《2023年（劳务员）继续教育题库及参考答案6.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年（劳务员）继续教育题库及参考答案6.pdf（133页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年（劳务员）继续教育题库第 一 部 分 单 选 题（400题）1、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.6 0%B.8 0%C.9 0%D.100%【答案】：D2、我国现行的 失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额的（）为农民工缴纳失业保险费。A.5%B.0.5%C.1%D.2%【答案】：D3、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的剧款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5 万元以下B.5 万元以上10万元以下C.5 万元以上20
2、万元以下D.5 万元以上30万元以下【答案】：D4、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】：D5、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.13 天B.14 天C.15 天D.16 天【答案】：B6、影响施工项目质量的因素较多，其 中（）是第一重要因素。A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法【答案】：A7、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】：B8、用人单位保存劳动考
3、勤记录不得少于（）。A.2 年B.3 年C.5 年D.10 年【答案】：A9、根 据 建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（）。A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商【答案】：D1 0、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C1 1、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为
4、（）。A.2 0%B.1 5%C.5%D.免征【答案】：D1 2、依 据 安全生产法对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】：D1 3、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3 m x l.3 m,盖板为1 0 4 m x l.4 m、厚度1 m m 的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变
5、形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地 面（落差1 2.3 5 m）,经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口 防护不到位所引起的伤亡事故。A.通风口B.预留洞口C.门窗洞口D.下水道口【答案】：B1 4、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】：B1 5、（）负责审核 劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】：B1 6、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量
6、D.水灰比【答案】：A1 7、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属 于（）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】：A1 8、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种c.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】：A1 9、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】：B2 0、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、
7、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】：A2 1、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。A.一 类 土（松软土）B.二类 土（普通土）C.三类 土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】：B2 2、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（）的职责范围。A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】：C2 3、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月。A.1 2B.1 5C.2 4D.3 0【答案】：C2 4、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称 为（）。A.客观公平
8、B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】：B2 5、2 0 1 4 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】：D2 6、我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为（）OA.绝对标高B.相对标高C.建筑标高D.结构标高【答案】：A2 7、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】：A2 8、欺诈指一方订立合
9、同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。（）A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C2 9、施工项目资源管理的内容包括（）。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】：A3 0、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】：D3
10、1、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A.4 0B.4 5C.5 0D.5 5【答案】：B3 2、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。A.2倍B.3倍C.4 倍D.5倍【答案】：A3 3、考评结果没有下列哪一项（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：B3 4、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月。A.1 2B.1 5C.2 4D.3 0【答案】：C3 5、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答
11、案】：C3 6、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】：B3 7、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】：D3 8、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并 填 写 调解申请书。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】：C3 9、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】：C4 0、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的
12、主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】：B4 1、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】：C4 2、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】：B4 3、某建筑劳务公司于2 0 1 2 年 1 1 月发生工程人员劳动保护费2万元,相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】：C4 4、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资
13、料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.2 8 日B.1 5 日C.1 0 日D.5日【答案】：A4 5、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】：B4 6、就业失业登记证中的记载信息在（）有效。A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地【答案】：A4 7、吴某系某纺织有限公司工人。2 0 1 1 年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求
14、两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 0 0 0 元,单某赔偿1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费
15、、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】：A4 8、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】：B4 9、（）办 理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】：A5 0、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果
16、8 5 分应为（）OA.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：D5 1、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.2 3C.2 4D.2.5【答案】：C5 2、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】：B5 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）OA.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
17、，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】：B5 4、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超（）个月”。A.B.二C.三D.六【答案】：B5 5、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（）。A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大,抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度X短边宽度义厚度”（m m）或“长边宽度/短边宽度”（Cm）表示D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面楝条、墙架梁柱、龙骨
18、、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构【答案】：D5 6、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】：D5 7、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（）。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】：D5 8、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局【答案】：C5 9、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义
19、务D.开始履行合同义务【答案】：A6 0、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3 万皿。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1 5 1 t f 并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3 m 与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.1 0B.1 2C.1 5D.1 6【答案】：A6 1、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.
