《2023年最新劳动仲裁申请撤诉多久有结果(20篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新劳动仲裁申请撤诉多久有结果(20篇).docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年最新劳动仲裁申请撤诉多久有结果(20篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇一 被申请人：_，居处：_，法定代表人：_，职务：_，联系方式：_手机号码：_。 恳求事项： 恳求准许申请人撤诉。 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_年_月_日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此
2、致 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇二 申请人姓名：_，性别_，诞生_年_月_日，_族，电话_，住址_ 被申请人姓名：_ 法人代表：_ 职务：_ _恳求： 1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资_元 2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资_元 3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额_元 4、依法裁定被申请人应为申请人办理年月日至年月日养老，工伤，失业，医疗等_金_元 事实与理由 _年_月_日，申请人到被申请人处工作，依据被申请人的工作要求从事工作，担当一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班
3、工资以及节假日法定加班酬劳，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等_。依据_相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的_，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，依据_相关规定，恳求_委查明事实，支持申请人的申请事项 此致 _劳动_委员会 申请人姓名：_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇三 申请人： 被申请人： 法定代表人： 恳求事项： 1、恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_元; 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补
4、贴_元; 4、裁判被申请人支付赔偿金_元; 5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_元;(_年_月份加班费) 6、裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_元; 7、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第_个月工资_元; 8、裁判被申请人为申请人补缴_年_月_日至_年_月_日社会保险费; 9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费_元。 事实与理由： _年_月_日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止，其中约定试用期为_个月; 工作内容为工程师; 被申请人支付申请人工资酬劳为年薪_
5、元，支付方式：年薪中_%约定为年基本工资，共计_元，按_个月发放，第_个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_元，试用期工资为每月_元，年薪中的_%约定为年绩效工资，共计_元，在财年度发放; 劳动合同还对其它事项进行了详细约定。 合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于_年_月_日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。 且自_年_月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_元交通及误餐补助，_元的电脑补助); 更为生气的是被申请人与申请人协商一样，于_年_月_日未擅自变更了申请人的工作岗位;
6、 综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、民法典及相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求! 此致 _劳动仲裁委员会 申请人： 日期： 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有托付代理人的，提交授权托付书。 附：证据： 1、申请人身份证和被申请人营业执照; 2、劳动合同，调岗协议; 3、工资条复印件; 4、律师代理费收据。 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇四 申请人：_ 被申请人：_ 法定代表人：_ 申请人与被申请人劳务雇
7、佣合同纠纷一案，经_人民法院作出_终字第_号民事判决书，现被申请人拒不遵照生效判决履行。为此，特申请贵院赐予强制执行。 执行恳求 1、恳求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费_元; 2、恳求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费_元的银行同类同期贷款利率计付的银行利息(自_年_月_日至_年_月_日的); 3、恳求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费_元的延期履行期间的债务利息即根据银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍(自_年_月_日至执行完毕当日) 4、恳求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费_元; 5、被申请人支付本案执行费; 事实与理由 _年被申请人承建_工程，为了能按期完工，被申请人雇佣申
8、请人带领的安装队帮助安装，_年_月_日经结算被申请人应付申请人的劳务费为_元，由于被申请人始终未支付故申请人向_人民法院提起民事诉讼，该院作(_)皇民初字第_号民事判决书，判决内容为 一、被告_工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费_元; 二、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告_劳务费元的利息(利息自_年_月_日至本判决生效之日止，利率根据中国人民银行同类同期贷款利率计付);假如未根据本判决指定的期间履行给付义务，依照中华人民共和国民事诉讼法其次百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 三、驳回原、被告的其他诉讼恳求。案件受理费_元
9、，由被告_工程有限公司负担。 判决后被申请人提起上诉，_年_月_日_市中级人民法院送达_终字第_号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，二审诉讼费由上诉人负担。 至此被申请人于终审判决生效后10日内未根据判决履行，特申请贵院执行，以维护申请人的合法权益。 此致 _人民法院 申请人：_ 申请日期：_ 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇五 申请人_，男，_年_月_日生，住址_ 被申请人_，_汽车有限公司，居处_ 法定代表人_，经理 _恳求 一、要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计_元。 二、_费用由被申请人担当。 事实及理由 申请人于_年_月到被申请人处上班，在上班期间根据公司要求交纳了_元的保证金。在
