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1、2022年员工派遣合同(精选多篇) 第一篇：员工派遣合同 甲方：_ 乙方：_人才评荐服务有限公司 甲、乙双方本着同等互利的原则，经友协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工事宜，达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条甲方权利 1甲方有权对乙方举荐的人选进行选择，亦可依据工作须要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。 2对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。 3员工有下列状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿： 试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 泄露
2、甲方商业隐私，给甲方和国家造成损失的； 被依法劳动教养或追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形。 4有下列状况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。 6甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面看法两周内，应做出答复。 其次条甲方义务 1敬重员工的人格和
3、合法权益。 2为员工供应符合国家和施?市劳动平安卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行平安明生产的教化与管理。 3对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 4严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定限制加班时间，并支付加班费。 5保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假、病假、探亲假、婚假、丧假、安排生育和女员工劳动爱护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定担当工资和相关待遇。 6员工有下列状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系： 因工
4、负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 符合安排生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。 属于本条、款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应刚好回复乙方。 其次章乙方的义务与权利 第三条乙方义务 1依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。 2对员工进行入职基本培训及教化员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐私。 3依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额
5、，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。 4依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。 5按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。 6为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。 7. 经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。 第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面看法两周内，应做出答复。 第三章?费用及结算 第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。 第六条员工加班费计算方法
6、，按国家和施?市有关规定执行。 第七条属于甲方托付乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。 第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。 第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。 第四章?违约责任 第十条经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。 第十三条由于
7、甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方担当。 第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十五条员工依据本合同其次条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限乘以其离职前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方
8、所造成的经济损失。 第五章争议与仲裁 第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。 第六章其他 第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。 第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双方协商修订。 其次十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自_年_月_日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力 其次十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意持续，则另行履行续签手续。 甲方：_ 代表
9、：_ 乙方：_ 代表 ：_ 签订日期：_ 其次篇：派遣员工劳动合同 派 遣 员 工 劳 动 合 同 苏州宏邦人力资源职介有限公司劳务派遣分公司 地址苏州市吴中区胥口镇灵岩山路888号性别诞生年月 身份证号码现住地址 依据中华人民共和国合同法，双方在同等、自愿、协商一样的原则上，就甲方录用乙方为甲方派遣 员工，建立劳动关系的相关事宜，签订本劳动合同。 1.合同期限和试用期： 合同期限：自年年起至年月日止。从乙方到接受派遣单位(以下称用工单位)正式工作之日起起先。如正式 工作之日同本合同期限有变动的，以正式工作之日为准，作相应调整。 2工作内容和工作地点： 2.1.甲方依据用工单位的须要及乙方的求