20、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】：A6 2、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】：B6 3、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组
21、织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处耨，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，
22、并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】：B6 4、关于信访工作，下列正确的说法是（）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同【答案】：C6 5、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.1 4B.1 5C.2 8D.3 0【答案】：A6 6、根 据 资质管理规定劳务企业可以申请（）。A.施工劳务资质,B.施工劳务资质,资质C.施工劳务资质,列各类别资质D.施工劳务资质,序列施工总
23、承包序列、专业承包序列各类别资质但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包【答案】：B6 7、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】：D6 8、下 列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】：D6 9、以下不属于中央社会治安综合治理委员会 意见体现的流动人口的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动【答案】：B70、按照住建部
24、（建质2008第 9 1 号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4【答案】：B71、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。A.3、5 万元B.5、10万元C 5、20万元D.20、50 万元【答案】：C72、2004年 3 月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。
25、王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年 4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2 0 0 4 年 1 0 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至1 0 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清 为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休 为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休
26、息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】：A7 3、施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收入。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】：A7 4、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】：B7 5、典型定额法包括（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】：C7 6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.1 0 0%B.1 5 0%C.2 0 0%D.3
27、0 0%【答案】：C7 7、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】：C7 8、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】：D7 9、履行后契约义务的基本依据是（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则【答案】：B8 0、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.1 3B.1 4C.1 5D.1 8【答案】：B8 1、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日
28、起（）日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.1 0B.1 5C.30D.6 0【答案】：C8 2、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A.8%B.1 0%C.1 2%D.1 5%【答案】：A8 3、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（）有条不紊地进行。A.按合同法要求B.按合同约定C.对照条款D.经常性地【答案】：D8 4、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】：D8 5、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的
29、协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】：B8 6、风玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季【答案】：A8 7、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】：B8 8、以下不属于财务费用范围的是（）。A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D.相关手续费【答案】：B8 9、20 1 3年 3 月，某工程施工企业发生管理费用3 万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】：A90、下列劳动争
30、议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。A.开除争议B.工资争议c.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】：C91、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】：B92、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】：D93、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】：A94、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化c.先在空气中硬化，然
31、后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】：A95、根据劳动法规定，禁止招用不满1 6周岁未成年人的用人单位是（）A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】：C96、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A.灰缝厚度宜为1 5 m mB.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，严禁用水冲洗清理灌缝C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于2 0 0 m mD.与梁的接触处待加气砖砌完1 4 d 后采用灰砂砖斜砌顶紧【答案】：D97、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A.日计划B.周
32、计划C.月计划D.年计划【答案】：D98、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】：C99、以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D1 0 0、甲是2 0 1 3 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（）A.3年B.5年C.1 0 年D.1 5 年【答案】：A1 0 1、煤矿井下作业实行（）工作制。（）A.三班8小时B.四班6小时C.二班1 2 小时D.标准工作日【答案】：B1 0 2、人力资源不包
33、括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】：C1 0 3、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）OA.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】：B1 0 4、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】：A1 0 5、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】：C1 0 6、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。A.定期检查B.突
34、击检查C.联合检查D.巡查【答案】：B1 0 7、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】：C1 0 8、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A.3年B.5年C.8年D.1 0 年【答案】：C1 0 9、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。A.l OOm m X l OOm m X 1 0 0 m mB.1 5 0 m m X 1 5 0 m m X 1 5 0 m mC.2 0 0 m m X 2 0 0 m m X 2 0 0 m mD.7 0.7
35、 m m X 7 0.7 m m X 7 0.7 m m【答案】：D1 1 0、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）m m。A.5 0B.1 0 0C.1 5 0D.2 0 0【答案】：B1 1 1.人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】：A1 1 2、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】：C1 1 3、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D,综合结算【答案】：C1 1 4、影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺
36、土厚度，还有（）OA.土的含水量B.土的渗透性C.土的可松性D.土的压实系数【答案】：A1 1 5、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】：A1 1 6、以下属于天然石材范围的是（）。A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C花岗岩、G R 板D.大理石、微晶石【答案】：A1 1 7、劳务分包企业持 农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取 建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民
37、工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】：B1 1 8、劳动法和 劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】：A1 1 9、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（）,对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】：D1 2 0、对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依 照（）规定进行行政处周。A.暂住证申领办法B.中华人
38、民共和国治安管理处罚条例C.租赁房屋治安管理规定D.中华人民共和国行政许可法【答案】：B1 2 1、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工()的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】：A1 2 2、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：()。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】：C1 2 3、()属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休【答案】：B1 2 4、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的()。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】：D1 2 5、发包人、承办人
39、应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.1 0 日B.1 5 日C.2 0 日D.3 0 日【答案】：C1 2 6、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.5%B.4 0%C.9 0%D.1 0 0%【答案】：D1 2 7、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】：A1 2 8、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】：A1 2 9、以下不属于混凝土外加剂的是（）。A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂【答案】：C1 3
40、0、某队有生产工人1 0 0 人，7月份病事假7 2 工日，开会学习4 0 工日，公休假日8天，加班4 5 0 工日，出差、联系材料2 0 工日，其中 1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的6 2 0 工日，全月共完成定额工日2 0 2 5 工日。则 7月份执行定额面为（）。A.6 5.4 6%B.7 5.6 8%C.7 8.4 6%D.7 9.4 4%【答案】：B1 31、据 劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的 是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行
41、健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】：D1 32、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】：D1 33、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（）方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】：B1 34、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.1 5：0.5 4,l m 3混凝土湿重2 4 2 0 k g,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。A
42、.6 4 6B.5 7 4C.7 1 8D.6 1 9【答案】：C1 35、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A.1 4B.1 3C.15D.1 2【答案】：A136、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】：D137、2003年 10月 2 日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m,总造价为98.9 万元；承
43、包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年 11月 2 日至1995年 3 月 1 0 日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9 万元，未完工程折价为1 L 7 万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6 万元。A.7 万元B.6.3 万元C 5.6 万元D.13.4 万元【答案】：C1 3 8、公司成立于2 0 0 5 年 4月 2
44、 0 日，注册资金为9 0 万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2 0 0 7 年 1 2 月 1 7 日至2 0 1 0年 1 2 月 1 7 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于 2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，
45、经介绍王恩德于2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2 0 0 7 年 1 2月 1 0 日上午9：0 0 左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2 0 0 7 年 1 2 月 11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2 0 0 8 年 1 月 2 2 日出院，共住院4 2 天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2 0 0 7 年 1 1 月 3 0 日至2 0 0 7 年 1 2月 1 0 日之间的劳务费，每天6 0 元，9天共计5 4 0 元。2 0 0 8 年 5月 1 6日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，
46、王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金3 8 5 1 6 元，误工费9 0天,每天6 0 元共5 4 0 0 元，被抚养人生活费1 2 3 8 2.0 5 元，精神抚慰金3万元，共计8 7 2 9 8.0 5 元A.2日B.3日C.4 日D.5日【答案】：B1 3 9、房屋租赁中介机构、出 租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】：D1 4 0、实名制
47、管理系统的基本功能是（）。A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】：C1 4 1、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（）d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。A.3B.7C.1 4D.2 1【答案】：C1 4 2、对于承包人违反工程建设（）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。A.政府文件B.标准规范C.社会安定D.安全生产【答案】：D1 4 3、材料计划要使用正式表格，要 有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】：A1 4 4、享受养老保险待
48、遇的必要条件不包括（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D,城镇常住人口【答案】：D1 4 5、施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）OA.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】：A1 4 6、施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护设施高度应不低于（）。A.1.8B.2C.2.5D.3【答案】：A1 4 7、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加
49、班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班1 5 天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而
50、是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班2 3 天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。A.1,3,3 6B.2,4,4 0C.3,5,4 4D.4,6,4 8【答案】：A1 4 8、基础薪酬是指（）。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资【答案】：C1 4 9、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件