10、年春运期间公司确定申请人的工资为_元，但是只发给申请人_元钱，剩余的工资始终未给。_年_月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资_元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严峻的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动_，以此维护合法权益。 此致 _区劳动委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇六 申诉人：_ 被诉人：_联系电话：_ 法定代表人：_系该公司董事长。 居处地：_ 被诉人：_有限责任公司。联系电话：_ 法定代表人：_，系该公司总裁。 居处地：_ 仲裁恳求：_ 一、由二被诉人补发申诉人从_年_月_日
11、至庭审之日的岗位工资_元并由第一被诉人_公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人担当本案诉讼费用。 事实与理由： 此致 _劳动仲裁委员会 申诉人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇七 申请人：_，女，汉族，诞生日期_，住址：_。电话：_。 被申请人：广州_用品有限公司，居处地：_广州市。邮编：_ 法定代表人：_，职务：_。电话：_。 仲裁恳求： 1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.恳求裁决被申请人向申请人支付_个月经济补偿金_元; 3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴_年_月至_年_月社会保险费. 事实与理由： _年_月，申请人经录用进入广州白
12、云_服装有限公司(以下简称*公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_年_月，_公司提出劳动合同由其关联公司广州_用品有限公司(即被申请人)接着履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动酬劳、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵扰申请人劳动权益，其中_年_月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出剧烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_元草草解决此事。_年_月_日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人今后的社会保障，躲避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严峻损害
13、申请人劳动权益。_年_月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上恳求，请仲裁委支持。 此致 _市劳动仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇八 劳动争议当事人应当在劳动争议_时效范围内申请劳动_，假如过了劳动争议_时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请_的时效期间为_年。_时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间
14、提出_申请的，劳动_委员会会驳回_申请。申请事项： 1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_元。 2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_元。 3、恳求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币_元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的状况下干脆通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据中华人民共和国_第八十二条的规定和中华
15、人民共和国_实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。 2、依据中华人民共和国_第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。 3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人始终每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请_委员会依法支持申请人的主见。 此致 _劳动_委员会 申请人：
16、_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇九 申请人： 被申请人： 法定代表人： 申请恳求： 1、恳求依法裁决被申请人支付申请人_ 年3月至20_年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人_ 年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自_ 年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人支配申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人_ 年3月至20_年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还_ 年1月至_ 年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交_ 年5月至_ 年12月期间以及_ 年
17、3月至_ 年7月期间的社会保险。 事实与理由： 年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自_ 年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求担当全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。 申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。_ 年3月，被申请人找理由就没有支配申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，恳求依法裁决。 此致 _x市劳动争议仲裁委员会 申请人：_
18、_年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇十 申请人：_，男，_族，_年_月_日诞生，身份证号码_，住_。联系电话：_ 被申请人：_有限公司，居处地：_。法定代表人：_，联系电话：_ 恳求事项：_ 裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍_元(_元*_，_年_月_日至_年_月_日期间)。 事实与理由：_ 申请人于_年_月_日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担当厂长，月工资按每月_元计算，假如试用不合格，双方终止合同，工资按每月_元结算。_年_月_日至_年_月_日期间，申请人始终在被申请人工作，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，_月中旬被申请人认为申请