10、职岗位的意向，首次派遣乙方到公司从事为准。乙方应听从用工单位的各项工作支配并按时、按质、按量完成工作任务。 2.2.乙方在用工单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于 职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从管理。 2.3.乙方在用工单位履行自己的工作职责，对用工单位供应工作条件、制定的规章制度、劳动酬劳和福利 待遇等项内容，确信已无异议。 2.4.在合同期内待派遣期间，乙方应当每天按时到甲方单位报到，接受培训或其他的临时性工作，直至派 遣到新的用工单位。如未按规定报到，视同旷工处理。 3工作时间和休息休假 3.1.甲方派遣乙方工作的用工单位，实行每天8小
11、时，每周40小时的工作制度或国家允许的其他工时制 度。 3.2.休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或支配补休。 3.3.乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按甲方制度执行。 3.4.乙方依法享受国家规定的法定节假日。 4.劳动酬劳和社会保险 4.1.乙方的劳动酬劳根据甲方和用工单位签订的派遣协议约定，基本工资为/月。 4.2.加班除支配补休的以外，结算加班薪资的计算标准是：平常加班按基本工资的1.5倍计算；休息日加 班按基本工资的2倍计算：国定假日加班按基本工资的3倍计算。 4.3.绩效资金按用工单位的规定，依据用工单位对乙方的绩效考评结算结果发给。
12、4.4.甲方依据用工单位供应的考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工资， 按月发放。 4.5.甲方依据政府部门的相关规定和用工单位在政府规定允许的围内对社会保障类别的选择，按期向社 保机构为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，由甲方在乙方工资中扣缴。甲方按派遣协议约定，自 收到用工单位结算的社会保险费用之月起扣缴。 4.6.其他法规规定须由乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 5.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 5.1.甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位供应符合国家劳动爱护相关规定的劳动爱护措施和防 护用品；乙方须严格按劳动
13、爱护的要求穿戴运用劳防用品。乙方在工作过程中应当严格遵守国家和用工单 甲方：名称 乙方：姓名 位制定的全部平安操作规章制度。 5.2.乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。 5.3.乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定义的职业病危害。(如有职业病危害的则注明) 6.违反规章制度的处理约定 6.1.乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度；包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制 度；遵守劳动爱护、职业卫生、平安操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱惜单位的财产和公共设施方 面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵遵守法律纪和维护公共秩序的制
14、度。 6.2.甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签订本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用 其认为适当的任何方式(包括但不限于通知、通告、备忘录)通知乙方。 6.3.乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批 评、教化、惩罚、直至解除本合同。用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方，甲方 经核实后可以按劳动合同法第三十九条相关条款解除劳动合同。 7培训服务期和保密义务的约定 7.1.甲方或用工单位供应专项培训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方应订立约定服务期的协议，乙方违 反服务期约定的，应当根据协议约定支付违约金。 7.2
15、.甲方或用工单位有要求乙方保守商业隐私和学问产权相关的保密事项，另行订阅保密协议，约定支付 违约金等事项。 7.3.约定服务期和保密的协议书，为本劳动合同不行分割的组织部分。 8本劳动合同的履行和变更 8.1.本劳动合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务和遵守约定事项。 8.2.任何一方不得擅自变更合同已约定的内容。任何一方如须要变更合同约定的内容时，须和对方协商一 致后方可变更。双方未达成一样看法的，任何一方均可依法解除本合同。 9本劳动合同的解除和终止 9.1.经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以提前解除或终止劳动关系。 9.2.劳动合同的终止： 9.2.1.本合同期满前，任何一方
16、未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一样，本合同满时即行终止。 9.2.2.下列情形之一的，劳动合同终止： 9.2.2.1.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 9.2.2.2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 9.2.2.3.甲方被依法宣告破产的； 9.2.2.4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撒消或者甲方确定提前解散的。 9.2.3.法律、行政法规规定的其他情形出现，本合同可以终止。 9.3.乙方有下列状况之一的，用工单位可以马上将乙方退回，甲方可以随时解除劳动合同(甲方不需担当 任何补偿或赔偿责任)； 9.3.1.乙方在试用期间被证明不符合用工单位借用工录用条件的或者被证
17、明不符合甲方录用条件的；如： 乙方不能按期提交办理入职、社会保险等所需材料的、不能完成指定工作任务的； 9.3.2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工单位在违反真实意思的状况下招用该员工的。以 上两项包括但不限于：乙方在填写个人履历和签订劳动合同时隐瞒或供应不真实的状况(如：姓名、年龄、 家庭地址、学历、主要经验、婚、育、病史、供应假居民身份证、假学历、他人代体检的虚假体检表等)； 试用期内培训考核不合格的或达不成试用期产质量指标的：隐瞒个人犯罪记录的；和前一单位未解除劳动 关系未告知甲方的；在其他单位兼职未告知甲方的等情形； 9.3.3.乙方严峻违反甲方或用工单位劳动纪律或者规章制
18、度的，包括但不限于：多次迟到早退经教化不改 的；未请假或未经批准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者：在工厂内或集体宿舍内打架斗殴，酗酒、 肇事的；违反平安操作规程，平安管理规章，不按规定穿戴劳防用品，经教化不改的或造成严峻后果的； 偷盗或有意损坏公司的私人财产不够刑事处分的；消极怠工或煽动他人怠工；不听从上级管理、谩骂殴打 领导、语言或行动威逼上司的等情形； 9.3.4.严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损失的。包括但不限于：个人过失造成产品报废 损失较大的：利用职务收受供应商回扣和商业贿赂的；疏忽大意不负责造成用工单位或甲方较大损失的等 情形； 9.3.5.同时与其他用人单位建立劳
