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1、医院党风廉政建设问题整改报告篇7一、党风廉政建设责任制落实情况医院党委严格按照中央“在坚决惩治腐败的同时，更加 注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头 上防治腐败工作领域”的战略方针，按照市委、市纪委关于 党风廉政建设和领导干部廉洁自律的部署和要求，认真贯彻 落实党风廉政建设和反腐败工作任务。（一）强化思想认识，突出工作重点。年初，医院党委 召开专题会议研究反腐倡廉工作，根据市委、市政府、市卫 健局要求，对全年反腐倡廉工作任务进行了全面的部署和安 排。院长梁智斌在全院中层干部会上对加强党风廉政建设和 反腐倡廉建设工作作了重要指示，确保党风廉政建设工作落 到实处。（二）强化组织领导
2、，明确任务职责。一是医院制定下 发了三门峡市中心医院党风廉政建设和反腐败工作责任分 解三门峡市中心医院反腐倡廉工作重点三门峡市中 心医院党风廉政建设责任制工作意见三门峡市中心医院 医德医风实施方案三门峡市中心医院民主评议行风工作 实施方案等文件，成立了以院长梁智斌为组长，班子成员 为副组长，各相关科室负责人为成员的“党风廉政建设和反 腐败工作领导小组”，设立了办公室，专人分管负责组织实 施。二是完善工作机制，实行“一岗双责”责任制，把党风 廉政建设和反腐倡廉建设工作作为医院综合目标管理责任 制的重要内容，与医院的业务工作同部署、同落实、同检查。 三是对班子成员党风廉政建设工作进行了部门分工，分
3、管领 导具体抓，职能部门合力抓，一级抓一级，一级带一级，层 层抓落实，切实做到有方案、有措施、有落实、有检查，实 现党风廉政建设和反腐纠风工作的经常化、规范化、制度化。（三）强化目标管理，狠抓责任落实。实行党风廉政建 设责任制，根本在落实，关键在行动。年初，按照“谁主管、 谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，切实落实“一岗 双责”。院长梁智斌与市委党风廉政建设责任制领导小组签 订了党风廉政建设目标责任书、院长梁智斌与医院9名 领导干部签订了20xx年领导干部党风廉政建设责任目标 书、与58个临床、医技、职能科室签订了20xx党风廉 政建设责任目标书和20xx行风建设责任目标书，做到 了关口前
4、移、预防为先，确保权力在阳光下运行，将党风廉 政建设和反腐纠风工作任务作为一项重要内容纳入到各科 室目标任务中，按照局党委和院党委党风廉政建设责任制工 作的整体部署，以各部门为单位，结合党风廉政建设责任目 标的要求，认真对一年来反腐倡廉建设工作和年度工作完成 情况进行自查，切实做到把反腐倡廉建设工作同年度业务工 作同安排、同落实、同检查、同总结。二、反腐倡廉工作推进情况(-)强化学习教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线 医院认真开展学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和党的*反腐倡廉工作方针，不断提高党员干部纪律观念和 廉洁从政意识，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，从抓好 “三个紧密结合”着手，注
5、重实践。一是把党风廉政建设和 反腐倡廉教育与经常性教育紧密结合，通过办公会、中层干 部会、科务会、党课等形式，组织医院广大医护人员深入学 习中央、省、市有关党风廉政和反腐倡廉有关文件及法规政 策等，引导广大党员干部职工充分认识反腐倡廉的重要性, 提高廉洁自律和廉洁从医的自觉性和主动性。二是把党风廉 政建设和反腐倡廉建设与正反两方面典型学习教育紧密结 合，组织职工收看典型案例警示片和发生在卫生系统的典型 案件，进行认真剖析，利用反面典型进行警示教育，引导广 大医护人员警钟长鸣，增强自律意识。三是弘扬正气，表彰 先进，利用医院工作信息形式，开展向医院爱岗敬业、默默 奉献的先进医护人员学习，引导广大
