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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第 一 部 分 单 选 题（4 00题）1、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（）OA.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】：D2、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B3、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准,在“去向板”上填写去向
2、。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】：C4、发生劳动争议时应在（）起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院【答案】：D5、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：A6、198 8 年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，
3、因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到 A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对 A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日【答案】：A7、施工现场道路应尽量布置成（），以便于车辆运输出人。A.环形B.曲线形C.一字形D.直线形【答案】：A8、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C
4、.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】：D9、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】：A1 0、劳动定额的表现形式分为（）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C,经济定额和产量定额D,产量定额和时间定额【答案】：D1 1、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1 0 6B.2 0 3C.3 0 6D.3 0 3【答案】：D1 2、根 据 建筑法和 建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是
5、（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】：B1 3、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】：C1 4、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。A.胜诉权B.任何权利C.诉权D,受领权【答案】：A1 5、劳动法第五十条规定：工资应当（）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.
6、以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】：B1 6、以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（）OA.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于3 0 天B.小砌块应底面朝上反砌于墙上C.严禁使用断裂小砌块D,底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C 1 5的混凝土灌实小砌块的孔洞【答案】：B1 7、根 据 中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A.1 4B.1 6C.1 8D.2 0【答案】：B1 8、用人单位支付农民工的工资不得低于
7、（）。A,合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的7 0%D.当地最低工资标准【答案】：D1 9、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（）,对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】：D2 0、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织B.用人单位C,受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】：B2 1、粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D.口腔【答案】：A2 2、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优
8、惠政策。A.就业登记证B.失业登记证C.就业失业登记证D.身份证【答案】：C2 3、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（）工作，涉及多个部门和单位。A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的【答案】：D2 4、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】：D2 5、钢材牌号Q3 4 5 E 代 表（）为 3 4 5 N/m 疔的 E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】：B2 6、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)
9、宿舍人均居住面积不得小于2 m 二 每间宿舍居住人员不宜超过1 0 人，室内净高不得小于()m,通道宽不得小于()m,宿舍内严禁使用通铺。A.2 4,0 9B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1【答案】：C2 7、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()OA.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】：C2 8、某建筑安装工程公司2 0 1 1 年 3月发生施工费用如下：人工费3 0万元、耗用材料费用5 0 万元，机械使用费用1 0 万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是()OA.3 1 万元B.5 0 万元C 90 万元
10、D 9 5万元【答案】：C29、”建立农民工工资支付保障制度”是 在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】2 2号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】：B30、美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五【答案】：C31、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】：C32、劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府【答案】：
11、A3 3、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】：C3 4、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C3 5、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】：B3 6、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名
12、册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】：C3 7、我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】：C3 8、风玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季【答案】：A3 9、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】：C4 0、组织协调的主要目的是()。A.缩短施工周期B.提高项目利润C.提高施工质量D.保证目标实现【答案】：D4 1、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()OA.工资B.休假C.工伤事
13、故D.培训【答案】：C4 2、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业()。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】：D4 3、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立()OA.消防保卫牌B.安全生产牌c.文明施工牌D.工资公示牌【答案】：D4 4、()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】：C4 5、建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的()和群防群治。A
14、.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】：C4 6、项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】：D4 7、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，()天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.1 4B.1 5C.2 8D.3 0【答案】：A4 8、细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）m m,浇捣密实。A.5B.1 0C.1 5D.2 0【答案】：B4 9、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】：A5 0、下
15、列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】：B5 1、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】：A5 2、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.1 2B.1 3C.1 4D.1 5【答案】：B5 3、劳动定额按其表现形式不同，分 为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】：A54、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访
16、事项的是（）OA.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】：A55、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.4【答案】：A56、下 列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】：D57、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】：D58、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A.保
17、障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】：A59、下列不属于劳动保护费支出的是（）。A.工作服B.解毒剂C.培训费D,洗衣粉【答案】：C6 0、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】：C6 1、2 0 1 1 年 7月，住建部发布了“关于发布行业标准 建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第 1 0 59 号），公告指出：该标准自2 0 1 2 年 1 月 1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之
18、一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依 据 建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7 天前B.应在工程开工的7天 前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的1 0 天前D.应在工程开工的1 0 天 前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】：B6 2、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】：D6 3、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。A.根据胶
19、凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称【答案】：B6 4、劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主【答案】：C6 5、我国现行的 失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额的（）为农民工缴纳失业保险费。A.5%B.0.5%C
20、.1%D.2%【答案】：D6 6、建筑企业资质证书的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】：C6 7、企业在作出解聘或开除决定时，要 保 证（）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】：B6 8、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】：A6 9、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.1 0 日B.1 5 日C.20 日D.3 0 日【答案】：C7 0、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A.不
21、得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】：A7 1、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）OA.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】：D7 2、施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（）。A.B.C.D.【答案】：B7 3、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D7 4、按 照 安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。A.综合管理B.综合监督管理C.监督管
22、理D.规划管理【答案】：B7 5、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效 为（）。A.2 年B.4年C.2 0 年D.不受限制【答案】：D7 6、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】：D7 7、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】：B7 8、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】：C7 9、解决劳务纠纷的合同内
23、方法不包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】：B8 0、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】：A8 1、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】：A8 2、已 满（）周岁，不 满（）
24、周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A.1 4；1 8B.1 6；1 8C.1 4；1 6D.1 5；1 6【答案】：B8 3、吴某系某纺织有限公司工人。2 0 1 1 年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 0 0 0 元,单某赔偿1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力
25、鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.10B.15C.3 0D.6 0【答案】：B8 4、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A.6 个月B.12 个月C.24个月D.3 6 个月【答案】：C8 5、固定
26、造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】：A8 6、施工项目的生产要素主要包括（）。A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】：C8 7、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D,工时消耗量/产量【答案】：A8 8、职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】：D8 9、根 据 信访条例规定
27、，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】：B9 0、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】：A9 1、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】：A9 2、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【
28、答案】：B9 3、基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员【答案】：C9 4、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C9 5、以下不属于施工资源管理任务的是（）。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】：A9 6、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A.3年B.5年C.8 年D.1 0 年【答案】：C9 7、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）
29、。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任【答案】：D9 8、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】：A9 9、某工程队有建安工人3 0 0人,月计划完成施工产值3 7 5 0 0 0 0 元，百元产值工资系数为1 4 虬则计划工人劳动生产率为（）元/人。（）A.1 0 5 0 0B.1 1 5 0 0C.1 2 5 0 0D.1 3 5 0 0【答案】：C1 0 0、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。A.向上张望B.站立
30、在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】：B1 0 1,正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理 中（）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理【答案】：C1 0 2、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和Q C 小组活动【答案】：A1 0 3、某队有生产工人1 0 0 人,7 月份病事假7 2 工日，开会学习4 0 工日，公休假日8天，加班4 5 0 工日，出差、联系材料2 0 工日，其中1 人协助炊事班,2 人守卫，其余工人没有执行
31、定额的6 2 0 工日，全月共完成定额工日2 0 2 5 工日。则 7月份执行定额面为（）o（）A.6 5.4 6%B.7 5.6 8%C.7 8.4 6%D.7 9.4 4%【答案】：B1 0 4、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】：A1 0 5、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】：A1 0 6、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.3 0 天B.6 0 天C.9 0 天D.