19、动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方 或用工单位提出，拒不改正的； 9.3.6.乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的； 9.3.7.法律、法规规定的其他情形。 9.4.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面通知乙方或额外支付乙方一个月 工资后解除劳动合同； 9.4.1.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 9.4.2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行支配的工作的； 9.4.3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本劳动合同无法履行，甲、乙双方不能就变更 劳动合同
20、达成协议的； 9.4.4. 法律、法规规定的其他情形。 9.5. 乙方解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用工单位和甲方，并且在与用工单位完成全部移 交手续后，到甲方办理相应的退工手续。 9.6. 在合同期内有下列状况之一的，乙方可以书面通知甲方解除合同(合同另有约定的除外)； 9.6.1.在试用期内的： 9.6.2.甲方或用工单位未能依据合同约定在借用期间向乙方支付劳动酬劳的； 9.6.3.甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 9.6.4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。 9.7.乙方与用工单位借用关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。 9.8.若甲方与
21、用工单位的合同关系终止或解除的，则本合同同时终止或解除。 9.9.乙方要求解除劳动合同，或合同到期不再续签者，需提前30天以书面形式通知甲方，且按规定办理 相关手续和工作交接，未按规定办理相关手续和工作交接造成甲方不能办理劳动保障部门的规定手续的，甲 方有权不予办理离职手续，甲方不担当责任并有权要求乙方赔偿因此而造成的损失。 10.解除劳动合同的经济补偿和违约赔偿 10.1.甲、乙双方解除劳动合同和违约赔偿金的支付根据劳动合同法的相关规定，以及政府部门的规 章执行。 11.其他事项约定 11.1. 双方认为须要约定的事项： 11.1.1.甲方因用工单位实际工作须要及乙方的工作实力和工作表现状况
22、，经协商一样后可以调整乙方工作 岗位，并相应调整岗位基本工资及福利待遇； 11.1.2.乙方因个人因素造成用人单位经济损失的，应依据用人单位的规章制度由乙方担当相应的经济赔 偿； 11.1.3.乙方发生工伤事故，按工伤保险条例规定处理，涉及保险赔付以外的费用，由甲方和用工单位的劳 务派遣协议规定约定。乙方医疗期满后，不能从事原来工作的也不能从事由甲方另行支配的工作时，经双方 一样协商，则解除劳动合同。 11.2.甲乙双方若发生争议，由争议双方协商解决的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请 仲裁。不听从仲裁裁决的，可在收到裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。 11.3.合同条款如
23、与国家法律，法规相抵触时，以国家法律、法规为准：国家法律，法规另有规定的按国 家法律、法规执行。 11.4.本人承诺自用工单位离职当月，携相关材料到甲方办理离职退保手续，逾期则自动放弃。 11.5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自乙方到派遣单位正式上岗工作之日起生效。 (签字时本人已领取该有效合同一份) 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日年月日 第三篇：派遣员工劳务合同 甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 邮政编码: 乙方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 邮政编码: 甲乙双方根据中华人民共和国有关法律,依据同等互利原则,经友协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:
24、 第一章 派遣与借用 第一条派遣系指甲方根据本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 其次条借用系指乙方根据本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须根据约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括: (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用
25、职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不行分割的组成部分。 其次章甲方的义务与权利 第七条甲方担当下列义务: (一)依据乙方的要求举荐人选,与乙方确定借用的人员或乙方干脆选定的人员签订派遣员工劳动合同。 (二)教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教化派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业隐私。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后,依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工供应附件2中双方
26、确定的服务内容。 (七)听取乙方看法和建议,不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利: (一)如遇特别状况,甲乙双方不能达成一样看法时,甲方有权撤回派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费: 派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法,进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内,以书面形式回复甲方。 (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用
27、费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。 (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。 第三章乙方的义务与权利 第九条乙方担当下列义务: (一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不卑视派遣员工。 (二)为派遣员工供应符合中国政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行担当。 (三)实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特别状况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。 (四)为派遣员工供应差旅等补贴,详细数额由乙方确定。
