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1、第一篇劳动法总论1 历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）A.18 8 0 年瑞士会议C.1 8 8 0 年柏林会议2、国际劳工组织于（D ）正式成立A.1 9 20239 月C.1920233 月B.19 2 023柏林会议D.19 9 0 年瑞士会议B.192 0 2 3 3 月D.192 0 236 月3、182 0 2 3 英国议会通过的 学徒健康与道德法是第一个（A）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度。B.保护女工与童工C.确立社会保险制度8 。D.提高劳动报酬4、国际劳动立法思想开始于（C）。A.1 8 世纪晚期 B.1 9 世纪初C.1
2、9世纪上半叶 D.1 9 世纪下半叶5、国际劳工组织的最高权力机关为（C）A.国际劳工局必 B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会。D.国际劳动法协会6、（D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。A.1 9 19B.19 4 4C.1 9 45D.1 94 67、19 2 0231 2 月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法,这部法律的名称是（B）。A.劳动法典M B.苏俄劳动法典C.劳动立法纲要-D.劳动法案8、在劳动关系中，劳动者提供（D ）A.资金B.工作条件C.生产条件 D.劳动能力9、劳动关系双方在维护各自经济
3、利益的过程中，双方的地位（B）A,是不平等的 B.是平等的C.大部分是平等的 D.大部分是不平等的1 0、中华人民共和国劳动法实行的时间是（C）。A.19 9 5年7月5日 。B.1994年7月5日C.1995年1月1日 8 D.1995年7月1日1 1、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D）.A.行政法必。B.经济法C.民法。D.社会保障法12、以下说法错误的是（A）A.我 国 劳动法中 的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参与和组织工会的权利C.劳动争议必须要先通过仲裁才干进入诉讼程序D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对
4、妇女的录用标准13、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。A.1 8。B.17 C.1 6I）.151 4、中华人民共和国劳动法合 用 于（B）A.国家机关公务员 B.公司职工C.部队军人 D.家庭保姆15、我国劳动法采用（A）形式A.内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主.成文法为辅1 6、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C ）。A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分派住房而发生的关系C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D.两个公司之间并购而发生的
5、关系1 7、1 9 4 4 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C ）。A.国际劳动宪章B.关于严禁工厂女工夜间工作公约C.费城宣言D.关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议1 8、历史上出现的最早的劳动法规，是 1 8 2 0 2 3 英国议会颁布的（B ）。A.暂行工厂规则 B.学徒健康与道德法。C.劳资关系法 D.劳工仲裁条例1 9、北洋政府于1 9 2 3 年公布了（B ）。A.劳动立法原则 B.暂行工厂规则C.劳动法案大纲 D.劳动立法大纲2 0、人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（C ）。A.工作 B.生活 C.劳动 D.生产2 1、以下说法错误的是（C ）。A.
6、任何一个民族，假如停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C.劳动法的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律2 2、以下说法错误的有（C ）,A.劳动法的失效情况,可以是法律自身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效2 3、我国劳动法采（A ）形式。A.成文法C.成文法为主,判例法为辅2 4、劳动法基本原则的法律渊源是（D ）。A.工会法 B.协议法B.判例法D.判例法为辅，成文法为主C.劳动法 D.宪法D
7、.1 8 周岁D.知D.集体福利B.劳动法律关系的客体2 5、我国劳动法严禁用人单位招用未满（C ）的未成年人。A.1 4 周岁 B.1 5 周岁 C.1 6 周岁2 6、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A ）。A.健康检查 B.劳动补贴 C.设备更新识教育2 7、劳动者所享有的福利涉及社会福利和（D ）。A.国家福利 B.个人福利 C.家庭福利2 8、劳动法律关系的核心和实质是（C ）。A .劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的因素29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ）。A.用人单位 B.事业单位 C.公司 D.团队3 0、公民的
8、劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。A.1 4 周岁 B.1 5周岁 C.1 6 周岁 D.18周岁31、（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.1 4周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.1 8周岁第二篇劳动协议与集体协议1、依 据 劳动法规定,劳动者在（D）情况下,用人单位可以解除劳动协议，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2、集体谈判起始于（C）英美等工业化国家。A.19世纪初 必 B.19世纪中叶C.1 8世纪末。
9、D.18世纪中叶3、劳动法规定，用人单位解除劳动协议，工会认为不适当的，有权（A）。A.提出意见 a B.规定重新解决C.予以纠正。D.撤消解除意见4、劳动法规定，劳动协议当事人可以在劳动协议中约定（A）的有关事项。A.保守用人单位商业秘密B.保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位职工名册的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、根据我国劳动法律规定，劳动协议的劳动条件和劳动报酬标准，应 当（D）。A.参与集体协议中的标准B.不需要考虑集体协议中的标准C.相称于集体协议中的标准D.不得低于集体协议中的标准6、用人单位解除劳动协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外
10、,还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（C ）。A.2 0%B.2 5%C.50%）.1 0 0%7、1 9 2 0 2 3,世界上最早的 劳动协议法诞生在（BA.德国 B.比利时 C.波兰 D.法国8、下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（D ）。A.有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议D.书面劳动协议9、我 国 劳动法 第 2 0 条第2 款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（B ）以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。A.5 年 B.2 0
