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1、档案管理员岗位月度KPI绩效考核表姓名:岗位:绩效考核日期：月 日-月 日序 号职责块指标名称指标定义/计算公 式量化方 法绩效 值期度考 核项结果定义/ 目标值权重完成情况 说明数据来源实际得分备注自评 分直接上 级考核1文件、档案 管理文件的登记、分类、编号、 发送和备份保存、整理.， 确保及时准确率实际及时准确数/应及 时准确总数百分比法100%部门经 理2各类档案保管完好率实际完好文档数/应完 好文档总数百分比法100%部门经 理3档案登记及时准确率实际登记及时准确数/ 应登总数百分比法100%部门经 理4保密工作重要文件资料丢失和泄 密率出现一次泄密事件扣 分减分项100%部门经 理
2、5团队协助协助工作完成及时率及时完成数/总工作数百分比率 法100%考核方6制度履行制度、流程执行率出现一次未按制度流 程执行扣5分，扣完本 权重为止减分项100%部门经 理7建议采纳率采纳建议数/总建议数百分比率 法100%部门经 理8培训考核通过率考核通过数/总考核数百分比率 法100%部门经 理9委派工作月计划之外重要工作完 成率实际完成数/应完成数 此项为部门经理计划 之外布置的工作，有权 对此项考核，权重10 分以内。百分比率 法100%部门经理10加分项合理化建议采纳率提出一项合理化建议 且被公司采纳加&分， 每月15分封顶加分项总经理得分（绩效计划制定时使用此栏）承诺人签字：日期：（绩效考核时使用以下栏） 考核人意见：被考核人签名：日期：直接上级意见：直接上级签名：日期：间接上级审核：间接上级签名：日期：