28、(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年支配一次带薪休假,详细休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时,乙方应按有关规定赐予婚假3天,属于晚婚的,应再赐予晚婚假7天。 (六)派遣员工患病或非因工负伤,应根据国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应供应合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,赐予42天产假,流产假期间,其工资照发。 (七)不得解
29、除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或部分丢失劳动实力的派遣员工的借用关系。 (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的,乙方应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发11014481号)第6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。 (十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定
30、乙方的规章制度,并教化派遣员工遵纪遵守法律。 (十二)乙方因业务须要,搬迁至新办公地址时,须提前15天通知甲方,以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时,须提前15天通知甲方,以便刚好办理终止本合同的手续。 (十四)派遣员工若向乙方提出辞职,须提前30天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应刚好以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。 本条所列第(三)、(四)、(五)项内容
31、,乙方可以规章制度的形式作详细规定,也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违反国家法律、法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。 第十条乙方享有如下权利: (一)对确定借用的员工可以规定试用期,试用期限应依据借用期限确定: 1.借用期在6个月以下的,试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的,试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。 试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日
32、起计算。 (二)在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费: 派遣员工借用时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。 (三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当是公开的)被解除借用,乙方经征求甲方看法后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。 (四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该
33、协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。 (五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面看法,并进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后六个工作日内,以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算 第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。 第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方干脆支付派遣员工工资的,须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的,甲方可视状况提出索要违约金元,并解除或终止本合同,且不属违约行为,双
34、方办理相应手续。 第十三条加班、加点费用的计算方法为: 工作日加点费=月工资20.92天8小时实际加点时间150%; 休息日、带薪休假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间200%; 法定节假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间300%; 第五章争议与仲裁 第十四条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友协商解决。经协商后仍不能解决的,可提交有管辖权的人民法院处理。 第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议,并提起劳动争议仲裁时,如争议的处理结果与乙方有利害关系,乙方有参与仲裁活动的权利和义务。 第六
35、章其它 第十六条甲方为派遣员工供应的服务内容在附件2中约定,附件2为本合同不行分割的组成部分。 第十七条本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定办理,国家无规定的由甲乙双方协商解决,或签订合同附件另行约定。 第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必需修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准,由甲乙双方协商修订。 第十九条本合同自 年月日起生效,有效期 年,合同期满前一个月内,如甲乙双方均未提出异议,有效期自行延长,延长期限与本合同期限相同。 其次十条本合同分别用中和写成,每种本一式两份,双方各持中本和本一份,两种本具有同等法律效力。当两种本出现冲突时,以中本
36、为准。 第七章双方约定的其它事项 其次十一条双方约定需增加的内容 其次十二条双方约定需修改或删除的本合同条款 甲方:乙方: 代表签章: 代表签章: 年月日年 月 日 第四篇：劳务派遣员工合同1025 合同编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 劳动合同书 甲方: 法定代表人:邮编: 注册经营地址: 联系电话：传真号码： 公司邮箱： 乙方姓名:身份证号码: 通讯地址: 固定电话:手机 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方同等自愿协商一样订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限为两年固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。试用期两个