6、医务人员学习医德医风 规范及医疗机构和医务人员“八不准”，通过定期召开重点 部门廉政监督会，约束重点部门、重点科室手中的权力，广 泛开展职业道德和医疗行为规范教育，增强广大医务人员遵 纪守法、廉洁诚信、恪守医德、抵制不正之风的自觉性。(二)严格执行廉洁自律规定，大力推行院务公开按照卫生部院务公开的标准和内容，对涉及群众切身利 益的问题、职工关注和反映的热点问题、社会和病人关注的 医疗服务价格等重大问题实行院务公开。一是定期将行风工 作、干部任免、人事调配、医疗药品、医用耗材采购等项目 在院内需聘任的高、中级人员，将自己的医疗技术、论文、 论著、医德医风、个人进修等情况以图文并茂的形式在医院 专
7、家聘任领导小组会上进行了自我展示，专家评委与参聘者 现场进行多角度的提问，最后，院领导根据个人得分名次确 定，这一重大举措的实施，为医院职称聘任改革涂下了浓墨 重彩的一笔，也为医院人才梯队培养、技术提升和用人机制 方面奠定了基础。二是运用电子屏幕、公示栏等多种形式, 把医生、护士情况向病员公开，将各类药品价格、各种检查、 治疗项目、护理项目、各类病房的床位费、各类手术、麻醉 等收费标准公示于众，尊重患者的知情权和选择权，让群众 “看明白病、吃明白药、付明白钱”。四是完善投诉意见箱 2个；开通两部投诉电话，24小时接待投诉；每周1次的院 长接待日和每天门诊值班主任制度，在大厅随时接待群众投 诉，
8、现场解决出现的问题。党委办公室设有专人接待患者投 诉，及时核实投诉事件，对当事人作出处理。对群众和患者 举报医院科室或个人有收受“红包、回扣、开单提成”者, 经查实者，一次奖励举报人100150元，真正把医疗服务 行为置于阳光之下，置于全社会的监督之下。（三）遵守廉洁自律规定情况领导干部在廉洁自律方面，班子成员没有用公款旅游和 参与高消费娱乐健身；没有用公款报销或支付应由个人承担 的费用；没有超标准接待或接受超标准接待；没有用公款支 付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费 用；没有用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国 （境）定居、留学、探亲等向个人或机构索取资助等情况;无
9、私自从事营利性活动；无个人或借他人名义经商、办企业 情况；无违规收送礼金和有价证券、支付凭证等情况，不在 公务活动中收受礼金和有价证券、支付凭证等情况；遵守财 务管理制度，无私设“小金库”、挪用其他专项资金、违规 借用公款公物、私存私放公款等情况；无利用职权违规干预 和插手市场经济活动，谋取私利。自20xx年来，领导班子在职责范围内没有发生违纪、 违法案件。领导班子及主要负责人没有受到市委、市政府、 市纪委、监察局以上机关的通报批评；县级干部没有发生违 法违纪案件。三、采取措施落实情况（一）高度重视、加强领导，明确工作责任。按照“谁 主管、谁负责”“管行业必须管行风”的原则，做到卫生纠 风工作
10、与各项业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。 医院领导班子以开拓创新、求真务实的态度，结合医院实际, 制定下发20xx年纠风工作要点将行风建设工作落实到医 疗卫生管理工作的各个环节，使行风工作思路清晰，方向明 确，抓出实效。（二）常抓不懈，建立反腐倡廉的长效机制。党风廉政 建设的好坏是医院能否实现又快又好发展的决定性因素。加 强党风廉政建设和行风建设，教育是基础，制度是保证，监 督是关键。我院在现有的基础上进一步完善了相关制度的建 设，逐步建立反腐倡廉工作的长效机制，拓展监督渠道，开 展全方位、多视角、多层次的监督，促使党员干部养成被监 督的习惯，严于自律。针对存在的问题，我们在现有的基础 上完善了三门峡市中心医院经费开支控制制度和三门 峡市中心医院车辆管理制度，从制度上对全院经费支出进 行规范，并要求职能科室加强协同配合，严格执行。另外, 我们进一步规范了财务管理，公务费用支出实行计划管理, 完善报批手续，实行财务公开制度。（三）严格控制药占比例，规范诊疗行为。严格控制药 占比例，规范诊疗行为。制定各科药占比。通过总体控制（药 占比不超出41%,抗菌药物使用比不超过50%）纵向对照（各 科用以前数据做参照，自行降低比例）横向比较（以周边开 展工作较好的医院为榜样）为各科室制定用药比例，半年、 年底考核小组进行考核，与科室评先挂钩，将反腐倡廉建设 与实际工作有机结合。