11、2 3 C.2 0 2 3 D.20 2 31 0、根据我国 劳动法的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（A ）。A.用人单位 B.劳动者C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方协议主体1 1、劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D ）。A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件C.劳动协议终止的条件 I）.试用期条款1 2、以下单方解除劳动协议的行为中，不属于用人单位单方解除劳动协议的是（A ）。A.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退C.非过错性辞退D.经济性裁人1 3、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D ）以上职
12、工的批准。A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数1 4、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我 国 集体协议规定第1 1条规定,职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起（D ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。A.2年 B.3年 C.4年 D.5年1 5、世界上最早出现集体协议的国家是（A ）。A.英国 B.法国 C.德国 D.美国1 6、依 照 集体协议规定，集体协议应当由（B ）劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府 B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府 D.省级人民政府1 7、根据我国 劳动法第3 5条的规定，集体协议的效力
13、范围及于（D ）。A.公司工会的全体会员B.签订集体协议的职工代表C.参与协议讨论的公司职工D .公司全体职工,涉及没有参与工会的职工第三篇劳动标准法1、工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ）。A.劳 动 组 织 法 必。B.劳动标准法C.劳动检查监督法a。D.劳动程序法2、我 国 劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的（B ）的工资报酬。A.1 0()%wB.1 5 0%C.2 0 0%000。1).3 0 0%3、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。A.1 8。B.1 7C.1 6 D.1 54、劳动法 规定:“休息日安排劳动者工作又不能
14、安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬二5、6、7、8、9、A.3 0 0%B.2 0 0%我国有关劳动法律法规规定，公 司 的（BB.推销人员我 国 劳动法规定，未成年工是指（D ）A.未 满 1 6 周岁C.未 满 1 8 周岁C.1 5 0%）可以实行不定期工作制。C.厨师的劳动者B.年 满 1 6 周岁D.1 0 0%D.锅炉D.年 满 1 6 周岁未满1 8 周岁我 国 劳动法规定，严禁安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五（A ）是实现职工全员培训的基本形式。A.在岗业余培训B.离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训根据有
15、关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（A ）授予。A.中央人民政府 B.国家主席C.全国人大D.国务院A.医务人员工级1 0、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(D )。A.支付不低于本人日或小时工资1 0 0%的工资报酬B.支付不低于本人日或小时工资1 5 0%的工资报酬C.支付不低于本人日或小时工资2 0 0%的工资报酬D.支付不低于本人日或小时工资3 0 0%的工资报酬1 1、根 据 劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D ）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.
16、用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度1 2、根 据 公司职工奖惩条例规定，公司对职工的最高行政处分是（1）。A.降级。B.撤职 C.留用察看8 D.开除1 3、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A ）。A.英 国 学徒健康与道德法。a B.英 国 工厂法C.美 国 职业安全和卫生法 。D.日 本 工人补偿法1 4、根 据 国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制.需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）小时。A.5 0 B.4 5 C .4 4D.4 01 5、工资
17、法属于下列哪项劳动法律制度（B）A.劳动管理法 B.劳动标准法 C.劳动关系协调法 D.劳动监察法1 6、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的重要基地（C ）A.在职人员 B.职业学校学生 C.失业人员 D.学徒1 7、下列人员实行综合计算工作时间的有（CA.外勤人员B.出租车司机C.铁路巡检工D.推销员1 8、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是（C ）A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊奉献的专家C.公司的经营者D.公司高级技术人员1 9、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（DA.职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务:而职业道德属于思想意识范畴
18、,是一种自律信条B.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能准时、按质、按量完毕自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了公司实现最佳的经济效益，以及实现其他劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现,法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则重要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员2 0、根 据 劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动
19、者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度2 1、下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是（A）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律2 2、境外就业中介管理规定 规定,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。A.50 万 B.10 万 C.3 0 万 D.100 万23、下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动协议，替代劳动协议中的
20、相关内容。协议期限原则上不超过（C）。A.1 年B.2 年C.3年D.5年2 4、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A .1 年 B.3 年 C.5 年 D.6年25、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及（D ）。A.劳动者技术纯熟限度 B.劳动繁重限度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少2 6、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A ）oA.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补贴费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套27、我国现阶段在工资制度改革
