《2022年电大考试用劳动法学试题整理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年电大考试用劳动法学试题整理.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源第一篇劳动法总论1、历史上第一次由政府派代表争论劳工问题的会议是 B ；A1880 年瑞士会议B 1900 年柏林会议C1880 年柏林会议D 1990 年瑞士会议2、国际劳工组织于（D ）正式成立A1900 年 9 月 B 1915 年 3 月C1917 年 3 月 D 1919 年 6 月A. 限制工作日长度B. 爱护女工与童工C.确立社会保险制度D.提高劳动酬劳4、国际劳动立法思想开头于C ；A. 18世纪晚期B. 19世纪初3、1802 年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个A 的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端；C. 19 世纪上半叶D. 19世纪下半叶5、
2、国际劳工组织的最高权力机关为 C ；A. 国际劳工局B. 国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会6、（ D）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个特地机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的特地机构；A1919B 1944C 1945D 19467、1918 年 12 月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是 B ；A.劳动法典 B. 苏俄劳动法典C.劳动立法纲要 D. 劳动法案8、在劳动关系中，劳动者供应（D）A资金 B工作条件C生产条件 D劳动才能9、劳动关系双方在爱护各自经济利益的过程中，双方的位置（B）A是不公平的B是公平的 C大部分是公平
3、的D大部分是不公平的10、中华人民共和国劳动法实施的时间是C；A.1995 年 7 月 5 日 B.1994 年 7 月 5 日C.1995 年 1 月 1 日 D.1995 年 7 月 1 日11、与劳动法相邻的法律部门最亲密的是D；A. 行政法 B. 经济法C.民法 D. 社会保证法12、以下说法错误选项 AA. 我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B. 结社权是指劳动者参与和组织工会的权益C. 劳动争议必需要先经过仲裁才能进入诉讼程序D. 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准13、我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C
4、周岁；欢迎下载精品学习资源A.18B.17C.16D.1514、中华人民共和国劳动法适用于（B） A国家机关公务员B企业职工 C部队军人 D家庭保姆15、我国劳动法实行 A 形式A内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为主成文法为辅16、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 C ；A同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系 B劳动者按国家房改政策购买用人单位原安排住房而发生的关系C四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 D两个企业之间并购而发生的关系17、1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）；A国际劳动
5、宪章 B关于禁止工厂女工夜间工作公约 C费城宣言 D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议18、历史上显现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的（B）；A暂行工厂规章B学徒健康与道德法； C劳资关系法D劳工仲裁条例19、北洋政府于1923 年公布了（ B）；A劳动立法原就B暂行工厂规章C劳动法案大纲D劳动立法大纲20、人们制造物质财宝和精神财宝的有意识、有目的的活动是（C ）；A工作B生活C劳动D生产21、以下说法错误选项（C）； A任何一个民族，假如停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的进展 C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律
6、22、以下说法错误的有（C）；A. 劳动法的失效情形，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件显现时自然失效B. 劳动法的失效情形，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情形，可以是旧法规长期闲置而无效 D劳动法可以是自公布之日起生效23、我国劳动法采（A）形式；A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为辅，成文法为主24、劳动法基本原就的法律渊源是（D）；A工会法 B 合同法 C 劳动法D 宪法25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C ）的未成年人；欢迎下载精品学习资源A14 周岁B 15 周岁 C 16 周岁D 18 周岁26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期
7、进行（A ）；A健康检查B劳动补贴C设备更新 D 学问训练27、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ）；A国家福利B个人福利C家庭福利D集体福利28、劳动法律关系的核心和实质是（C）； A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的缘由29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）；A用人单位B事业单位C企业 D 团体30、公民的劳动权益才能和劳动行为才能开头于（C ）；A14 周岁B 15 周岁C 16 周岁D 18 周岁31、（ D）以上的公民具有完全的民事行为才能；A14 周岁B 15 周岁C 16 周岁D 18 周岁其次篇劳动合同与集体合同1
8、、依据劳动法规定，劳动者在 D情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人；A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 严峻违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2、集体谈判起始于 C 英美等工业化国家；A.19 世纪初B.19 世纪中叶C.18 世纪末D.18 世纪中叶3、劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 A ；A. 提出看法B. 要求重新处理C.予以订正D.撤销解除看法4、劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中商定（A）的有关事项；A保守用人单位商业隐秘B
9、保守用人单位支付工资标准的隐秘C保守用人单位职工名册的隐秘 D保守用人单位一切活动的信息资料隐秘5、依据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动酬劳标准，应当（D）；A参与集体合同中的标准B不需要考虑集体合同中的标准C相当于集体合同中的标准 D不得低于集体合同中的标准6、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，仍须按经济补偿金的肯定比例发给额外经济补偿金，这一比例是C ；A.20%B.25%C.50%D.100%7、1900 年，世界上最早的劳动合同法产生在（B ）；A德国B比利时C波兰D法国欢迎下载精品学习资源8、以下选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动
