的学历和专业背景，转行到一个全新行业常常要放低起点。kevin可以在奢侈品德业或公关行业找寻基础性岗位，如奢侈品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比较大。从这些基础岗位起先积累行业阅历，摸索行业窍门。
23、 2、合理支配充电安排。目前kevin已经参与了品牌管理培训班，英语培训可在选择了合适自己程度的课程后尽快绽开，重点是增加职场英语的运用实力，如日常工作用语、英文email书写等，同时还可以有意识地学习市场公关以及奢侈品专业英语。 主动耐性的看法：实现职业规划的保证 kevin很急，30而立的想法让他很希望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还须要外在机遇与环境的协作。kevin虽然有目标，也有路径，但在一步步走向目标的过程中，会遇到许多困难。所以，转行、充电，kevin都要坚持，要主动主动，但同时也要留意保持耐性，保持平和的心态，这也是实现职业规划的保证。 旁白：kevin希望一
24、步到位，最好干脆跳到志向行业的志向职位上，但操作起来很少能这么完备。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前走。 职业规划职业规划 职业规划的篇四 踏着时间车轮，我已走到20岁的年轮边界。 驻足观望，电子、网络遮天蔽日，学问信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界改变好快。身处信息世界，作为一名当代高校生，我不由得考虑起自己的将来。在机遇与挑战粉墨登场的将来社会里，我原委该扮演如何一个角色呢？ 水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的胜利的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果
25、？只有付出，才能有收获。 将来，驾驭在自己手中。由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满足。我发觉我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，看法也不够专注。倘如不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不缺憾终生？一本书中这样写到：一个不能靠自己的实力变更命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运驾驭在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中原委有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为高校生的我们
26、，在一每天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些学问来充溢自己。人的高校时间一生中或许就一次，不把握好，将来自己肯定回追悔莫及。有了目标，才会有动力。在学习职业生涯规划的过程中我学到了许多： 首先，职业生涯规划要进行自我定位。 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它确定着个人职业生涯的方向，也确定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行精确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的爱好、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、实力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。 其次，职业生涯规划是一个动
27、态改变过程。 当今社会处于激烈的改变过程中，高校毕业生的就业观念也要相应地变更，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之依据各种改变来调整。所以环境的改变导致自我观念的改变，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个详细细微环节都确定下来。 再者，高校毕业生职业生涯规划的重点内容是职业打算、职业选择与职业适应。从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经验了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： 1、职业打算期：职业打算期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、学问、技能的打算以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份志向职业的愿望与要求，打
28、算充分的就能够很快地找到自己志向的职业，顺当地进入职业角色； 2、职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人选择职业的过程，也是社会选择劳动者的过程，只有个人与社会胜利结合、相互认可，职业选择才会胜利。 3、职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。 4、职业稳定期：这一时期，个人的职业活动实力处于最旺盛时期，是创建业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展快速、人才流淌加快的今日，就业单位与职业岗位发生
29、改变是很正常的。 5、职业结束期：由于年龄或身体状况缘由，渐渐减弱职业活动实力与职业爱好，从而结束职业生涯。 高校毕业生职业生涯规划的侧重点在职业打算、职业选择、职业适应三个阶段。高校生要对职业进行物质、心理、学问、技能等各方面充分的打算，还要依据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有肯定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，快速成为一个胜利的职业者。 职业规划职业规划 职业规划的篇五 踏入社会的第一份工作就是从事人力资源工作，最初对职业规划以及人力资源是什么并没有什么明确的方向与认知。那时有什么工
