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1、为什么你总是走弯路，皆因不懂规则！01给领导发信息，尽量不要发那种很长的微信语音。据了解，很多人在看到长语音的第一感觉，就是厌烦，甚 至还会延伸地对发语音的人产生厌恶，毕竟长语音听起来，确 实很不方便。事实上，很多领导特别反感下属发长语音。一方面，语音只能在相对安静且合适的环境中听，有很多 限制条件，比如说领导开会的时候，就没法听；另一方面，下 属图方便发长语言，有的领导会认为下属不懂规矩。如果允许，请尽量言简意赅地给领导发文字，自己可以麻 烦些，但要让领导方便些。02多听少说永远没有错，尤其是刺激过来的时候。曾仕强老师曾告诫过我们：“当刺激过来的时候，一定要 闭紧嘴巴，不要乱说，否则事后肯定
2、是要后悔的。”其实，很 多人的问题，就是出在说话上，该说的不说，不该说的乱说。我个人的理解是，与其让别人认为你不善言辞，也不要一开口就暴露了你的真实想法和内在。当你不知道该说些什么的时候，最好的办法就是什么都不要说，保持缄默的状态。很多话，你只要不说出来（可以心里面想），就很好办， 而一旦说出来就会惹麻烦。03不要当着很多人的面，戳破或者戳穿别人。人都是要面子的，即便别人讲得不准确，或者有夸张夸大 的成分，也不要当场戳破或戳穿，发表所谓的正确言论。因为 别人会感觉丢了面子、非常尴尬，心里面不记恨你才怪。有的人总喜欢打断别人的讲话，而且还是以否定的方式， 打断别人的讲话。自以为很犀利，什么都知道
3、，侃侃而谈；实 际上没有人喜欢，只不过是一个情商很低的跳梁小丑而已。什么是情商？我的理解是，任何时候都能顾全他人的面子, 这就是情商。04人们总是对有能力的人格外包容，反过来也一样。为什么会出现这种现象，其实还是要从人性的特点和规律 去分析。人性始终是趋利避害的，包容有能力的人，说不好哪 天就得到了回馈，而包容没能力的人，啥时候也不会有回馈。从这个意义上来讲，人们的一切行为，都可以从人性的特 点和规律中找到答案。就像一件事情从情感、道理和逻辑的角 度搞不明白时，从利害关系的角度去分析，往往就能找到答案。所以，不要埋怨人性的功利和现实，因为每个人都是这样。05有时候，并不是你做得不够好，而是领导想要的更多。同样两个能力素质相当的下属，领导会更喜欢哪一个？ 一 般来说，领导会更喜欢那个拥有社会资源的下属。因为工作谁 都可以干，而社会资源却不是谁都可以提供的。刚参加工作的时候，我就曾遇到过一个比较现实的领导。 有个同事也没见工作干得多好，但领导就是很喜欢，处处为其 提供方便。后来才知道，这个同事社会资源很丰富。现实就是这样，不可能绝对公平，毕竟人都是会为自己考 虑的嘛。