10、合同类型是（D）；A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成肯定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同9、我国劳动法第20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；A5 年B 10 年 C 15 年 D 20 年10、依据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ A）；A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体11、劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）；A劳动酬劳B劳动爱护和劳动条件C劳动合同终止的
11、条件D试用期条款12、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A）；A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B过错性辞退C非过错性辞退D经济性裁员13、依据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D） 以上职工的同意；A五分之一B四分之一 C三分之一D半数14、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11 条规定， 职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D ）以内除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同；A2 年B 3 年C 4 年D5 年15、世界上最早显现集体协议的国家是（A）；A英国 B 法国 C 德国 D 美国1
12、6、依照集体合同规定，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同治理机构负责进行审查；A乡镇以上人民政府B 县级以上人民政府C市级以上人民政府D 省级人民政府17、依据我国劳动法第35 条的规定，集体合同的效力范畴及于（D ）；A企业工会的全体会员 B签订集体合同的职工代表 C参与合同争论的企业职工 D企业全体职工，包括没有参与工会的职工第三篇劳动标准法1、工资法属于以下哪项劳动法律制度 B ；A. 劳动组织法B. 劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法欢迎下载精品学习资源2、我国劳动法规定，支配劳动者延长劳动时间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的 B 的工资酬劳；A.100
13、%B.150%C.200%D.300%3、我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁；A.18B.17C.16D.154、劳动法规定：“休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的（B）的工资酬劳”；A300%B200%C 150%D 100%5、我国有关劳动法律法规规定，企业的（B）可以实行不定时工作制；A医务人员 B推销人员C厨师 D锅炉工6、我国劳动法规定，未成年工是指（D）的劳动者A未满 16 周岁 B年满 16 周岁C未满 18 周岁 D年满 16 周岁未满 18 周岁7、我国劳动法规定，禁止支配女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动；A 其次级 B第三级 C第四级
14、D第五级8、（ A）是实现职工全员培训的基本形式；A在岗业余培训 B离岗特地培训C就业前培训D就业后培训9、依据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委举荐，由（A）授予；A中心人民政府 B国家主席 C全国人大 D国务院10、法定休假日支配劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资酬劳的标准是 D ；A. 支付不低于本人日或小时工资100%的工资酬劳B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资酬劳C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资酬劳D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资酬劳11、依据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误选
15、项 D ；A. 用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 用人单位应为劳动者供应必要的劳动爱护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D. 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度12、依据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是 D ；A. 降级 B. 撤职 C. 留用观察 D. 开除13、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 A ；A. 英国学徒健康与道德法B. 英国工厂法C.美国职业安全和卫生法D.日本工人赔偿法14、依据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过D 小时；A50B.45C
16、.44D.4015、工资法属于以下哪项劳动法律制度B欢迎下载精品学习资源. 劳动治理法 . 劳动标准法 . 劳动关系和谐法 . 劳动监察法16、在我国，就业训练中心是培训以下哪类人员的主要基地（C ） . 在职人员 . 职业学校同学 . 失业人员 . 学徒工17、以下人员实行综合运算工作时间的有 C；A外勤人员 B 出租车司机 C铁路巡检工 D推销员18、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范畴是（C ）A政府高级公务员B国务院聘请的有特别奉献的专家C企业的经营者D企业高级技术人员19、有关职业纪律与职业道德的关系，以下表达中错误选项 D ；A. 职业纪律属于法律关系的范畴，是
17、一种义务：而职业道德属于思想意识范畴， 是一种自律信条B. 职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现正确的经济效益， 以及实现其他劳动者的合法权益C. 为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以鼓励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，就主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D. 职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德就约束的是全体社会成员20、依据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误选项 D ；A用人单位必需为劳动者供应符合国家规定
18、的劳动安全卫生条件 B用人单位应为劳动者供应必要的劳动爱护用品 C对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度21、以下选项中没有正确描述我国劳动纪律特点的是 A A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律22、境外就业中介治理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ A）；A50 万 B 10 万 C30 万 D 100 万23、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保证和再就业协议”，明确双方的责任、权益和义务，并藉此变更
19、劳动合同，替代劳动合同中的相关内容；协议期限原就上不超过（C ）；A1 年 B 2 年 C 3 年 D 5 年24、依据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费；A1 年 B 3 年 C 5 年 D 6 年25、依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括（D）；A劳动者技术娴熟程度B 劳动繁重程度C工作时间的长短D劳动成果的多少26、依据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）；A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费欢迎下载精品学习资源C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套2