30、作就干什么，上司要求什么就做什么。完全没有职业规划这个概念，因为觉得年轻，多尝试失败也无所谓。特殊受在校其间，听过陈安之的故事与光碟，了解到陈安之老师年轻时从事过 20多份工作，最终才试出来自己适合的职业讲师。所以，笔者也怀着这个幻想，先干好工作还说，不行就换。 大约工作一年多以后的一天，帮助聘请专员到东莞的智能人才市场去聘请人才。记得那一年，智能人才市场做了一个调研：白领35岁就要退休吗?这个调研让不满25周岁的笔者第一次感受到职场的竞争压力。在与其工作人员沟通时，他们做这个调研是基于当时，许多企业在聘请部门经理时，要求年龄在35周岁以内。基于对职业的恐慌，于是始时进行自我职业规划。 结合在
31、校时期看过的陈安之的碟，给自己设定目标，用时间倒推法： 一、大目标：35岁成为职业经理人，学完mba; 二、小目标：一年内做到主管(当时台资企业，目标是课长)，三年内自学本科毕业 为了实现小目标，制定了自己的行动方案：自考以在进行中，按时间考试即可，不挂科就行(不到2年就拿自学本科毕业)。最主要目标就是，如何一年内做到课长? 由于自己出来工作才一年多的时间，其实对自己的专职岗位工作都还没有完全搞明白，更不知道课长们都在做什么，哪知道须要具备什么条件呢?详细的职业规划安排如下： 1.每月用两个周未，到智通人才市场观摩 当时智能人才市场8：30起先迎来高峰聘请，笔者在8：00开门的第一批入场，快速
32、将其1至4楼全部的聘请展位全跑一遍，找出在聘请人事课长 (主管)职位的企业。再选出自己最感爱好的一到两家企业，始终站在旁边听他们聘请课长(主管)时的面试，聘请方的要求，求职者的实力展示，记住其关键点。 2.反思与学习自己的差距 晚上回到宿舍，起先分析假如是自己去求职会怎样回复对方的问题呢?自己的回答与那些应聘课长(主管)人的区分是哪里呢?对于那些不了解的专业名词，则到网吧去上网进行查找，了解含义与操作方法。找到距差，自己总结，发觉每一次回来都有收获，对于下次去观摩都有帮助，并能猜到部分问题及求职者会怎样回复。 3.试着表达自己的专业 通过这种方法，觉得比看书驾驭的学问点再快更深化，更主要的是针
33、对性特殊强。半年后，试着在公司人力资源中心的例会上表达自己的“专业”看法，并慢慢地得到了上司的认同。最终在1年多后的某天，在公司晋升为人力资源中心教化训练中心课长一职。 后面每一次的职业规划，都按此方面进行，设定目标，找到目标解决的方法(不同的目标，方法不同)。在自己31岁时做到中型企业的人力资源中心总监，33岁时mba毕业，34岁时出版一个人力资源总监的管理笔记、人力资源在左 员工在右两本人力资源专业书籍，基本上算达到了自己当时试定的目标。 职业规划，就是自己定一个倒序时辰表及行动方案，信任每一位hr伙伴都能胜利规划出属于自己的精彩。 职业规划职业规划 职业规划的篇六 其实，把天赋用到职业上
34、就叫职业天赋。我们都知道天赋中隐藏着巨大的实力，假如不用在职业上发展事业，贡献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。 为了帮助大家认清自己的天赋，并明白发挥天赋是职业规划胜利的必备条件，我们设一个比方来说明这一点。将你所具有的大大小小的实力系统，比作高凹凸低的山，天赋就是其中最高的一座。假如你学习了推铅球的技巧，懂得如何运用腿、腰、臂的力气，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调一样，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。 真正有天赋的状况是，你把铅球推得很远，不是因为你经过学习和训练，只是因为你站在一座高山上。关键不是看我
35、们取得了什么成果，而是弄清晰我们靠什么取得了好成果。背后最大最高的靠山，即最具威力的实力系统，才是我们真正的天赋。 许多人以为自己干得最好的事，就是自己的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。 天赋是你最具威力的神经和生理系统，可以有非凡的表现，却经常被埋没在一些规范化的学习或工作情景当中，得不到表现。一个天生对色调、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发觉它的时候，你须要时时到处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀
36、登胜利的巅峰。 幸好是，因为它是你最好用的工具，它经常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作缘由，被指派去干不擅长的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽视了它的存在。 总的来说，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它简单被后天努力熬炼出来的实力，或规范化的情景遮拦住，也简单被我们忽视，却能让我们轻而易举地取得职业成效。假如我们进行职业规划时，就相识它、发觉它、运用它，它就会成为我们职业生涯的祝愿。 职业规划职业规划 职业规划的篇七 疑问一 什么是职业生涯规划？ 记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？ 杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引
37、导来询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做诞生涯确定，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。人们也可以依靠个人的力气或四周的资源，如挚友、父母或其他重要人物，做出职业规划。 记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的职业生涯规划书？ 杨开：劳动部的中华人民共和国职业分类大典中共有1838种职业，任何人都无法亲身体验全部的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。 疑问二 职业规划可有可无？ 记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？ 杨开：一个人可