19、人试用不合格终止合同，但始终拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严峻违反中华人民共和国劳动合同法的相关规定，严峻损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，恳求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁恳求，依法裁决。 此致 _区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇十一 答辩人：_ 单位名称或姓名：_ 地(住)址：_ 法定代表人：_姓名：_职务：_ 托付代理人：_姓名：_性别：_民族：_ 年龄：_住址：_ 工作单位及职务：_联系电话：_ 托付代理人：_姓名：_性别：_民族：_
20、年龄：_住址：_ 工作单位及职务：_联系电话：_ 申请人姓名或名称：_ 居处(址)：_联系电话：_ 申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁恳求及申请理由，提出如下答辩看法： (正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由 附件：_ 1、答辩书副本 _ 份 2、有关证据 _ 份共 _ 页 答辩人签章：_ _ 年 _ 月 _ 日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇十二 反申请人：_电子科技有限公司 法定代表人：_职务：总经理 居处：广州市海珠区_西路_号 托付代理人：_，_律师事务所律师。 被反申请人：_，性别_，_族，_年_月_日诞生，住址：_ _恳求： 1、裁决被反申请人向反申请人支
21、付违反外贸业务保密合同的违约金_万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_万元。 2、裁决被反申请人退回其收取_国际货运代理有限公司回扣_元予反申请人。 事实和理由： 此致 _区劳动争议_委员会 反申请人：_电子科技有限公司 法定代表人：_ _年_月_2日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇十三 申请人：_，_，_，诞生_年_月_日 被申请人：_公司 法定代表人：_，电话：_地址：_，邮编：_ 仲裁恳求：_ 一、恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 二、恳求裁决被申请人向申请人支付_个月经济补偿金_元; 三、恳求裁决被申请人为申诉人补缴20_年_月至20_年_月社会保险费。 事实与理由：_
22、以上恳求，请仲裁委支持。 此致_市劳动仲裁委员 会申请人：_ _ 年 _ 月 _ 日这就是一份劳动仲裁申请看法 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇十四 申请人： 身份证号： 住址： 被申请人：_有限公司 居处地： 法定代表人： 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请事项： 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(按月平均工资_元算)。
23、事实与理由： 申请人于_年入_有限公司，_年_月调入_有限公司并始终工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。 自_ 年起申请人在被申请人处担当_一职，月平均工资_元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产须要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人供应必要的工作条件。 但事实上被申请人处常常加班，平均每日延长工作_个小时以上，自_年_ 月起公司常常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多(公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应申请人_年_月至_年_月间的
24、考勤记录及上下班监控录像)，导致申请人出现头晕头疼的状况。 自_年_月份起先申请人头晕头疼现象严峻加剧，无奈下申请人去_市_院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作常常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。 申请人_年_月_日向被申请人请批病假，被申请人以种种缘由推脱，只批了申请人之前没休的存休假及_年的特休假，并未批病假。 _年_月_日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的状况下单方面擅自把申请人的职务调为_。 申请人于_年_月至_年_月以被申请人常常加班，并在未征得申请人同意的状况下擅自单方面把申请人的职务调为_员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，
25、并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等缘由。 被申请人的行为严峻违反了规定，依据规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委公证审理依法裁决。 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇十五 申请人:_,性别_,_族,身份证号_,住_,联系电话_ 被申请人:_,居处地_,联系电话_ 法定代表人:_(职务:_) _恳求: 一、恳求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系,至_年_月_日止; 二、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经
26、济补偿金_元; 三、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴_元; 四、恳求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计_元; 五、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元; 六、恳求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金_元; 八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_关系转移手续。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣_恳求简要说明
27、劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等状况) “申请人于_年_月_日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_年_月_日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”_(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资_.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴_(劳动合同的履行) _年_月_日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从_调至_(劳动合同的变更) “_年_月_日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下,违法解除与申请人的劳动合同_”或“_年_月_日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_依法提前_天向被申请人提出辞职”或“_年_月_日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_、未依法刚好足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 此致 _市区(县)劳动(人事)争议_委员会 申请人:_ _年_月_日 劳动仲裁申请撤诉多久有结果篇十六 申请人：_，性别_，_族，_年_月_日诞生 身份证号：_ 工作单位：_ 住址：_ 电话：_ 被申请人：_ 地址：_ 法定代表人：_