37、月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙双方均未书面提出终止并接着履行的，自动持续同一期限的劳动合同，依此类推。 其次条、劳务派遣单位、劳务派遣期限 甲方派遣乙方工作的单位名称为：。 派遣期限从年月日起至年月日止。当用工单位依据业务状况须要延长或缩短派遣期限且甲乙双方无书面异议时，视为派遣期限自动延长或缩短。 第三条、工作内容、工作地点 (一) 乙方同意依据用工单位的工作须要，支配其在岗位工作。 (二) 乙方的工作地点为。 乙方应按时、按质、按量完成用工单位指派的工作。乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位确定，用工单位有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。乙方同意用工单位或甲
38、方依据其工作表现和实力或经营须要而对其工作内容、工作岗位、工作地点、福利待遇等进行调整。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其它用工单位或支配待岗，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准。 第四条、工作时间和休息休假 (一)乙方同意,在用工单位工作期间，详细工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位假如经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制，乙方承诺情愿听从用工单位在工作时间上的支配。 (二)乙方休假根据国家和用工单位有关规定执行。 第五条、劳动酬劳 经甲乙双方协商一样，乙方同意本人工资执行下列条款。 a、乙方的工资根据用工单位的相关规定，由用工
39、单位每月干脆发放给乙方。 b、甲乙双方协商约定月工资为人民币元，甲方每月向乙方支付。 c、依据甲方与用工单位的劳务派遣协议约定和用工单位的相关规定执行，甲方每月向乙方支付。 乙方的劳动酬劳中包含了法定应由甲方或用工单位为员工供应的福利，上述费用甲方或用工单位可不在工资单中另行排列，甲方承诺乙方的待遇不低于最低工资标准。 第六条、社会保险 (一) 甲方根据和乙方所在的用工单位签订的劳务派遣协议约定和乙方所在的用工单位月度社会保险增减报表为乙方依法缴纳社会保险，费用由用工单位和乙方担当，甲方代为缴纳。 乙方入职后应刚好向甲方供应所需参保资料，因乙方缘由造成甲方无法为乙方供应相关福利责任由乙方担当。
40、 乙方如须要享受相关社会保险待遇应提前联系甲方了解相关政策、留意事项和所需资料，如发生工伤或职业病应二十四小时内通知甲方进行备案，并刚好打算资料递交给甲方，因乙方缘由造成的延误责任乙方担当，待遇支付根据国家规定执行。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 乙方享有用工单位供应的相应的劳动爱护和劳动条件。 乙方享有用工单位按国家劳动标准供应的职业危害防护。 第八条、劳动纪律 乙方承诺在本合同签署前已细致阅读了甲方和用工单位依法制定的各项规章制度、员工手册等，其理解并完全同意相关规章制度，并且情愿在派遣期限内遵守各项规章制度，并诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期
41、协议、保密协议等。 乙方给甲方或其所在的用工单位造成损失的，由乙方独自担当相应责任；乙方不得利用工作时间从事非甲方或用工单位支配的工作；不得从事与用工单位或甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与用工单位和甲方经营围相同的公司或其它企业。 当甲方的规章制度和劳动纪律与乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律出现冲突时，以乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律为准。 关于违纪的处理 1甲方和乙方所在的用工单位对于乙方本合同有效期内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济赔偿等，直至解除本合同。 2乙方在甲方或乙方所在的用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可马
42、上与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。 存在中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形的； 月连续或累计请假超过15个(更多章请关注：ww.haowor.m)工作日或15次的，特别状况经用工单位书面批准同意的可特别处理； 违反用工单位规章制度而被用工单位退回的； 违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的； 严峻失职，假公济私，使甲方或乙方所在的用工单位遭遇经济损失在人民币一千元以上或给甲方和乙方所在的用工单位名誉造成严峻损害的； 有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺瞒、欺诈等行为的； 拒绝甲方或乙方所在的用工单位的正常工作支配，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的； 有暴力、恐吓、羞辱、诽谤、
43、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的； 因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的； 在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天以上的； 犯有其它严峻错误的。 第九条、劳动合同的变更 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，经双方协商一样，可以变更本合同，并已附件的形式备份留档。 订立本合同所依据的法律法规以及其它客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。 第十条、劳动合同解除和终止 经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 甲方有权依据劳动合同法第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。 乙方辞职应提前30
44、日以书面形式填写辞职申请书递交给乙方所在的用工单位，经乙方所在的用工单位批准后应完成与甲方或用工单位的工作交接，归还甲方或用工单位的财物，履行与甲方或用工单位约定的其它义务后方可离开，否则甲方可不予办理解除劳动合同手续。 乙方被用工单位退回或被甲方撤回后，须在三个工作日内到甲方办理待岗或改派手续，乙方逾期未报到的，甲方有权即行解除劳动合同。乙方情愿听从甲方的支配，并且完全理解并自觉遵守甲方的规章制度，待岗期间乙方应根据甲方的正常工作时间每日到甲方报道。 以下情形乙方不得提出解除合同 1、给甲方或用工单位造成经济损失未处理或赔偿完毕的； 2、乙方与甲方或用工单位签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期限，而服务期未满的； 3、法律法规规定的其它不得解除的情形。 有下列情形之一的，本合同终止：