38、能不借助规划师的力气进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。自觉不自觉地，人们已经在思索职业规划了，只是所用方法是否科学有待探讨。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很胜利。终归，职业规划是近几年才在国内热起来的，发展史不是很长，我们不能说在这之前就没有胜利的人。但系统的职业规划会对一个人的职业发展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能胜利；有职业规划，胜利的几率会更高。 记者：相比于规划，许多人更强调尝试。 杨开：“职业发展”有许多阶段，其中就有职业爱好探究阶段。探究在职业生涯发展过程中是必要的。因为有时候，仅依靠测
39、评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道究竟适不适合自己。但从成本上看，职业规划会缩小探究范围。假如一个人将360行都探究一遍，那一辈子的时间可能也不够。我们激励探究，但那是在肯定范围内，基于科学方法的探究。 记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误会？ 杨开：人们对职业规划的误会许多，一种是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是希望规划师帮自己做确定、预料前景，但职业规划不是算命，它是在帮你看到职业成长空间。三是许多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业发展。其实，从国外的阅历来看，越早进行规划，就能越早进行职业定位，削减所受
40、的挫折。 疑问三 如何制定职业规划？ 记者：很多白领都有职业困惑，您认为，这是否与许多人缺乏合理的职业规划有关？ 杨开：的确如此。就像大家都在忙着跳槽，但许多人不知道自己究竟要什么，人生追求的价值观是什么，自己的爱好在哪里。现在的社会比较浮躁，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生许多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关系，从而削减职业困惑。现在，高校生很难在毕业之初就找到好的工作，许多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。假如是一个不太了解自己适合做什么，也没有职业规划的人，他就会埋怨：“为什么我不能找到志向的工作？”久而久之，他可能就变成了一个混日子的人。而假
41、如是一个有较为清楚职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太志向的工作，但他知道自己适合做什么，会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何依据环境来实现自己的目标，而不是埋怨。 记者：如何才能 做一份有用的职业规划书？ 杨开：最基础的是要了解什么是职业规划，了解合理的职业生涯规划基础学问。我们在来询者中做过调查，发觉许多人并不了解职业规划，他们只关切哪个行业会发展得更好。 记者：您所说的“合理的职业规划理念”指的是什么？ 今年27岁的lucky是一名自由撰稿人，soho两年。当时，lucky选择加入soho大军，是看中了它的自由。本以为靠着“文学青年”的功底，挣钱不是难事，可真正工作起
42、来，lucky却发觉，怎一个“难”字了得。自由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子常常石沉大海，杳无音信。 有一次，lucky靠着以前上班的经验，写了一个办公室搞笑事系列，结果被一家杂志社的编辑“狠狠”表扬了一通，还让她再写一个办公室系列。但动笔时lucky发觉，不做上班族太久，她根本不清晰现在的上班族关注什么。 有时出去采访，没有单位介绍信的lucky常常吃到闭门羹。无组织牢靠、无权益可维、无单位证明soho一族，浪漫背后是尴尬。 这两天，一个挚友动员lucky到他们公司工作，干回老本行。坦白讲，现在的她依旧厌恶上班的刻板，但想想这两年不胜利的soho经验，lucky真的不知道应当如何做
43、确定。 杨开观点：在做出职业选择前，尝试进行“职业试穿”。 这个案例很有代表性。以前，我曾遇到过一个小有成就的白领女性，她厌倦了刻板、劳碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但幻想实现后，她却做得很失败。因为之前她从来就没想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担忧营业额，要牺牲原有的假期lucky和这位白领女性一样，过于志向主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。 为避开因志向主义而做出错误选择，我建议职场人在做选择前进行“职业试穿”。所谓“职业试穿”就是我们隔着橱窗看一件衣服，会觉得它很美丽。但试穿后你可能发觉，自己的身高、肤色并不适合这件衣服，从而可以避开错误的行为。对于职业的选择，我们也可以在
44、决策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据之一。 许多人在投身新职业前，都比较简单冲动，好像一切困难都能克服。对于他们进行新旧职业的对比更为重要，尤其是从他们最期望获得的方面，向自己提出一些具有挑战性的问题。比如，lucky认为原先的工作很乏味，但假如将自由撰稿人当作职业，你一天可能要有12个小时对着电脑，而且所写的内容不肯定是自己喜爱的，你能够忍受吗？这样的工作是不是就不乏味？ 做soho一族，对个人的时间管理实力、自我经营实力一般要求较高、能否忍受没有团队归属的感觉也是个问题。lucky须要通过职业规划，从个人性格、实力和价值观等方面看看自己是否真的适合做soho一族，假如想成为其中优秀的一员还须要哪些方面的学习和提升。