32、1 8 0 天【答案】：B1 0 7、2 0 1 3 版 建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。A.大型机械B.辅助材料C.设备D.小型机械【答案】：A1 0 8、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包 括（）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】：B1 0 9、根 据 劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】：C1 1 0、某工程承包公司于2
33、0 1 1 年 1 2 月发生工程保修费1 万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（）。A.间接费用B.期间费用C,直接费用D,收益性支出【答案】：A1 1 1.就业促进法规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业【答案】：D1 1 2、信访工作机制不包括（）。A.接待受理B.安置信访人C.信访处理D信访回访【答案】：B1 1 3、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.1 5B.3 0C.4 5D.6 0【答案】：B1 1 4、劳务人员工
34、资，采用固定劳务报酬方式的，（）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】：B1 1 5、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】：A1 1 6、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周 结（月）季清D.月 结（月）季清【答案】：D1 1 7、参加高级鉴定的人员必
35、须是取得中级技能证书至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】：D1 1 8、以下营业利润计算正确的是（）。A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】：C1 1 9、就业失业登记证中的记载信息在（）有效。A.全国范围B.流动人口所在地C.
36、流动人口户籍地D.用人单位注册地【答案】：A1 2 0、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查,下列做法错误的是（）。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】：D1 2 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.1 0 0%B.1 5 0%C.2 0 0%D.3 0 0%【答案】：C1 2 2、适宜顶板和底板使用的保护层是（）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层c.
37、泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】：A1 2 3、土方的边坡坡度一般以（稳定性。A.坡底宽度（B.挖方深度（C.边坡系数（D.边坡系数（h)h)m)m)与挖方深度与坡底宽度与坡底宽度与挖方深度(）表示，它影响到土方开挖边坡的h）之比b）之比b）之比h）之比【答案】：B1 2 4、项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门【答案】：A1 2 5、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】：A1 2 6、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实
38、和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（）。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复【答案】：A1 2 7、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C1 2 8、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】：C1 2 9、水硬性胶凝材
39、料的硬化特点是（）。A.只能在水中硬化B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C.必须在水泥中加促硬剂D.在饱和蒸汽中硬化【答案】：B1 3 0、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】：C1 3 1、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】：B1 3 2、衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。A.结构合理
40、B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】：D1 3 3、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】：D1 3 4、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】：D1 3 5、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】：A1 3 6、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.6 0B.7 5C.8 5D.95【答
41、案】：C1 3 7、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】：A1 3 8、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】：C1 3 9、噪声级超过（）d B 工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。A.6 0B.7 0C.8 0D.90【答案】：C1 4 0、根 据 劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
42、用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1 个月B.1 5 天C.2 个月D.3 个月【答案】：A1 4 1、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】：A1 4 2、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】：D1 4 3、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】：B1 4 4、某总包单位
43、工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万皿。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1 5 1 t f并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3 m 与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.1 0【答案】：B1 4 5、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有 下 列（）情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工
44、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】：B1 4 6、人力资源是企业的（）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】：C1 4 7、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处 以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】：C1 4 8、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。A.认真研究B.调查核实C.开会讨论D.举手表决【答案】：B1 4 9、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天
45、（）元。A.1 0B.2 0C.3 0D.4 0【答案】：C1 5 0、关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的（）和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】：B1 5 1、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】：D1 5 2、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D
46、.劳动合同【答案】：D1 5 3、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）和水。A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】：C1 5 4、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】：A1 5 5、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。A.坍落度B,水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比【答案】：A1 5 6、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。A.5 0%B.2 5%C.4 0%D.6 5%【答案】：B1 5 7、劳动者提供
47、了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】：D1 5 8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】：A1 5 9、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）川 和（）m。A.2,4B.3,5C.4,6D.5,7【答案】：C1 6 0、发生
48、劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】：B1 6 1、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】：A1 6 2、吴某系某纺织有限公司工人。2 0 1 1 年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告
49、上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 0 0 0元，单某赔偿1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗
50、费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】：C163、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A.2 4 日B.15 日C.7 天D.一个月【答案】：B164、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】：B165、下列材料即能在空气中硬化又能在水