20、7、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范畴是（C ）；A政府高级公务员B国务院聘请的有特别奉献的专家C企业的经营者 D 企业高级技术人员28、在 19 世纪领先颁布最低工资法的国家是（D）；A美国 B 日本 C 英国 D 新西兰29、在以下情形中，仍旧适用最低工资的情形是（D ）；A劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B放长假和病休的人员C下岗在企业内待业人员D劳动者回家乡探亲期间30、依据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）；A标准工时制 B 计件工时制C综合工时制 D 不定时工时制31、依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时
21、间的时间不得超过（ B）小时；A24B 36C 48 D 7232、工作日内的间歇休息时间的详细长度由企业依据生产经营特点而定，但最短不得少于（ A ）；A. 半小时 B 1 小时 C 2 小时 D 3 小时33、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假；A.1 年 B 2 年 C 3 年 D 4 年34、劳动法第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过l 小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）；A.2 小时 B 3 小时 C 4 小时 D 5 小时35、依据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤
22、、死亡、重大死亡事故报告后，应立刻向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）；A12 小时 B 24 小时 C 3 天 D 7 天36、假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C） 承担；A劳动行政治理部门B 劳动者C用人单位 D 视详细情形由三方分担；37、劳动法第61 条规定：“对怀孕（D）以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动；”A4 个月 B 5 个月 C 6 个月 D 7 个月38、劳动法第63 条规定，不得支配女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；A
23、100 天 B 1 周岁 C 2 周岁 D 3 周岁39、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）；A1918 年 B 1919 年 C 1920 年 D 1921 年欢迎下载精品学习资源40、对职工进行经济惩罚，要求职工赔偿经济缺失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）；A10% B20% C 25% D 50%第四篇社会保险与职工福利1、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）；A用人单位 B 职工 C 用人单位和职工D 特地的保险机构2、依据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制
24、度的打算规定，个人缴费年限累计满（ B）的，退休后按月发给基本养老金；A10 年 B 15 年 C20 年 D 25 年3、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人依据规定累计缴费时间满1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 B；A.6 个月B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月4、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心依据本地上年度职工平均工资的 A为基数缴纳；A.60%B.70%C.80%D.100%5、因工残废，依劳动才能丢失的程序不同，分为10 级，其中 A 级为完全丢失劳动才能；A.1 4B.5 6 C.7 8D
25、.9 106劳动法第 72 条规定，用人单位和劳动者（C）依法参与社会保险，缴纳社会保险费；A. 可以 B应当 C必需 D能够7、依据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，赐予（D）的医疗期；A.1 至 12 个月 B 12 个月 C3 至 18 个月 D 3 至 24 个月8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是 A ；A用人单位缴纳的养老保险费 B职工个人缴纳的养老保险费 C国家统一拨付的财政补贴 D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9、依据我国有关法律的规定，职员 干部 的一般退休年龄为 D ；A
26、男 50，女 45B男 60，女 50C男 55，女 45D男 60，女 55第五篇工会组织与民主治理1、以下关于我国工会法律位置的说法中，不正确选项（C ）；A工会具有唯独性 B工会具有独立性 C全部工会都具有法人资格D工会经费具有独立性2、职工代表大会进行选举和做出决议，必需经全体职工代表（B）通过；A三分之一以上 B 半数以上 C三分之二以上 D 五分之三以上3、世界上第一部工会法是1871 年在（ A）颁布的；A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 德国第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序欢迎下载精品学习资源1、劳动法中对于民事责任的规定表达了（ B ）；A商定责任优先的原
27、就 B 法定责任优先的原就C客观责任优先的原就 D 严格责任优先的原就2 、依据 劳动监 察规定 和有关 劳动法规 的规 定，不属 于劳动监 察范 围的有（ D ）；A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情形B用人单位劳动合同的订立和履行情形 C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情形 D用人单位负责人的领导才能3、对于阻止、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情形，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C）；A警告 B 罚款 C行政处分 D 拘留4、依据争议发生的法律依据，劳动争议可以分为 B ；A权益争议与利益争议B 合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D 个人争议与集体争议5、调解委员会
28、主任由 B 担任；A职工代表 B 企业工会代表C企业代表 D 企业法定代表人6、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、运算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议， A 承担举证责任；A用人单位 B 劳动者C用人单位与劳动者共同D 人民法院7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济缺失的，应按以下方式处理（ B）A. 用人单位承担直接赔偿责任B. 用人单位承担连带赔偿责任 C用人单位不承担赔偿责任 D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担8、承办查处违法案件的承办人员的回避，由 B打算；A. 当事人 B. 劳动监察机构负责人C.劳动行政部门负责人D. 承办工作组负责人9、劳动法规定，由于用人单位的缘由订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担D ；A. 行政责任 B. 民事责任C.刑事责任 D. 赔偿责任10、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由 C 仲裁委员会受理；A. 用人单位所在地B. 职工当事人户口所在地C. 职工当事人工资关系所在地D. 用人单位与职工共同商定的11、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以 A ；A. 由当地人民政府劳动行政部门组织各方和谐处理欢迎下载精品学习资源B. 调解解决C. 由仲裁机构仲裁裁决D. 由人民法院作出判决或裁决欢迎下载