21、的过程中试行的年薪制，其合用范围是（C ）。A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊奉献的专家C.公司的经营者 D.公司高级技术人员2 8、在 1 9世纪率先颁布最低工资法的国家是（D ）。A.美国 B.日本 C.英国 D.新西兰29、在下列情形中，仍然合用最低工资的情形是（D ）.A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休的人员C.下岗在公司内待业人员D.劳动者回家乡探亲期间30、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D ）。A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制 D.不定期工时制31、根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的
22、时间不得超过（B ）小时。A.2 4 B.36 C.48 D.7232、工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定,但最短不得少于（A ）。A.半小时 B.1 小时 C.2 小时 D.3 小时33、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年34、劳动法第 41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1 小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B ）。A.2 小时 B.3 小时 C.4 小时 D.5 小时3 5、根 据 公司职工伤亡事故报告和解决规定，公司负责人
23、接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B ）。A.1 2小时 B .2 4 小时 C.3天 D.7天3 6、假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C ）承担.A.劳动行政管理部门 B.劳动者C.用人单位 D.视具体情况由三方分担。3 7、劳动法第 6 1 条规定：”对 怀 孕（I）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A.4 个月 B.5 个月 C.6 个月 D.7个月3 8、劳动法第 6 3 条规定,不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强
24、度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.1 0 0 天 B.1 周岁 C.2 周岁 D.3 周岁3 9、拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第 5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B ）。A.19 2 02 3 B .19 2 02 3 C.19 2 0 2 3 D .1 9 2 02 34 0、对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B ）。A.10%B.2 0%C.2 5%D.5 0%第四篇社会保险与职工福利1、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ）。A.用人单位 B.职工 C.用人单位和
25、职工 D.专门的保险机构2、根据国务院发布的 关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（B ）的，退休后按月发给基本养老金。A.2 02 3 B.2 0 2 3 C.2 02 3 D .2 5 年3、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年局限性5 年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）.A.6个月 a B.1 2 个月 C.1 8 个月。D.2 4 个月4、国家规定，国有公司下岗职工的基本医疗保险费，涉及单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（A ）为基数缴纳。A.6 0%B.7 0%C.8 0%D.100
26、%5、因工残废，依劳动能力丧失的程序不同，分 为 1 0 级，其 中（A ）级为完全丧失劳动能力。A.1-4 B.5 -6 C.7 -8 D.9-106 劳动法第 7 2 条规定，用人单位和劳动者（C ）依法参与社会保险，缴纳社会保险费。A.可以 B.应当 C.必须 D.可以7、根据有关法律规定，公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的，给予（D ）的医疗期。A.1 至 1 2 个月 B.1 2 个月 C.3 至 1 8 个月 D.3 至 2 4 个月8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最重要的来源是（A ）。A.用人单位缴纳的养
27、老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9、根据我国有关法律的规定，职工（干部）的一般退休年龄为（D ）。A.男 5 0,女 4 5 B.男 6 0 ,女 5 0C.男 5 5,女 4 5 D.男 6 0,女 5 5第五篇工会组织与民主管理1、以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是（C ）。A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格D.工会经费具有独立性2、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B ）通过。A.三分之一以上 B.半数以上 C.三分之二以上 D.五分之三以上3、世界上第一部 工会法
28、是 1 8 7 1 年在（A ）颁布的。A.英国 B.法国 C.美国 D.德国第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的解决程序1、劳动法中对于民事责任的规定体现了（B ）A.约定责任优先的原则B.法定责任优先的原则C.客观责任优先的原则D.严格责任优先的原则2、根 据 劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D ）。A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动协议的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力3、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对负责人员进行（C ）。A.警告B.罚款
29、C.行政处分D.拘留4、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（BA.权利争议与利益争议B.协议争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议5、调解委员会主任由（B ）担任。A.职工代表B.公司工会代表C.公司代表D.公司法定代表人6、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A ）承担举证责任。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院7、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者,对原用人单位导致经济损失的,应按以下方式解决（B ）A.用人单位承担直接补偿责任B.用人单位承担连带补偿责任C.用人单位不
30、承担补偿责任D .先由劳动者补偿,局限性部分由用人单位承担8、承办查处违法案件的承办人员的回避，由（B ）决定。A.当事人。s 。B.劳动监察机构负责人C.劳动行政部门负责人a 。D.承办工作组负责人9、劳动法规定，由于用人单位的因素订立的无效劳动协议，对劳动者导致损害的，用人单位应当承担（D ）。A.行政责任-B.民事责任C.刑事责任 0 D.补偿责任1 0、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C ）仲裁委员会受理。A.用人单位所在地B.职工当事人户口所在地C.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同约定的1 1、我 国 劳动法规定，因签订集体协议发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A ）。A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民法院作出判决或裁决